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- เผยแพร่เมื่อ 30 ก.ย. 2024
- 【悲報】初めての正社員雇用なのに試用期間で契約満了になるww【2ch面白いスレ】
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/ @2chobakamonndaiji
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１個目のスレのやつ
会社側に連絡して解雇理由聞けって言われてるのに、向こうからかかってきたときに聞くわとかなんか微妙に話噛み合わんから正社員雇用ですら無さそう。思い込みで相手の言ってること改変してるし。
1話目イッチ、なんか試用期間中に指導入ったの内容を頑なに言わないし、改善の努力したとしか言わないあたりそこでなんかやってそうなんだよなぁ。
そもそも試用期間中に指導(注意)入るってまずなくね？
無遅刻無欠勤を掲げてたけど、それ当たり前だし。
無遅刻無欠勤だけど会社いるだけで〇〇してたとか本当にないんだろうか？(会社に来てるだけの居眠り常習犯とか悪気は無いうっかりで物をこわす等の行為)
無遅刻、無欠勤は当たり前の事やで😑
試用期間中は会社もイッチの働き振りを見るし、反対にイッチも働けるかどうか見定める期間。会社だけ試用期間中はない
こんなん大したことないぞ。自分なんかもっと酷い目に遭った。ハロワから正社員のトライアル雇用と言われた職場に入ったけど二週間目で、
「お前あまりに無能だからトライアル期間終わってもバイトのままね。あ、時給は普通のバイトより150円安いままだよ無能だから」と言われたわ。
契約満了ならまだしもそのまま雇うのにバイト固定なんてあり得ん。で契約書よく読んでみたら、初めからバイトとして契約してあった。
つまり正社員なんて釣るための餌に過ぎず、初めから安金で使い潰すためにハロワとグルになって仕掛けただけだったんだな。でキレて辞めて労基行ったけど、
「あ、アンタも引っかかったのw」って嗤われた。そこ似たようなことして労基に毎回ツッコまれてる常習犯なんだと。そんなのがまったく咎めを受けてないなんてさ、
結局ハロワも労基も会社の味方で労働者なんて誰も守ってくれないと思い知ったわ。あれ以来誰も信用してない
そんな大事な契約書を良く見もしないでサインするなんて無能がする事じゃん。
2件目
・派遣職員の給料は基本的に自給×単価だけで初期費用が掛かることはほとんどない
・派遣先に迷惑をかける派遣社員はブラックリストに載って同業の派遣会社間で情報共有される
なので作り話だと思う
労働契約書にサインするとき、期間の項目確認しなかったのかな？
初めての契約書は試用期間として、３ヶ月後とかの日付が書いてあるはず。無期契約に更新されないと、期間終了による契約終了(解雇)になるのは当然でしょうに…
ク〇ニートの話ばかりみていると、自立してるイッチたちがまともに見えてしまう。(笑)
２話目は、実力は買って貰えてるみたいだから良かったやん。
１本目、イッチさん事務希望なのだから、雇用契約書しっかり読みましょう🌠
とは思うけど、実はよっぽどの事したのでは！？
ただ、これが嘘でなければ本当に「悲報」でござる💦
２本目、怒られただけなら契約通り辞めて、次行けば良いでござる🌠
今回は酷いニートではないので、２人とも次頑張って欲しいでござる🌠
本日も新作４本の配信ありがとうでござる🎶✨🎉
田舎の家族経営中小企業は法律？そんなんしらんがな、みたいな感じで経営してるとこがざらにあるんで、あり得ると思いますよ！
自分の家、近くの中小は未だにフォークリフトをエレベーター代わりにし、住宅街を疾走しとるw
イッチが会社に取って要らないと早期に判断されたんやろ
法律がとか契約がーとかってごねてそんなことしてくる会社にごねて残ってもいいことないぞ
