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前公司本來是董事長(60幾歲)在經營,很愛叫員工加班,假日也會被叫去加班,常常開會開很久,結果每年都虧1~2千萬,聽說虧了20年換了第2代經營,工作時間改成提早半小時下班,不得已有展覽要假日上班,一定2倍薪水或排休,很少開會....一個月一次吧.結果接手的第1年營業額就1億,.........真的不要再迷信甚麼加班了,也可以知道現在一堆傳產為什麼會經營不善,很多都老闆年紀大了不退,和一堆老股東在那邊亂搞還愛罵人要人家一定要做牛做馬的= =
20多年前我的小工廠就是這樣做的，女員工每個月有1天帶薪生理假，員工病假也是給薪，遲到不扣全勤時間到準時叫員工下班，工讀生遇到段考還有帶薪的溫書假...後來股東不合我選擇離開時，員工都要跟著我一起離開另起爐灶P.S. 我想表達的是真心對員工著想，員工會感受得到......底下一些酸民不知在酸幾點的?30年前念高職夜間部白天工作的老闆就是這樣照顧我的，所以換我當老闆時，也仿效他的做法，讓勞資關係和諧並形成善的循環。
好棒！
現在呢
@@ashow_1113現在是台灣的隱形富豪
加入隊伍(Y/N)
現在大概被大環境黑化了變成標準慣腦闆
這位老闆是已經預見了未來當人力變得稀缺時...能擁有穩定且為公司著想的員工就是企業最大的競爭力
我是員工真的很怕這家公司倒閉，我會更認真的做好我的工作，一絲可能造成這家公司不好的影響都不想讓他發生，而且單親家庭的父母我更是會推薦他們，我相信這些父母也會更感激的把工作做好
我覺得是日本的企業高壓環境造就了這樣溫柔老闆的成功，素質好的員工知到沒有比這裡更好的工作機會
沒錯，員工都知道這裡有家好公司，剩下的就會自律把工作做好。因為好公司倒了，就只剩下黑心的可以選。當然這樣會成功也是因為日本人的民族性。
認同
@@classroomhtsh這是一個良幣驅逐劣幣的故事
沒錯 我是員工一定會直珍惜這份工作
@@CaptainROC-hs2yn 足甘心
他應該是把公司人治及法治平衡到最佳狀態的一位老闆
工欲善其事必先利其器
固化的社會制度，而這位社長有在重新思考企業與員工的關係，而不是一味從眾。
能遇到這樣的老闆真的很棒,說實話除非員工很白目,不然大家都會希望公司能長久健全的發展下去
願這位良心老闆永遠賺錢 造福更多人 真的超佛心的 現在以員工為本 來創造更大利潤與更優質環境 真的只有極少數老闆能做到
他的做法很聰明，員工休息夠了自然有更多的創造力，不像一堆大公司瘋狂壓榨，他希望員工的孩子也繼續在這裡工作更是聰明，因為日本換工作的頻率是很低的，有的甚至一輩子都累還是堅持做的退休。
日本人大概是世界上最會感恩的人，所以對他們好，他們會加倍的回饋
黑心老闆:這傢伙是魔王阿員工:老闆是至仁至善至高至强的魔王阿
逢魔老闆
安兹大人。
在科技業當個小螺絲釘，永遠記得前部門主管在我中秋因緊急任務加班時，他自己明明休假還特地帶一堆烤肉跑來投餵XD 平時也常請吃吃喝喝下午茶，那時真的把部門的事當自己的事，報告弄不完時數爆了不能加班，帶回家繼續做也甘之如飴...可惜這麼好的老大前年過世了，現在還是很想他QQ 桌墊底下除了家人的照片就是和他的合照...唉
我之前認識一個上司跟你敘述的作人很像，後來聽說他在公司突然倒下走的.......
希望這家公司永續經營長長久久❤
我想起高中时有一个科目，我考全班最低分，有一位老师很温柔地告诉我：我相信你下次可以做得更好。结果，我不想令她失望，我下次就得到班上最高分。相反很多其他科目的老师就一直阴阳怪气针对我和凶我，我就一直都没什么进步。
想到一部電影說過，沒有教不會的孩子，只有不會教的老師，恭喜你，遇到好老師
同感 以前我考不好 老師就是打 打到後來我根本也不想讀了 讀那麼辛苦 就只是少打幾下 何必呢 到後來就擺爛了XD
個人的學習經驗，國中才開始學abc,被號稱英文教師的渣用考卷甩臉，只有我一人作業簿被丟地上得去撿，後來在美國的舅舅花一學期打電話教學幫我打基礎，到畢業前都維持英文成績班排前五，結果牠只能在上課時叫我到講桌前罵(單純羞辱沒有教育內容)，同學看我被點，就知道等看我被罵完就差不多下課了，我也習慣等牠吠完回個冷眼轉身就打鐘下課的無聊模式
當最低分的學生，考出最高分，通常老師都很溫柔地說 : 告訴我，你是不是作弊?
安慰一下你，摸摸
當員工習慣這麼自由的職場文化之後，就會意識到，萬一這公司倒閉了，自己以往的習慣將絕對無法適應外面的職場，這可是比社死更可怕 🤣🤣🤣
google 蘋果 表示
但這個比當社畜好更多
社死一點都不可怕。因為那些人幾乎都是垃圾。當大部分的人都成為那種人，那環境就會是怎樣的。
所以才努力不讓公司倒閉啊
直接一個另類的職場綁架綁得死死的😂
也要看社會風氣日本人是懂感恩重忠誠的民族其他國家就不太能這麼搞了
也不一定，因為那些公司會有源源不斷的優秀人才來求職，韓國三星和美國google的待遇都是特別好的
@@holeeshi9959 google確實相對自由不過三星你是舉例來做反例子嗎? 三星薪資待遇好不過其他都是壓榨的極致吧
@@holeeshi9959 你在印度搞搞看 兩三個月你就倒了
有套戏叫padman, 不妨看看
沒有，摸魚打混的會被剃除。
最主要是讓員工有歸屬感
很像早期四十、五十年代，的經營模式。那時候也是企業為了留住人才，做了一大堆福利軟性綑綁員工。 後期也是因為學歷提高，人口爆炸，人才過多，這種福利就沒了。只剩下少數菁英才有這種綑綁福利。
啊哈，原來以前的年代企業福利比現在要更好！？
果然資本主義越發展越吃人
@XX-rs5sc 以前福利好是因為有一個空白市場可以賺，福利好通常都是因為薪水低，早期薪水要高還是要靠加班及額外的獎金。---------------------我是覺得會走一個循環，因為太過使用機械取代人力會導致人口過剩，人口過剩容易出現社會問題。 除非現在有辦法解決人力過剩的問題。----------------------不過現實是很多資本和政府選擇，睜一隻眼閉一隻眼，穩座金字塔頂端。
這種佛心公司主要的不只是好老闆，更需要負責任有道德的好員工，這樣才能造就越來越好的企業文化
福利這麼好，根本不怕請不到好員工，排隊等著你挑
如果公司員工到了500位左右，可能就沒辦法這樣了，他做的是印刷廠，成衣/製鞋產業很多都是往東南亞走，很多印刷廠也都往東南亞走，接的都是要衝量的訂單，我相信他們做的訂單應該不是低單價的產品，而且也不是外銷歐美，工廠最重要的一直都是訂單，能把夕陽產業的家族事業做起來，厲害的年輕人二代，佩服!
