Dobrý den, 1.9.2023 mi byla uzavřena smlouva na dobu neurčitou. Dne 10.9. 2024 mi byl ukončen pracovní poměr dohodou, bez jakéhokoli upozornění, bez udání důvodu od zaměstnavatele. Navíc na výpovědi není datum, od jakého dne je výpověď platná. Mám nárok na nějaké odstupné a nebo je vůbec výpověď dohodou platná, když tam není datum kdy pracovní poměr končí? Děkuji za odpověď 😊.
Dobrý den, musela bych dohodu vidět, aby Vám mohla poradit. Obecně platí, že pokud uzavřete dohodu, platí jen to, co je v ní sjednáno. Pokud jste si v dohodě neujednali odstupné, pak na něj právo nevzniká (pokud nelze prokázat jinak, že vzniklo, například když došlo k organizačním změnám a dohoda byla uzavřena v jejich důsledku). Jestliže v dohodě není uveden den ukončení pracovního poměru, platí, že je ukončen dnem podpisu dohody. Toto jsou však obecná pravidla, vždy se to může lišit podle konkrétní situace.
Dobrý den. Řešením nemoc z povolání a ještě to není ukončené. Čekám na pozvání na pracovní lékařství kde mí bude z děleno jaká budu mít omezení. Může mi zaměstnavatel dát výpověď aniž bych s tím souhlasil. Když mi byla nemoc zjištěna zde. Jsem zde zaměstnán přes 21 let
Dobrý den, v některých případech Vám dokonce zaměstnavatel výpověď dát musí - pokud pro nemoc nemůžete již práci vykonávat a není možné Vás přeřadit na jinou práci. Je samozřejmě nutné zaplatit odstupné.
![ค้าง (STILL) - GEMINI [ OFFICIAL MV ]](http://i.ytimg.com/vi/Ftxx3hk5vkU/mqdefault.jpg)
Dobrý den, 1.9.2023 mi byla uzavřena smlouva na dobu neurčitou. Dne 10.9. 2024 mi byl ukončen pracovní poměr dohodou, bez jakéhokoli upozornění, bez udání důvodu od zaměstnavatele. Navíc na výpovědi není datum, od jakého dne je výpověď platná. Mám nárok na nějaké odstupné a nebo je vůbec výpověď dohodou platná, když tam není datum kdy pracovní poměr končí? Děkuji za odpověď 😊.
Dobrý den,
musela bych dohodu vidět, aby Vám mohla poradit.
Obecně platí, že pokud uzavřete dohodu, platí jen to, co je v ní sjednáno. Pokud jste si v dohodě neujednali odstupné, pak na něj právo nevzniká (pokud nelze prokázat jinak, že vzniklo, například když došlo k organizačním změnám a dohoda byla uzavřena v jejich důsledku). Jestliže v dohodě není uveden den ukončení pracovního poměru, platí, že je ukončen dnem podpisu dohody.
Toto jsou však obecná pravidla, vždy se to může lišit podle konkrétní situace.
@@pravnilexikon Děkuji moc za odpověď i tak jste mi poradila 😊.
Dobrý den. Řešením nemoc z povolání a ještě to není ukončené. Čekám na pozvání na pracovní lékařství kde mí bude z děleno jaká budu mít omezení. Může mi zaměstnavatel dát výpověď aniž bych s tím souhlasil. Když mi byla nemoc zjištěna zde. Jsem zde zaměstnán přes 21 let
Dobrý den,
v některých případech Vám dokonce zaměstnavatel výpověď dát musí - pokud pro nemoc nemůžete již práci vykonávat a není možné Vás přeřadit na jinou práci. Je samozřejmě nutné zaplatit odstupné.