Все говорят про Сергея, а я скажу про человека, о котором никто Никола не говорит- это монтажер. Чел ты гений, я столько раз пересматривал всякие твои фишки
Мне нравиться как монтаж с каждым рликом эволюционирует- монтажер как будто каждый раз новый прикол монтажный находит и с каждым родиком что то новенькое делает
Первый раз вижу человека который возглавляет компанию и не говорит "та рабочих как пруд пруди, я только свисну и у меня тисяча прибежит". Спасибо за Ваш труд и Ваше понимание бизнеса. Мне откликается моё восприятие, потому что я вышел из сборщиков который и резал и клеял и сверлил и ставил и считал и мерял. Спасибо
Соглашусь с вами очень многие работодатели говорят не заменимых людей нет. Но это слишком тонкая грань где они не заменимых и где заменимы. И тот кто это понимает, у того все отлично.
@@olgatekkelлюди с нормальной квалификацией на полу не валяются,это штучные экземпляры. А так можно понабрать бездарей,косячников и звездоболов и получить кучу проблем
@@gmouse6725конструктор бывает разный по складу ума( тот же самый "гуманитарий"), по базе знаний и умению с ней обращаться, есть "универсалы" (которые умеют и знают многое , но по верхам и среднем уровне), а есть "узкие" специалисты (профи в узкой теме), есть "копиисты" и "изобретатели" и т.д. и т.п. Очень много времени часто тратится на упрощение конструкции/изделия, для понимания ее конечного назначения. Основные косяки возникают когда конструктор не работает, а тем более не работал и не держал в руках проектируемое((, часто конечный косяк - совместная работа конструктора, изготовителя, сборщика и потребителя((
Найти такого руководителя - счастье. А когда команда целиком болеет за результат и даже сами сотрудники стараются подобрать в команду человека, с которым им хорошо работать - вообще огонь! Именно их продукты хочется покупать, ибо знаешь - за что платишь.
Правильно думающий руководитель редкость, а знающий все тонкости производства редчайший. Если же он своими ручками прошёл все этапы сборки, такой руководитель становится уникальным. Приятно смотреть.
Да... Сергей смотрю на ваш подход к жизни к людям диво дивное...вот прям в точку !!! Такие как вы являетесь фундаментом нашей Родины! Люди- стержни!!! А дело ваше сложнейшее и интереснейшее!!! Спасибо вам и вашему коллективу ! Успехов вам !Смоленск смотрит!!!
Завидую белой завистью вашим девушкам. Сама пять лет работала на шлифовке. И работа нравилась, просто, до безумия. Если бы у меня был такой директор, с таким подходом к своим сотрудникам, ни за что бы не уволилась. Девчонки ваши умнички. С такой ностальгией смотрю как они работают ❤😊.
Я работал однажды на человека, который говорит так же. Инициативу проявлял, что-то предлагал, для общего дела. Я видел то, что не видел директор. Что-то для удобства, да затратное. Что то для убрать, что-то купить новое. И свою работу выполнял и брал дополнительно обязанности на себя. В итоге, мне сели на шею, свободного времени нет вообще, выходных тоже и конечно же меня не услышали практически никогда. Замечу, что я не бухал, не воровал!!! Из 3 лет - 1ый работал за идею, 2ой идея и деньги, 3 деньги. Поднимать зп не захотели. Не подумайте что я про миллионы, я про 50к общей зп. Была 40-45. Ну и зачем мне работать так? Я ушел. Говорили что найдут лучше, ок, теперь он платит деду, который ничего не знает и практически не работает, потому что бухает по 60-70к. Браво Так я это к тому, что если растут доходы то и поднимайте зп работникам. Пока работник думает где ему взять денег на какие то расходы, то и думать о вашем производстве и о качестве ОН НЕ БУДЕТ. Имхо
Жадность предпринимателей границ не знает. Большинство бизнесов разоряются из-за жадности хозяев. Директор вкусно кушает, хорошо отдыхает и живет в отличной квартире, а рабочий должен считать копейки и слаще морковки ничего не видеть. Зато пахать желательно 24 на 7 с маленьким перерывом на потребление скромной баланды. И да, лучше ,чтобы наемные рабочие пахали за идею. Только вот за какую идею не уточняется. Для меня самая красивая идея, это чтобы страна жила богато, люди в ней хорошо зарабатывали, от уборщицы и подсобного рабочего до директора. Но сейчас с директорами все ок, а вот с уборщицами просто беда. Пока правительство не установит нормативы на зарплаты наемным работникам, так и будут люди копейки получать.
Сергей! Приветствую!!! Сам из Челябинска, работаю в мебельном производстве с 2001 г, так уж получилось, что по профессии я тракторист- машинист, мастер сельхоз производства и тд и тп но по специальности ни одного дня не проработал))), сразу после срочной работал шлифовщиком на ЗРК завод Радио керамики 1,5 года. И после судьба закинула меня в мебельное производство!) где по сей день и нахожусь уже 22 года. Смотрю твои ролики и прям радуюсь как младенец), как все слаженно и четко работает ( команда- корабль!!!) рекомендации это прям в точку! Так и у нас происходит! Всех благ тебе и профессионального роста, от души!
Сергей Сергеевич, начинаю я беспокоиться... Что не ролик, начиная с первого, то шедевр. И отношение к заказчикам, к сотрудникам, к организации труда, и юмор, и огонь в глазах, когда говорите о работе. Вот прям кайфую от просмотра и всегда читаю потом комменты. Приятно видеть единомышленников среди благодарных зрителей. А минусы то у Вас есть хоть какие-нибудь? ;-). Как гласит известная поговорка : "У каждого хорошего хирурга есть СВОЕ кладбище". У Вас есть "остров затонувших кораблей"? (навеяло приколами про пиратов)))
Значит живой, настоящий! Пожалуйста, продолжайте удивлять ;-) Занимаетесь ли постгарантийным обслуживанием бывших заказчиков? Есть ли на это время?@@interierno
Работал по мебели у человека, который по характеру и отношению к работе и рабочим прям очень похож с Сергеичем. У такого человека работа на самом деле не за деньги, а где чувствуешь себя частью команды. Такое отношение очень приятно, и самому появляется стимул работать. Но так же как сказано в выпуске, работал на заводе, который делал мебель для Икеи. Вот там просто шестеренки рабочие, не нужна ни фантазия, ни опыт, ничего. Просто сначала детальки складываешь, потом дай бог научат станок настраивать)
Я снабженец в небольшой мебельной компании. Хочу сказать, все что я услышал - это верный подход и здравый смысл. Однако таких людей сложно найти для маленькой фирмы. В основном здесь те, которых турнули откуда либо. Сложно работать. Но выхода нет. Надо стремиться и развиваться хоть с коллективом, хоть без него. Я вот решил вторым мастерством выбрать электрику(подсветка, паяльник, просчеты и прочее). Приятно осознавать себя частью команды. Я говорю это о том, что очень близкие вещи обсуждаются. Спасибо за рассказ, есть о чем призадуматься. Видеографу и монтажеру респект. Звук тоже топ(басы в наушниках "моё почтение" звучат) Сергей Сергеевич, удачи вам и вашей команде!