有一個美國非常成功的商人，哈佛大學畢業，為了自己的公司忙碌了一輩子，終於可以退休了，便想找個小漁村過一下嚮往中的悠閒生活。這位商人來到墨西哥海岸邊的小漁村，一位漁夫在岸邊停泊的小船上，船裡面有好幾條碩大肥美的黃鰭鮪魚。美國人稱許這位墨西哥漁夫的魚貨品質絕佳，並問他捕這些魚需要花多少時間。墨西哥漁夫回答：「一下子就可以了。」美國人接著問，為什麼他不在海上待久一點，多捕點魚？漁夫說，他捕這些就足以供應家人的生活所需了。美國人繼續問，那他剩下的時間都拿來幹麼？墨西哥漁夫 說：「我睡到太陽曬屁股，和孩子玩一玩，然後下午和妻子小睡一番，每天傍晚到鎮上遛達，喝點小酒，和朋友一起彈彈吉他。」這位美國先生一臉輕蔑地說：「我擁有哈佛大學企管碩士學位，我可以幫你個小忙。你應該多花點時間捕魚，然後用這些收入去買一艘大一點的漁船。這艘大一點的漁船可以帶來更高的收入，你可以用這些錢買下一支漁船隊。你不要把你的魚貨賣給中間商，要直接賣給加工廠，到最後自己來開一家罐頭工廠。你要控制產品、流程和經銷通路。之後你得離開這個小小的海邊漁村，搬到墨西哥市去，之後再搬到洛杉磯，你要在洛杉磯經營逐漸壯大的企業王國。」墨西哥漁夫問道：「但是，先生，這要花多久時間？」這位美國先生回答：「十五到二十年吧！」「先生，那然後呢？」這位美國男士笑逐顏開並說：「最棒的這部分來了！這時你就可以宣布公司股票公開上市，把公司的股票賣給大家，變得有錢得不得了。你可以賺進幾百萬美元！」「幾百萬美元。先生，那之後呢？」美國人答：「然後你就退休，搬到一處靠海的小漁村，你可以睡到太陽曬屁股，和孩子玩一玩，然後下午和妻子小睡一番，每天傍晚到鎮上遛達，喝點小酒，和朋友一起彈彈吉他。」
@@iamcoober 這故事後面墨西哥漁夫的小孩染上毒癮，家裡窮得響叮噹，後來漁夫跑去賣器官了
(看著德國的某間公司) 嗯，你說的都對！
500人規模應該是可以的，主要是日本人他們民族性彼此牽制關係，我舉個例子，如果因為這樣公司制度規章使你想要偷懶的話，那麼周邊的員工也一定看的出來會去告密，因為他們有很高的道德跟羞恥心，台灣人可能就算了，就是你爛我也爛。如果不是這樣，就不會因為一些小事情搞得日本企業倒閉了，例如超商員工躺冰櫃之類，台灣看看黑心奶跟黑心油，現在有幾個人還記得？
@@iamcoober墨西哥漁夫 ： 你錯了 20年後 孩子就長大了 因為你的忙碌 所以他們只知道要分你的財產20年後你的妻子因為你的忙碌 因為缺少陪伴 早就另有新歡了 而她只知道要分的的財產最後你一樣能喝著啤酒 看著夕陽 陪著深深的寂寞
如果..他是我老闆我會為他賣命
健康的公司就應該以員工為本，才是真正的雙贏
法國人也不加班的，因為他們認為該做的事情就在公司做好，給錢他們也不見得會加班，我認為台灣也要有這種在公司做好事情的文化
台灣現在會少子化很大的原因 其實就是現在薪資少都必須雙薪了，可以接送小孩時間自由 就差很多了 還可以省下安親班的費用！給這會長一個讚！
就是盡可能不要讓員工有後顧之憂，在時間內提高效率這樣吧
國家的實力和人民的素質都很重要，如果一樣苦幹實幹但收入所得比只有不到一半的國家，那又是不同的故事了
确实，如果在南美，北美，早就倒闭了
那是在日本，日本員工會維護這樣的老闆，這個制度在其他亞洲國家可能沒多久就被員工搞倒了。
我覺得這跟整個國家的國民教育平均水準有關，當你有了能力才有辦法顧及你身邊的工作夥伴，當你沒有技術沒有特殊專長也沒有換位思考的能力時，你就只能貪小便宜而已。這跟你平常在路上開車想找停車位時一樣，如果當你到達停車位的時候你前方還有一小空間，往前挪動四五十公分後面就又多了一個停車位可以讓後面一台車停車，你是挪還是不挪？我覺得大部分台灣人都是以個人本位思考為主，別人能不能停車甘我屁事對吧？相對的在工作職場，我有這個能力順手之勞多做一些些或許只占用了我十分鐘，我的工作夥伴能夠省下半小時以上的工時，那你是做還是不做？我覺得大部分台灣人還是一樣，別人的工作甘我屁事。
聽說日本人比較團結自律，才有可能自我要求要做到什麼程度，才不愧於其他人，可能是武士道精神所致。幕府將軍的手下武士，個個都肯為主子賣命。
可能很多員工也會混水摸魚，到這裏ㄧ定很舒適搞垮公司。
員工乾脆不上班.騙其他部門同事打卡放幾天假還沾沾自喜賺到了遇到爽缺更積極擺爛到極致做事臉就臭
@@Mark691231台灣人民族性偏自私，隨便。沒辦法。這是教育問題。不是幾十年內可以改變的
一樣米養百種人，公司要能這麼佛系這真的是運氣，很看前幾批同事的氛圍，不是所有人你給他方便他就會感激，更大比例是你給他方便他會當隨便，甚至要求更多，軟土深掘，覺得是你自己傻。這不僅限於老闆之於員工這個身分關係，朋友、同事、同學甚至正是你我家人都會出現這種情況，初始推廣階段只要耍小聰明的人一多，公司就得面臨空轉好幾年然後經營困難，很明顯這社會從不缺乏很會耍小聰明的你我，我相信大部分想創業的中小企業要能撐得住虧損幾年，承擔比正常企業管理模式高許多的風險，才有機會變成這樣的正循環，不然真這麼好，不會例子這麼少，不要小看人的劣根性。大家都希望自己能遇到好人，但同時自己又想要方便不用互相。只能說有這種公司，能正循環賺錢維持營運不虧損，老闆也願意少賺，員工也願意努力，彼此真的要好好珍惜。
我也向公司提這些照顧員工，改善工作環境的想法，但結果都是無疾而終，老闆覺得發薪水就夠好了，不需要搞那些員工福利，搞得新進同仁都會問公司有什麼福利，我只能回答 三節有一千塊...
