Маю питання. Кейс: працівниця регулярно пропадала з роботи та не виконувала обов'язків. Як виявилось пізніше, мало місце домашнє насильство, в чому працівниця зізналась після перелому руки. Від будь якої допомоги відмовлялась. На роботу не з'являлась. Через невиконання обов'язків була звільнена (по договору з ФОП). Що в такій ситуації може зробити роботодавець?
Маю питання. Кейс: працівниця регулярно пропадала з роботи та не виконувала обов'язків. Як виявилось пізніше, мало місце домашнє насильство, в чому працівниця зізналась після перелому руки. Від будь якої допомоги відмовлялась. На роботу не з'являлась. Через невиконання обов'язків була звільнена (по договору з ФОП). Що в такій ситуації може зробити роботодавець?