Ya verilen zamanda gerçekleştirilmesi imkansız bir hedef veriliyorsa? Veya hedefin gerçekleştirilmesi için şirketin verdiği kaynak açıkça yetersiz ve hedefler revize edilmiyorsa? Bence iş görüşmesinde adayın geçmiş işindeki performansına bakılmaması gerekiyor. Sonuçta sizin şirketinizdeki performans değerlendirme yöntemiyle adayın eski işindeki performans değerlendirme yöntemi çok farklı olabilir. Siz her yeri kendi şirketiniz gibi değerlendiriyor olabilirsiniz.
Emeğinize sağlık. Gerçekten ihtiyaç duyulan bir konuda güzel bir söyleşi olmuş. Benim size şöyle bir sorum olacak, konuşmanız arasında da değindiniz aslında fakat gerçekten karar vermek durumunda ise neleri gözetmeliyiz? a. İş yükü çok fazla olan, b. Mali açıdan getirisi az, c. Severek çalıştığımız fakat ciddi derecede stresli, d. Mesai mefhumunun gözetilmediği, esnekliğin çok olmadığı ve yüksek performans beklentisi olan, e. Kritik bir konumda olmanız fakat aynı zamanda kariyer imkanının olmadığı, f. Evinize, işinize ve çocuğunuza yetemediğinizi hissettiğiniz, g. Bütün bunlarla birlikte sizin oradan ayrılmamanız için telkinlerde bulunularak, sizden yararlanmaya devam etmek istemeleri gibi durumların olması, "Burda olmanız gerekiyor, size ihtiyacımız var" gibi söylemlerle ikna etmeye çalışıyorlar. Fakat buna rağmen iş yükünde orantısız dağılımın ve salgın süreci nedeniyle yaşanan olumsuz koşullara rağmen esnekliğin kişiye göre değiştiğinin görülmesi durumunda ne yapmalıyız? İş yeri değişikliğim çok kolay olacak, yani çalıştığım kurumdan, asli kadromun bulunduğu kuruma tek bir dilekçe ile geçebilirim. (Burada kurum içi görevlendirme olarak çalışıyorum.) Kendi kadromun bulunduğu kurum kritik bir konumda değil, çok fazla iş yükü ve stres yok, mesai saatleri belirli. Fakat iş doyumu az. Bedenim ve zihnim başka bir şey, kalbim başka bir şey söylüyor. Nasıl karar vereceğim? Bunun bir formülü var mı?
![[LIVE] : ONE ลุมพินี 84 วันนี้!! คู่เอก "ก้องศึก vs เมืองไทย"](http://i.ytimg.com/vi/3kuzsAIDf1c/mqdefault.jpg)
Yeni nesilin iş değiştirmesi için mutlaka bir problem yaşıyor olması gerekmiyor. Mülakatçılar da eski bilgilerini buna göre güncellemeliler.
Katılıyorum hala mülakatlarda eski kafayla sorular soruyorlar. Dinozor yöneticilerin etkileri hala devam ediyor.
✔️🤲🏆🏆🏆 Emeğinize yüreğinize sağlık teşekkür ederiz.
Ya verilen zamanda gerçekleştirilmesi imkansız bir hedef veriliyorsa? Veya hedefin gerçekleştirilmesi için şirketin verdiği kaynak açıkça yetersiz ve hedefler revize edilmiyorsa? Bence iş görüşmesinde adayın geçmiş işindeki performansına bakılmaması gerekiyor. Sonuçta sizin şirketinizdeki performans değerlendirme yöntemiyle adayın eski işindeki performans değerlendirme yöntemi çok farklı olabilir. Siz her yeri kendi şirketiniz gibi değerlendiriyor olabilirsiniz.
Emeğinize sağlık. Gerçekten ihtiyaç duyulan bir konuda güzel bir söyleşi olmuş. Benim size şöyle bir sorum olacak, konuşmanız arasında da değindiniz aslında fakat gerçekten karar vermek durumunda ise neleri gözetmeliyiz?
a. İş yükü çok fazla olan,
b. Mali açıdan getirisi az,
c. Severek çalıştığımız fakat ciddi derecede stresli,
d. Mesai mefhumunun gözetilmediği, esnekliğin çok olmadığı ve yüksek performans beklentisi olan,
e. Kritik bir konumda olmanız fakat aynı zamanda kariyer imkanının olmadığı,
f. Evinize, işinize ve çocuğunuza yetemediğinizi hissettiğiniz,
g. Bütün bunlarla birlikte sizin oradan ayrılmamanız için telkinlerde bulunularak, sizden yararlanmaya devam etmek istemeleri
gibi durumların olması, "Burda olmanız gerekiyor, size ihtiyacımız var" gibi söylemlerle ikna etmeye çalışıyorlar. Fakat buna rağmen iş yükünde orantısız dağılımın ve salgın süreci nedeniyle yaşanan olumsuz koşullara rağmen esnekliğin kişiye göre değiştiğinin görülmesi durumunda ne yapmalıyız?
İş yeri değişikliğim çok kolay olacak, yani çalıştığım kurumdan, asli kadromun bulunduğu kuruma tek bir dilekçe ile geçebilirim. (Burada kurum içi görevlendirme olarak çalışıyorum.) Kendi kadromun bulunduğu kurum kritik bir konumda değil, çok fazla iş yükü ve stres yok, mesai saatleri belirli. Fakat iş doyumu az.
Bedenim ve zihnim başka bir şey, kalbim başka bir şey söylüyor.
Nasıl karar vereceğim? Bunun bir formülü var mı?
Ses 0