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いつもコメントありがとうございます🌱 動画が少しでも面白いと思ったらチャンネル登録ボタンを押してね👍th-cam.com/users/meshinotane
人の入れ替わりが激しい会社は人が辞める事に何とも思わないよ。またか。みたいな感じ。
根性論だらけの人の会社はどんどん人は辞めていく
人が立て続けに辞める会社は、社長もしくは上司が何度も同じ失敗を繰り返して反省もしないという証拠。だからそんなノータリンを相手にする必要なし。いざ何かあったら会社はあなたを守ってくれない
最近思うのは、自分が出来ない理想だけを語り、部下にはお前の仕事だからなんとかしろと丸投げするウチの会社の部長が、一番の害だと思う。しかも、責任までも転嫁して押し付ける。こういう人が出世する日本企業は、もうヤバいと思う。
部長がダメだとマジでダメな組織になるよね
紅林次郎君「アンタは、人様に迷惑をかけるな💢👊」鬼頭丈二「テメェは、恥を知りやがれー👊」
「なんとかしろ」←上司が部下に一番言ってはいけない一言。なんとかしろってんなら作業計画書を出して下さい。それすらできない無能な上司殿。日本企業のクソは所は「雇ってやってる」「従業員は永遠にこの会社で働く義務がある」世の中ナメてんの？優秀な人材ほど引くて数多なんだよ？それでも会社に残ってるのは行くとこがない無能。
むかし、3年間だけ働いた会社の社長がこちらが風邪をこじらせて休んだら気が緩んでいるから風邪なんか引くんだってホントに前時代的な事を言って首になった。いま思えばよくあんな会社に3年間も我慢してたと思うよ。
正社員でクビになるのって難しいけど、どうやってなったんですか？
@TakaKo-g5e むかしはね。俺の言う事だけに従えって中小企業がいっぱいあったので。当然、組合なんて無いし社長の好き嫌いで全て決まっていた。バブルが弾けて生きていくためには仕方なくはいた会社がこんなロクでもない会社だった。
@@ynyn8044 ご回答ありがとうございます😊昔は大変だったんですね。
昔は有給？ なにソレ…？って感じやったな😰 ３箇所転職して やっと有給普通に使える職場に…✌️ 以前は…日曜出勤当たり前で…年間３５０日位…仕事に出ていた😱
@@田中慶明-b2z そうでしてたね。パワハラなんて当たり前。有休なんかより代休がマトモに取れなかった。法律違反なんだけど代休の買取なんかもあったし。大きな会社でもつい最近まであったよ。残業続きで自殺した女のコいたでしょ。そこに労基が入ってすごいニュースになったでしょ。むかしはそれがあたりまえだった。女のコもその両親もすごい被害者だけどあの事件が有って改めて見直さられた。
「上がウマシカだと下が苦労する」大昔から言われている言葉ですが、年々それが顕著になって来ている嫌な時代ですね
@@田中慶明-b2z 何の理由にもなってませんね・・・(・_・;)
昔よりも バレている分どんどん辞めて ブラック減りマシな社会に なってきている、、、と よいけど
ブラック撲滅の為にガマンせず サッサと ヤメる ＝ 超重要頑張るほど 不幸になるよ
部下が辞めていく理由は会社内で徹底的に原因を突き止めていくべきだと思うが、辞める人に焦点を当てすぎても会社のレベルが下がる。中間管理職の仕事は社員のモチベートをどこまで上げられるかが価値だと思っています！
