A 2023. április 24-én elfogadott eu-s rendelet alapján meg lehet kérdezni, hogy az adott munkakörben mennyi a bérsáv…3 évük van a cégeknek, hogy átálljanak arra, hogy már a hirdetésben megjelenítsék ezt. Bérdiszkrimináció (ami jelenleg 13%) csökkentése vele a cél a nők és férfiak között. Olvasson utána mindenki.
- Mondja el, hogy miből gondolja, hogy nekünk Önre van szükségünk? - Nem, nem! Ön mondja el, hogy miért dolgozzam pont Önöknél? (Megtörtént, nem lett meg a meló, de PISZOK JÓ ÉRZÉSSEL JÖTTEM KI!😁)
Van videos bemutatkozás itthon is. A 2. körben általában, a CV beküldése után…. A betanítás kritikán aluli a legtöbb helyen. Ha szerencséd van, akkor van tudástár és onnan magadra tudod szedni a tudást, mikro menedzsment már nincs. Rosszabb esetben nincs tudástár, és egy ember jóindulatának vagy kiszolgáltatva. Aki ha félti a helyét, csak annyi infót fog átadni, ami számára még biztonságos.
Én a "mondj 5 negatív dolgot magadról" témájú igen-igen suttyó kérdést meg szoktam fordítani. "Mondj 5 olyan dolgot a cégről, amiért nem akarok majd itt dolgozni!" Na ugye...
Külföldi munkára jelentkeztem azt hiszem Németország, a Hr-est annyira de annyira megizzasztottam hogy csak.A testbeszède alapján se volt meggyőző 4 barátommal mentünk,az interjú után meggyőztem őket, hogy ne menjünk mert ugye már eleve gyanús volt hogy előre kellett fizetni. Később felhívtak ugy fel év után hogy nagyon jól döntöttünk mert rengeteg embert atvertek. Ez volt a legjobb élményem egy Hr essel
KAP nagyon kedvellek! Ezt az adást sajnos nem tudtam végignézni/hallgatni, indokolatlanul sok volt a kollegina vihogása. Gyakorlatilag már egy névelő kiejtése után irritáló hangon röhögött... Bocsánat, ha ez lesz legközelebb is, leiratkozom. 🤷♀️🤷♀️ 😘 A puszi a Tiéd KAP, ill.a srácé. Nem jut eszembe a neve. 🫣
"És önök hány százalékos munkát várnak el tőlem?" - egy elég jó válasznak tűnik. Már ha valakinek van mersze és nem a megélhetése múlik az adott munkán. Persze teljesen jogos a bérigény-kérdés, hiszen nyilván a háeres is úgy vásárol, hogy az eladó kérdezi meg tőle: "Mennyiért hajlandó megvenni ezt a terméket?". (szarkazmus)
Nagyon jó a koncepció, jók a témák, KAP zseniális, de nem lehetne esetleg a következő szezonban egy picit más energetikájú/dinamikájú hölgyet is betenni társnak? Esetleg felváltva Dorkával? Annyira jó lenne néha valaki, aki egy kicsit karakteresebb, vagányabb és nem vihog ennyit. Picit levesz a műsor élvezeti értékéből a túlzott megfelelniakarásából származó, sokszor sajnos irritatív jelenléte, márpedig ez a podcast megérdemelne néha egy friss, erős, kevésbé ilyen lágyocska, puhácska, bizonytalanka tipik nő nőt. Látszik, hogy annyira el van olvadva szegény attól, hogy ott lehet a műsorban, hogy úgy viselkedik, mint egy óvodás. 😔
Hát sajnos amit èn legalábbis tapasztalatok, ha valaki nem szimpatikus, előrébb van mint maga teljesítmény. Legtöbb esetben esélyt sem adnak a bizonyításra. Pedig van a kezükben a három hónap próbaidő. Ami szintén nekik lett előnyösen kialakítva. Bármi ért elküldhet.A szimpátia ott is előtérbe lehet.