契約書を頭から読もうとしない時点でお察しでしょう。(笑
なんか1件目のイッチは考えかたがそもそもおかしい。なんで自分の契約形態知らんのかもおかしいし、自分ではまともなつもりでも、何かおかしかったんだろうな。
試用期間でクビになった人は今まで2回見たことあるけど、資格試験で点数取れないとか目に見える指標がなけりゃマジで人間性疑うような言動しなきゃ起こらないんだよなぁ……。
田舎の家族経営中小企業なら法律より社長の意見が遵守されるから、社長又は社長のお気に入りと反りが合わないからクビとかざらにあるよ
@@GGG-xh9mt そういうのもありました！ 今の時代でも家族経営の零細企業だと働き方改革とかしてないでしょうし容赦なく切りますよね🤔
まだ21歳だろ😅どうにでもなるやん。
ADHDなのがバレたか？
試用期間は有期雇用とか当たり前にあると思うけど。
単純にイッチが良くなかったんだろ。
有期雇用なら、更新なければ終わりだよ。冷たい事を言うようだけど、契約書交わした時点で気づかない事自体に既に落ち度があるよ。
１件目は経験者採用で未経験がバレたって事じゃないかな。同僚への指導なんて新人にはやらせないし、業態から推測すると運行管理とか現場上がりに担当させるつもりの仕事だったんだろう。職歴詐称や管理職の能力欠如は解雇理由になるからね。
中小の中でも零細よりの企業は「法律？そんなんしらんがな！」みたいな感じで経営しとるとこがざらにあり、社長はもはや教祖なので、解雇事由がなくても社長に気に入られてなければクビになる
確かに業界未経験者にも関わらず同僚への指導なんて出来るわけ無いから、前職が指導係していたとか嘘ついて経歴詐称していた可能性あるなぁ。
挨拶しない 指定の所持品用意しない 電話できない 会話できない
3行の文章考えるの30分かかる ドア開けとくレベルのことも指示されないと出来ない
ずっと体をうねらしたり奇行に出る 障害者というわけでもない
前の会社はこんなのでもすぐクビにはしなかったよ、逆に俺が辞めたけど
ぜーんぶいっちの主観でしか話してないからなぁ。結局要約するとぼくちゃんはこう思ってるのに思ってたのと違うから同意して！としか言ってない
契約書読めない奴が事務やるの？？
事務の仕事は接客もあるのに、J民でさえわけわかめな説明でようやるわ。
やらかしすぎてクビにされたならともかく、会社の求める能力がイッチに無かったってことやろ
解雇条件は契約書に書かれてるはずだけど…
なにしたかわからんから何とも言えないけど、指導しても直らんへきがあったのかなと思う。
辞令に試用期間とその期間中に何かあったら採用できないって書いてあるはずだが
彼女居るの羨ましすぎる💢
多分、画面の中の彼女だと思う😅
1個目のやつヤバいだろ。分からん分からん説明がなかったって、分からんなら分かるまで確認するのが当たり前じゃないんか？
事務職の癖に自分の契約がどうなってるかすら分かってないってヤバすぎるんだけど。
そのための試用期間やで残念でもなく当然
試用期間で切られるのって給料どうなるんだろ？
働いた分だけ貰える
@@skywaveifg 一応貰えるのか！
労働契約書に基づいて、働いてた期間分は支払われますよ。(試用期間中は日給10000円とか、時給1200円、試用期間中も変わらず等々…)
試用期間で解雇される無能なんているんだな
労基も弁護士連れて行かないと動かないで、
司法か行政書士に頼んで文書送ってもらえば？
ガーイイガガガガガーーーイ
１話目、応募した時の掲載内容とか無いんか？
彼女も普通なら捨てますよ。
極稀に母性本能が邪魔して
『哀れ』に思っちまう奴もいるからタチが悪りぃ！
普段ニートにたいして偉そうに働け働け、親が死んだらどうするんだって言うが働いても上司の気に入る人間じゃなかったらリストラされたりクビになったりされるじゃん
頭を働かせたり動くのは自分の為であって人や他人の為ではない。
上司？ただの気分屋はどこにでもいる。
それに見切りをつけるか、つけないかだけの違いよ。