Finde Persönlichkeitstests auch spannend aber meiner Erfahrung nach sind sie nicht ausreichend. Denn zum Schluss muss trotzdem die Chemie stimmen. Ich habe nämlich häufig genug den Fehler anders herum gemacht und nicht auf mein Bauchgefühl gehört. Damit habe ich Mitarbeiter:innen eingestellt, die zwar sowohl vom Thema als auch von der Persönlichkeit super zur Stelle gepasst haben aber nicht zu meinen Werten.
Liebe Constance, ein Persönlichkeitstest gibt dir bereits wertvolle Informationen, sollte aber nicht als einziges Kriterium zur Mitarbeiterfindung gelten. Liebe Grüße
Finde Persönlichkeitstests auch spannend aber meiner Erfahrung nach sind sie nicht ausreichend. Denn zum Schluss muss trotzdem die Chemie stimmen. Ich habe nämlich häufig genug den Fehler anders herum gemacht und nicht auf mein Bauchgefühl gehört. Damit habe ich Mitarbeiter:innen eingestellt, die zwar sowohl vom Thema als auch von der Persönlichkeit super zur Stelle gepasst haben aber nicht zu meinen Werten.
Liebe Constance, ein Persönlichkeitstest gibt dir bereits wertvolle Informationen, sollte aber nicht als einziges Kriterium zur Mitarbeiterfindung gelten. Liebe Grüße
Welchen Persönlichkeitstest verwendest du in deinem Auswahlprozess? (Es gibt ja viele davon und nicht alles sind wissenschaftlich fundiert.)
Hallo Christoph, da gibt es eine Reihe guter Persönlichkeitstests zB. 16 Personalities. Liebe Grüße
DISG Weiterbildung nachdem man Fehler gemacht hat tut weh. Kenn ich.
die drei Arbeitsgerichte waren von damals? th-cam.com/video/yECH6z7FZrM/w-d-xo.html
ja