Вы сделали то , о чём я мечтал и мечтаю как мебельщик - крутой канал рассказывающий и показывающий эту непростую профессию изнутри и так чётко, объёмно и мощно, что мурашки от восхищения, особенно в конце! Сергею, всей его бригаде, которые творят вещи и создателю данного феерического контента - низкий поклон и глубокое уважение за труд, вежлиыость и качество! Вы люди дела, храни вас Бог !!!
Я не мебельщик, но как наёмный работник (в творческой специальности) могу сказать, что это отличный адекватный подход к набору сотрудников и построению работы 👍 У меня были работодатели, которые и в наборе сотрудников, и в работе требовали неукоснительного следования "накатанному" стандарту и очень злились, если происходили отступления от него. А были и работодатели, которые поощряли экспериментировать и пробовать- главное, чтобы был качественный результат. И вот в сравнении могу сделать вывод, что в первой ситуации была тотальная стагнация в лучшем случае, а в худшем- очевидный регресс; во второй ситуации- только развитие- и моих профессиональных способностей, и магазина в плане роста продаж и расширения клиентской базы. И новомодный поход типа "незаменимых людей нет", "что-то не нравится - дверь на выход открыта" на практике как раз ведёт к регрессу, так как сотрудники при таком отношении, если и остаются работать, то просто "терпят " и "высиживают", пока не найдут что-то получше, а "взращивание" собственных кадров приводит к развитию, потому что такая заинтересованность и адекватное отношение любого нормального человека стимулирует развиваться профессионально и делать свою работу на совесть.
Одна проблема есть. такое устройство коллектива не масштабируемо после предела Данбара, увы. То есть гибкие производства небольшие заводики с разными постоянно меняющимися задачами -- самое то. Большое серийное производство, три тумбочки два шкафа 4 двери -- нет нужды, там потогонка и текучка. колдыри берутся, колдыри работают, колдыри выгоняются, думать не надо.
Как правило в рабочем коллективе всегда происходят такие обсуждения: "Начальник дурак, раз такое решение принял." (собирательный образ), далее кто-то из этого рабочего коллектива становится начальником, и у него появляются следующие мысли: " Как предыдущий начальник руководил этим стадом баранов и никого не убил"))) Вообще управлять (руководить) нужно уметь и начинать в этой науке нужно с себя.
Вроде бы как мебельщик понимаю, можно ОЧЧЕНЬ много рассказать про всякие тонкости сборки и всего процесса......но каждый раз удивляюсь новой теме и подаче информации! Респект и уважуха!!!!!!
Доброго времени суток Сергей Сергеевич. Стаж работы в мебели в районе 11 лет. Работал на столе стационарном(подобный тому рядом с которым Вы стоите) около 6 лет. После ушел от дяди и стал работать на себя. Увидел стол перфорированный и мобильный,решил поработать на таком. И оказалось,что только с этого момента я начал "жить". Деталь можно закрепить струбцина в любой части стола,откатить,перекатить,перевернуть стол можно,как только душе угодно. Успехов Вам в вашем деле. Политика,как человека который старается сделать что-то красивое,аналогичная Вашей.
Мне с коллективом тоже повезло, народу на фирме не очень много, 12 человек. Но работаем вместе давно, самые младшие более 4 лет. Народу много приходило, но не тянут, или проблемные. И руководитель- дядька хороший, сам из рабочий поднялся. Удачи вам, Сергей Сергеич.
Сергеевич мужик!!!👍....больше ни каких слов не нужно!С таким начальством работать одно удовольствие...Смотрю Ваши ролики с огромным удовольствием.....Молодцы ребята!!!👍👍👍,действительно настоящая команда!🤝
Каждый выпуск как праздник, подача как маслице на бутеброд, ням-ням)) Сам мебельщик и знаю всю кухню изнутри. Смотрю не отрываясь, вы лучшие в рускоязычном сегменте!
Все мы не идеальны и Сергей Сергеевич, не исключение. Но в нём есть самое важное качество, это открытость как руководителя и огромное уважение к подчиняющимся ему сотрудникам. 🤝
Вот он секрет успешного контента: классные съемки, интересный, харизматичный ведущий, присутствие юмора, информация по делу, хорошее звуковое сопровождение! Радует и глаз и слух, смотреть одно удовольствие! В ваших видео сошлись все звёзды, очень классный тандем! Сергей Сергеевич-руководитель мечты👍 процветания вам, вашему производству и всей команде! Ждём новых видео🤗
Рад, что становится всё больше бизнесменов, понимающих, что без коллектива (особенно если малое предприятие) бизнес не сделать! Удачи Вам, и да, если бы у Меня был такой Руководитель в своё время, не открыл бы ИП )
Смотрю с воодушевлением, переехав в Израиль устроился работать мебельщиком и так зашло, что сейчас нахожусь на пути открытия своей мастерской пусть не большой на первое время, но с большим потенциалом!
Низкий вам Сергей поклон, что за людей переживаете. Вот у нас так происходит, едем с мастером смены домой, а у меня косяк за плечами, зарплату резанули, не такая уж и беда, но весь мозг до дома выебал, ты о работе и сейчас должен думать и домой приедешь думай о работе, ДА НАХЕР МНЕ О НЕЙ (РАБОТА) ДОМА ДУМАТЬ, я так и озвучил мысли, получил массу чуши, я дома думаю о любимых людях. Изо дня в день, день сурка, пришёл 8 закрыл и съебастьяна сделал, всё.
Я очень далеко от мебельного производства, работаю в авиастроении. Но ваши видео смотреть интересно и познавательно, реально это видео про людей и их отношения, а не столько про мебель, станки и так далее. Сергей - отличный живой рассказчик его хочется слушать, язык подвешен 👍 удачи вам, Интерьерно
Сергей Сергеевич! ❤👍🤩 Как-будто про моих рассказывал❤😊 Придерживаюсь такого же принципа в формировании коллектива😊 С удовольствием смотрю ролики о работе Вашей Команды! О реальной Работе настоящих Мастеров! Работе результат, которой можно увидеть воочию. Это очень классно! 👍👍👍🔥🔥🔥 Прям по Душе это видеть, в самое ❤❤❤ Спасибо
Не, ну мистер Бин на фоне, это топ )) А руководитель хороший. Сам как-то разрабатывал шкаф для себя во Fusion 360. И в голове все представлялось просто. Но, когда сел за проектирование и дело коснулось точных размеров, для меня открылась целая вселенная разных допусков, технологических зазоров, размеров гарнитуры, различных кромок, соединений и прочего. Проникся очень. От проектирования мебели для себя не отказался, но, теперь в первую очередь узнаю техническую информацию о доступной мне гарнитуре, мдф/дсп, параметрах распила и прочего. И только имея всю эту информацию в наличии, сажусь проектировать. Мебельщиков очень даже зауважал. Но, как побочка, начал видеть много косяков сборки там, где раньше не замечал.
