42:00原來現在是這樣算的嗎 天啊護病比是醫療品質的控管一杯奶茶如果有菌數的限制來表示他的品質無虞那當然是每一杯都要低於規定菌數...而不是店家從早賣到晚賣了2000杯平均起來夠低就好啊= =
其實很多護士都嫁給有錢人，不缺錢就離職或轉職的，我表姐就嫁給律師轉到地方衛生單位，不想待在醫院輪夜班😂加錢，加薪也沒用
1.醫院加薪常常加A減B實際上根本沒有拿到那麼多2.政府補助給護理人員的預算常常沒有真正給到護理人員身上像之前的防疫津貼就有這樣的情形
誰會長期留在這樣的職場，要提早上班、下班拖班不能報加班費，同時要應付各種狀況，事情永遠處理不完，還要應付突發的緊急狀況，上班期間常常忙到無法上廁所、吃飯、短暫坐下來休息，每分每秒要專注、謹慎，還要同理病患及家屬，滿足他們的各種需求，休假還藥被要求開會、在職進修，休假常常無法預約，就算預約到了，也可能因為人力短缺無法休假，經常被要求共體時堅，純白班薪資報酬只比銷售員多一點點，還要承受許多感染、醫糾紛風險，動不動就要寫異常報告，
真的😢
別鬧了！TP頂多舒緩急診護理人力而已
總算更新了
6-11月讓醫院開始加入剛畢業新鮮的肝，看看12月的時候，還有多少缺額
您說的沒有錯
42:00
原來現在是這樣算的嗎
天啊
護病比是醫療品質的控管
一杯奶茶如果有菌數的限制來表示他的品質無虞
那當然是每一杯都要低於規定菌數...
而不是店家從早賣到晚賣了2000杯
平均起來夠低就好啊= =
其實很多護士都嫁給有錢人，不缺錢就離職或轉職的，我表姐就嫁給律師轉到地方衛生單位，不想待在醫院輪夜班😂加錢，加薪也沒用
1.醫院加薪常常加A減B
實際上根本沒有拿到那麼多
2.政府補助給護理人員的預算
常常沒有真正給到護理人員身上
像之前的防疫津貼就有這樣的情形
誰會長期留在這樣的職場，要提早上班、下班拖班不能報加班費，同時要應付各種狀況，事情永遠處理不完，還要應付突發的緊急狀況，上班期間常常忙到無法上廁所、吃飯、短暫坐下來休息，每分每秒要專注、謹慎，還要同理病患及家屬，滿足他們的各種需求，休假還藥被要求開會、在職進修，休假常常無法預約，就算預約到了，也可能因為人力短缺無法休假，經常被要求共體時堅，純白班薪資報酬只比銷售員多一點點，還要承受許多感染、醫糾紛風險，動不動就要寫異常報告，
真的😢
別鬧了！TP頂多舒緩急診護理人力而已
總算更新了
6-11月讓醫院開始加入剛畢業新鮮的肝，看看12月的時候，還有多少缺額
您說的沒有錯