道理很簡單但大多數的老闆不明白，也不願意去明白他們堅信只有Cost down才能為公司省錢、省人力
謝謝！
感謝您的支持~
我想起以前一個主管說的話，你家裡有事想休假就休，你的工作公司有人可以頂替你處理(當然這不是說就把你fire)，但家裡的事情可沒人能代替
台灣很多壓榨員工的老闆，把員工當免洗餐具，用完就丟。好老闆很少。
好待遇=有更多好員工來求職，所以說老闆可以僱傭最優秀素質最好的員工，也可以讓那些優秀的員工一直為公司工作，所以說工作效率也會上升。 但是招不到素質優秀的員工的公司，就只能靠壓榨那些平庸的員工，但是越壓榨，越少優秀員工會去工作，一起招聘到的優秀員工也會沒有幹勁，所以壓榨會成為惡性循環。
優秀的員工也會成長慢慢改變公司不好的部分，讓工作體系效率提升，所以準點下班也就辦得到。
希望這家公司能長久保持訂單，否則所有褔利都回化為烏有。眼前褔利再好也要有底線，要做更好的可以考慮為員工成立第三方管理增值基金，前期由公司注資，然後由員工從每年增長工資中抽少部份投入，實行股份制，長遠員工們就可以得到更大的回報。
別傻了給股份開始就會有惡劣的小圈圈了，劣幣驅逐良幣逐漸綁架這間公司
@@t71414 我说的是增值基金股份制，等同多了一份退休金。不是公司分股份给员工。
上市才是真正讓一間公司逐漸走向資本主義極致的一步，當有了股東你這個老闆也沒什麼用了
重點是先要有家族企業，才會有後面的故事
經營不好也是會倒啊，酸葡萄。
笑死人 台灣一堆中小企業也都是家族企業阿，慣老闆還不是一堆
的确是需要一定的员工素质， 需要那种有感恩之心的员工
加班其實本來就是很沒有效率的事很多員工都馬會出現 反正都要加班了 那我就慢慢來或是我就拖著的心理給予有限的時間 才能夠讓員工更有效率的做事
日本這麼高壓的環境，再加上一些黑心企業襯托，求職者肯定絡繹不絕，我都想去了
這好的老闆，員工都深怕被開除或者公司倒閉結果比平時還要努力的工作，提高效率20倍。老闆表示：計畫通😏😏
少數清醒的老闆....不....這幾乎是唯一唯二的了 我從來不認識可以把這種理念貫徹的這麼徹底的老闆他是好老闆我是個很懶散的人 但如果今天是我 我會把他當恩人一樣看待 我只想為他做的更多
感覺是日式的僕人領導─倒金字塔型的營運策略，老闆服侍員工，讓員工可以全心服侍客戶；傳統的金字塔型營運，是老闆去想怎麼服務客戶，底下員工照老闆的要求與命令去服務客戶，員工的重心都放在應付老闆而不是服務客戶。
6：03畫面，有沒像，台主持人，張飛😂
畢竟大家只想求財，你好我好大家好、你對我不薄，我對你忠誠，黑心老闆只考慮自己，好心的老闆都是處處為人
其實很多時候不是老闆黑心，而是因爲公司上面還有董事局要向股東交代。很多時候，這些股東爲了將自己的利益最大化，都會給公司施壓甚至利用股份和權力，加插一些只會從股東利益角度出發，不管公司和員工死活的「高層」進入公司。在股東的角度而言，回報率就是一切，公司不是股東一手一腳建立起來的，沒什麼歸屬感、責任、人情味可言。這是立場問題，與其說良心老闆只是少數，那麼良心股東就更是聞所未聞。
這三代目老闆,其實就是把Apple,Google,NETFLIX,等外商公司的操作,改成日本式做法,但是三代目老闆有沒有給相對應的業績目標要完成就不得而知了???Apple,Google更狠,他們的美國總部打造得比員工自己的家~還要舒適便利,公司餐廳幾乎24小時提供食物,洗浴設備,還有放鬆與玩樂的場所,重點是不限制上班與下班的時間!?有小孩的,還聘請保母帶小孩,建造遊樂園給小孩玩等等...等於變相地把員工留在公司心甘情願地自願加班!!!Apple,Google這些外商公司真的高招!!!
坂口輝光痞帥痞帥的好性感🤩😍🤪😜😍😍❤❤❤ 而且這麼有人生智慧🫀🧠🙏 創造了不同的更有人性的互利雙贏的企業文化🙏🙏🙏 好棒好棒好讚好讚👍👍👍👍👍💪💪💪💪💪❤❤❤❤❤🎉🎉🎉🎉🎉
最後一句也太偉大當我過世的時候誰會為我笑為我哭呢
不錯啊，孩子來了還能知道父母的錢是怎麼來的，也有教育的一環在耶
因有些工作並不是一步登天，需要慢慢"step by step"，所以我認為馬斯克的"高強度"超長工作時間的主張並不是一種可行的成功做法(前提的是要把工作計劃好先再行動)！
祝這位老闆一生平安喜樂
他是在西方留过学回来的，接受过西方以强调个人的文化熏陶，眼光自然不一样
這行有點夕陽產業，但這位老闆有他靈活開放的頭腦，以及有向心力員工，不斷想出更多的新方向
好人一生平安
暖心的老板，真正把员工当作家人，而不像某些资本家只喊喊口号
日本暖心社长
讓這种人好過，等於是支持他扼殺自己的存在於內在善心
以後等小孩都長大我相信老闆一定會請補習班老師過來監督孩子的功課以及補習的 哈哈哈
好帥的老闆，人中之龍系列客串一下吧😊
媽耶，這是什麼終身公司，也太吸引人了吧？！
主要還是要看國民素質，如果是在馬來西亞，這家公司很快就會倒閉（某馬族人很喜歡不上班，藉口多多，上班摸魚）
標題應該改成日本最正常的老闆。或者改成世界上最正常的老闆之一。 其他的才是奇葩
我最初工作时也是热心的想要把工作做好 把产品做完美 这种状态持续不久就见到了公司的真面目 就让我的心态和工作摆烂了。
讓勞資關係和諧並形成善的循環~把員工當作家人般的照顧~將心比心~沒有不好只有更好~
你的标题有问题，这应该是最正常的老板，而不是最奇葩的老板。
別人的老闆不會讓人失望，我的努力，在老闆的新車上我看見了
文化，和公民意識和責任感才是成功關鍵！如果在其他國家、結果可能會很慘😅
04:13 什麼是「雷打不動」?? 看不太懂
有良心的很少，黑心的多到變正常。
要人才不是要奴才🤗
好人一生平安😎
這位老闆我不太清楚到底是知之而為之還是誤打誤撞的就想做自已想做的, 不過他的成功可以用博奕論裹的鷹鴿派之爭作解釋，在日本世界知名的變態企業文化中，作為反其道而行無疑是能夠大大提高了企業在激烈的市場中爭取一定地位! 也同時可帶轡其他企業作為鴿派的生存空間以及資本家所以為的好處，但無論如何，個人非常欣賞這位老闆的個人作風，具有個人魅力，營運能力不容忽視! 值得學習!