👋Я работаю онлайн за 5000 рублей в день в команде Готеркод и меня это вполне устраивает, так как я сижу дома и трачу на это не более двух часов, спасибо вам, что подсказали такой простой способ!
У вас прекрасная команда, даже не общаясь с ними и не видя их это можно понять, и вы прекрасный руководитель, хочется сказать спасибо и вам и вашей команде, дай бог что и у них и у вас все было хорошо
Сергей Сергеевич , так вышло что я начал заниматься изготовлением корпусной мебели , но я пока в самом начале , вот и вдохновляюсь роликами вашими пока модули собираю))))). P.s меня тоже зовут Сергей Сергеевич ) видимо мы в этом мире про мебель 😂
Адекватый, знающий свое дело руководитель!!! приятно смотреть!!! у вас подход и подача правильная!!! я сам мебельщик занимаюсь проектированием и сборкой с 2016 года... все верно говорит!!!
Приятно такое смотреть. Работал на окнах в Домодедово 10 годиков назад. У нас тоже коллектив был сплоченный. До сих пор вспоминаю это время: было тяжело, но это лучшая работа была, хоть и с небольшим заработком (с нормальным)
Сергей невероятно рассказывает. Но отдельных оваций заслуживает создатель эффектов и монтажа! Если бы на Ютюбе был Оскар за монтаж, его отдали бы этому гению❤
С Большим удовольствием посмотрел очередной выпуск. Этот выпуск мне особенно по сердцу так как компания в которой работаю, именно такое место. Коллектив, руководство, фабрика - все прикипели, почувствовали друг-друга и ритм и во многих горит желание делать "вещь!", чтобы радовать, чтоб гордится. Да, не все идеально, много кто-то перебиться пришел и работает, кто-то просто превратился в "тероиста" (когда внезапно в запой и все производство из-за него "встало" и пошли задержки...), кто-то гнет "гестапо" выполнением инструкций, соблюдения правил и тп. Но в ядре - крутые люди. Поэтому я очень рад что у нас похожие команды! Желаю вам и нам, чтобы ядро становилось шире, крепче.
Сергей Сергеич, не сочти за хлопоты, но, проезжая как-нить НиНо, обязательно завалюсь в гости с тортиком к чаю и пожму руку человека из реального мира! Успехов и хороших попутчиков в жизни!
Любое производство начинается с людей. И заканчивается ими же. Текучка-худшее, что может быть на производстве, ориентированном на качество. Большая проблема в том, что на дистанции многие владельцы забывают об этом, делегируют многие задачи на других людей, которые уже не так заинтересованы в самом процессе производства. Потом начинается погоня за прибылью либо путем увеличения производства, либо уменьшением зарплат. К примеру на старте за одно изделия получали зп X рублей, человек делал в день X*10 рублей, и это выходила отличная зарплата. Человек научился, ускорился, начал делать 30 изделий, стал получать Х*30 рублей. Вот на этом моменте многие "начальники" начинают думать, что работник получает слишком много, но он забывает, что работник то получает столько же, только работает по факту больше. Далее 2 пути, либо начинает копиться внутренний негатив со стороны того, кто отдает зп, либо урезается зп - работник уходит и приходит другой, который делает 15 изделий. И опять по новой)
Вот примерно об этом говорил Сергей: надо видеть не только свою работу и свой доход но работу всей команды в целом и общий результат: 1) Вы приходите в новую компанию, первые 2-3 месяца у вас период обучения и адаптации: каким бы опытным сотрудником вы не были, но на новом месте новые техпроцессы, новые материалы, новые изделия - надо учиться и приспосабливаться. Т.е. вы эти 2-3 месяца не работаете с 100% отдачей, но компания идёт на то, чтобы платить вам больше, чем вы зарабатываете, т.к. она видит перспективу. 2) Через 3 месяца (условно) вы приспособились к новым условиям и начали разгоняться: 80%, 100%, 120%, 130%... Всё, за счёт только ваших умений и энергии больше не сделаете, если до этого нормы не были слишком занижены. 3) Через 6-9 месяцев вы упираетесь в свой физический предел - просто не хватает сил и времени делать больше при тех же условиях. Значит надо что-то придумать, что-то менять. И вы предлагаете руководству купить более производительное оборудование, более качественные материалы, изготовить дополнительную оснастку, изменить техпроцесс и т.д. 4) Руководство соглашается с вашими доводами, тратит деньги и время, находит оборудование и материалы, меняет техпроцесс и т.д. В результате нововведений вы начинаете производить 300% от первоначальной нормы. Но это только ваша заслуга? А как же затраты на оборудование , материалы, работа самого руководства? А технологи, которые ломали голову над техпроцессом и т.д.?То, что вы - молодец, проявили инициативу - несомненно, за это обязательно нужно премировать - это точно. Но что теперь, производя 300% от нормы вы должны получать зп в три раза больше - нет, не должны, больше, но не в три раза. 5) Если вы отвлечетесь только от своей личной позиции, а встанете на позицию команды, то поймёте почему: чтобы продать в три раза больше готовых изделий, нужно потратить существенно больше на рекламу, заказчик или оптовик потребует дополнительную скидку, покупая в три раза больше, скорее всего сегодня будет сложно закупить в три раза больше материалов по той же цене (санкции!) и придётся переплачивать и т.д. и т.п. Т.е. маржа с каждого изделия станет меньше, соответственно ваша доля маржи (т.е. зп) уменьшится, нр за счёт увеличения общего количества проданных изделий общая маржа (и ваша зп) станет больше, но никак не в 3 раза. К сожалению, это понимают управленцы, экономисты и финансисты, но не хотят понимать рабочие... Отсюда и вечные конфликты, обиды и увольнения.
@@miklkl3527 Да все рабочие понимают, но 70 тыр при нынешней инфляции это мало. Не можешь платить не начинай производство или пойди и поработай физически каждый день. Чем больше бедных людей, тем больше снижается покупательская способность в стране. На одних богатеньких супер прибыли не получишь, нужен массовый спрос на выпускаемую продукцию. Работа должна обеспечивать потребности, а не плодить нищих работников. Предприниматель старается ради прибыли, ради квартир, машин и отдыха на Мальдивах. За что должен стараться работник? За 70 тыр и вечных кредитов, экономии на самом необходимом? Увеличьте зарплату хотя бы на 10% в связи с инфляцией, ведь выпускаемые товары дорожают и ваши доходы растут. Но нет, лучше себе в карман и на гулянки оставить, а потом скулить, что работать никто не хочет. Хотят люди работать и хорошо зарабатывать. Они такие же предприниматели, как вы, только бизнес цели у вас разные.
