ฝัง
- เผยแพร่เมื่อ 27 พ.ย. 2024
- Zwangerschapsdiscriminatie, we weten dat het bestaat maar er wordt nog niet zoveel over gesproken of tegen gestreden. Toen Soundos El Ahmadi een tijd terug vertelde over haar ervaring, het verlies van een baan omdat ze zwanger was, kwam daar even verandering in. Wij spreken in deze video Elif, die op haar werk niet meer werd ingeroosterd na het bevallen en daarna een andere werkgever had die het nieuws van haar zwangerschap onprettig ontving. Ze vertelt hoe ze over grenzen heen ging om te laten zien dat ze wel kon werken ondanks haar zwanger zijn en over het effect van zwangerschapsdiscriminatie op haar moederschap.
Het interview met de expert van WOMEN Inc. vind je in de Facebook groep: / 1024351978265035
__________________________________________________
▷ LET’S BECOME FRIENDS!!
DE FACEBOOKGROEP ‣ / 1024351978265035
ABONNEER NU ‣ www.youtube.co...
INSTAGRAM ‣ / ditisspoton
FACEBOOK ‣ / ditisspoton
NPO 3 ‣ www.npo3.nl/sp...
▷ DE PERSONEN IN DEZE VIDEO:
ELIF:
Elif is account manager, financial interim professional en mama van Idil Nisa & Yade Nura. Ze is een prachtige, sterke vrouw die je hier kunt volgen: / elifxesen
ZAKIA:
Zakia is een girls mom, co-founder van The Social Architects en gaat daarnaast regelmatig live op Instagram, waaronder met 'Op Kraamvisite Bij', een wekelijkse live over thema's rond vruchtbaarheid, zwangerschap, bevallingen en moederschap. Een echte duizendpoot dus! Volg haar hier:
/ zakiapicolina
/ the.social_architects
/ opkraamvisitebij
SOSHA:
Sosha is programmamaker en presentatrice. Niet alleen voor ons, maar ook voor veel andere KRO-NCRV-titels. Ze heeft naast gorgeous looks, ook een amazing personality dus we kunnen ons voorstellen dat je haar wilt volgen. Dat kan hier:
/ soshaduysker
ROWAN:
Rowan is onze vaste Spot On. Squad Host! Met wat prikkelende stellingen gaat ze het gesprek aan met een paar van jullie. Volg haar hier: / rowanblijd
--------------------------------------------------------------------------------------------------
▷ Andere video's die je kunt checken:
DE VULVA, SEKS en JE LICHAAM met QUINTY
• DE VULVA, SEKS en JE L...
GRENSOVERSCHRIJDEND GEDRAG en HOE het ONTSTAAT
• GRENSOVERSCHRIJDEND GE...
HUISELIJK GEWELD: WAAR trek je de GRENS?
• HUISELIJK GEWELD: WAAR...
--------------------------------------------------------------------------------------------------
MEER OVER SPOT ON.:
Spot On. biedt een PLATFORM aan vrouwen die op zoek zijn naar HERKENNING en ERKENNING, die klaar zijn om TABOES TE DOORBREKEN en deel willen uitmaken van onze COMMUNITY.
Spot On. geeft jou munitie tegen het eenzijdige vrouwbeeld, tegen stereotyperingen en voor meer gelijkheid, diversiteit en respect. Dit doen we door middel van diepgaande interviews, experimenten op straat en discussies in de studio met de Spot On. Squad, bestaande uit jullie, onze welsprekende kijkers!
Onze hosts Zakia Picolina, Sosha Duysker en Rowan Blijd zorgen ervoor dat geen onderwerp onbesproken blijft. En ook jouw input is welkom. Kijk, volg en join ons. Let's empower women!!