２０２５年4月から改正雇用保険法が施行されるけど、見切りを付けられる事業者が増えるだろうな。
大変なのは中間管理職、バカなのは現場を見ず数字ばかり見ている幹部クラスや経営者
良い例がヤマト運輸（笑）
他には 京大優先の三👽自💀車… 😱
わかるなぁ、ダメなところはガンになってるお局とかが残って優秀な後輩が辞める。新しくはいってもまた辞めるの繰り返し。上を切ればいいだけなのに。
★継続は力なりなんて言うけど、ストレス抱えて働くより、パッと辞めて、次に進んでいくのもいいもんやで～😃⤴️⤴️👍👍❤️❤️
@@bba7508 会社にもよるけど、一定の期間つとめると一気に退職金や給料があがる会社もアルからたちが悪いですね
人材不足なのに勘違いで現実を見ようとせず夢ばっかり見て仕事沢山受け持つアホな経営者が多いよなホント。
ポンコツ程会社にしがみ付くんだよな
わかる‼️自分も前の会社で同じ経験したからね❗やめる前に上司に怒鳴りつけてやりました‼️
なんかやっと最近色んな話出してきたな
今の子に根性論なんてない。自分の好きなようにワガママ言ったり何も考えずに嫌になったら逃げるの繰り返しが多いからな。それに今はそれより自分の時間を大事に生きていくのよ。現に1ヶ月やれば良い方だしそれで退職代行のオチだからな😢
根性論は正しいんだが、ただそれは右肩上がりの時代だけ。根性論で頑張れば給料はガンガン上がっていた。肩書もすぐついた。そういう右肩上がりの時代にこそ言えるわけで、今の時代はそうはいかない。いかに結果を出すか。右肩上がりより、より高度な時代になっているんです。右肩上がりはとにかく動けば金が入った。売り上げのことだが。今はそうはいかない。売るほうも買う方もイケイケではない。時代を見余ると、この部長のようになる。部長の若いころと今では経済そのものが違う。右肩上がりではないんだからきちっと考え、いかに売り上げを上げるか。昭和のような単純な時代ではない。令和はより高度な時代
動画の内容めちゃくちゃ自分の前いた会社と同じだわ人の入れ替わりの激しい会社はヤバい☹️
今の日産自動車が… ソレよな😅
ここの課長はどうなっているんだ部長から直接係長に仕事なんて来ないと思うけど
部長兼課長
係長の権限で、部下の有給承認できるのか？
@@小林茂緒以前の会社の課長… 職制飛び越えて 安全衛生まで口出し してた😰 交通違反 反省ノート半年提出とか…🤬
一番の元凶は部長
退職代行を使った場合は次の就職に影響はないのだろうか?もし自分が会社経営していたとしたら退職代行でやめた人は雇いたくないな…と、古い人間は思ってしまう。
中小企業勤務ですけど転職回数が多い独身者はすぐにやめてく率が高いと感じる
今の企業は最低賃金が上がりすぎて雇えないケースが増えて少ない人数でがんばらないといけないから潤滑しないと思いました😅
気合い気合いって、それしか言えないのかこの部長は(笑)
去年の１２月で辞めた職場の特徴がすごい当てはまってたわ…、７年勤めたがハラスメントが原因で辞めたわ。そもそも根性論が古すぎるわ。
「長年に渡る」ではなく「長年に亘る」です
『できない理由を並べる前に結果を出す』じゃなくて、『できない理由があるから結果は出ない』なんだよ。なんか役付きって学生時代から明らかに頭悪くなってるのいるよな。
こ部下が退職するのは上長に責任がある・・・部長？あんたの事だよ！
こんな会社なくなっちまえよ!
