Mir ist diese Personal- Arbeit ein Rätsel, und vielleicht kann mir jemand zwei Fragen beantworten, damit ich es verstehe? Frage 1: In Minute 5:15 ist davon die Rede, dass man die Mitarbeiter möglichst lange halten will. Also idealerweise jahrzehntelang. Andererseits wird mir immer wieder glaubwürdig versichert, dass man sich für die Lektüre eines Bewerbungsunterlagen-Sets im Schnitt nur 56 Sekunden Zeit lässt! Wie passt das zusammen? Frage 2: Ich höre und lese oft vom Bewerbermangel: Die Demographie sei der Grund dafür, dass heute nicht mehr 50 Bewerbungen eintrudeln, sondern nur noch zwei, und auch das nur mit viel Glück. Andererseits veröffentlichen die Personalverantwortlichen Artikel mit Bewerbungstipps, und da heißt es, man sei blitzschnell raus, wenn man... a) ... das Anschreiben mit "Sehr geehrte Damen und Herren" anfängt, b) ... ein Foto beifügt, c) ... kein Foto beifügt, d) ... eine E-Mail- Adresse bei AOL angibt. Wie passt das zusammen?
Viel zu wenige Aufrufe für ein so gut vorgetragenes Thema.
Finde ich auch.
Sehr gut und fachlich vorgetragen. Vielen Dank, hilft mir gerade sehr :)
Super Video!!! das Personalmanagement wird ja öfters nicht so richtig ernst genommen dabei ist es eig. ein sehr komplexes Thema
Sehr schöne Videoreihe, vielen Dank!
Thank you for putting together this informative video.
Super erklärt, vielen Dank dafür.
Mir ist diese Personal- Arbeit ein Rätsel, und vielleicht kann mir jemand zwei Fragen beantworten, damit ich es verstehe?
Frage 1: In Minute 5:15 ist davon die Rede, dass man die Mitarbeiter möglichst lange halten will. Also idealerweise jahrzehntelang. Andererseits wird mir immer wieder glaubwürdig versichert, dass man sich für die Lektüre eines Bewerbungsunterlagen-Sets im Schnitt nur 56 Sekunden Zeit lässt! Wie passt das zusammen?
Frage 2: Ich höre und lese oft vom Bewerbermangel: Die Demographie sei der Grund dafür, dass heute nicht mehr 50 Bewerbungen eintrudeln, sondern nur noch zwei, und auch das nur mit viel Glück. Andererseits veröffentlichen die Personalverantwortlichen Artikel mit Bewerbungstipps, und da heißt es, man sei blitzschnell raus, wenn man...
a) ... das Anschreiben mit "Sehr geehrte Damen und Herren" anfängt,
b) ... ein Foto beifügt,
c) ... kein Foto beifügt,
d) ... eine E-Mail- Adresse bei AOL angibt.
Wie passt das zusammen?