Deel in de reacties jouw ervaring met zwangerschapsdiscriminatie! 👇🏽
Je reactie zien we graag opbouwend en vriendelijk geformuleerd! 🥰 Spot On. is een safe space voor ons allemaal. Daarom worden onvriendelijk verwoorde reacties verwijderd. Zo creëren we een fijne community voor iedereen ❤
Echt interessant en leuk gedaann
Wat een mooie en sterke mama! Ontzettend jammer dat ze zich zo “kapot” werkt. Is het absoluut niet waard voor een werkgever die absoluut niet om je geeft
Helaas ook zwangerschapsdiscriminatie meegemaakt. Eigenlijk meer moederschapsdiscriminatie. Na mijn zwangerschapsverlof zou ik weer beginnen met werken. Ik was minder inzetbaar toen ik ipv 40 uur pw naar 20 uur wilde omdat ik ouderschapsverlof op wilde nemen. Ik mocht mijn eigen functie als leidinggevende niet meer beoefenen en moest een andere functie aannemen. Wanneer ik meer inzetbaar zou zijn mocht ik weer misschien terug naar mijn eigen functie. Bizar dat dit zo kan. Uiteraard ben ik daar niet bij gebleven en heb mijn ontslag kunnen indienen. Er zijn ook zoveel moeders of vaders die dit niet kunnen omdat ze financieel afhankelijk zijn, dat zou een dilemma zijn. Ik ben van mening dat je werk leuk moet zijn zo niet dan ga je met geen plezier na je werk waar je meer actief bent dan thuis? Hoop dat er in de wet hier meer ontwikkeling in komt..
Ze praat zo fijn en duidelijk
Heel goed om aandacht aan te besteden! Ik heb zelf het ook niet durven zeggen tijdens mijn sollicitatie, maar mijn werkgever destijds was echt geweldig met hoe ze het aanpakten. Dit was in Sint Maarten en in Nederland had ik absoluut niet dezelfde behandeling verwacht.. maar ik ken heel veel van haar angsten en situaties 😔
Wat fijn! ❤️
Zoo naar dat je in eerste instantie niet durfde! Helaas gebeurt het hier ook nog steeds.
Elif, dank voor het delen van jouw verhaal. En wat treurig dat je niet hebt kunnen genieten van jouw zwangerschappen. Mocht je nog een derde willen (en het jullie gegund zijn) dan hoop ik dat je een hele andere, mooie ervaring zal hebben in sha Allah 💜
❤️❤️
Aahhh wat lief♥️♥️ dankjewel♥️♥️
@@elifxesen Heel erg graag gedaan 💜
Gelukkig heb ik dat niet meegemaakt. İk werkte in de apotheek en wist helemaal niet wat mijn rechten waren toen ik zwanger was, ons manager ging mij zelf roepen om mijn rechten te bespreken ze ging alles voor mijn uitprinten. Mijn wergever hetzelfde ze kwam af en toe op de werkvloer en herinnerde mij dat ik ff mocht zitten waren ik dat nodig had en mijn taken werden ook aangepast, zodat ik meer kon zitten. Verder had ik daarna in totaal 1 jaar vrij had nog ve le uren. Vlak voordat ik zou beginnen met werken was ik zwanger voor mijn 2e totaal niet gepland. Was eerlijk gezegd wel bang en voelde mij zo schuldig ik dacht hoe ga ik dit nu vertellen. İk had mijn werkgever gebeld en verteld zelfs mijn excuses aangeboden ik voelde mij gwn naar. Ze is gwn zo een sgat ze zei ned je hoeft geen sorry te zeggen liever 1 erbij dan 1 eraf toen ben ik op kantoor geweest helaas wel ontslag genomen, want ik wilde zelf letten om mijn kinderen( Elhamdullilah kon dat ook met 1 inkomen redde we het nog net) mijn werkgeved zei ik wil wel dat je terug komt breng je kinderen groot en je bent altijd welkom! Zo fijn heb ik het ervaren..