6:40處，年營業額5000萬日幣就算不用成本算全賺的，給160名員工分，一位員工年薪也才31萬，不是說錯就是哪裡有問題。
你沒認真，5000萬／15人，後來變成10億／160人
前提是該地人民的整體素質必須幾好，懂得感恩。 如果這套制度在印度實行，或者非洲實行，大概不用三個月就做不下去了。
个人觉得这种做法能行主要是日本人都秉持着“不要给人添麻烦”的想法才能行的通，如果你叫法国人来这里上班的话可能一个星期才上一天班又或者是打卡了就不见人了。。。而且老板本身又有混混黑色会的名头，正常人都不敢乱来。。。
企業版的GTO
在台灣應該員工會覺得理所當然，然後理所當然的擺爛
然後公司就倒閉，ㄧ般老闆根本資金沒有這位影片老闆雄厚。
這個只有少數企業能做，以台灣來說，所有企業都這樣做之後人們就會覺得理所當然，從而導致負面循環
這做法不就是那些行業巨頭為挽留人才想出來的Golden Cuff 嗎，片中沒提工資，看來日本人的工資水平很穏定。
維護眾人的利益也等於維護了自己的利益。
如果整間公司很有向心力想保護好公司的話，一些想偷懶耍小聰明的反而會被霸凌吧，等於所有人都幫老闆監督
居然有博主放這種資訊，訂閱了❤以後我有公司也會很照顧自己的員工的😊
實際上他這做法也起了另一個無形的員工風氣,員工會為了自然的維護這間公司而互相監督,一旦有問題的員工,其他員工會不自覺的聯合起來吧他排擠掉
本來就要 人性化 產值才能提高 和穩定.......
員工才是公司最重要的資產，一堆公司只會喊口號，這個社長真正做到了，如果員工無心工作不管開多少會加多少班都是無用的
人家不是不讓員工加班而賺錢，是公司有賺錢而不需要員工加班。
在過去，身為一個在老闆/上司和同事的緩衝、不同班別間的緩衝，我只能很不客氣地說一件簡單直白的事情：只要老闆夠真誠，就少不了願意支持老闆走下去的員工。 每次回想過去就覺得好笑，3個班之間的衝突都在找我傳話....，但又不能不傳，只因為我是那種極少數能被視為絕對中立的人。
我的身份位置，跟你有點類似，是人力公司，可是很奇怪，公司主管不太想理我，也不能動我開除，雇主覺得我不錯好用，卻無法成為正職，跟他們一樣，不上不下？！
@@李名仕 差很多啊...，我是閃主管閃到不能閃，因為幾乎有事都問我，只因為相信我夠中立客觀。更別說，幾間公司還讓我碰錢，說信得過我...我當時心中都是滿滿的OS，因為別人信得過我，我信不過自己，要避嫌的最好方式，就是遠離所有可能出問題的地方。 更別說不同地方的同位階主管，每次站在他們中間就一整個無奈...。另外，正職?我是被問說不要升職當主管，因為所有人都信我的人品(估計調查過我以前的經歷，確實是非常好。)，但是我工作主要是去交朋友...
@@李名仕 正職與否，我真的不在乎，反正錢用不完。如果我是兼職，那上面的會一直問我要不要轉正當主管=.=::。主管不難當，職員也好做，難的是，如何立身持正不加入任何派系下，還能保住大家想要的臉面。處理人與人之間的事情很簡單，但對我來說，我討厭麻煩....特別是看那些無謂的爭執..
@@李名仕 我曾經在某份工作當中，在某個門市工作的當下，被數個店長問我要不要轉過去#@$%，因為我不只跨班，連跨店的人的問題，都能大致處理好，只是心好累。我很喜歡聽別人說話，但卻很討厭提出意見，除非被逼急了的問。但那怕如此，我會提出2種以上不同做法，並且說出好壞、優缺點在哪，讓當事人自己決定。而且我口風是非常嚴謹的。
都靠同行衬托，解决员工实际问题。 人家可没说不辞掉品行有问题的员工。 千金买马骨，自然不缺优秀的员工。有良心有能力的员工，自然也不会因为自己的工作效率，让大家的利益损失。虽然工作很安逸，但是很多优秀的人才会等着进入这家公司。
其實企業經營是科學，公司變成血汗也是演化來的。 雖說這家公司對員工很好也很成功，非常棒。 但很多血汗公司不能否認也很成功，私營企業是利益導向，如何做會讓公司賺錢成功，公司都會朝賺錢的方向前進。 所以還是要看各自的環境和背景。
這種有覺悟的BOSS畢竟是少數.韭菜們繼續幹活吧!!
这样的公司员工拼了命也不会让他倒闭的🎉
其實都在員工想不想用心，連續用心八小時這個跟拉單槓一樣是不可能的，因為我們是人，真正能全心投入可能就是那三小時或十分鐘
想多了，你多給的只會被認為是應得的，當福利逐漸變成是日常時，你就只能無止盡的給下去，優秀的員工與差的員工得到的福利一致，就沒有人會想要真正認真工作這對流水線式的產業或許可以，對於需要腦力的工作是不太現實的
你要不要看看谷歌
待遇好的腦力工作才多
這間公司都那麼久了，越來越好，你這些自以為是的評論真的可以下去了
題外話,這位老闆長得很像年輕時的張耀揚.髮型, 臉型和眼神都超像
真的是一位企業巨人啊！
那不是奇葩，是人性😊
按照日本人的民族性是很有可能的，但要是放在台灣，大家會很聰明的瘋狂佔便宜😂
因為你這樣想
@@黑輪黑輪否，日本民族性就是這樣，等你去日本工作了解他們職場文化再來跟台灣比
聰明的才不會瘋狂佔便宜擺爛佔便宜在這家公司爽個一年讓他倒閉之後只能去垃圾企業死命爆肝過後半輩子正常人都會選輕鬆還能過好後半輩子的公司
台灣、中國等漢民族就是會得寸進尺
@@leerb4063會我碰到到很多偷懶員工。
這是日本人的秉性才可以這樣成功拉我們太聰明了 不可能啦
你是说 贪小便宜吧😂
這就是菁英公司呀，你幾點上班無所謂6點前把事情做好就行。做不好請你離職。產線不用24運轉就是老闆有能力把訂單 控制好，寧可剛好不要超過不然員工離職上游也失去信賴。
要看員工素質 在日本這套可以 在歐美 大陸 美國 希臘 肯定倒閉
看員工素質沒錯，但跟地區沒太大關係，歐美也有很多鬆散管理但是競爭力很強的公司，例如 Medium、Valve、Zappos、Supergiant Games、Google
大陆有类似的超市，但是被超市业界抵制，只能在本地经营
我在加州上班。我們公司全體遠端上班兩年了 你爽去就去不爽去就在家 經理說搬到別的國家也可以... 公司會賺錢。員工或是老闆關係其實不是很大。你那一行業經濟蕭條 你也是會跟著虧錢。業經好你躺著也是賺。 我經驗是大家是不會特別努力 也不會特別打混 其實跟人真的有去沒差多少。這東西跟員工素質關係不太大。你薪水夠福利好想要找到爛員工也很難因為一堆人會搶得進來
在支那直接完蛋
@@zhasilo 創科類的公司和工業類對員工所需要的output和管理方式是不同的
前公司本來是董事長(60幾歲)在經營,
很愛叫員工加班,假日也會被叫去加班,
常常開會開很久,結果每年都虧1~2千萬,
聽說虧了20年
換了第2代經營,工作時間改成提早半小時下班,
不得已有展覽要假日上班,一定2倍薪水或排休,
很少開會....一個月一次吧.