Kedvenc kérdésem: MIért jelentkezett erre az állásra vagy miért akar ennél a cégnél dolgozni? Kedvenc válaszom: Mert a sárga csekkek nekem is jönnek csak nincs miből kifizetni. Szökőévente akad olyan lehetőség ami testhez álló lenne,de 95%-ban marad a droid ,betanított munkakör.
@@diaomron7261 Édes istenem ki vagy Te....Ne iszom,és majd ha kimásztál a szatyorból és felfogtad magad körül a világ működését több szempontból is,ha majd értelmezni is tudod a leírtakat,majd akkor beszélhetünk.Addig nincs értelme.
@@tamasbalogh2687 Oké, nem iszol. Ezt értem. Azt nem értem, hogy három szakmával miért csak betanított munkára vagy alkalmas? Miért maszatolsz és miért nem mondod el a frankot? Az utolsó három mondatot teljesen felesleges volt, ahelyett hogy tényeket írnál, rólam beszélsz. Miért?
Sziasztok! Most történt velem, hogy beadtam a jelentkezésemet, majd 8 és fél hét után jelezték vissza a cégtől. Addigra kialakult bennem egy bizonyos vélemény a cégről! Ennyire se méltatják az embert!
Mondjuk nem értem mi volt a baj a madárpókossal. Ilyen alapon mások fóbiái miatt egy jó és értékes munkavállaló elesik az állástól? Szánalom és ezek döntenek emberek sorsáról? Inkább magukat vizsgáltassák meg!
Amikor egy UK-s jogsira aztmondja az idétlen francia picsa,hogy na de kérem ukrajnai jogosítvánnyal nem is dolgozhat az EUban... Én ezeket csak parazitaként tartom számon. Csak olyan céghez mentem ahol a leendô fônököm interjúztatott. Személyi sofôr voltam...
Bocsánat, de aki a videot szerkeszti kicsit nagyobb figyelmet fordíthatna arra, hogy azt a felet mutassa a kamera aki éppen beszél. Mert elég idegesítő, hogy a vendég úr beszél és a csöndben ülő két másik felet kell nézni....
Érdekes, hogy egy ilyen témájú beszélgetésnél mennyire kerülték a fizetés témáját. Például hogy a felmondási okok között esetleg nem a kiégés az első, hanem az elmaradt/nem megfelelő fizetés emelés.
Ma már aki dolgozni akar azt rúgják ki aki nem akar azt megtartják. Ez abból is látszódik, hogy olyan Embereket vesznek fel irodára aki írni se tudnak helyesen. Aki meg dolgozni akar és vannak javaslatai azokat meg kirúgják.
Ja. Semmit nem tud a munkakörről, amit csinálnom kéne, ahhoz kettőnk közül egyedül én értek; egy darab leendő kollégámról fogalma sincs; a kérdéseimre választ nem kapok - csak a tanfolyamon tanult süketelés megy, meg a cég marketingje, illetve a faggatózás. Az én szempontomból csak egy akadály. Ha eldőlt, hogy én is akarok ott dolgozni, meg ők is engem akarnak - na, onnantól veszem valami hasznát.
@@csabatompa188 Osztom a véleményt,sokszor fogalma sincs a felvételiztetőnek ,hogy a szakmai tapasztalat mennyire fedi le az adott munkakört.Nem értem miért kell minden A4-es papíron eldönteni,mikor a próbaidő pont arra lett kitalálva hogy a gyakorlatban derüljön ki minden ami kérdéses.Főleg akkor lényeges ez ha valakinek nincs se kedve színészkedni se tehetsége.Mert ugye az első benyomás.....
@@csabatompa188a hr-esnek semmi koze a szakmaisaghoz. O azt vizsgalja - jo esetben - hogy beleillesz-e a vallalati kulturaba, mik a szemelyisegjegyeid, mennyire tudsz kommunikalni stb. Elmultak mar azok az evek, mikor csak es kizarolag a szakmaisag szamitott, halistennek.
mert akkor a kutya se olvasná el a hírdetéseiket... nem egy cég csinálja azt hogy kiírja hogy AKÁR 400+ ezer forintot is megkereshetsz de azt már nem írja oda hogy ezért legalább havi 250-300órát kell dolgoznod + legalább heti 6 napot és persze reggel 8tól éjfélig....