Слушаю тебя будто стендап шоу смотрю, реально смешных случае в этой отрасли очень и очень много накопилось и ты наверное единственный кто про это открыто говорит
Объясняю все - раз и навсегда как хороший находиться мебельщик - вначале надо простукать в дубовом лесу дубы на нахождение внутри личинки мебельщика, вы услышите внутри дуба кашель и шуршание как от болгарки.
Смотрю с удовольствием ваши видео! Это прям зацепило) Четыре года как занимаюсь столяркой (массив, шпон на заказ) как основным видом деятельности. Обороты конечно в разы скромнее, но одному объять всё очень тяжело, т.е. совсем всё) Быть и менеджером и технологом и тянуть весь производственный процесс) Много раз пытался взять на работу помощника, никак не срабатывались, у всех был только вопрос о повышении зарплаты и не у одного я не увидел интереса к освоению профессии
Через сутки видос будет еще интереснее - так как понапишут коллеги-мебельщики!!! р.с. к сожалению я еще не Ваш коллега, я наемный рабочий. А за видос - авансом Респект!!!!
Когда работодатель и работники понимают, что работа- это существенная часть их жизни, то у них появляется желание сделать эту жизнь лучше для всех, а не просто заработать бабла и жить на него "потом" в другом месте. Я это называю "создавать мир вокруг себя" и стараюсь следовать этому принципу. Мы ведь стараемся купить себе хорошую кровать и матрас и никто не говорит, что то, что он на сон тратит всего 1/3 жизни и поэтому фигня это, можно и на полу поспать. п.с. много смотрю видео с этого канала, смотрю как люди работают, многие работают стоя и подолгу, передвигаясь иногда немного влево-вправо, но им нужна высокая точка зрения (из положения стоя), возможно части таких работников будет удобно работать сидя на высоком стуле на колесиках на подобие барного. Это Сергею Сергеевичу на заметку.
честно говоря,на душе как няшно,от мысли что есть ,условно говоря,начальник-подчиненный,которые болеют одной идеей,при этом зарабатывают,и не напрягают друг друга!с каждым просмотренным роликом,возникает все больше желания бросить все,и уехать к вам!и наконец получать удовольствие от работы😁
Харизма у Сергея, конечно, на высоте. Интересно как часто Сергею приходится общаться с клиентами (заказчиками)? Мне кажется он лучше всех своих менеджеров продавал бы :)
Обалденный мужик, харезматичный. Всем бы такое начальство.
Да. Харезма знатная 😅
Вы путаете Интернет/рекламу и реальную жизнь,
Ни в коем случае не хочу заподозрить Сергея в чем-то )))
Мужа такого хочу 😂
Он просто супер...
А Роман Игоревич каков, а?:))
Никогда не интересовалась тонкостями создания мебели, но смотреть на человека, что каждым фибром души ратует за своё дело, всегда приятно.
Когда я первый его ролик увидела, сразу поняла наш человек. У нас такое же производство. И мы так же болеем этим как и он. Вся изнанка нашей жизни.
Нет преступления, на которое не пошел бы капитал ради 300% прибыли. И оболжёт, и видео красивое снимет, и за его продвижение заплатит.
@@leonhardeuler2176вам самому то норм. Вы наверно идейный из тех что всем все поровну. Вы наверно на работу ходите, а не работаете.
И коммент муда@кий напишет@@leonhardeuler2176
Не по комментам же о человеке судить. По делам. @@interierno
Все говорят про Сергея, а я скажу про человека, о котором никто Никола не говорит- это монтажер. Чел ты гений, я столько раз пересматривал всякие твои фишки
Тоже хотел бы его отметить )) Капитан Джек Воробей и Мистер Бин в этом ролике прям отдельно порадовали))
О нем постоянно все говорят так то...
Монтаж- космос! 👍👏🚀
типичные тв выкрутасы
Очень вкусно сделано , красава )
Сценаристу за этот ролик с приколами отдельное 10 по пятибалльной шкале 😂👍
@HELUVV.RU_Zahodi_na_sait-, чего?
Самый позитивный руководитель. это самое ценное для всех👍 Я согласен, что слаженная команда, коллектив- это 90% успеха в работе, бизнесе.
я немного людей знаю и уверен - бывает Сергей Сергеич в гневе ой как горяч :)))
Позитивный руководитель не самое ценное. Инфа сотка.
Кадры решают всё. Кто бы что ни говорил, но без команды, слаженного коллектива никуда.
Но не отдел по борьбе с персоналом
Мне нравиться как монтаж с каждым рликом эволюционирует- монтажер как будто каждый раз новый прикол монтажный находит и с каждым родиком что то новенькое делает
Ага, тоже нравится)))
@@interierno особенно бегающий Джек воробей на фоне))
@@interierno мужики вы крутые , спасибо за видосы , отличный подход и реальное отображения атмосферы на производстве , респект !
@@Sloganflaer там ещё мистер Бин был :)
Да, видео очень легко и приятно смотрятся
Первый раз вижу человека который возглавляет компанию и не говорит "та рабочих как пруд пруди, я только свисну и у меня тисяча прибежит". Спасибо за Ваш труд и Ваше понимание бизнеса. Мне откликается моё восприятие, потому что я вышел из сборщиков который и резал и клеял и сверлил и ставил и считал и мерял. Спасибо
МерЯть и клеЯть не надо, не очень хорошо получится
Лучше режь, сверли и замеряй
Соглашусь с вами очень многие работодатели говорят не заменимых людей нет. Но это слишком тонкая грань где они не заменимых и где заменимы. И тот кто это понимает, у того все отлично.
@@olgatekkelлюди с нормальной квалификацией на полу не валяются,это штучные экземпляры. А так можно понабрать бездарей,косячников и звездоболов и получить кучу проблем
Не видел ни одного руководителя который бы так говорил . Особенно сейчас , когда у меня на поиск линейного персонала уходит месяц
Хозяин настоящий практик!!без пафоса ,умности,весь опыт из жизни и практики!!!
Всё, что говорит этот человек. 1000% в точку. Главное, чтобы работодатель хотел развиваться. И главное во всех столярках, это беда с чертежами.
Скорей наоборот не с чертежами а с конструкторами, которые занимаются не своей работой без профильного образования
@@gmouse6725 100%
@@gmouse6725вообще если хоть кто работает непрофессионально производству плохо будет.
@@gmouse6725 гениально сказано .
@@gmouse6725конструктор бывает разный по складу ума( тот же самый "гуманитарий"), по базе знаний и умению с ней обращаться, есть "универсалы" (которые умеют и знают многое , но по верхам и среднем уровне), а есть "узкие" специалисты (профи в узкой теме), есть "копиисты" и "изобретатели" и т.д. и т.п. Очень много времени часто тратится на упрощение конструкции/изделия, для понимания ее конечного назначения.
Основные косяки возникают когда конструктор не работает, а тем более не работал и не держал в руках проектируемое((, часто конечный косяк - совместная работа конструктора, изготовителя, сборщика и потребителя((
Найти такого руководителя - счастье. А когда команда целиком болеет за результат и даже сами сотрудники стараются подобрать в команду человека, с которым им хорошо работать - вообще огонь! Именно их продукты хочется покупать, ибо знаешь - за что платишь.