Kon iedereen maar zo een fijn werkgever hebben 😔
De intro met Elif was gruwelijk on point!
Heb ook last gehad van zwangerschapsdiscriminatie en het zorgt ervoor dat er een donkere wolk komt over iets wat zo prachtig is. Het ergste vond ik dat het een vrouw was die me discrimineerde vanwege me zwangerschap.
🤯🤯
Niet normaal hoe werkgevers of collega’s kunnen zijn tijdens een zwangerschap. Bij mijn tweede zwangerschap werkte ik in de zorg, met Hyperemesis gravidarum (extreme zwangerschap misselijkheid). Moest mij vaak ziek melden, omdat ik te zwak en ziek was om te werken. Had op den duur schreeuwende & dreigende collega’s aan de telefoon dat ik maar moest komen werken omdat er niemand anders beschikbaar was, en dat ik mij niet zo moest aanstellen want er waren wel meer mensen zwanger in het tehuis waar ik werkte en die gingen ook eventjes naar buiten als ze een beetje misselijk waren. Ze wouden een klacht over mij gaan indienen omdat ik weigerde te komen werken…. Toen ging het echt niet meer en ben ik de ziektewet in gegaan. Daarna nooit meer terug gegaan naar die organisatie.
Wat heftig joh
🥺wat vreselijk voor je🥺 ik hoop dat je inmiddels een nieuwe fijne werkplek hebt gevonden waar ze je wel menselijk behandelen🍀
Heftig zeg!!!
Heel mooi vertelt vindt het heel naar dat jij dit mee gemaakt hebt zo goed dat je er open over praat ❤ Ik zelf heb het ook mee gemaakt helaas werdt geen rekening gehouden met mijn zwangerschap en ik werdt daarom ontslagen helaas.
Bizar dat dit gewoon gebeurt joh... Er moet meer controle komen op dit soort dingen. Gelukkig kan ik zeggen: can't relate. Mijn werkgever was enorm meedenkend en ondersteunend tijdens mij zwangere periode.
Superfijn!
Zo herkenbaar! Bij mijn eerste zoon niet verlengd door "te veel personeel". Ik was een top werknemer volgens mijn werkgever en ze wou me graag houden maar zodra ik aangaf dat 4 dagen openen (om 6 uur sochtends) niet haalbaar was voor mij kreeg ik al snel te horen dat ze vanwege teveel personeel mij moest laten gaan. Zodra ik weg was stond er online een vacature om mij te vervangen. Ik vond het vreselijk maar legde me erbij neer want ja bewijzen is altijd lastig. Ik werkte net een jaar bij mijn huidige werkgever en raakte zwanger maar zat al bijna op mijn vaste contract. Die heb ik ook gelukkig gekregen!
Wat verschrikkelijk!! ❤
Interessant onderwerp. Ik ben zelf nooit zwanger geweest en ik heb ook geen kinderwens, maar hoe vaak ik niet bij een sollicitatiegesprek de ontzettend intieme en persoonlijke vraag heb gekregen of ik kinderen wilde en zo ja wanneer ik dat dan van plan was.. erg grensoverschrijdend. Zwangerschap hoort nu eenmaal bij (sommige) vrouwen van een bepaalde leeftijdscategorie en werkgevers horen hier gewoon rekening mee te houden.
Dus als een vrouw 10 kinderen wil dan moet de werkgever maar gewoon ze mond houden en betalen/rekening houden met die vrouw?
Zakelijk gezien erg dom , waarom moet de werkgever betalen voor de persoonlijke keuzen van een vrouw om zwanger te worden die ook inpakt op de werkgever gaan hebben en geld kost?