結果接手的第1年營業額就1億,
.........真的不要再迷信甚麼加班了,
也可以知道現在一堆傳產為什麼會經營不善,
很多都老闆年紀大了不退,
和一堆老股東在那邊亂搞
還愛罵人要人家一定要做牛做馬的= =
20多年前我的小工廠就是這樣做的，女員工每個月有1天帶薪生理假，員工病假也是給薪，遲到不扣全勤時間到準時叫員工下班，工讀生遇到段考還有帶薪的溫書假...後來股東不合我選擇離開時，員工都要跟著我一起離開另起爐灶
P.S. 我想表達的是真心對員工著想，員工會感受得到......底下一些酸民不知在酸幾點的?30年前念高職夜間部白天工作的老闆就是這樣照顧我的，所以換我當老闆時，也仿效他的做法，讓勞資關係和諧並形成善的循環。
好棒！
現在呢
@@ashow_1113現在是台灣的隱形富豪
加入隊伍(Y/N)
現在大概被大環境黑化了
變成標準慣腦闆
這位老闆是已經預見了未來
當人力變得稀缺時...能擁有穩定且為公司著想的員工就是企業最大的競爭力
我是員工真的很怕這家公司倒閉，我會更認真的做好我的工作，一絲可能造成這家公司不好的影響都不想讓他發生，而且單親家庭的父母我更是會推薦他們，我相信這些父母也會更感激的把工作做好
我覺得是日本的企業高壓環境造就了這樣溫柔老闆的成功，素質好的員工知到沒有比這裡更好的工作機會
沒錯，員工都知道這裡有家好公司，剩下的就會自律把工作做好。因為好公司倒了，就只剩下黑心的可以選。當然這樣會成功也是因為日本人的民族性。
認同
@@classroomhtsh這是一個良幣驅逐劣幣的故事
沒錯 我是員工一定會直珍惜這份工作
@@CaptainROC-hs2yn 足甘心
他應該是把公司人治及法治平衡到最佳狀態的一位老闆
工欲善其事必先利其器
固化的社會制度，而這位社長有在重新思考企業與員工的關係，而不是一味從眾。
能遇到這樣的老闆真的很棒,說實話除非員工很白目,不然大家都會希望公司能長久健全的發展下去
願這位良心老闆永遠賺錢 造福更多人 真的超佛心的 現在以員工為本 來創造更大利潤與更優質環境 真的只有極少數老闆能做到
他的做法很聰明，員工休息夠了自然有更多的創造力，不像一堆大公司瘋狂壓榨，他希望員工的孩子也繼續在這裡工作更是聰明，因為日本換工作的頻率是很低的，有的甚至一輩子都累還是堅持做的退休。
日本人大概是世界上最會感恩的人，所以對他們好，他們會加倍的回饋
黑心老闆:這傢伙是魔王阿
員工:老闆是至仁至善至高至强的魔王阿
逢魔老闆
安兹大人。
在科技業當個小螺絲釘，永遠記得前部門主管在我中秋因緊急任務加班時，他自己明明休假還特地帶一堆烤肉跑來投餵XD 平時也常請吃吃喝喝下午茶，那時真的把部門的事當自己的事，報告弄不完時數爆了不能加班，帶回家繼續做也甘之如飴...可惜這麼好的老大前年過世了，現在還是很想他QQ 桌墊底下除了家人的照片就是和他的合照...唉
我之前認識一個上司跟你敘述的作人很像，後來聽說他在公司突然倒下走的.......
希望這家公司永續經營長長久久❤
我想起高中时有一个科目，我考全班最低分，有一位老师很温柔地告诉我：我相信你下次可以做得更好。结果，我不想令她失望，我下次就得到班上最高分。
相反很多其他科目的老师就一直阴阳怪气针对我和凶我，我就一直都没什么进步。
想到一部電影說過，沒有教不會的孩子，只有不會教的老師，
恭喜你，遇到好老師
同感 以前我考不好 老師就是打 打到後來我根本也不想讀了 讀那麼辛苦 就只是少打幾下 何必呢 到後來就擺爛了XD
個人的學習經驗，國中才開始學abc,被號稱英文教師的渣用考卷甩臉，只有我一人作業簿被丟地上得去撿，後來在美國的舅舅花一學期打電話教學幫我打基礎，到畢業前都維持英文成績班排前五，結果牠只能在上課時叫我到講桌前罵(單純羞辱沒有教育內容)，同學看我被點，就知道等看我被罵完就差不多下課了，我也習慣等牠吠完回個冷眼轉身就打鐘下課的無聊模式
當最低分的學生，考出最高分，通常老師都很溫柔地說 : 告訴我，你是不是作弊?
安慰一下你，摸摸
當員工習慣這麼自由的職場文化之後，就會意識到，萬一這公司倒閉了，自己以往的習慣將絕對無法適應外面的職場，這可是比社死更可怕 🤣🤣🤣
google 蘋果 表示
但這個比當社畜好更多
社死一點都不可怕。
因為那些人幾乎都是垃圾。
當大部分的人都成為那種人，那環境就會是怎樣的。
所以才努力不讓公司倒閉啊
直接一個另類的職場綁架綁得死死的😂
也要看社會風氣
日本人是懂感恩重忠誠的民族
其他國家就不太能這麼搞了
也不一定，因為那些公司會有源源不斷的優秀人才來求職，韓國三星和美國google的待遇都是特別好的
@@holeeshi9959 google確實相對自由不過三星你是舉例來做反例子嗎? 三星薪資待遇好不過其他都是壓榨的極致吧
@@holeeshi9959 你在印度搞搞看 兩三個月你就倒了
有套戏叫padman, 不妨看看
沒有，摸魚打混的會被剃除。
最主要是讓員工有歸屬感
很像早期四十、五十年代，的經營模式。
那時候也是企業為了留住人才，做了一大堆福利軟性綑綁員工。
後期也是因為學歷提高，人口爆炸，人才過多，這種福利就沒了。
只剩下少數菁英才有這種綑綁福利。
啊哈，原來以前的年代企業福利比現在要更好！？
果然資本主義越發展越吃人
@XX-rs5sc 以前福利好是因為有一個空白市場可以賺，福利好通常都是因為薪水低，早期薪水要高還是要靠加班及額外的獎金。
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我是覺得會走一個循環，因為太過使用機械取代人力會導致人口過剩，人口過剩容易出現社會問題。
除非現在有辦法解決人力過剩的問題。
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不過現實是很多資本和政府選擇，睜一隻眼閉一隻眼，穩座金字塔頂端。
這種佛心公司主要的不只是好老闆，更需要負責任有道德的好員工，這樣才能造就越來越好的企業文化
福利這麼好，根本不怕請不到好員工，排隊等著你挑
如果公司員工到了500位左右，可能就沒辦法這樣了，他做的是印刷廠，成衣/製鞋產業很多都是往東南亞走，很多印刷廠也都往東南亞走，接的都是要衝量的訂單，我相信他們做的訂單應該不是低單價的產品，而且也不是外銷歐美，工廠最重要的一直都是訂單，能把夕陽產業的家族事業做起來，厲害的年輕人二代，佩服!
