Estoy indignada por anunciar la reforma laboral como si todo fuera nuevo. No es ético mentirle así a la gente que ignora la historia. Esto es demagogia. Lo que se pretende es lo mismo que ya está pero con más gasto y complicaciones. Estoy de acuerdo en que la justicia se debe cumplir en los plazos y términos que marcan las leyes. Justicia pronta y expedita. Esa es la falla en eso sí estoy de acuerdo. Capacitación formal y permanente totalmente de acuerdo.
En materia laboral siempre ha predominado la oralidad en los juicios esté derecho fue pionero en esto desde 1931 y ahora resulta que es algo innovador. Todo eso está bien lo que hace que no funcione en las juntas es la falta de capacitación permanente, más personal y que no se incluya en las decisiones factores externos.
La mediación no es viable en materia laboral hay derechos Mínimos que marca la ley que son irrenunciables para el trabajador. Por lo que es ilegal una mediación que permita un arreglo, por el sólo hecho de ser voluntad del trabajador aceptarlo, sin que se intervenga en proponer soluciones por un conciliador. Es conciliación no mediación.
Todo lo que se dice no es innovador, todo eso está en la ley desde antes de la reforma lo prever con más eficiencia que como se pretende se ahorrarían miles de pesos. Todo lo hacen de una manera más extensa y más complicada. Lo único que reconozco que es bueno de la reforma es la capacitación como lo hace el Poder judicial y que se califique los valores éticos y morales de los que imparten la justicia.
La conciliación siempre se ha procurado no es innovador tal situación al menos en Nuevo León siempre se ha distinguido hay estadística del INEGI que lo avala. La forma en que se resuelven en las juntas de conciliación actualmente los asuntos laborales es igual que lo que se pretende con la reforma pero de una forma concentrada tenemos un depto. De conciliadores Encargado de conciliar asuntos desde antes de demandar así como durante y después de haberlo hecho se insiste en conciliar en cualquier etapa del juicio
Estoy indignada por anunciar la reforma laboral como si todo fuera nuevo. No es ético mentirle así a la gente que ignora la historia. Esto es demagogia. Lo que se pretende es lo mismo que ya está pero con más gasto y complicaciones. Estoy de acuerdo en que la justicia se debe cumplir en los plazos y términos que marcan las leyes. Justicia pronta y expedita. Esa es la falla en eso sí estoy de acuerdo. Capacitación formal y permanente totalmente de acuerdo.
En materia laboral siempre ha predominado la oralidad en los juicios esté derecho fue pionero en esto desde 1931 y ahora resulta que es algo innovador. Todo eso está bien lo que hace que no funcione en las juntas es la falta de capacitación permanente, más personal y que no se incluya en las decisiones factores externos.
La mediación no es viable en materia laboral hay derechos Mínimos que marca la ley que son irrenunciables para el trabajador. Por lo que es ilegal una mediación que permita un arreglo, por el sólo hecho de ser voluntad del trabajador aceptarlo, sin que se intervenga en proponer soluciones por un conciliador. Es conciliación no mediación.
Todo lo que se dice no es innovador, todo eso está en la ley desde antes de la reforma lo prever con más eficiencia que como se pretende se ahorrarían miles de pesos. Todo lo hacen de una manera más extensa y más complicada. Lo único que reconozco que es bueno de la reforma es la capacitación como lo hace el Poder judicial y que se califique los valores éticos y morales de los que imparten la justicia.
La conciliación siempre se ha procurado no es innovador tal situación al menos en Nuevo León siempre se ha distinguido hay estadística del INEGI que lo avala. La forma en que se resuelven en las juntas de conciliación actualmente los asuntos laborales es igual que lo que se pretende con la reforma pero de una forma concentrada tenemos un depto. De conciliadores Encargado de conciliar asuntos desde antes de demandar así como durante y después de haberlo hecho se insiste en conciliar en cualquier etapa del juicio