세무사는 제가 잘 모르겠고… 회계사는 요즘 시장 많이 안좋아서.. 하신 말씀이 너무 긍정적인 희망회로에 가까워서요.. ㅎㅎ 30후, 40대는 빅4는 뭐 당연하고 로컬취업조차 어려울거고, 향후 1년이 아니라 적어도 향후 5년 이상은 어려울겁니다. 로컬은 나이 많은 사람을 더 선호한다는 의견도 전혀 사실과 다른게 제가 아는 로컬들만 해도 다 학벌/나이로 잘라서 서류 통과시켰어요. 보통 로컬의 스탭 수요는 오래 다닐 사람보단 싼 값에 쓸 사람을 뽑는데 더 초점이 맞춰져 있구요.. 실제 실무능력보다도 일단 감사시간을 채우는게 중요한지라.. 그런 측면에서 스탭이 제일 가성비 탑입니다. 그러면서 제안서에 학벌 좋은 친구들 넣어서 회사에 어필하는 부수적인 효과도 있고. 이런 경우 나이 많으면 아무래도 스탭으로 막 굴리기 불편하니 좋아하지 않습니다.
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현직인데 그냥 웃고갑니다…😂
어떤점에서 그런건가요?!! 진짜 궁금해서 여쭤봅니다!
저도 웃고 가요… 😂
수험생들도 보는데 이유좀 알려주고 가시면 안될까요,,?
세무사는 제가 잘 모르겠고… 회계사는 요즘 시장 많이 안좋아서.. 하신 말씀이 너무 긍정적인 희망회로에 가까워서요.. ㅎㅎ 30후, 40대는 빅4는 뭐 당연하고 로컬취업조차 어려울거고, 향후 1년이 아니라 적어도 향후 5년 이상은 어려울겁니다. 로컬은 나이 많은 사람을 더 선호한다는 의견도 전혀 사실과 다른게 제가 아는 로컬들만 해도 다 학벌/나이로 잘라서 서류 통과시켰어요. 보통 로컬의 스탭 수요는 오래 다닐 사람보단 싼 값에 쓸 사람을 뽑는데 더 초점이 맞춰져 있구요.. 실제 실무능력보다도 일단 감사시간을 채우는게 중요한지라.. 그런 측면에서 스탭이 제일 가성비 탑입니다. 그러면서 제안서에 학벌 좋은 친구들 넣어서 회사에 어필하는 부수적인 효과도 있고. 이런 경우 나이 많으면 아무래도 스탭으로 막 굴리기 불편하니 좋아하지 않습니다.
@@TheMoonSound 현실적인 답안 감사합니다