@@robforge7667 ten eerste zijn er niet veel vrouwen die 10 kinderen willen, dus dat is een beetje overdreven. Daarnaast hoort het wel gewoon bij het leven, er zullen toch ook nog steeds kinderen geboren moeten worden of niet? Of vind je dat alle vrouwen met kinderen maar allemaal thuis moeten blijven? Een goede zakelijke beslissing heeft niet alleen te maken met centen maar ook in hoeverre je een gezonde organisatie met ongeveer even veel mannen als vrouwen hebt en in welke mate een werkgever rekening houdt met zijn (of haar!) personeel. Een goede werkgever begrijpt dat er meer in het leven is dan alleen maar werken. Of leef jij volledig voor je baas?
@@frummel403 "Of vind je dat alle vrouwen met kinderen maar allemaal thuis moeten blijven? "Nee, dat moeten ze maar met hun partner regelen wie wat doet, jullie willen een kind dus jullie verantwoording.
Waarom moeten mensen betalen en overcompenseren voor jullie beslissingen?
Is het wel eerlijk dat al dat geld en energie die de werkgever stopt in zwangere vrouwen niet gaat naar mensen die geen kinderen krijgen? Hoe worden die gecompenseerd? Nou ze moeten de extra werklading van hun zwangere collega bij hun eigen werk doen zonder extra compensatie En de rest van je verhaal is onzin wat uiteindelijk neer komt op een goede werkgever doet wat ik wil anders slecht zonder bewijs.
@@robforge7667 houd je bek gewoon Rob, als mannen degene zouden zijn die kinderen moesten baren zou je anders piepen. Kunnen we hier ooit overheen komen of gaan jullie tot in eternity janken? Klik je gewoon op de video om in comments bullshit te replyen lol, triest.
@@robforge7667 zwangerschapsverlof wordt gewoon betaald door het UWV 🙂
Wat is Elif toch een welbespraakte mooie intelligente dame..
Trots op jou Askim ❤️
Vindt elif zo'n lieve oprechte dame...love her
Interessant en heftig onderwerp! Zo zie je maar dat een werkgever je zwangerschapsperiode kan maken of breken.
Helaas precies hetzelfde meegemaakt.. alsof ik mijn verhaal vertel
😔❤️
Mooi onderwerp 🧡
Prachtige vrouw Elif ❤️❤️❤️
Top onderwerp!!!
Of topic: donkere spijkerbroek waarvan is deze? 😻
Hoihoiii dit is een high waist jeans van h&m
Thanks Elif 🥰
Waarvan is je leuke blouse.
Ik vind Elif een hele toffe vrouw ❤️
Is zy Turkoe?
@@stayflyjwz3689 zij is Turks
Dit is nog indd taboe niemand praat erover .je voelt je gelijk alsof je jezelf aanstelt . ik heb dit ook soort gelijk meegemaakt. Schuldig voelen niet genieten van je zwangerschap. Wist niet dat het zo heet zwangerschals discriminatie totdat ik dit filmpje zag.
Goed dat je je hier nu bewust van bent! 💪🏽
Helaas ook meegemaakt. Ze wilde iemand waar ze op konden rekenen en een moeder met kind is volgens hen niet het geval😖
🤯🤯🤯
Een verhaal heeft twee kanten. Ik snap het zowel van de kant van de werkgever als van de kant van de zwangere vrouw. Tegenwoordig verzinnen ze duizendeneen smoezen als ze je niet willen...
??? Zwangerschap is geen smoesjee
@@cynderellaxox9178 Ik zeg niet dat zwangerschap een smoesje is. Ik zeg dat als ze je ergens niet willen hebben, dan hebben zij altijd wel een excuus. En uiteindelijk draait het allemaal om geld.
Als allah swt een deur voor sluit gaan er 10 andere voor je open. Hoe moeilijk het ook is blijf ALTIJD postief!
Ik mis zakia! Wanneer komt er weer een aflevering met haar erin?