Imádom a HR-eseket. Egy köszönésből el tudják dönteni, hogy veled nem akar dolgozni. Nem tudod, hogy mit jelent a "Trenkwalder", már rád is rakják a telefont, hogy neked állásod, ha rajtam múlik, sosem lesz. - Ezek a HR-esek nagy segítségek a cégnek! Ilyen cégnél nem akar mindenki dolgozni.
UK ba nunka jelentkezeskor kerdzik a borszint(szarmazas) vallast sexualis orientaciot betegseget . amit egy harmadig fel dolgoz fel es merik az eselyegyenlosegi magatartasat a cegnek. Na en oda szoktam szelsoseges valaszokat adni :)
Miert baj ha a 20evesek tobbet kernek? Szerintem ok csinaljak jol…minden draga es ok legalabb meg mondjak hogy vagy kapnak egy rendes fizetest ami nem csak arra jo hogy a viz folott maradj vagy nem jon dolgozni. Egy vicc amit egyes munkaltatok kinalnak mikor minden mennyire megdragult! Es beszelek Budapestrol ahol mar annyit kellene keresni mint nyugaton!
Nem baj. A baj, hogy az ottani régi dolgozók nem kapnak többet mint amit a kezdő kér, vagy kap. Ami még probléma, hogy ha ezért a pénzért a kezdők egyrészt kevesebbet tudnak, és/vagy kevesebbet dolgoznak.
@@bahonmm vidéken olcsóbb az élet is, nem? 😂 Ja, nem. Nyílván Pesten több a munkáltató ezért kénytelenek versenyezni a jó munkavavállalókért. Ennyi. 😂
HR és MunkaVállaló a bértárgyaláson: HR: Mi a bérigénye? MV: Mi a bértábla? HR: Nincs bértáblánk. MV: Mik a piacon fizetési sávok? HR: Egy kicsit alacsonyabb, mint volt. MV: Úgy gondolom, hogy hasznos tagja lehetek a cégnek. HR: Lehetséges. Ez egy általános munkakör. MV: Erre szeretnék kicsit később még visszatérni. HR: Előnyösnek tartjuk, ha a munkavállaló az interjún ad egy számot. HR: Mi a jelenlegi fizetése? MV: Nem mondhatom meg. Kizárólagos egyezményt írtam alá. ps: Az a munkakör, ami nem bérsávval van meghirdetve, ma már egy red flag-gel indul. Irány a Glassdoor és ott vannak bérek.
Multiknàl soha nem kérdezik meg, hogy van-e zyerek, vagy hogy mikor akar. Viszont kkv-knàl és közigazgatàsi, valamint oktatàsi területen minden alkalommal!
Kivalo téma választás, intelligens humor, de a mindenre nyihogó, folyamatosan beszélgető partner szavába vágó hölgy miatt nem voltam képes végighallgatni.
Jo par eve tortent,mar tul az 50n kerestem allast.Hr -s kerdes,hogy kepzelem el magam 10 ev mulva....Annyit feleltem:eletben.
A 2023. április 24-én elfogadott eu-s rendelet alapján meg lehet kérdezni, hogy az adott munkakörben mennyi a bérsáv…3 évük van a cégeknek, hogy átálljanak arra, hogy már a hirdetésben megjelenítsék ezt. Bérdiszkrimináció (ami jelenleg 13%) csökkentése vele a cél a nők és férfiak között. Olvasson utána mindenki.
A műsor remek és mélybelátó !!!! Három értelmes Ember ❤❤❤❤❤❤
- Mondja el, hogy miből gondolja, hogy nekünk Önre van szükségünk?
- Nem, nem! Ön mondja el, hogy miért dolgozzam pont Önöknél?