この動画でホワイト企業の言葉があるが…今の日本にホワイト企業なんてないと思う。自分が勤めてる介護施設さえ7〜19時半か20時まで仕事ざんまい。休憩なんてないです。立ち食い蕎麦状態で利用者の見守り。だのに…1時間引かれてる「子が大卒になる1年まで我慢」が目標で働いてる😢今は昭和の働き方なんて古いわ‼️
「上長の責任勉強しょう？」1番トップは勉強しょうと言ったあなただよ
辞めたあと、崩壊しているみたい！店長が誰かに助けてくれないって言ってるけど、助けてくれない？状況の見えなくってかわいそう😅退職した方がいい
何もかも人のせいにする人間も増えたよな。会社のおかげで何もできない新人もお金が貰えるのに。エラソーなことぬかすなら自分だけの力で金を稼いでみな。
昔、上司が風邪は引くんじゃないんだよ❗吹くんだよ❗って言ってた。確かにって思ったわ(笑)
最近、部長から降格したおっさんが、課長に昇進した俺にグチグチキショい嫉妬ムーブかましてきて惨め過ぎて草
部長 課長が言ってるからで仕事を押し付ける上司の下では辞めたくなる😮
1:01 1:50 3:15 5:01 5:20 9:06 9:29 10:54 12:06 13:13 15:02 16:46
パチンコパチンコ～～
根性論語ったり、人身掌握を勧めたりしてるけど結局自分が甘い蜜啜りたいだけに部下に負担を押し付けまくってるんだよな。
富沢さんとはその後どうなったの？
三井の棒を起たせて三井の棒が富沢の穴に入るように上から覆いかぶさる関係になった
そう…決断する時なのかな？ 😓
部長の昭和の根性論はいまの時代に通用しないだよな。なんか、福利厚生も悪いし待遇も全然良くないみたいだし辞める人続出だろう。こんな超ブラックの会社では潰れるのは時間の問題だな。
上が無能だと会社そのものがぶっ壊れるんだなw今は俺の職場は上司や管理職の人含めめっちゃ良い人ばっか常に話を聞いてくれるし、具体的対応なども言ってくれる
昔は自分も頑張ってきたと言うほどロクな奴はいない。しかも相手の意見を聞かずに。
あと外人とパートさんと契約社員さんだらけの職場。（低賃金の使い捨てってバレバレ）先が無いのは見え見え。
意見や要望を伝える部下を反逆者と思う時点でワンマン確定ですな😅
少し話の毛色が変わったな。女性の部下が主要な登場人物に出てくるのは珍しい。
以前働いてた会社は同じ金貰ってんのに負担を背負わせられる人間と楽して何んもしない人間の二極に別れてて自分含む負担を強いられてた社員はほとんど辞めた引き止められたけど労基署って単語出したら有給もしっかり消化しつつ辞められたわあの会社生きてるのかなたぶん窓際しか残ってねーぞ
小さい居酒屋なんか、こんな経営だよな😢
丸投げはいかんよねぇ😅
09:30 暴行罪掛け合うだけで改善してないから部下から無責任、恩着せがましいと言われても仕方ない結局豪運でホワイト企業に転職っていうのも冷める
教員免許取ろうかな
私の元職だ～ 歴代上司そのものです こんな会社じゃ退職しますよw
やる気の有る人間ほど出来るし口だしもするが、長く成ればいつかは落胆あきらめと成る。私がＦＩＲＥするきっかけと成った。配当収入は給料並み値上がり益は年収の何倍も、こんな事が何年も続けば再就職は出来ない。
でかい火ほど燃え尽きるのも早いからな。
こりゃ馬鹿会社だね。ぜんぜん関係ないが、担当者変わったら女性かわいい。富沢さんうらやましい。
こういう会社に限って金払いも悪いんだよせめて金ぐらいマトモに払ってりゃ頑張ろうって気も出てくるもんだ
きっかけはフジテレビ？
メシタネのキャラは、大抵実年齢より老けてる場合が多い。昔と今とじゃ老化は違うのに。こういう絵師さんしか仕事をしてくれる人しかいないのかな?
昔の俺を見てるようだ係長だ、少しずつ部下の退職、部長や専務に増員お願いしたが、答えはお前が過労で倒れて入院したらねって。ボーナス貰って即退職✌️
この係長がまず辞めた方がいいんじゃない(笑)あ、辞めるのね(笑)
考えが古すぎる 前の会社も同じ状態で更に無駄な飲み会や研修があった社長は従業員の為にやってるという考えだったが誰も得しないし経費の無駄止めれば人手不足も多少解消されるのに社長喜ばせるだけだった
退職代行使ったらもっと楽に辞めれますからね。後、自分の言葉で言えるのは大したもんですよ。かといって退職代行を使うなといわないですよ。私も退職代行はいいツールと思います。根性、努力の頑固一徹の上司がいたならしんどいですよ。今の時代羨ましいです。自分の口で言わなくても頼めばやってくれますからね。