@@ИгорьКалиновский-и6ъ ну да, сразу видно - ни дня не работал в коллективе.
Правильно думающий руководитель редкость, а знающий все тонкости производства редчайший.
Если же он своими ручками прошёл все этапы сборки, такой руководитель становится уникальным.
Приятно смотреть.
Да... Сергей смотрю на ваш подход к жизни к людям диво дивное...вот прям в точку !!! Такие как вы являетесь фундаментом нашей Родины! Люди- стержни!!! А дело ваше сложнейшее и интереснейшее!!! Спасибо вам и вашему коллективу ! Успехов вам !Смоленск смотрит!!!
Дело говорит мужик, нужна команда.
После его видосов я уже хочу у него мебель заказать.
Обращайтесь)
Класный мужик. Всем бы такого человечного начальника. Удачи вам и процветания!!!
спасибо
Завидую белой завистью вашим девушкам. Сама пять лет работала на шлифовке. И работа нравилась, просто, до безумия. Если бы у меня был такой директор, с таким подходом к своим сотрудникам, ни за что бы не уволилась. Девчонки ваши умнички. С такой ностальгией смотрю как они работают ❤😊.
В каком Вы городе?
Класс, когда руководитель понимает что самое ценное в организации - люди...
Я работал однажды на человека, который говорит так же. Инициативу проявлял, что-то предлагал, для общего дела. Я видел то, что не видел директор. Что-то для удобства, да затратное. Что то для убрать, что-то купить новое. И свою работу выполнял и брал дополнительно обязанности на себя.
В итоге, мне сели на шею, свободного времени нет вообще, выходных тоже и конечно же меня не услышали практически никогда. Замечу, что я не бухал, не воровал!!! Из 3 лет - 1ый работал за идею, 2ой идея и деньги, 3 деньги. Поднимать зп не захотели. Не подумайте что я про миллионы, я про 50к общей зп. Была 40-45. Ну и зачем мне работать так?
Я ушел. Говорили что найдут лучше, ок, теперь он платит деду, который ничего не знает и практически не работает, потому что бухает по 60-70к. Браво
Так я это к тому, что если растут доходы то и поднимайте зп работникам. Пока работник думает где ему взять денег на какие то расходы, то и думать о вашем производстве и о качестве ОН НЕ БУДЕТ. Имхо
Так может он поднимает? Из ролика неочевидно, но команда вроде не выглядит голодной)))
Жадность предпринимателей границ не знает. Большинство бизнесов разоряются из-за жадности хозяев. Директор вкусно кушает, хорошо отдыхает и живет в отличной квартире, а рабочий должен считать копейки и слаще морковки ничего не видеть. Зато пахать желательно 24 на 7 с маленьким перерывом на потребление скромной баланды. И да, лучше ,чтобы наемные рабочие пахали за идею. Только вот за какую идею не уточняется. Для меня самая красивая идея, это чтобы страна жила богато, люди в ней хорошо зарабатывали, от уборщицы и подсобного рабочего до директора. Но сейчас с директорами все ок, а вот с уборщицами просто беда. Пока правительство не установит нормативы на зарплаты наемным работникам, так и будут люди копейки получать.
Как бы то ни было. Сначала покажи на ,что способен. А потом уже разговаривай за оценку оплаты труда.
Посмотрев видео, хотел задать точно такой же вопрос. Живу в Германии.
@@pitermosc3093 типичные бредни и сказки. открывайте статистику по малому и среднему бизнесу и изучайте
Сергей! Приветствую!!! Сам из Челябинска, работаю в мебельном производстве с 2001 г, так уж получилось, что по профессии я тракторист- машинист, мастер сельхоз производства и тд и тп но по специальности ни одного дня не проработал))), сразу после срочной работал шлифовщиком на ЗРК завод Радио керамики 1,5 года. И после судьба закинула меня в мебельное производство!) где по сей день и нахожусь уже 22 года. Смотрю твои ролики и прям радуюсь как младенец), как все слаженно и четко работает ( команда- корабль!!!) рекомендации это прям в точку! Так и у нас происходит! Всех благ тебе и профессионального роста, от души!
Сергей Сергеевич, начинаю я беспокоиться... Что не ролик, начиная с первого, то шедевр. И отношение к заказчикам, к сотрудникам, к организации труда, и юмор, и огонь в глазах, когда говорите о работе. Вот прям кайфую от просмотра и всегда читаю потом комменты. Приятно видеть единомышленников среди благодарных зрителей. А минусы то у Вас есть хоть какие-нибудь? ;-). Как гласит известная поговорка : "У каждого хорошего хирурга есть СВОЕ кладбище". У Вас есть "остров затонувших кораблей"? (навеяло приколами про пиратов)))
Разумеется есть
Значит живой, настоящий! Пожалуйста, продолжайте удивлять ;-) Занимаетесь ли постгарантийным обслуживанием бывших заказчиков? Есть ли на это время?@@interierno
так как человек от души искренне говорит , всегда это видно , не награно . и душа тянется к такому человеку
Работал по мебели у человека, который по характеру и отношению к работе и рабочим прям очень похож с Сергеичем. У такого человека работа на самом деле не за деньги, а где чувствуешь себя частью команды. Такое отношение очень приятно, и самому появляется стимул работать.
Но так же как сказано в выпуске, работал на заводе, который делал мебель для Икеи. Вот там просто шестеренки рабочие, не нужна ни фантазия, ни опыт, ничего. Просто сначала детальки складываешь, потом дай бог научат станок настраивать)
Не за деньги? Зп не брал?
Маркетологи у вас огонь. На ютуб вас выложили, монтаж тож на высшем уровне. Все это на языке дорго-богато.
Я снабженец в небольшой мебельной компании. Хочу сказать, все что я услышал - это верный подход и здравый смысл. Однако таких людей сложно найти для маленькой фирмы. В основном здесь те, которых турнули откуда либо. Сложно работать. Но выхода нет. Надо стремиться и развиваться хоть с коллективом, хоть без него.
Я вот решил вторым мастерством выбрать электрику(подсветка, паяльник, просчеты и прочее). Приятно осознавать себя частью команды.
Я говорю это о том, что очень близкие вещи обсуждаются. Спасибо за рассказ, есть о чем призадуматься.
Видеографу и монтажеру респект. Звук тоже топ(басы в наушниках "моё почтение" звучат)
Сергей Сергеевич, удачи вам и вашей команде!
и снято шикарно и содержание шикарное! молодец мужик! действительно собрать команду адекватных людей это самое главное!
с удовольствием смотрю ролики,отличный подход ко всему,я работал на производстве,знаю о чем говорю. Сергею 👍,команде👍
Спасибо
Самый охрененный канал про мебельное производство, и естественно про тех, кто и создаёт ахрененную мебель! 👍😄
Спасибо)
Для меня-образец!