(Megtörtént, nem lett meg a meló, de PISZOK JÓ ÉRZÉSSEL JÖTTEM KI!😁)
Király vagy 👍😁
Megúsztál egy munkahelyet, ahol gépeket akarnak alkalmazni és nem embereket.
Gratulálok! Valamennyi podcast műsorod érdeklődéssel hallgatom! Persze nagyra értékelem az előadásokat is! Intelligens humor, hétköznapi témák! Remek!!
Ez ismét szuper jó volt! Köszönöm!
Van videos bemutatkozás itthon is. A 2. körben általában, a CV beküldése után…. A betanítás kritikán aluli a legtöbb helyen. Ha szerencséd van, akkor van tudástár és onnan magadra tudod szedni a tudást, mikro menedzsment már nincs. Rosszabb esetben nincs tudástár, és egy ember jóindulatának vagy kiszolgáltatva. Aki ha félti a helyét, csak annyi infót fog átadni, ami számára még biztonságos.
Én a "mondj 5 negatív dolgot magadról" témájú igen-igen suttyó kérdést meg szoktam fordítani. "Mondj 5 olyan dolgot a cégről, amiért nem akarok majd itt dolgozni!"
Na ugye...
Zseni
Külföldi munkára jelentkeztem azt hiszem Németország, a Hr-est annyira de annyira megizzasztottam hogy csak.A testbeszède alapján se volt meggyőző 4 barátommal mentünk,az interjú után meggyőztem őket, hogy ne menjünk mert ugye már eleve gyanús volt hogy előre kellett fizetni. Később felhívtak ugy fel év után hogy nagyon jól döntöttünk mert rengeteg embert atvertek. Ez volt a legjobb élményem egy Hr essel
Ha előre kell fizetni azért, hogy dolgozhass, akkor az nem hr-es volt, hanem egy csaló, aki hr-esnek adta ki magàt.
KAP nagyon kedvellek!
Ezt az adást sajnos nem tudtam végignézni/hallgatni, indokolatlanul sok volt a kollegina vihogása.
Gyakorlatilag már egy névelő kiejtése után irritáló hangon röhögött...
Bocsánat, ha ez lesz legközelebb is, leiratkozom. 🤷♀️🤷♀️
😘 A puszi a Tiéd KAP, ill.a srácé. Nem jut eszembe a neve. 🫣
...Dorkának rendkívül kellemes hangja van
köszönööm :)
Mi a helyzet a kamu hirdetésekkel? Beadom, elutasítanak bármiféle indok nélkül, majd látom, hogy újra meghirdetik az állást.
Ezeket a beszélgetéseket mindig bírom. De most a ruha-összhang (beleértve az óra színét is) is jó! :-D
A legaljasabb kérdés a "mi a bérigénye"?
Annyi amennyit a poziciora szannak.
Nyílt kártyákkal játszunk! De te mondd meg előbb mid van... 🤣
Mindig kikértem magamnak. Önök adják a fizetést. Mennyit ér ez a munkakör a cégnek?
"És önök hány százalékos munkát várnak el tőlem?" - egy elég jó válasznak tűnik. Már ha valakinek van mersze és nem a megélhetése múlik az adott munkán.
Persze teljesen jogos a bérigény-kérdés, hiszen nyilván a háeres is úgy vásárol, hogy az eladó kérdezi meg tőle: "Mennyiért hajlandó megvenni ezt a terméket?". (szarkazmus)
Nem, van aljasabb is: van gyereke? Mikor szeretne gyereket?