有一個美國非常成功的商人，哈佛大學畢業，為了自己的公司忙碌了一輩子，終於可以退休了，便想找個小漁村過一下嚮往中的悠閒生活。這位商人來到墨西哥海岸邊的小漁村，一位漁夫在岸邊停泊的小船上，船裡面有好幾條碩大肥美的黃鰭鮪魚。美國人稱許這位墨西哥漁夫的魚貨品質絕佳，並問他捕這些魚需要花多少時間。墨西哥漁夫回答：「一下子就可以了。」
美國人接著問，為什麼他不在海上待久一點，多捕點魚？漁夫說，他捕這些就足以供應家人的生活所需了。美國人繼續問，那他剩下的時間都拿來幹麼？墨西哥漁夫 說：「我睡到太陽曬屁股，和孩子玩一玩，然後下午和妻子小睡一番，每天傍晚到鎮上遛達，喝點小酒，和朋友一起彈彈吉他。」
這位美國先生一臉輕蔑地說：「我擁有哈佛大學企管碩士學位，我可以幫你個小忙。你應該多花點時間捕魚，然後用這些收入去買一艘大一點的漁船。這艘大一點的漁船可以帶來更高的收入，你可以用這些錢買下一支漁船隊。你不要把你的魚貨賣給中間商，要直接賣給加工廠，到最後自己來開一家罐頭工廠。你要控制產品、流程和經銷通路。之後你得離開這個小小的海邊漁村，搬到墨西哥市去，之後再搬到洛杉磯，你要在洛杉磯經營逐漸壯大的企業王國。」
墨西哥漁夫問道：「但是，先生，這要花多久時間？」
這位美國先生回答：「十五到二十年吧！」
「先生，那然後呢？」
這位美國男士笑逐顏開並說：「最棒的這部分來了！這時你就可以宣布公司股票公開上市，把公司的股票賣給大家，變得有錢得不得了。你可以賺進幾百萬美元！」
「幾百萬美元。先生，那之後呢？」
美國人答：「然後你就退休，搬到一處靠海的小漁村，你可以睡到太陽曬屁股，和孩子玩一玩，然後下午和妻子小睡一番，每天傍晚到鎮上遛達，喝點小酒，和朋友一起彈彈吉他。」
@@iamcoober 這故事後面墨西哥漁夫的小孩染上毒癮，家裡窮得響叮噹，後來漁夫跑去賣器官了
(看著德國的某間公司) 嗯，你說的都對！
500人規模應該是可以的，主要是日本人他們民族性彼此牽制關係，我舉個例子，如果因為這樣公司制度規章使你想要偷懶的話，那麼周邊的員工也一定看的出來會去告密，因為他們有很高的道德跟羞恥心，台灣人可能就算了，就是你爛我也爛。
如果不是這樣，就不會因為一些小事情搞得日本企業倒閉了，例如超商員工躺冰櫃之類，台灣看看黑心奶跟黑心油，現在有幾個人還記得？
@@iamcoober墨西哥漁夫 ： 你錯了 20年後 孩子就長大了 因為你的忙碌 所以他們只知道要分你的財產
20年後你的妻子因為你的忙碌 因為缺少陪伴 早就另有新歡了 而她只知道要分的的財產
最後你一樣能喝著啤酒 看著夕陽 陪著深深的寂寞
如果..他是我老闆
我會為他賣命
健康的公司就應該以員工為本，才是真正的雙贏
法國人也不加班的，因為他們認為該做的事情就在公司做好，給錢他們也不見得會加班，我認為台灣也要有這種在公司做好事情的文化
台灣現在會少子化很大的原因 其實就是現在薪資少都必須雙薪了，可以接送小孩時間自由 就差很多了 還可以省下安親班的費用！給這會長一個讚！
就是盡可能不要讓員工有後顧之憂，在時間內提高效率這樣吧
國家的實力和人民的素質都很重要，如果一樣苦幹實幹但收入所得比只有不到一半的國家，那又是不同的故事了
确实，如果在南美，北美，早就倒闭了
那是在日本，日本員工會維護這樣的老闆，這個制度在其他亞洲國家可能沒多久就被員工搞倒了。
我覺得這跟整個國家的國民教育平均水準有關，當你有了能力才有辦法顧及你身邊的工作夥伴，當你沒有技術沒有特殊專長也沒有換位思考的能力時，你就只能貪小便宜而已。這跟你平常在路上開車想找停車位時一樣，如果當你到達停車位的時候你前方還有一小空間，往前挪動四五十公分後面就又多了一個停車位可以讓後面一台車停車，你是挪還是不挪？我覺得大部分台灣人都是以個人本位思考為主，別人能不能停車甘我屁事對吧？相對的在工作職場，我有這個能力順手之勞多做一些些或許只占用了我十分鐘，我的工作夥伴能夠省下半小時以上的工時，那你是做還是不做？我覺得大部分台灣人還是一樣，別人的工作甘我屁事。
聽說日本人比較團結自律，才有可能自我要求要做到什麼程度，才不愧於其他人，可能是武士道精神所致。
幕府將軍的手下武士，個個都肯為主子賣命。
可能很多員工也會混水摸魚，到這裏ㄧ定很舒適搞垮公司。
員工乾脆不上班.騙其他部門同事打卡放幾天假還沾沾自喜賺到了
遇到爽缺更積極擺爛到極致做事臉就臭
@@Mark691231台灣人民族性偏自私，隨便。沒辦法。這是教育問題。不是幾十年內可以改變的
一樣米養百種人，
公司要能這麼佛系這真的是運氣，
很看前幾批同事的氛圍，
不是所有人你給他方便他就會感激，
更大比例是你給他方便他會當隨便，
甚至要求更多，軟土深掘，覺得是你自己傻。
這不僅限於老闆之於員工這個身分關係，
朋友、同事、同學甚至正是你我家人都會出現這種情況，
初始推廣階段只要耍小聰明的人一多，
公司就得面臨空轉好幾年然後經營困難，
很明顯這社會從不缺乏很會耍小聰明的你我，
我相信大部分想創業的中小企業要能撐得住虧損幾年，
承擔比正常企業管理模式高許多的風險，
才有機會變成這樣的正循環，
不然真這麼好，不會例子這麼少，不要小看人的劣根性。
大家都希望自己能遇到好人，但同時自己又想要方便不用互相。
只能說有這種公司，能正循環賺錢維持營運不虧損，
老闆也願意少賺，員工也願意努力，彼此真的要好好珍惜。
我也向公司提這些照顧員工，改善工作環境的想法，但結果都是無疾而終，老闆覺得發薪水就夠好了，不需要搞那些員工福利，搞得新進同仁都會問公司有什麼福利，我只能回答 三節有一千塊...
