Вам надо!? Вот и делайте! А нам это зачем?

Из дистанционного курса «2024 - 2034: найм персонала, в т.ч. производственного, в условиях революции на рынке труда»
ts-consulting....
Программа:
1. Объективные и субъективные, точечные и системные причины дефицита кадров. Реалистичный масштаб происходящего на рынке труда.
Что делать - оставаться в иллюзиях, игнорировать проблемы, находить виноватых или усиливать контакт с реальностью?
2. Революция на рынке труда - в чем суть и что происходит?
Последствия для компаний с учетом происходящего на рынке труда.
Последствия для тех, кто поймет насколько происходящее глобально и системно, начнет адаптацию.
Последствия для тех, кто не сможет этого понять и не сможет адаптироваться.
3. Параметры оценки труда (имеющийся и формирующийся) и их влияние на материальную мотивацию. Что можно сделать уже сейчас, что поставить в планы?
4. Как «заложники своей специфики» убивают организацию? Как этого избежать? Кого и на какие должности брать и не брать?
5. Теория поколений - модный поверхностный подход или в российских реалиях стоит копнуть в этот вопрос гораздо глубже? Ошибки в применении американской теории и возможности российских.
6. Система мотивации и система благодарности - как от первой перейти ко второй и какие возможности это дает в современных и предстоящих условиях?
7. Работа с сотрудниками или работа с собственниками компании? С кем, над чем и как нужно работать? Готовность тех и других к работе.
8. Корпоративная система обучения и развития персонала - новые требования на всех уровнях в предстоящие 10 лет.
9. С кем, в чем и как необходимо объединяться для решения текущих и предстоящих вопросов?