Собеседующий крутой, хорошие вопросы и чувствуется что спрашивает на опыте. Собеседуемый показался замкнутым и не очень уверенным в вопросах на которые отвечает.
@@timur2887 все верно, ваша задача сформировать мнение о кандидате по косвенным признакам. К сожалению других более объективных способов проведения собеседований для руководителей еще не придумали
Отличный стрим
Аксель молодец что пришёл.
Я ловил себя на мысли что хотя и вижу за что его покритиковать, но поменяй нас местами, я бы может и хуже себя показал.
Интересно, спасибо
Просить своего подчиненного написать увольнение по собственному желанию? Неужели Рольф не может себе позволить по соглашению сторон?
Блин, крутое имя типу дали - Аксель, без шуток)
Тестовое задание подходит только если собираешься джуна брать, разрабам, кто работает, сомневаюсь, что будут делать. Только если у них работа фиговая.
Собеседующий крутой, хорошие вопросы и чувствуется что спрашивает на опыте. Собеседуемый показался замкнутым и не очень уверенным в вопросах на которые отвечает.
Крутой. За 20 лет мне ни разу не попался такой собеседующий
скорее натасканный обучалками, пытается быть психологом, но по факту просто делает предположения о человеке по косвенным признакам
@@timur2887 все верно, ваша задача сформировать мнение о кандидате по косвенным признакам. К сожалению других более объективных способов проведения собеседований для руководителей еще не придумали
@@timur2887а как ему делать предположения? Он же не работал с ним
Не слышно(
Собеседующий душный ппц, но собеседует круто, все по делу срашивал и рассказывал