Nagyon jó a koncepció, jók a témák, KAP zseniális, de nem lehetne esetleg a következő szezonban egy picit más energetikájú/dinamikájú hölgyet is betenni társnak? Esetleg felváltva Dorkával? Annyira jó lenne néha valaki, aki egy kicsit karakteresebb, vagányabb és nem vihog ennyit. Picit levesz a műsor élvezeti értékéből a túlzott megfelelniakarásából származó, sokszor sajnos irritatív jelenléte, márpedig ez a podcast megérdemelne néha egy friss, erős, kevésbé ilyen lágyocska, puhácska, bizonytalanka tipik nő nőt. Látszik, hogy annyira el van olvadva szegény attól, hogy ott lehet a műsorban, hogy úgy viselkedik, mint egy óvodás. 😔
Hát sajnos amit èn legalábbis tapasztalatok, ha valaki nem szimpatikus, előrébb van mint maga teljesítmény. Legtöbb esetben esélyt sem adnak a bizonyításra. Pedig van a kezükben a három hónap próbaidő. Ami szintén nekik lett előnyösen kialakítva. Bármi ért elküldhet.A szimpátia ott is előtérbe lehet.
Jó volt🙂, köszi! 👍
Kedvenc kérdésem: MIért jelentkezett erre az állásra vagy miért akar ennél a cégnél dolgozni?
Kedvenc válaszom: Mert a sárga csekkek nekem is jönnek csak nincs miből kifizetni.
Szökőévente akad olyan lehetőség ami testhez álló lenne,de 95%-ban marad a droid ,betanított munkakör.
Tanultál volna.
@@diaomron7261 3 aktív szakmával még mit kellett volna Te droid?
@@tamasbalogh2687 na persze, te betanitott munkas. 3 szakmaval miert nem kellesz sehova? Iszol?
@@diaomron7261 Édes istenem ki vagy Te....Ne iszom,és majd ha kimásztál a szatyorból és felfogtad magad körül a világ működését több szempontból is,ha majd értelmezni is tudod a leírtakat,majd akkor beszélhetünk.Addig nincs értelme.
@@tamasbalogh2687 Oké, nem iszol. Ezt értem. Azt nem értem, hogy három szakmával miért csak betanított munkára vagy alkalmas? Miért maszatolsz és miért nem mondod el a frankot? Az utolsó három mondatot teljesen felesleges volt, ahelyett hogy tényeket írnál, rólam beszélsz. Miért?
Sziasztok! Most történt velem, hogy beadtam a jelentkezésemet, majd 8 és fél hét után jelezték vissza a cégtől. Addigra kialakult bennem egy bizonyos vélemény a cégről! Ennyire se méltatják az embert!
Közben meg lehet, hogy csak beteg volt aki intézte volna.
@@tamasdenem7892 vagy felvettek valakit, de nem vált be.
Nekem volt, hogy fél évvel az interjú utàn szóltak, hogy mehetek... Azt sem tudtam hirtelen, honnan hívtak...
Nekem a rekord 5 hónap volt :DDD
Nem menti fel az ottani vezetést, hogy ezt nem tudják megoldani, nem tudnak erre figyelni. Ejnye-bejnye
Mondjuk nem értem mi volt a baj a madárpókossal. Ilyen alapon mások fóbiái miatt egy jó és értékes munkavállaló elesik az állástól? Szánalom és ezek döntenek emberek sorsáról? Inkább magukat vizsgáltassák meg!
És ha a hr-es kutya párti én meg macska? :D
Amikor egy UK-s jogsira aztmondja az idétlen francia picsa,hogy na de kérem ukrajnai jogosítvánnyal nem is dolgozhat az EUban... Én ezeket csak parazitaként tartom számon. Csak olyan céghez mentem ahol a leendô fônököm interjúztatott. Személyi sofôr voltam...
Jaj !!!! A Hofi mondta, hogy sok a bunkó, de egyiknek sincs feje 😂😂😂😂😂
Bocsánat, de aki a videot szerkeszti kicsit nagyobb figyelmet fordíthatna arra, hogy azt a felet mutassa a kamera aki éppen beszél. Mert elég idegesítő, hogy a vendég úr beszél és a csöndben ülő két másik felet kell nézni....
Érdekes, hogy egy ilyen témájú beszélgetésnél mennyire kerülték a fizetés témáját. Például hogy a felmondási okok között esetleg nem a kiégés az első, hanem az elmaradt/nem megfelelő fizetés emelés.