Красавчик!
Класную команду собрать не так просто.
Аплодирую сидя)
Вы сделали то , о чём я мечтал и мечтаю как мебельщик - крутой канал рассказывающий и показывающий эту непростую профессию изнутри и так чётко, объёмно и мощно, что мурашки от восхищения, особенно в конце! Сергею, всей его бригаде, которые творят вещи и создателю данного феерического контента - низкий поклон и глубокое уважение за труд, вежлиыость и качество!
Вы люди дела, храни вас Бог !!!
Спасибо)
@@interierno и вам спасибо большое за работу и за то, что отвечаете здесь, это очень приятно и греет душу. Заочно обнял!
дядя Серожа прям эталонный производственник.побольшеб таких,тогда поднимем Россиию с колен
Хоть работаю в другой сфере, но очень рад видеть и слышать человека с такой же позицией касаемо коллектива! 1000 лайков :)
Я не мебельщик, но как наёмный работник (в творческой специальности) могу сказать, что это отличный адекватный подход к набору сотрудников и построению работы 👍 У меня были работодатели, которые и в наборе сотрудников, и в работе требовали неукоснительного следования "накатанному" стандарту и очень злились, если происходили отступления от него. А были и работодатели, которые поощряли экспериментировать и пробовать- главное, чтобы был качественный результат. И вот в сравнении могу сделать вывод, что в первой ситуации была тотальная стагнация в лучшем случае, а в худшем- очевидный регресс; во второй ситуации- только развитие- и моих профессиональных способностей, и магазина в плане роста продаж и расширения клиентской базы. И новомодный поход типа "незаменимых людей нет", "что-то не нравится - дверь на выход открыта" на практике как раз ведёт к регрессу, так как сотрудники при таком отношении, если и остаются работать, то просто "терпят " и "высиживают", пока не найдут что-то получше, а "взращивание" собственных кадров приводит к развитию, потому что такая заинтересованность и адекватное отношение любого нормального человека стимулирует развиваться профессионально и делать свою работу на совесть.
Одна проблема есть. такое устройство коллектива не масштабируемо после предела Данбара, увы.
То есть гибкие производства небольшие заводики с разными постоянно меняющимися задачами -- самое то. Большое серийное производство, три тумбочки два шкафа 4 двери -- нет нужды, там потогонка и текучка. колдыри берутся, колдыри работают, колдыри выгоняются, думать не надо.
А я реально заплакала! ))) Повезло ребятам с руководителем, это большая редкость сейчас
Как правило в рабочем коллективе всегда происходят такие обсуждения: "Начальник дурак, раз такое решение принял." (собирательный образ), далее кто-то из этого рабочего коллектива становится начальником, и у него появляются следующие мысли: " Как предыдущий начальник руководил этим стадом баранов и никого не убил"))) Вообще управлять (руководить) нужно уметь и начинать в этой науке нужно с себя.
Здравомыслящий, без древних загонов начальник! Редкость редкостная😊
Вроде бы как мебельщик понимаю, можно ОЧЧЕНЬ много рассказать про всякие тонкости сборки и всего процесса......но каждый раз удивляюсь новой теме и подаче информации! Респект и уважуха!!!!!!
К мебели не имею никакого отношения, но тащусь от каждого выпуска! Спасибо большое за контент!
За монтаж ролика отдельный респект🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥
Доброго времени суток Сергей Сергеевич. Стаж работы в мебели в районе 11 лет. Работал на столе стационарном(подобный тому рядом с которым Вы стоите) около 6 лет. После ушел от дяди и стал работать на себя. Увидел стол перфорированный и мобильный,решил поработать на таком. И оказалось,что только с этого момента я начал "жить". Деталь можно закрепить струбцина в любой части стола,откатить,перекатить,перевернуть стол можно,как только душе угодно. Успехов Вам в вашем деле. Политика,как человека который старается сделать что-то красивое,аналогичная Вашей.
Мне с коллективом тоже повезло, народу на фирме не очень много, 12 человек. Но работаем вместе давно, самые младшие более 4 лет. Народу много приходило, но не тянут, или проблемные. И руководитель- дядька хороший, сам из рабочий поднялся. Удачи вам, Сергей Сергеич.
Сергеевич мужик!!!👍....больше ни каких слов не нужно!С таким начальством работать одно удовольствие...Смотрю Ваши ролики с огромным удовольствием.....Молодцы ребята!!!👍👍👍,действительно настоящая команда!🤝
Супер адекватный руководитель. Ролики смотрю с удовольствием.
Сергей, как приятно слушать адекватного руководителя! особенно нравятся ваши истории и ваша подача. уморительноооо =)
Каждый выпуск как праздник, подача как маслице на бутеброд, ням-ням))
Сам мебельщик и знаю всю кухню изнутри.
Смотрю не отрываясь, вы лучшие в рускоязычном сегменте!
Все мы не идеальны и Сергей Сергеевич, не исключение. Но в нём есть самое важное качество, это открытость как руководителя и огромное уважение к подчиняющимся ему сотрудникам. 🤝
Молодцы, все коротко и по делу, хочется увидеть как работает ваша бригада монтажников и почему мебельщики не любят строителей с кривыми руками😂
Хороший и неравнодушный коллектив начинается с харизматичного, неравнодушного, хорошего руководителя) Успехов вам от всей души!
Видео и монтаж - ОГОНЬ!
Мечта Вы, а Пром - на грани фантастики!!!!
Добра Вам. Смотрим - завидуем.
Респект монтажеру!!
интересно как монтажёра в команду взяли))))
@@russiantale6762пацаны рекомендовали😂😂😂😂😂
@@russiantale6762 тут одно из двух: или по объявлению, или по блату :)
@@russiantale6762 он писал, что ему паспорт вернут после 200 тыс подписчиков 😁
Наняли за деньги , а может следи коллектива есть умеющий снимать и монтировать ❤
Вот это замечательная команда. Не карманы набить, а хороший товар сделать. Понимание руководителей и исполнителей, золотого стоит.
Спасибо что уделили целый ролик коллективу, обычным работягам.
Вот он секрет успешного контента: классные съемки, интересный, харизматичный ведущий, присутствие юмора, информация по делу, хорошее звуковое сопровождение! Радует и глаз и слух, смотреть одно удовольствие! В ваших видео сошлись все звёзды, очень классный тандем! Сергей Сергеевич-руководитель мечты👍 процветания вам, вашему производству и всей команде! Ждём новых видео🤗
Рад, что становится всё больше бизнесменов, понимающих, что без коллектива (особенно если малое предприятие) бизнес не сделать! Удачи Вам, и да, если бы у Меня был такой Руководитель в своё время, не открыл бы ИП )
Смотрю с воодушевлением, переехав в Израиль устроился работать мебельщиком и так зашло, что сейчас нахожусь на пути открытия своей мастерской пусть не большой на первое время, но с большим потенциалом!
