OT Tak Dibayar, Cuti Kena Kerja & Rehat Tak Cukup? Ini Hak Pekerja Dalam Akta Kerja 1955 Wajib Patuh
ฝัง
- เผยแพร่เมื่อ 20 ม.ค. 2022
- Akta Kerja 1955: Tanggungjawab Majikan Kepada Pekerja
Selalu kerja OT tak dibayar? Cuti pun kena kerja? Kerja tak cukup rehat? Ini hak perkerja dalam Akta Kerja 1955 yang majikan wajib patuhi
Panduan lanjut: www.mysumber.tv/tanggungjawab... - แนวปฏิบัติและการใช้ชีวิต
Boss2 kt malaysia mmg cmtu..kdg OT x kire...bonus xde...org yg kuat mengular..tu dia bg benefit...
Betuii apa lu cakap tu.tauke pilih bulu😂😂😂
aku setujuu 1000%
Kat mana nak mengadu jika hak pekerja tidak diberi? Kebanyakn pengawal keselamatan langsung tiada cuti, ot pun kira tak betul!
Setuju sangat
Yeke seminggu skali akta tuk fnb ada x. Kmi kja fnb contoh minggu ni sy dh cuti isnin minggu ni tuk sy cuti sabtu atau ahad mggu seterusnya tu tinggi. Bila tya manager dia kata fnb mmg mcm ni as long as mggu² dpt cuti sehari xkira hari apa. Tp msaalahnya lunyai badan time ni klu cuti dn tdo puas² cover balik hours yg xcukup tdo tu ngan nk hilangkn penat tu kmungkinan bgn esok dgn flu tu tggi xtau knp mgkn sb penat sgt.. seriously kmi bkn machine 😓
Hmmm nk caw tpi xde kje laa
Sebabkan macam ni lah ramai yang jadi rider alasan sebab bebas dan kerja ikut kerajinan sendiri dan pada akhirnya foreigners yang kerja di semua sektor 😂
majikan tk naikkan gaji pokok yg diarahkan kerajaan atas alasan syarikat belum terima pembayaran dari Bayer
Pembayaran dari bayer?
Byk soalan tak dijawab.. setakat baca buku bagi teori sapa² pun boleh😂
Apa soalannya?
Ordinan sabah sarawak bang
klu di bgi thu berhenti scara sukarela ptukkah kita sain dan mnminta surt perletakakn jawatan..seandainya majikan xtdk menberi adkah 1kesalahan
Saya nok buat laporan saya diperlakukan perkara yg tidak sepatutnya diperlakukan
Kalau cuti masa public holidays..tetap gaji potong double😢
Bang. Tolong buat video tentang cuti sakit. Contoh 27/6/22 sy dpt mc dari doc. Tapi bila malam jam 0000hrs masok 28/6/22 majikan minta sy masok kerja. Dlm jam 0100-0500hrs. Mcm mne tu bang. Tq
Salam Sy bekerja syrk sdn bhd,kontrak atas tongkang,cakap silap sikit kena gantung 2 mggu..xdak slip gaji cuma baucar gaji sahaja.bolehke begitu
Tempat kerja Saya dia bagi Gaji cash ....tidak melalui bank
kalau kerja jm 7 pagi samapai jm 6 petang ertinya malabihi sama la tu kn
nk tnya..pekerja kedai pakaian walaupon sorang je pekerja.gaji sepatutnya brapa majikan kena bayar?
Nak tanya, kalau ot di bayar 2 bulan kedepan, tanpa ada notis bg tau ada perubahan, apa tindakkan yg boleh di ambil..
sy kerja sebagai security, majikan sy buat semua ot sy ganti cuti, x kira la hari agong ke sultan ke, selamba badak diorang ganti dengan cuti, biasa la tokey jenis sepet
bang nak tanya, mcm mana kalau kerja lebih 12 jam plak? alasan takde orang ganti. 24jam saya kerja ikutkan ini
Sya nk tnya cth : dlm slip gji dia tk tunjuk jumlah jam ot itu mcm mne ye ? . sekadar letak jumlah ot je
Kenapa OT saya RM5.50 ja Besic 1500, pastu offday Rm60 ja. Cam mana tu? Boleh ke?.
Komen yang tahu.
MCM Sya kja 12jam Shari securty mcm mna ya??