Ma már aki dolgozni akar azt rúgják ki aki nem akar azt megtartják. Ez abból is látszódik, hogy olyan Embereket vesznek fel irodára aki írni se tudnak helyesen. Aki meg dolgozni akar és vannak javaslatai azokat meg kirúgják.
Ez így van, pont így!!!!
Ez a nő túl vihogja a szerepét, 10 percig bírtam, nem is érdekelt tovább..
10-20 interjú után lassan kezdesz jobb lenni az átlag HR-s nél........
Sziasztok. Nagyon érdekes podcast. 24:09 -nél még akart mondani valamit az úriember. Azt én még meghallgattam volna, de le lett vágva a vége.
Nettó 800 a menekültek között. Van tapasztalatom Ausztriából.
A világ legfeleslegesebb munkaköre a személyzetis...
Ez egy hatalmas tévedés.
Ja. Semmit nem tud a munkakörről, amit csinálnom kéne, ahhoz kettőnk közül egyedül én értek; egy darab leendő kollégámról fogalma sincs; a kérdéseimre választ nem kapok - csak a tanfolyamon tanult süketelés megy, meg a cég marketingje, illetve a faggatózás. Az én szempontomból csak egy akadály. Ha eldőlt, hogy én is akarok ott dolgozni, meg ők is engem akarnak - na, onnantól veszem valami hasznát.
@@csabatompa188 Osztom a véleményt,sokszor fogalma sincs a felvételiztetőnek ,hogy a szakmai tapasztalat mennyire fedi le az adott munkakört.Nem értem miért kell minden A4-es papíron eldönteni,mikor a próbaidő pont arra lett kitalálva hogy a gyakorlatban derüljön ki minden ami kérdéses.Főleg akkor lényeges ez ha valakinek nincs se kedve színészkedni se tehetsége.Mert ugye az első benyomás.....
@@csabatompa188a hr-esnek semmi koze a szakmaisaghoz. O azt vizsgalja - jo esetben - hogy beleillesz-e a vallalati kulturaba, mik a szemelyisegjegyeid, mennyire tudsz kommunikalni stb. Elmultak mar azok az evek, mikor csak es kizarolag a szakmaisag szamitott, halistennek.
7 éve voltam egy állás interjún akkor közölték, hogy túl fiatal vagyok, akarok e gyereket mostanáben 😅
Ez 1 jo tema, 27 ev munkaviszony után epp aktualis nalam
Nálam. Tőlem. Felőlem. Mind egy n-nel. Az egyelőre pedig N nélkül. Azaz nem egyenlőre.
@@zoltanhegyi5470 fáj vagy bizsereg?
@@zoltanhegyi5470mi van?
Én azt nem értem csak, hogy
miért nem írja ki több cég a konkrét elérhető bért.
Remek adás volt 🤟
Van már rá EU-s rendelet, fentebb leírtam. Keress rá…😉
mert akkor a kutya se olvasná el a hírdetéseiket... nem egy cég csinálja azt hogy kiírja hogy AKÁR 400+ ezer forintot is megkereshetsz de azt már nem írja oda hogy ezért legalább havi 250-300órát kell dolgoznod + legalább heti 6 napot és persze reggel 8tól éjfélig....
Imádom a HR-eseket. Egy köszönésből el tudják dönteni, hogy veled nem akar dolgozni.
Nem tudod, hogy mit jelent a "Trenkwalder", már rád is rakják a telefont, hogy neked állásod, ha rajtam múlik, sosem lesz. - Ezek a HR-esek nagy segítségek a cégnek! Ilyen cégnél nem akar mindenki dolgozni.
