Velkommen til Lederens verktøykasse Vennlig friksjon i organisasjoner

Ledere og medarbeidere trenger å kunne snakke åpent og ærlig sammen for å etablere samarbeid, bygge team, inngå partnerskap og drive forhandlinger, rådgivning og salg. I et velfungerende ytringsklima er det normalt at ideer brynes mot konstruktiv kritikk før de virkeliggjøres. Gode initiativ fra enkeltpersoner eller grupper roses og verdsettes, slik at det motiverer for videre innsats.
Ytringsklimaet setter rammer for hvordan ledere og medarbeidere utveksler ideer, deler kunnskap og gir hverandre både skapende motstand og anerkjennelse. Dette danner en nødvendig plattform for innovasjon og gjennomføring av prosjekter. Ved å lære om ytringsklima skaffer studentene seg en plattform for å utøve effektivt lederskap. De bygger opp en forståelse for hvordan ytringsklimaet setter rammer for innovasjon, kunnskapsdeling og nytenkning i egen organisasjon. Denne læringen gjør at de kan ta aktive og konkrete grep for å forme ytringsklimaet i egen organisasjon.