道理很簡單
但大多數的老闆不明白，也不願意去明白
他們堅信只有Cost down才能為公司省錢、省人力
謝謝！
感謝您的支持~
我想起以前一個主管說的話，你家裡有事想休假就休，你的工作公司有人可以頂替你處理(當然這不是說就把你fire)，但家裡的事情可沒人能代替
台灣很多壓榨員工的老闆，把員工當免洗餐具，用完就丟。好老闆很少。
好待遇=有更多好員工來求職，所以說老闆可以僱傭最優秀素質最好的員工，也可以讓那些優秀的員工一直為公司工作，所以說工作效率也會上升。 但是招不到素質優秀的員工的公司，就只能靠壓榨那些平庸的員工，但是越壓榨，越少優秀員工會去工作，一起招聘到的優秀員工也會沒有幹勁，所以壓榨會成為惡性循環。
優秀的員工也會成長慢慢改變公司不好的部分，讓工作體系效率提升，所以準點下班也就辦得到。
希望這家公司能長久保持訂單，否則所有褔利都回化為烏有。眼前褔利再好也要有底線，要做更好的可以考慮為員工成立第三方管理增值基金，前期由公司注資，然後由員工從每年增長工資中抽少部份投入，實行股份制，長遠員工們就可以得到更大的回報。
別傻了給股份開始就會有惡劣的小圈圈了，劣幣驅逐良幣逐漸綁架這間公司
@@t71414 我说的是增值基金股份制，等同多了一份退休金。不是公司分股份给员工。
上市才是真正讓一間公司逐漸走向資本主義極致的一步，當有了股東你這個老闆也沒什麼用了
重點是先要有家族企業，才會有後面的故事
經營不好也是會倒啊，酸葡萄。
笑死人 台灣一堆中小企業也都是家族企業阿，慣老闆還不是一堆
的确是需要一定的员工素质， 需要那种有感恩之心的员工
加班其實本來就是很沒有效率的事
很多員工都馬會出現 反正都要加班了 那我就慢慢來或是我就拖著的心理
給予有限的時間 才能夠讓員工更有效率的做事
日本這麼高壓的環境，再加上一些黑心企業襯托，求職者肯定絡繹不絕，我都想去了
這好的老闆，員工都深怕被開除或者公司倒閉結果比平時還要努力的工作，提高效率20倍。
老闆表示：計畫通😏😏
少數清醒的老闆....不....這幾乎是唯一唯二的了 我從來不認識可以把這種理念貫徹的這麼徹底的老闆
他是好老闆
我是個很懶散的人 但如果今天是我 我會把他當恩人一樣看待 我只想為他做的更多
感覺是日式的僕人領導─倒金字塔型的營運策略，老闆服侍員工，讓員工可以全心服侍客戶；傳統的金字塔型營運，是老闆去想怎麼服務客戶，底下員工照老闆的要求與命令去服務客戶，員工的重心都放在應付老闆而不是服務客戶。
6：03畫面，有沒像，台主持人，張飛😂
畢竟大家只想求財，你好我好大家好、你對我不薄，我對你忠誠，黑心老闆只考慮自己，好心的老闆都是處處為人
其實很多時候不是老闆黑心，而是因爲公司上面還有董事局要向股東交代。很多時候，這些股東爲了將自己的利益最大化，都會給公司施壓甚至利用股份和權力，加插一些只會從股東利益角度出發，不管公司和員工死活的「高層」進入公司。在股東的角度而言，回報率就是一切，公司不是股東一手一腳建立起來的，沒什麼歸屬感、責任、人情味可言。這是立場問題，與其說良心老闆只是少數，那麼良心股東就更是聞所未聞。
這三代目老闆,其實就是把Apple,Google,NETFLIX,等外商公司的操作,改成日本式做法,
但是三代目老闆有沒有給相對應的業績目標要完成就不得而知了???
Apple,Google更狠,他們的美國總部打造得比員工自己的家~還要舒適便利,公司餐廳幾乎24小時提供食物,洗浴設備,還有放鬆與玩樂的場所,重點是不限制上班與下班的時間!?有小孩的,還聘請保母帶小孩,建造遊樂園給小孩玩等等...等於變相地把員工留在公司心甘情願地自願加班!!!
Apple,Google這些外商公司真的高招!!!
坂口輝光痞帥痞帥的好性感🤩😍🤪😜😍😍❤❤❤ 而且這麼有人生智慧🫀🧠🙏 創造了不同的更有人性的互利雙贏的企業文化🙏🙏🙏 好棒好棒好讚好讚👍👍👍👍👍💪💪💪💪💪❤❤❤❤❤🎉🎉🎉🎉🎉
最後一句也太偉大
當我過世的時候誰會為我笑為我哭呢
不錯啊，孩子來了還能知道父母的錢是怎麼來的，也有教育的一環在耶
因有些工作並不是一步登天，需要慢慢"step by step"，所以我認為馬斯克的"高強度"超長工作時間的主張並不是一種可行的成功做法(前提的是要把工作計劃好先再行動)！
祝這位老闆一生平安喜樂
他是在西方留过学回来的，接受过西方以强调个人的文化熏陶，眼光自然不一样
這行有點夕陽產業，但這位老闆有他靈活開放的頭腦，以及有向心力員工，不斷想出更多的新方向
好人一生平安
暖心的老板，真正把员工当作家人，而不像某些资本家只喊喊口号
日本暖心社长
讓這种人好過，等於是支持他扼殺自己的存在於內在善心
以後等小孩都長大
我相信老闆一定會請補習班老師
過來監督孩子的功課
以及補習的 哈哈哈
好帥的老闆，人中之龍系列客串一下吧😊
媽耶，這是什麼終身公司，也太吸引人了吧？！
主要還是要看國民素質，如果是在馬來西亞，這家公司很快就會倒閉（某馬族人很喜歡不上班，藉口多多，上班摸魚）
標題應該改成日本最正常的老闆。或者改成世界上最正常的老闆之一。 其他的才是奇葩
我最初工作时也是热心的想要把工作做好 把产品做完美 这种状态持续不久就见到了公司的真面目 就让我的心态和工作摆烂了。
讓勞資關係和諧並形成善的循環~把員工當作家人般的照顧~將心比心~沒有不好只有更好~
你的标题有问题，这应该是最正常的老板，而不是最奇葩的老板。
別人的老闆不會讓人失望，我的努力，在老闆的新車上我看見了
文化，和公民意識和責任感才是成功關鍵！如果在其他國家、結果可能會很慘😅
04:13 什麼是「雷打不動」?? 看不太懂
有良心的很少，黑心的多到變正常。
要人才不是要奴才🤗
好人一生平安😎
這位老闆我不太清楚到底是知之而為之還是誤打誤撞的就想做自已想做的, 不過他的成功可以用博奕論裹的鷹鴿派之爭作解釋，在日本世界知名的變態企業文化中，作為反其道而行無疑是能夠大大提高了企業在激烈的市場中爭取一定地位! 也同時可帶轡其他企業作為鴿派的生存空間以及資本家所以為的好處，但無論如何，個人非常欣賞這位老闆的個人作風，具有個人魅力，營運能力不容忽視! 值得學習!
