قرار الايقاف قبل الحكم لا يعتبر جزاء اذا صدر الحكم بالجزاء تعود لعملك ويطبق الجزاء واذا كان الحكم براءة فإن قرار الايقاف كأن لم يكن ولا يترتب عليه اية اثار ولكن طول فترة الايقاف انت ممنوع من الترقيات
@@HassanAboElhassan حضرتك انا وخد يوم جزا من الراتب محتاج اعرف تاثيره عليا فيما بعد مع العلم انا اعمل بشركه لا يطبق عليها قانون الخدمه المدنيه غير مخاطب
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته انا تعيين 5٪ معان شؤون طلبه كنت اخد تقارير سنوي ٩٩ وبعد كده نزل التقرير الي ٩٢ بدون احصل علي جزاء أو اي مخالفه كده ياخر العلاوه التشجيعيه وانا من حقي ان اشتكي ام لاء
نزول التقرير من ٩٩ إلى ٩٢ دى وجهة نظر المدير... وعلى العموم الدرجتين سواء ٩٩ أو ٩٢ امتياز لا يؤثر هذا على العلاوة التشجيعية الا إذا كان في زميل واخد تقدير أعلى ويمكنك التظلم خلال ٦٠ يوم من اسنلامك للتقرير
مفيش عيب ولا حاجة أنا أمازحك فقط وبسألك عن رأيك الشخصي الأصل في نزول تقييم الموظف من ممتاز إلى كفء أو أقل من ذلك يتوقف على درجة التقييم من مديره والتي يعطيها له المدير وفقا لعدة عوامل منها الانتظام والجدية في العمل والانتظام و... و.... و... أما الجزاءات إذا كانت عشرة أيام جزاء متصلين أو منفصلين أو أشد من ذلك بيكون لها مكان ونسبة خاصة في التقييم ويتم تجميع ارقام جميع التقديرات وبناء على الناتج تتحدد مرتبة التقييم وعلى أي حال فإن الجزاءات عشرة أيام أو أكثر ولم يتم محوها تمنع كمان من الترقي
السلام عليكم انا مدرس فى الازهر كان فى لقاء تعريفى فى القاهرة مروحتش له انا ومجموعه من الزملاء بعدها جالنا شئون قانونية وحضرت امام المحققه بالازهر وقدمت ما يثبت ان لى ظروف صحية وعمليات غضاريف فى الظهر ولا استطيع الجلوس لمدة ساعة مثلا المهم هى اخدت صور من التقارير الطبية وارفقتها مع التحقيق بعدها بشهرين جاللى توقيع جزاء من وكيل الازهر بتوقيع خصم 5 ايام من راتب الشهر المادة الثانية وخصم ذلك اليوم من الراتب واعتباره انقطاع عن العمل لمدة يوم السؤال هنا كام الخصم من الراتب فى شهر 12 الحالى وكم يستمر الجزاء فى الملف وهل يجوز بعد حضور التحقيق ان الجزاء يجى بعدها بشهرين او ثلاثه ؟ وشكرا جزيلا واسف على الاطالة
أولا كان يمكن لك الاعتذار عن اللقاء عند علمك به وتقديم كل مستنداتك الصحية كسبب للإعتذار لأن تقديمك للمستندات بعد الغياب ليس له قيمة ثانيا المبلغ الخصم بيتحسب انك تضرب مرتبك في ٦ على ٣٠ ثالثا يستمر الجزاء سنتان في الملف حتى يتم محوه رابعا يجوز أن يأتي الجزاء بعد التحقيق بشهرين أو تلاتة عادي لان إجراءاته بتاخد وقت
الف شكر على التوضيح..