こんな会社、今でもあるの・・・？
私の元職 会社名は言えませんが こんな感じの会社ですよw
根性とか言ってる人に限って根性ない。口に出さない人の方が色々考えてるんよ
この手の動画をよくみるけど、今の世の中に根性論って未だ存在するの？自分は昭和末期に社会に出たけど、その時点で既に滅びかけてて嘲笑の対象になってたんだが・・・自分がいたのは IT業界で、40年間の勤め人人生で根性論をぶってるのは少数の例外的なポンコツばかり、誰もが「労力や時間的に無理なことを押し通そうとすると状況は悪化する※」という共通認識を持ってたと思う。その傾向は最近までそう。基本的に余程アホなことをしない限り、責任はミスした平社員ではなく管理職に来るので、部下に無茶をやらせる管理職というのは「レアで馬鹿な勇者」であり、部下のミスをあげつらう課長に同調して課長を罰しない部長はいない。それは別に優れた部長ではなく並みの部長がそう。ブラック企業では未だにそうなのだろうか。なんか1970年代の島耕作の世界を見てる様な気になる。※ 「労力や時間的に無理なことを押し通そうとすると状況は悪化する」という認識はあったけどスキルの有無や高低を考えない技術音痴の上司は多くて「大変だけど何とかしますよ」と言うと心配して、人海戦術で状況が緩和されるかと勘違いして、善意で大量のド素人を押し付けようとする人はいた。状況を悪化させるので有難迷惑である。
今日もダラダラと長い半分くらいにまとめてくれ
逃げろ。今すぐ
はい、お世話になりました、の言い方が上手い！気力無く何の期待も無くなった人の答え方！
ミッチーに似てるから三井なんかな
富沢さんが女性ではないほうがリアリティが・・・部長がポンコツすぎてどうなんでしょうか。
根性という言葉嫌いになりました😅
marude uchino soshikino youda.
課長は何故出てこない？
パチンコパチンコ〜
この問題は、部長や経営者が原因だね課長は、チームの管理が仕事だから仕事の管理や部の経費や環境作りは、部長の仕事だと思うそもそもこの部長にじゃあお前手本見せろよって言いたいあとここ 9:15 の係長投げちゃ駄目だろ自分がやるところは自分でやらないと馬鹿に付ける薬はないとはこのこと
そもそも人が足りない時に部長や経営者が現場に出ない時点で駄目だろそれでもやり通さなければならないのが社会で有り仕事だと思うお金よりキャリアに繋がるなら無給でも有りだと思う重要なところは，外注で会社は、作業のみならやめた方がいいエンジニアや技術者なら給料が出るなら自分は、会社に言われず自己判断で休日出勤してでも終わらせる姿勢でいた
いつもコメントありがとうございます🌱
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th-cam.com/users/meshinotane
人の入れ替わりが激しい会社は人が辞める事に何とも思わないよ。
またか。
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根性論だらけの人の会社はどんどん人は辞めていく
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最近思うのは、自分が出来ない理想だけを語り、部下にはお前の仕事だからなんとかしろと丸投げするウチの会社の部長が、一番の害だと思う。
しかも、責任までも転嫁して押し付ける。
こういう人が出世する日本企業は、もうヤバいと思う。
部長がダメだとマジでダメな組織になるよね
紅林次郎君「アンタは、人様に迷惑をかけるな💢👊」
鬼頭丈二「テメェは、恥を知りやがれー👊」
「なんとかしろ」←上司が部下に一番言ってはいけない一言。
なんとかしろってんなら作業計画書を出して下さい。それすらできない無能な上司殿。
日本企業のクソは所は「雇ってやってる」「従業員は永遠にこの会社で働く義務がある」
世の中ナメてんの？優秀な人材ほど引くて数多なんだよ？それでも会社に残ってるのは行くとこがない無能。
むかし、3年間だけ働いた会社の社長がこちらが風邪をこじらせて休んだら気が緩んでいるから風邪なんか引くんだってホントに前時代的な事を言って首になった。いま思えばよくあんな会社に3年間も我慢してたと思うよ。