Jaaaa hahah afleveringen met haar zijn gewoon interessanter maar goed er zijn meerdere presentatrices dus moeten denk verdelen en binnenkort gaat ze alweer met zwangerschapsverlof volgens mij dus dan moeten we haar sws even missen😅🥺😩
Ja ik kijk ook alleen als zij er in zit. Echt verschil
Same
Elif❤
Ach, moeilijk hoor, want door collegae met langere 'ziektes' en/of zwangerschapsverloven 'mocht' IK voor ze invallen. Ik werd zo moe op den duur dat ik wilde dat IK een paar maanden ook (betaald) vrij mocht nemen. Misschien moet dit ook een optie zijn. 🤔🤔
Vervelend om te horen, maar het is aan een leidinggevende om daar een 'tijdelijke' oplossing voor te vinden. Uitval door ziekte of zwangerschap is niets nieuws binnen een organisatie. Dat is gewoon onderdeel van het leven. De organisatie moet daar op kunnen inspelen zonder dat dit ten koste gaat van de aanwezige medewerkers.
In de video op de Facebook pagina gaan we ook meer in op de regels!
Ik vind dit ook heel stom! Inderdaad aan de werkgever om een passende oplossing te vinden.
Maar, zwanger zijn en daarna kersverse moeder zijn is echt een fulltime baan. Het eist zó veel van je lichaam en na de bevalling ben je 24/7 moeder van een baby. Dat zijn zware weken. 3 maanden is eigenlijk veel te kort. Pas na een jaar voelde ik me weer mezelf. Het is echt geen pretje, dat je betaald wordt om elke dag op het terras te zitten 😂
Jouw verhaal lijkt op de mijne, na mijn zwangerschapverlof, heeft werkgever besloten mij te ontslaan, heb natuurlijk nog niet getekend, loopt nu via kantonrechter
Vreselijk! Toch komt dit inderdaad vaak genoeg voor.
Wij moeten baren om deze wereld in stand te houden. ? Beetje enge uitspraak. Voor de rest respect
Een beetje gekke uitspraak inderdaad, maar ik snap wel wat zij bedoelt. Als wij vrouwen allemaal spontaan besluiten geen kinderen meer te krijgen, dan kan je het volgende scenario wel bedenken. Het is iets natuurlijks en onderdeel van het het leven.
Waarvan is je blouse 😘?
Genoeg bedrijven jou zouden willen
Workaholic, maar wel een heavy verhaal!
Heftig verhaal
Ik ben 2x ontslagen in één zwangerschap... wegens zwangerschapsdiscriminatie. Functie: huishoudelijke hulp en bij de politie! Ja bizar echt ik ben booooooos
Werkgever heeft ook niks aan een werknemer die steeds zwanger is het is eenmaal niet functioneel zou het wel lullig vinden als je daar al 10 jaar werkt bv maar dat is dan anders
Alleen Zakia lukt het om echte emotie uit de gast te krijgen sorry. Kijk maar even terug naar alle afleveringen van de afgelopen weken , makkelijke optelsom 1+1 . Geen toeval iedere keer, en dan zeggen sommige “ze toont geen empathie. Yeah right. Dit bewijst het WEER eens. Dit onderwerp kon nml veel krachtiger zijn aangezien de gast zelf top is en echt wel veel heeft meegemaakt zo te horen. Blijft weer op de oppervlakte en algemeen , jammer. En mocht langer.
Dit is zo niet waar.
Laten we alle hosts in hun waarde laten, ieder heeft haar eigen kracht! 🙏🏽 We nemen je feedback over de video mee, dankjewel!
Je ziet inderdaad groot verschil. Sorry not sorry
True
False!😂😂
Soundos werdt niet gediscrimineerd volgens de wet maar beschermed. Natuurlijk kan iets voelen als, alleen er zit ook een andere kant aan het verhaal.
Wat een onzin🤣
@@Faka12399 Mag je vinden maar het is wel de wet die het zegt. Natuurlijk zegt een wet niet zomaar iets dit is een vervelend geval maar andere keren volkomen terecht.
Gurur kaynağım benim❤