Удачи вам
Сергей Сергеич, попросите своих ребяток носить защитные очки, а то после таких видео начинаешь переживать за них еще больше !!
Низкий вам Сергей поклон, что за людей переживаете. Вот у нас так происходит, едем с мастером смены домой, а у меня косяк за плечами, зарплату резанули, не такая уж и беда, но весь мозг до дома выебал, ты о работе и сейчас должен думать и домой приедешь думай о работе, ДА НАХЕР МНЕ О НЕЙ (РАБОТА) ДОМА ДУМАТЬ, я так и озвучил мысли, получил массу чуши, я дома думаю о любимых людях. Изо дня в день, день сурка, пришёл 8 закрыл и съебастьяна сделал, всё.
Я очень далеко от мебельного производства, работаю в авиастроении. Но ваши видео смотреть интересно и познавательно, реально это видео про людей и их отношения, а не столько про мебель, станки и так далее. Сергей - отличный живой рассказчик его хочется слушать, язык подвешен 👍 удачи вам, Интерьерно
Очень грамотный и здравомыслящий начальник. На всех бы производствах такие были
Agree, team work is most important thing in every kind of business 👏👏
Никогда мебелью не интересовался, но рассуждения этого человека зацепили и подписался, не жалею ни капельки.
Сергей Сергеевич! ❤👍🤩
Как-будто про моих рассказывал❤😊 Придерживаюсь такого же принципа в формировании коллектива😊
С удовольствием смотрю ролики о работе Вашей Команды! О реальной Работе настоящих Мастеров! Работе результат, которой можно увидеть воочию. Это очень классно! 👍👍👍🔥🔥🔥 Прям по Душе это видеть, в самое ❤❤❤
Спасибо
Не, ну мистер Бин на фоне, это топ ))
А руководитель хороший.
Сам как-то разрабатывал шкаф для себя во Fusion 360. И в голове все представлялось просто. Но, когда сел за проектирование и дело коснулось точных размеров, для меня открылась целая вселенная разных допусков, технологических зазоров, размеров гарнитуры, различных кромок, соединений и прочего. Проникся очень. От проектирования мебели для себя не отказался, но, теперь в первую очередь узнаю техническую информацию о доступной мне гарнитуре, мдф/дсп, параметрах распила и прочего. И только имея всю эту информацию в наличии, сажусь проектировать. Мебельщиков очень даже зауважал. Но, как побочка, начал видеть много косяков сборки там, где раньше не замечал.
Не поленилась, зашла на сайт компании! Работы мастеров надо видеть!😊👏 Желаю дальнейшего развития!
0:05
👋Я работаю онлайн за 5000 рублей в день в команде Готеркод и меня это вполне устраивает, так как я сижу дома и трачу на это не более двух часов, спасибо вам, что подсказали такой простой способ!
Коллектив, это не работники, это команда 👍
Главное чтобы это было на деле а не для роликах!!надеюсь так и есть...ведь команда тоже смотрит за руководителей 😊
У вас прекрасная команда, даже не общаясь с ними и не видя их это можно понять, и вы прекрасный руководитель, хочется сказать спасибо и вам и вашей команде, дай бог что и у них и у вас все было хорошо
Все в точку, не к чему придраться! Мое мнение во всем с работниками совпадает.
Сергей Сергеевич , так вышло что я начал заниматься изготовлением корпусной мебели , но я пока в самом начале , вот и вдохновляюсь роликами вашими пока модули собираю))))). P.s меня тоже зовут Сергей Сергеевич ) видимо мы в этом мире про мебель 😂
Адекватый, знающий свое дело руководитель!!! приятно смотреть!!! у вас подход и подача правильная!!! я сам мебельщик занимаюсь проектированием и сборкой с 2016 года... все верно говорит!!!
Идеальный руководитель! Обогреет, выслушает. Трудно вертеться что такие бывает!
Вот это действительно Команда с большой буквы
Большая, дружная семья! 💪
Сергей Сергеевич, Вы мировой человек, всё правильно и по полочкам!!!! 😊
Приятно такое смотреть. Работал на окнах в Домодедово 10 годиков назад. У нас тоже коллектив был сплоченный. До сих пор вспоминаю это время: было тяжело, но это лучшая работа была, хоть и с небольшим заработком (с нормальным)
Часть команды часть кораБЛЯ!!! - Это шедевр
Сергей невероятно рассказывает. Но отдельных оваций заслуживает создатель эффектов и монтажа! Если бы на Ютюбе был Оскар за монтаж, его отдали бы этому гению❤
С Большим удовольствием посмотрел очередной выпуск. Этот выпуск мне особенно по сердцу так как компания в которой работаю, именно такое место. Коллектив, руководство, фабрика - все прикипели, почувствовали друг-друга и ритм и во многих горит желание делать "вещь!", чтобы радовать, чтоб гордится. Да, не все идеально, много кто-то перебиться пришел и работает, кто-то просто превратился в "тероиста" (когда внезапно в запой и все производство из-за него "встало" и пошли задержки...), кто-то гнет "гестапо" выполнением инструкций, соблюдения правил и тп. Но в ядре - крутые люди. Поэтому я очень рад что у нас похожие команды! Желаю вам и нам, чтобы ядро становилось шире, крепче.
Ви дуже різносторонньо розумна і талановита людина. Приємно вчитись від таких Людей.
Жму руку!
Всему Вашему дружному коллективу
Дядька огонь, всем такого начальника, вы мой кумир
Вы хороший руководитель. Побольше бы таких. С такими можно выйти на международный уровень)
Сергей Сергеич, не сочти за хлопоты, но, проезжая как-нить НиНо, обязательно завалюсь в гости с тортиком к чаю и пожму руку человека из реального мира! Успехов и хороших попутчиков в жизни!
На хер ты ему не упал 😮😮😮
Любое производство начинается с людей. И заканчивается ими же.
Текучка-худшее, что может быть на производстве, ориентированном на качество.
Большая проблема в том, что на дистанции многие владельцы забывают об этом, делегируют многие задачи на других людей, которые уже не так заинтересованы в самом процессе производства. Потом начинается погоня за прибылью либо путем увеличения производства, либо уменьшением зарплат.
К примеру на старте за одно изделия получали зп X рублей, человек делал в день X*10 рублей, и это выходила отличная зарплата. Человек научился, ускорился, начал делать 30 изделий, стал получать Х*30 рублей. Вот на этом моменте многие "начальники" начинают думать, что работник получает слишком много, но он забывает, что работник то получает столько же, только работает по факту больше. Далее 2 пути, либо начинает копиться внутренний негатив со стороны того, кто отдает зп, либо урезается зп - работник уходит и приходит другой, который делает 15 изделий. И опять по новой)
Вот примерно об этом говорил Сергей: надо видеть не только свою работу и свой доход но работу всей команды в целом и общий результат:
1) Вы приходите в новую компанию, первые 2-3 месяца у вас период обучения и адаптации: каким бы опытным сотрудником вы не были, но на новом месте новые техпроцессы, новые материалы, новые изделия - надо учиться и приспосабливаться. Т.е. вы эти 2-3 месяца не работаете с 100% отдачей, но компания идёт на то, чтобы платить вам больше, чем вы зарабатываете, т.к. она видит перспективу.