正社員でクビになるのって難しいけど、どうやってなったんですか？
@TakaKo-g5e むかしはね。俺の言う事だけに従えって中小企業がいっぱいあったので。当然、組合なんて無いし社長の好き嫌いで全て決まっていた。バブルが弾けて生きていくためには仕方なくはいた会社がこんなロクでもない会社だった。
@@ynyn8044 ご回答ありがとうございます😊
昔は大変だったんですね。
昔は有給？ なにソレ…？って感じやったな😰 ３箇所転職して やっと有給普通に使える職場に…✌️ 以前は…日曜出勤当たり前で…年間３５０日位…仕事に出ていた😱
@@田中慶明-b2z そうでしてたね。パワハラなんて当たり前。有休なんかより代休がマトモに取れなかった。法律違反なんだけど代休の買取なんかもあったし。大きな会社でもつい最近まであったよ。残業続きで自殺した女のコいたでしょ。そこに労基が入ってすごいニュースになったでしょ。むかしはそれがあたりまえだった。女のコもその両親もすごい被害者だけどあの事件が有って改めて見直さられた。
「上がウマシカだと下が苦労する」
大昔から言われている言葉ですが、年々それが顕著になって来ている
嫌な時代ですね
@@田中慶明-b2z 何の理由にもなってませんね・・・(・_・;)
昔よりも バレている分
どんどん辞めて ブラック減り
マシな社会に なってきている、、、
と よいけど
ブラック撲滅の為に
ガマンせず サッサと ヤメる ＝ 超重要
頑張るほど 不幸になるよ
部下が辞めていく理由は会社内で徹底的に原因を突き止めていくべきだと思うが、辞める人に焦点を当てすぎても会社のレベルが下がる。中間管理職の仕事は社員のモチベートをどこまで上げられるかが価値だと思っています！
２０２５年4月から改正雇用保険法が施行されるけど、見切りを付けられる事業者が増えるだろうな。
大変なのは中間管理職、バカなのは現場を見ず数字ばかり見ている幹部クラスや経営者
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わかるなぁ、ダメなところはガンになってるお局とかが残って優秀な後輩が辞める。新しくはいってもまた辞めるの繰り返し。上を切ればいいだけなのに。
★継続は力なりなんて言うけど、ストレス抱えて働くより、パッと辞めて、次に進んでいくのもいいもんやで～😃⤴️⤴️👍👍❤️❤️
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人材不足なのに勘違いで現実を見ようとせず夢ばっかり見て仕事沢山受け持つアホな経営者が多いよなホント。
ポンコツ程会社にしがみ付くんだよな
わかる‼️自分も前の会社で同じ経験したからね❗やめる前に上司に怒鳴りつけてやりました‼️
なんかやっと最近色んな話出してきたな
今の子に根性論なんてない。自分の好きなようにワガママ言ったり何も考えずに嫌になったら逃げるの繰り返しが多いからな。それに今はそれより自分の時間を大事に生きていくのよ。現に1ヶ月やれば良い方だしそれで退職代行のオチだからな😢
根性論は正しいんだが、ただそれは右肩上がりの時代だけ。
根性論で頑張れば給料はガンガン上がっていた。
肩書もすぐついた。
そういう右肩上がりの時代にこそ言えるわけで、今の時代はそうはいかない。
いかに結果を出すか。
右肩上がりより、より高度な時代になっているんです。
右肩上がりはとにかく動けば金が入った。
売り上げのことだが。
今はそうはいかない。
売るほうも買う方もイケイケではない。
時代を見余ると、この部長のようになる。
部長の若いころと今では経済そのものが違う。
右肩上がりではないんだからきちっと考え、いかに売り上げを上げるか。
昭和のような単純な時代ではない。
令和はより高度な時代
動画の内容めちゃくちゃ自分の前いた会社と同じだわ
人の入れ替わりの激しい会社はヤバい☹️
今の日産自動車
が… ソレよな😅
ここの課長はどうなっているんだ部長から直接係長に仕事なんて来ないと思うけど
部長兼課長
係長の権限で、部下の有給承認できるのか？
@@小林茂緒以前の会社の課長… 職制飛び越えて 安全衛生まで口出し してた😰 交通違反 反省ノート半年提出とか…🤬
一番の元凶は部長
退職代行を使った場合は次の就職に影響はないのだろうか?