6:40處，年營業額5000萬日幣就算不用成本算全賺的，給160名員工分，一位員工年薪也才31萬，不是說錯就是哪裡有問題。
你沒認真，5000萬／15人，後來變成10億／160人
前提是該地人民的整體素質必須幾好，懂得感恩。 如果這套制度在印度實行，或者非洲實行，大概不用三個月就做不下去了。
个人觉得这种做法能行主要是日本人都秉持着“不要给人添麻烦”的想法才能行的通，如果你叫法国人来这里上班的话可能一个星期才上一天班又或者是打卡了就不见人了。。。而且老板本身又有混混黑色会的名头，正常人都不敢乱来。。。
企業版的GTO
在台灣應該員工會覺得理所當然，然後理所當然的擺爛
然後公司就倒閉，ㄧ般老闆根本資金沒有這位影片老闆雄厚。
這個只有少數企業能做，以台灣來說，所有企業都這樣做之後人們就會覺得理所當然，從而導致負面循環
這做法不就是那些行業巨頭為挽留人才想出來的Golden Cuff 嗎，片中沒提工資，看來日本人的工資水平很穏定。
維護眾人的利益也等於維護了自己的利益。
如果整間公司很有向心力想保護好公司的話，一些想偷懶耍小聰明的反而會被霸凌吧，等於所有人都幫老闆監督
居然有博主放這種資訊，訂閱了❤
以後我有公司也會很照顧自己的員工的😊
實際上他這做法也起了另一個無形的員工風氣,員工會為了自然的維護這間公司而互相監督,一旦有問題的員工,其他員工會不自覺的聯合起來吧他排擠掉
本來就要 人性化 產值才能提高 和穩定.......
員工才是公司最重要的資產，一堆公司只會喊口號，這個社長真正做到了，如果員工無心工作不管開多少會加多少班都是無用的
人家不是不讓員工加班而賺錢，是公司有賺錢而不需要員工加班。
在過去，身為一個在老闆/上司和同事的緩衝、不同班別間的緩衝，我只能很不客氣地說一件簡單直白的事情：只要老闆夠真誠，就少不了願意支持老闆走下去的員工。 每次回想過去就覺得好笑，3個班之間的衝突都在找我傳話....，但又不能不傳，只因為我是那種極少數能被視為絕對中立的人。
我的身份位置，跟你有點類似，是人力公司，可是很奇怪，
公司主管不太想理我，也不能動我開除，雇主覺得我不錯好用，
卻無法成為正職，跟他們一樣，
不上不下？！
@@李名仕 差很多啊...，我是閃主管閃到不能閃，因為幾乎有事都問我，只因為相信我夠中立客觀。更別說，幾間公司還讓我碰錢，說信得過我...我當時心中都是滿滿的OS，因為別人信得過我，我信不過自己，要避嫌的最好方式，就是遠離所有可能出問題的地方。 更別說不同地方的同位階主管，每次站在他們中間就一整個無奈...。另外，正職?我是被問說不要升職當主管，因為所有人都信我的人品(估計調查過我以前的經歷，確實是非常好。)，但是我工作主要是去交朋友...
@@李名仕 正職與否，我真的不在乎，反正錢用不完。如果我是兼職，那上面的會一直問我要不要轉正當主管=.=::。主管不難當，職員也好做，難的是，如何立身持正不加入任何派系下，還能保住大家想要的臉面。處理人與人之間的事情很簡單，但對我來說，我討厭麻煩....特別是看那些無謂的爭執..
@@李名仕 我曾經在某份工作當中，在某個門市工作的當下，被數個店長問我要不要轉過去#@$%，因為我不只跨班，連跨店的人的問題，都能大致處理好，只是心好累。我很喜歡聽別人說話，但卻很討厭提出意見，除非被逼急了的問。但那怕如此，我會提出2種以上不同做法，並且說出好壞、優缺點在哪，讓當事人自己決定。而且我口風是非常嚴謹的。
都靠同行衬托，解决员工实际问题。 人家可没说不辞掉品行有问题的员工。 千金买马骨，自然不缺优秀的员工。有良心有能力的员工，自然也不会因为自己的工作效率，让大家的利益损失。虽然工作很安逸，但是很多优秀的人才会等着进入这家公司。
其實企業經營是科學，公司變成血汗也是演化來的。 雖說這家公司對員工很好也很成功，非常棒。 但很多血汗公司不能否認也很成功，私營企業是利益導向，如何做會讓公司賺錢成功，公司都會朝賺錢的方向前進。 所以還是要看各自的環境和背景。
這種有覺悟的BOSS畢竟是少數.韭菜們繼續幹活吧!!
这样的公司员工拼了命也不会让他倒闭的🎉
其實都在員工想不想用心，連續用心八小時這個跟拉單槓一樣是不可能的，因為我們是人，真正能全心投入可能就是那三小時或十分鐘
想多了，你多給的只會被認為是應得的，當福利逐漸變成是日常時，你就只能無止盡的給下去，優秀的員工與差的員工得到的福利一致，就沒有人會想要真正認真工作
這對流水線式的產業或許可以，對於需要腦力的工作是不太現實的
你要不要看看谷歌
待遇好的腦力工作才多
這間公司都那麼久了，越來越好，你這些自以為是的評論真的可以下去了
題外話,這位老闆長得很像年輕時的張耀揚.
髮型, 臉型和眼神都超像
真的是一位企業巨人啊！
那不是奇葩，是人性😊
按照日本人的民族性是很有可能的，但要是放在台灣，大家會很聰明的瘋狂佔便宜😂
因為你這樣想
@@黑輪黑輪否，日本民族性就是這樣，等你去日本工作了解他們職場文化再來跟台灣比
聰明的才不會瘋狂佔便宜擺爛
佔便宜在這家公司爽個一年讓他倒閉
之後只能去垃圾企業死命爆肝過後半輩子
正常人都會選輕鬆還能過好後半輩子的公司
台灣、中國等漢民族就是會得寸進尺
@@leerb4063會我碰到到很多偷懶員工。
這是日本人的秉性
才可以這樣成功拉
我們太聰明了 不可能啦
你是说 贪小便宜吧😂
這就是菁英公司呀，你幾點上班無所謂6點前把事情做好就行。做不好請你離職。
產線不用24運轉就是老闆有能力把訂單 控制好，寧可剛好不要超過不然員工離職上游也失去信賴。
要看員工素質 在日本這套可以 在歐美 大陸 美國 希臘 肯定倒閉
看員工素質沒錯，但跟地區沒太大關係，歐美也有很多鬆散管理但是競爭力很強的公司，例如 Medium、Valve、Zappos、Supergiant Games、Google
大陆有类似的超市，但是被超市业界抵制，只能在本地经营
我在加州上班。我們公司全體遠端上班兩年了 你爽去就去不爽去就在家 經理說搬到別的國家也可以... 公司會賺錢。員工或是老闆關係其實不是很大。你那一行業經濟蕭條 你也是會跟著虧錢。業經好你躺著也是賺。 我經驗是大家是不會特別努力 也不會特別打混 其實跟人真的有去沒差多少。這東西跟員工素質關係不太大。你薪水夠福利好想要找到爛員工也很難因為一堆人會搶得進來
在支那直接完蛋
@@zhasilo 創科類的公司和工業類對員工所需要的output和管理方式是不同的