UK ba nunka jelentkezeskor kerdzik a borszint(szarmazas) vallast sexualis orientaciot betegseget . amit egy harmadig fel dolgoz fel es merik az eselyegyenlosegi magatartasat a cegnek. Na en oda szoktam szelsoseges valaszokat adni :)
Miert baj ha a 20evesek tobbet kernek? Szerintem ok csinaljak jol…minden draga es ok legalabb meg mondjak hogy vagy kapnak egy rendes fizetest ami nem csak arra jo hogy a viz folott maradj vagy nem jon dolgozni. Egy vicc amit egyes munkaltatok kinalnak mikor minden mennyire megdragult! Es beszelek Budapestrol ahol mar annyit kellene keresni mint nyugaton!
Nem baj. A baj, hogy az ottani régi dolgozók nem kapnak többet mint amit a kezdő kér, vagy kap. Ami még probléma, hogy ha ezért a pénzért a kezdők egyrészt kevesebbet tudnak, és/vagy kevesebbet dolgoznak.
Vidéken nem kell annyit keresni, mint a fővárosban? Ejha!
@@bahonmm vidéken olcsóbb az élet is, nem? 😂 Ja, nem.
Nyílván Pesten több a munkáltató ezért kénytelenek versenyezni a jó munkavavállalókért. Ennyi. 😂
@@ferenckluni7652 azért az albérlet árak pl valamivel olcsóbbak vidéken
@@Catherina347meg még sok minden más. Szakipari munkák, egyéb szolgáltatások.
HR és MunkaVállaló a bértárgyaláson:
HR: Mi a bérigénye?
MV: Mi a bértábla?
HR: Nincs bértáblánk.
MV: Mik a piacon fizetési sávok?
HR: Egy kicsit alacsonyabb, mint volt.
MV: Úgy gondolom, hogy hasznos tagja lehetek a cégnek.
HR: Lehetséges. Ez egy általános munkakör.
MV: Erre szeretnék kicsit később még visszatérni.
HR: Előnyösnek tartjuk, ha a munkavállaló az interjún ad egy számot.
HR: Mi a jelenlegi fizetése?
MV: Nem mondhatom meg. Kizárólagos egyezményt írtam alá.
ps: Az a munkakör, ami nem bérsávval van meghirdetve, ma már egy red flag-gel indul. Irány a Glassdoor és ott vannak bérek.
Dorka és Péter most olyan volt mint a Muppet Show-ban Waldorf és Statler. A két legnagyobb.
mindig is szerettem volna egyszer Waldorf lenni!!! :) Köszönöm Neked, végreee! :D
Jó volt, csak könyörgöm, ne beszéljetek/ vihogjatok egyszerre! 🤪👍🏻😎
Az a baj hogy 2, iskolát végeztem,500 boltba jelentkeztem és csak 2 random gyár hívott hogy hát keresnek bolti eladót szalag munkákra😂
Jaj adjon mar el nekem egy poziciot! 😂
Soha egy sem akart meggyőzni arról, hogy én ott akarjak dolgozni. Az ment, hogy én licitáljak miért engem vegyenek fel...
@@csabatompa188Na, hát ez probléma lehet. 😂
Multiknàl soha nem kérdezik meg, hogy van-e zyerek, vagy hogy mikor akar. Viszont kkv-knàl és közigazgatàsi, valamint oktatàsi területen minden alkalommal!
Sajnos ez a beszélgetés sok sebből vérzik, bár lehet jókat nevetni....biznisz és döm dö döm
Kivalo téma választás, intelligens humor, de a mindenre nyihogó, folyamatosan beszélgető partner szavába vágó hölgy miatt nem voltam képes végighallgatni.
Irányban Kecskemértre óriásplakát:
"Nyaraljon az Adrián!"
Igen. :P
ööö... ?!
Jó volt. De jobb lett volna KAP, ha nem pofazol bele mikor az ember épp válaszolt volna!
Pofázol… Kijött az értelem…
Csacsik vagytok. 3-4 éjszakai müszakom volt, aztán pedig 3-4 szabadnapom volt. Ördögtől való?
Silicone walley.... 😮Kicsit több gondolkodást, KAP.... Ha magyarul mondod, lehet hogy nem kevered a szilíciumot a szilikonnal
Nem keverte, angolul Silicon Valley.