もし自分が会社経営していたとしたら退職代行でやめた人は雇いたくないな…
と、古い人間は思ってしまう。
中小企業勤務ですけど転職回数が多い独身者はすぐにやめてく率が高いと感じる
今の企業は最低賃金が上がりすぎて雇えないケースが増えて少ない人数でがんばらないといけないから潤滑しないと思いました😅
気合い気合いって、それしか言えないのかこの部長は(笑)
去年の１２月で辞めた職場の特徴がすごい当てはまってたわ…、７年勤めたがハラスメントが原因で辞めたわ。そもそも根性論が古すぎるわ。
「長年に渡る」ではなく「長年に亘る」です
『できない理由を並べる前に結果を出す』じゃなくて、『できない理由があるから結果は出ない』なんだよ。
なんか役付きって学生時代から明らかに頭悪くなってるのいるよな。
こ部下が退職するのは上長に責任がある・・・部長？あんたの事だよ！
こんな会社なくなっちまえよ!
この動画でホワイト企業の言葉があるが…
今の日本にホワイト企業なんてないと思う。
自分が勤めてる介護施設さえ7〜19時半か20時まで仕事ざんまい。
休憩なんてないです。
立ち食い蕎麦状態で利用者の見守り。
だのに…1時間引かれてる「子が大卒になる1年まで我慢」が目標で働いてる😢
今は昭和の働き方なんて
古いわ‼️
「上長の責任勉強しょう？」1番トップは勉強しょうと言ったあなただよ
辞めたあと、崩壊しているみたい！店長が誰かに助けてくれないって言ってるけど、助けてくれない？状況の見えなくってかわいそう😅退職した方がいい
何もかも人のせいにする人間も増えたよな。会社のおかげで何もできない新人もお金が貰えるのに。エラソーなことぬかすなら自分だけの力で金を稼いでみな。
昔、上司が風邪は引くんじゃないんだよ❗吹くんだよ❗って言ってた。確かにって思ったわ(笑)
最近、部長から降格したおっさんが、課長に昇進した俺にグチグチキショい嫉妬ムーブかましてきて
惨め過ぎて草
部長 課長が言ってるからで仕事を押し付ける
上司の下では辞めたくなる😮
1:01 1:50 3:15 5:01 5:20 9:06 9:29 10:54 12:06 13:13 15:02 16:46
パチンコパチンコ～～
根性論語ったり、人身掌握を勧めたりしてるけど結局自分が甘い蜜啜りたいだけに部下に負担を押し付けまくってるんだよな。
富沢さんとはその後どうなったの？
三井の棒を起たせて三井の棒が富沢の穴に入るように上から覆いかぶさる関係になった
そう…決断する時なのかな？ 😓
部長の昭和の根性論はいまの時代に通用しないだよな。
なんか、福利厚生も悪いし待遇も全然良くないみたいだし辞める人続出だろう。
こんな超ブラックの会社では潰れるのは時間の問題だな。
上が無能だと会社そのものがぶっ壊れるんだなw
今は俺の職場は上司や管理職の人含めめっちゃ良い人ばっか
常に話を聞いてくれるし、具体的対応なども言ってくれる
昔は自分も頑張ってきたと言うほど
ロクな奴はいない。
しかも相手の意見を聞かずに。
あと外人とパートさんと契約社員さんだらけの職場。
（低賃金の使い捨てってバレバレ）
先が無いのは見え見え。
意見や要望を伝える部下を反逆者と思う時点でワンマン確定ですな😅
少し話の毛色が変わったな。女性の部下が主要な登場人物に出てくるのは珍しい。
以前働いてた会社は同じ金貰ってんのに負担を背負わせられる人間と楽して何んもしない人間の二極に別れてて自分含む負担を強いられてた社員はほとんど辞めた
引き止められたけど労基署って単語出したら有給もしっかり消化しつつ辞められたわ
あの会社生きてるのかな
たぶん窓際しか残ってねーぞ
小さい居酒屋なんか、こんな経営だよな😢
丸投げはいかんよねぇ😅
09:30 暴行罪
掛け合うだけで改善してないから部下から無責任、恩着せがましいと言われても仕方ない
結局豪運でホワイト企業に転職っていうのも冷める
教員免許取ろうかな
私の元職だ～ 歴代上司そのものです こんな会社じゃ退職しますよw
やる気の有る人間ほど出来るし口だしもするが、長く成ればいつかは落胆あきらめと成る。
私がＦＩＲＥするきっかけと成った。
配当収入は給料並み値上がり益は年収の何倍も、こんな事が何年も続けば再就職は出来ない。
でかい火ほど燃え尽きるのも早いからな。
こりゃ馬鹿会社だね。
ぜんぜん関係ないが、担当者変わったら女性かわいい。富沢さんうらやましい。
こういう会社に限って金払いも悪いんだよ
せめて金ぐらいマトモに払ってりゃ頑張ろうって気も出てくるもんだ
きっかけはフジテレビ？
メシタネのキャラは、大抵実年齢より老けてる場合が多い。昔と今とじゃ老化は違うのに。こういう絵師さんしか仕事をしてくれる人しかいないのかな?