2) Через 3 месяца (условно) вы приспособились к новым условиям и начали разгоняться: 80%, 100%, 120%, 130%... Всё, за счёт только ваших умений и энергии больше не сделаете, если до этого нормы не были слишком занижены.
3) Через 6-9 месяцев вы упираетесь в свой физический предел - просто не хватает сил и времени делать больше при тех же условиях. Значит надо что-то придумать, что-то менять. И вы предлагаете руководству купить более производительное оборудование, более качественные материалы, изготовить дополнительную оснастку, изменить техпроцесс и т.д.
4) Руководство соглашается с вашими доводами, тратит деньги и время, находит оборудование и материалы, меняет техпроцесс и т.д. В результате нововведений вы начинаете производить 300% от первоначальной нормы. Но это только ваша заслуга? А как же затраты на оборудование , материалы, работа самого руководства? А технологи, которые ломали голову над техпроцессом и т.д.?То, что вы - молодец, проявили инициативу - несомненно, за это обязательно нужно премировать - это точно. Но что теперь, производя 300% от нормы вы должны получать зп в три раза больше - нет, не должны, больше, но не в три раза.
5) Если вы отвлечетесь только от своей личной позиции, а встанете на позицию команды, то поймёте почему: чтобы продать в три раза больше готовых изделий, нужно потратить существенно больше на рекламу, заказчик или оптовик потребует дополнительную скидку, покупая в три раза больше, скорее всего сегодня будет сложно закупить в три раза больше материалов по той же цене (санкции!) и придётся переплачивать и т.д. и т.п. Т.е. маржа с каждого изделия станет меньше, соответственно ваша доля маржи (т.е. зп) уменьшится, нр за счёт увеличения общего количества проданных изделий общая маржа (и ваша зп) станет больше, но никак не в 3 раза.
К сожалению, это понимают управленцы, экономисты и финансисты, но не хотят понимать рабочие... Отсюда и вечные конфликты, обиды и увольнения.
@@miklkl3527 Да все рабочие понимают, но 70 тыр при нынешней инфляции это мало. Не можешь платить не начинай производство или пойди и поработай физически каждый день. Чем больше бедных людей, тем больше снижается покупательская способность в стране. На одних богатеньких супер прибыли не получишь, нужен массовый спрос на выпускаемую продукцию. Работа должна обеспечивать потребности, а не плодить нищих работников. Предприниматель старается ради прибыли, ради квартир, машин и отдыха на Мальдивах. За что должен стараться работник? За 70 тыр и вечных кредитов, экономии на самом необходимом? Увеличьте зарплату хотя бы на 10% в связи с инфляцией, ведь выпускаемые товары дорожают и ваши доходы растут. Но нет, лучше себе в карман и на гулянки оставить, а потом скулить, что работать никто не хочет. Хотят люди работать и хорошо зарабатывать. Они такие же предприниматели, как вы, только бизнес цели у вас разные.
Слушаю тебя будто стендап шоу смотрю, реально смешных случае в этой отрасли очень и очень много накопилось и ты наверное единственный кто про это открыто говорит
100%! Очень крутой стендапер)
Здравствуйте.
Спасибо за искренность и отличное интервью.Остаться желаю Вам человеком .!
монтажер красавчик, поднял настроение 🙂 Мистер Бин на фоне, это гениально))) Посмеялся от души)))
Объясняю все - раз и навсегда как хороший находиться мебельщик - вначале надо простукать в дубовом лесу дубы на нахождение внутри личинки мебельщика, вы услышите внутри дуба кашель и шуршание как от болгарки.
Боже ж ты мой, как Вы горите своим делом, своим детищем! Вот такие люди нам в России ох как нужны! Поразительный человек! Желаю вам взлёта! 🔥👍❤️
Смотрю с удовольствием ваши видео! Это прям зацепило) Четыре года как занимаюсь столяркой (массив, шпон на заказ) как основным видом деятельности. Обороты конечно в разы скромнее, но одному объять всё очень тяжело, т.е. совсем всё) Быть и менеджером и технологом и тянуть весь производственный процесс) Много раз пытался взять на работу помощника, никак не срабатывались, у всех был только вопрос о повышении зарплаты и не у одного я не увидел интереса к освоению профессии
Все четко, правильно сказано, команда решает многое и универсалы это круто))) сам такой же)))
Угу.... Лет через пять вспомни свою каля-баля😊
Через сутки видос будет еще интереснее - так как понапишут коллеги-мебельщики!!!
р.с. к сожалению я еще не Ваш коллега, я наемный рабочий.
А за видос - авансом Респект!!!!
Когда работодатель и работники понимают, что работа- это существенная часть их жизни, то у них появляется желание сделать эту жизнь лучше для всех, а не просто заработать бабла и жить на него "потом" в другом месте. Я это называю "создавать мир вокруг себя" и стараюсь следовать этому принципу. Мы ведь стараемся купить себе хорошую кровать и матрас и никто не говорит, что то, что он на сон тратит всего 1/3 жизни и поэтому фигня это, можно и на полу поспать.
п.с. много смотрю видео с этого канала, смотрю как люди работают, многие работают стоя и подолгу, передвигаясь иногда немного влево-вправо, но им нужна высокая точка зрения (из положения стоя), возможно части таких работников будет удобно работать сидя на высоком стуле на колесиках на подобие барного. Это Сергею Сергеевичу на заметку.
честно говоря,на душе как няшно,от мысли что есть ,условно говоря,начальник-подчиненный,которые болеют одной идеей,при этом зарабатывают,и не напрягают друг друга!с каждым просмотренным роликом,возникает все больше желания бросить все,и уехать к вам!и наконец получать удовольствие от работы😁
Да уж. А у начальники говорят: давай, давай, продавай! А мотивации ноль.
7:45 Роман Игоревич впечатляет 😅 не каждый решится позвонить и признаться, что забухал 😂
Команда - отношения на клеточном уровне.❤✌✨✨✨😊🤝
Сергей, как ген директор компании полностью с вам согласен, прдход обсолютнг такойже. Радует что есть подоные люди как вы!!!!!
Харизма у Сергея, конечно, на высоте. Интересно как часто Сергею приходится общаться с клиентами (заказчиками)? Мне кажется он лучше всех своих менеджеров продавал бы :)
Были бы везде такие люди, болеющие душой за то, что они делают, жили бы мы очень хорошо
Так описываете, что захотелось к вам вам работать 😊
Супер. У вас есть чему поучиться! Очень импонируют ваши взгляды на коллектив.
Наш биг-босс действительно зажигалка 🔥 и движитель всей команды.
Видос ещё не смотрел, но превью уже радует
Монтаж на высоте)
Спасибо