Спасибо, очень сильно помог, посмотрел много интервью и разговоров, очень много волнения было, никто не говорил о подводных камнях, звучало все настолько легко и просто, будто выполнил тестовое за пять минут и сразу дали оффер. Благодарю
Очень часто, практически 100%, тестовые задания - это часть проекта, отдельные кейсы, одна фирма дала 7 кейсов, практически сделать мобильную версию ЛК клиента) Никто потом на работу брать не собирается. Если очень понравилось тестовое, дают сделующее, и все бесплатно...
Возьмите за правило не делать тестовые задания бесплатно, если это коммерческие проекты компании. Если есть портфолио - отправляйте на него. Бесплатное тестовое - это показатель отношения компании к времени сотрудников. Как правило работа в таких компаниях заканчивается полным разочарованием для сотрудников.
Soft skills это такой же тренд. Вчера было модно рассказывать про навыки менеджеров и маркетологов с исследованиями, сегодня софт скиллс. Зачем только? Дизайнеров интерфейсов спрашивают за все, кроме того что они реально должны делать и знать. Зачем им уметь"говорить" да еще и поддерживать беседу в курилке? Дизайнер должен уметь делать дизайн и разбираться, в том, как сделать красиво, и как сделать это удобно для бизнеса и пользователя. ВСЕ! ОТЪЕБИТеСЬ со своими soft skills плиз ребят) А говорить он должен уметь ровно настолько, чтобы рассказать, почему он считает это должно так работать и выглядеть
сделайте резюме без возраста или с возрастом 25. на собеседовании просто неловкая ситуация получится) сможете спросить у них: "а что, возраст имеет значение?" ;) получится очень творчески
Никто не говорит что мелкие компании это плохо, и в большой и в маленькой может быть комфортно. Зависит от предпочтений. Если нужен опыт, выбирайте компании, где есть сильная команда, если опыт имеется и хочется сильно влиять на продукт, идите в маленькую компанию и реализовывайтесь свой потенциал
Мне 18 лет, но в вебе уже около 5 лет, начинал ещё в HTML и писал сайты в блокноте) Сейчас делал многое количество проектов и работал со многими топ компаниями (Газпром, Coca - Cola). И даже с таким бекграундом из-за возраста не берут на работу) получаю десятки отказов на hh и именно уточняется везде возраст) Так что не понятно, когда и как именно нужно устраиваться
Писец... в 18 лет не берут, рано. В 25 тоже рано да и нет дай бог родишь))) в 35 уже поздно, тоже не берут... нужно уже думать о вечном))) Как вообще работают все эти компании... без сотрудников.
Какие у вас были необычные вопросы на собеседованиях?
Почему канализационные люки круглые
"Постарайтесь НЕ ОЧЕНЬ СИЛЬНО обливать грязью вашу предыдущую компанию" 😂😂😂 Хорошо, не буду крыть матом))
Спасибо, очень сильно помог, посмотрел много интервью и разговоров, очень много волнения было, никто не говорил о подводных камнях, звучало все настолько легко и просто, будто выполнил тестовое за пять минут и сразу дали оффер. Благодарю
Спасибо, рад помочь)
Очень часто, практически 100%, тестовые задания - это часть проекта, отдельные кейсы, одна фирма дала 7 кейсов, практически сделать мобильную версию ЛК клиента) Никто потом на работу брать не собирается. Если очень понравилось тестовое, дают сделующее, и все бесплатно...
т.е. «следующее»
Ну я бы после первого отказался выполнять второе. Либо пусть оплачивают.
Возьмите за правило не делать тестовые задания бесплатно, если это коммерческие проекты компании. Если есть портфолио - отправляйте на него. Бесплатное тестовое - это показатель отношения компании к времени сотрудников. Как правило работа в таких компаниях заканчивается полным разочарованием для сотрудников.
Прохожу активно интервью в крупные компании. Никто не стесняется, дают тестовое на редизайн их страниц и сервисов.
Через родственников 😢
Soft skills это такой же тренд. Вчера было модно рассказывать про навыки менеджеров и маркетологов с исследованиями, сегодня софт скиллс. Зачем только? Дизайнеров интерфейсов спрашивают за все, кроме того что они реально должны делать и знать. Зачем им уметь"говорить" да еще и поддерживать беседу в курилке? Дизайнер должен уметь делать дизайн и разбираться, в том, как сделать красиво, и как сделать это удобно для бизнеса и пользователя. ВСЕ! ОТЪЕБИТеСЬ со своими soft skills плиз ребят) А говорить он должен уметь ровно настолько, чтобы рассказать, почему он считает это должно так работать и выглядеть
Лучший просто, всё очень понятно и качественно, однозначно лайк
Спасибо огромное, было безумно полезно. Многое для себя подчеркнула😊
Часто эйчары даже не смотрят резюме и портфолио, если видят возраст 38 лет.
Ну тут я уже выхода не знаю. Значит политика компании такая. Думаю в таком случае можно стучаться напрямую в почту
сделайте резюме без возраста или с возрастом 25. на собеседовании просто неловкая ситуация получится)
сможете спросить у них: "а что, возраст имеет значение?" ;)
получится очень творчески
@@baravobama ну кстати да, я и выгляжу на 27. Или как вариант добавить в портфолио больше крутых работ и ломиться адресно в студии.
благодарю за это видео, получил небольшое представление о том как все это происходит
Спасибо, очень полезное видео)
Благодарю)
А мне казалось что по Material гайдам стандартно делать дизайн, а отклонение от них наоборот на свой страх и риск
Скажите пожалуйста, как мне определить какая компания мелкая, а какая крупная и того стоит?
Никто не говорит что мелкие компании это плохо, и в большой и в маленькой может быть комфортно. Зависит от предпочтений. Если нужен опыт, выбирайте компании, где есть сильная команда, если опыт имеется и хочется сильно влиять на продукт, идите в маленькую компанию и реализовывайтесь свой потенциал
Как найти работу джуном :( Месяц кидаю резюме на разные вакансии, 0 результата.
Спасибо Вам) Было очень интересно и безумно полезно!
Адеватному человеку лайк.
ты снял шикарное видео
Золотые Слова !!!
Спасибо за видео
Спасибо вам!
Рад помочь)
C чего лучше начать обучение? С ux или с ui? Или все сразу?
Начинать учить нужно основы. А дальше все само придет. Разделять ux и ui не совсем правильно, так как они оказывают влияние друг на друга
@@magic_design спасибо)
Мне 18 лет, но в вебе уже около 5 лет, начинал ещё в HTML и писал сайты в блокноте)
Сейчас делал многое количество проектов и работал со многими топ компаниями (Газпром, Coca - Cola). И даже с таким бекграундом из-за возраста не берут на работу) получаю десятки отказов на hh и именно уточняется везде возраст)
Так что не понятно, когда и как именно нужно устраиваться
может портфолио плохое либо рассказываешь о себе не связно. Плюс с трудом верится в 18 лет проекты с кока колой имхо
Писец... в 18 лет не берут, рано. В 25 тоже рано да и нет дай бог родишь))) в 35 уже поздно, тоже не берут... нужно уже думать о вечном))) Как вообще работают все эти компании... без сотрудников.
Скинь ссылку на резюме/портфолио?
Ошибки в очевидных вещах
(
расскажите нам, пожалуйста 😋
другой взгляд тоже интересно