Dah 4 bulan majikan tak bagi slip gaji salah ke dlm akta undang-undang
MCM mna kerja scurity ada kah kna kna ikut akta kerja 45jam ???
Kalau disebabkan mc setiap bulan n ada bukti mc tpy majikan nak bayar gaji lambat dri 28hb ke minggu pertama awal bulan...boleh ke?
Bang kalau cuti sakit sehari majikan tolak gaji separuh hari mcmna ye boleh buat complain ke
Saya tnya...kalau gaji jam..tapi disengaja kn dipotong...so salah kh tidak...sedang kn kita kerja sehari 8jam....
saya nak tanya, untuk pekerja di Sarawak bagaimana pula?
itu atas majikan setiap tempat, macam mana schedule mereka buat
Saya pulak dipaksa oleh majikan sy muhibah trafik utk bekerja 12jam tanpa ot ,bayaran majikan dapat basic sahaja ot tak di bayar langsung adakah tindakan majikan sy betul.
Mcm mna nak report kes majikan paksa pekerja kerja selama 12jam selama 6tahun dengan bayaran basic rm1800 ? kalau balik awal kena warning letter pulak
Repot trus pejabat buruh bang. Tak pun download je apps wfw (working for workers). Boleh buat aduan dalam tu.
Kalau gaji jam..tapi jam dipotong,bukan sepatutnya 8jam sehari kerja...so salah kah tidak to??????????
Cuti mc majikan memang tak bayar ke?
Saya ada pertanyaan
sekiranya cuti umum digantikan pada hari sabtu ( sabtu sepatutnyr saya halfday )
tapi cuti umum yang perlu kerja tu hari isnin
iaitu 8-5
jadi macam mana dikira ? rugi la saya dapat ganti hari sabtu sebab tu saya halfday sepatutnyr kalau saya keje sampai 8 mlm apa yang patut saya buat
tak perlu buat apa apa jika majikan masih bayar
Nak tanya ..jika bayaran gaji OT sebagai contoh OT normal day..Rm128.79 Jun&July..tetapi bulan Ogos dibayar hanya Rm100 untuk setiap kali OT. Adakah ini boleh dilaporkan
biasanya pengurus2 melayu yang buat hal sekat ot sebab nak dapat nama berjaya jimatkan duit syarikat dah la kerja teruk berlumpur , syarikat cina memang terbaik bayaran nya.
Salam..Saya seorg Pengawal Keselamatan..Basic RM1200, tetapi OT cuma dibayar RM512 sebulan (pembetulan, bkn sejam..)
Mana ada pengawal gaji rm1200 tapi gaji rm512@rm5.12 beza tu bang.....????oran
Maksud sy ot rm512 sejam,wow 😋😋😋😋😋sy pun nak
Gaji pokok pengawal sekarang patutnya rm1500 sekarang,yang telah ditetapkan oleh kerajaan,
Same lh kite
dia type situ sebulan, means itu total keseluruhan nya.. bukan sejam 512 🙄
Syarikat saya kerja ni . Syarikat seagull security . Syarikat public tak bayar , slip gaji tak ada , nak cuti kena bayar 60 tapi syarikat bayar 50 patut ke buat report
biasanya pengurus melayu yang sekat sebab nak dapat nama berjaya jimatkan duit syarikat
Kerja dengan saya
Syarikat saya kerja saya melebihi masa bkerja 48 jam seminggu ....beri masa kerja 60 jam seminggu...patutkah saya report
Lebih dari 48 jam kira ot bang
1hari 8jam jadi untuk waktu rehat dikire sekali ke?
Tak
Syarikat buat berniaga di event2 besar..sampai 1-3 hri bekerja..lepas balik event bila kite cuti diorang tanye kenape cuti..masalahnya isnin-khamis kerja mcm biasa jumaat-ahad event,isnin depan pulak kerja balik....kau rasa?geng2 toksik dh tkde jd terpaksa gerak solo untuk jd toksik
Harap bantu fahamkan saya.. Majikan saya telah membuat renovasi premis dan pekerja d beri cuti yang panjang.
pertanyaan.
1. Adakah gaji pekerja akan dipotong kerana cuti tersebut?
2. bolehkah majikan gunakan hari offday dan cuti lain seperti public holiday dn anual leave untuk mengganti cuti renovasi?
Saya demam denggi nk dekat seminggu da Manager saya paksa saya datang kerja macam mana ye?