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ボーナス貰って即退職✌️
この係長がまず辞めた方がいいんじゃない(笑)あ、辞めるのね(笑)
考えが古すぎる 前の会社も同じ状態で更に無駄な飲み会や研修があった
社長は従業員の為にやってるという考えだったが誰も得しないし経費の無駄
止めれば人手不足も多少解消されるのに社長喜ばせるだけだった
退職代行使ったらもっと楽に辞めれますからね。後、自分の言葉で言えるのは大したもんですよ。かといって退職代行を使うなといわないですよ。私も退職代行はいいツールと思います。根性、努力の頑固一徹の上司がいたならしんどいですよ。今の時代羨ましいです。自分の口で言わなくても頼めばやってくれますからね。
こんな会社、今でもあるの・・・？
私の元職 会社名は言えませんが こんな感じの会社ですよw
根性とか言ってる人に限って根性ない。口に出さない人の方が色々考えてるんよ
この手の動画をよくみるけど、今の世の中に根性論って未だ存在するの？
自分は昭和末期に社会に出たけど、その時点で既に滅びかけてて嘲笑の対象になってたんだが・・・自分がいたのは IT業界で、40年間の勤め人人生で根性論をぶってるのは少数の例外的なポンコツばかり、誰もが「労力や時間的に無理なことを押し通そうとすると状況は悪化する※」という共通認識を持ってたと思う。その傾向は最近までそう。
基本的に余程アホなことをしない限り、責任はミスした平社員ではなく管理職に来るので、部下に無茶をやらせる管理職というのは「レアで馬鹿な勇者」であり、部下のミスをあげつらう課長に同調して課長を罰しない部長はいない。それは別に優れた部長ではなく並みの部長がそう。
ブラック企業では未だにそうなのだろうか。なんか1970年代の島耕作の世界を見てる様な気になる。
※ 「労力や時間的に無理なことを押し通そうとすると状況は悪化する」という認識はあったけどスキルの有無や高低を考えない技術音痴の上司は多くて「大変だけど何とかしますよ」と言うと心配して、人海戦術で状況が緩和されるかと勘違いして、善意で大量のド素人を押し付けようとする人はいた。状況を悪化させるので有難迷惑である。
今日もダラダラと長い
半分くらいにまとめてくれ
逃げろ。今すぐ
はい、お世話になりました、の言い方が上手い！気力無く何の期待も無くなった人の答え方！
ミッチーに似てるから三井なんかな
富沢さんが女性ではないほうがリアリティが・・・
部長がポンコツすぎてどうなんでしょうか。
根性という言葉嫌いになりました😅
marude uchino soshikino youda.
課長は何故出てこない？
パチンコパチンコ〜
この問題は、
部長や経営者が原因だね
課長は、チームの管理が仕事だから
仕事の管理や部の経費や環境作りは、部長の仕事だと思う
そもそもこの部長にじゃあお前
手本見せろよって言いたい
あとここ 9:15 の係長
投げちゃ駄目だろ自分がやるところは自分でやらないと
馬鹿に付ける薬はないとは
このこと
そもそも人が足りない時に
部長や経営者が現場に出ない時点で
駄目だろ
それでもやり通さなければならないのが社会で有り仕事だと思う
お金よりキャリアに繋がるなら
無給でも有りだと思う
重要なところは，外注で
会社は、作業のみなら
やめた方がいい
エンジニアや技術者なら
給料が出るなら
自分は、会社に言われず自己判断で休日出勤してでも終わらせる姿勢でいた