ربنا يكرمك يا استاذ حسن
شكرا جدا
لو سمحت هو قرارات المحكمة التأديبية بتفضل في ملف الموظف للأبد ولا يمكن محوها ؟؟
السلام عليكم
ما الفرق بين قرار جزاء
وقرار الايقاف عن العمل مع خصم نصف الاجر
لكل منهم سلطة مختصة بإقراره
ولكل منهم الاثار المترتبة عليه
يعتبر قرار الايقاف عن العمل من المحكمه التاديبيه هو قرار جزاء ام ان قرار الجزاء مع بخصم عدد ايام معينه يختلف عن قرار الايقاف عن العمل
قرار الايقاف قبل الحكم لا يعتبر جزاء
اذا صدر الحكم بالجزاء تعود لعملك ويطبق الجزاء
واذا كان الحكم براءة فإن قرار الايقاف كأن لم يكن ولا يترتب عليه اية اثار
ولكن طول فترة الايقاف انت ممنوع من الترقيات
جزاء ١٥ يوم هيخصم نصف الشهر لمده شهر ولا لمده سنتين حتى يمحى الجزاء
بفرض ان مرتبك الشهري ١٠٠٠ يكون قيمة الجزاء ٥٠٠ جنيه فقط ممكن تتخصم مرة واحدة وممكن تطلب تقسيطها على اكثر من شهر
حضرتك القانون ده مطبق على الغير مخاطبين بقانون الخدمة المدنية
نتحدث هنا عن قانون الخدمة المدنية فقط
@@HassanAboElhassan حضرتك انا وخد يوم جزا من الراتب محتاج اعرف تاثيره عليا فيما بعد
مع العلم انا اعمل بشركه لا يطبق عليها
قانون الخدمه المدنيه غير مخاطب
حضرتك بما انك تعمل بشركة فلا استطيع اجابتك لاننى لا اعرف اللوايح الداخلية للشركة
امتى يحصل الموظف انخفض من مستوى أعلى في الوظيفه الي الاقل من له الحق في ذلك
موضح بالتفصيل بالحلقة
كم يبلغ جزاء خصم ثلاثون يوم من الأجر
مرتب الشهر كله
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
انا تعيين 5٪
معان شؤون طلبه
كنت اخد تقارير سنوي ٩٩
وبعد كده نزل التقرير الي ٩٢
بدون احصل علي جزاء أو اي مخالفه
كده ياخر العلاوه التشجيعيه
وانا من حقي ان اشتكي ام لاء
نزول التقرير من ٩٩ إلى ٩٢ دى وجهة نظر المدير... وعلى العموم الدرجتين سواء ٩٩ أو ٩٢ امتياز
لا يؤثر هذا على العلاوة التشجيعية الا إذا كان في زميل واخد تقدير أعلى
ويمكنك التظلم خلال ٦٠ يوم من اسنلامك للتقرير
@@HassanAboElhassan ربنا يبارك في حضرتك
طيب لو المدير واخد جزاء 5ابام
وتقرير بتاعه واخد 99 ازي دي
كل شئ وارد🤔🤔🤔
حد يفيدني
امتى أقلل المدرس عندى عن تقرير كفء
يعنى لازم يكون كام يوم جزاء متصلين أو منفصلين
ليه كده طيب أن الله غفور رحيم
دا سؤال بننسأله كمديرين مدارس فى المقابلات الشخصية للتجديد
فهناك من يقول خمسه ايام متصله أو عشرة أيام متقطعه خلال عام التقييم
طيب حضرتك كمدير مدرسة وبتسألهم شايف الصح إيه.. ولا حضرتك بتمتحني أنا كمان؟
والله انا ما اعرف
انا مدير جديد
مش عيب لما أسأل
و همتحنك ليه بس
مفيش عيب ولا حاجة أنا أمازحك فقط وبسألك عن رأيك الشخصي
الأصل في نزول تقييم الموظف من ممتاز إلى كفء أو أقل من ذلك يتوقف على درجة التقييم من مديره والتي يعطيها له المدير وفقا لعدة عوامل منها الانتظام والجدية في العمل والانتظام و... و.... و...
أما الجزاءات إذا كانت عشرة أيام جزاء متصلين أو منفصلين أو أشد من ذلك بيكون لها مكان ونسبة خاصة في التقييم ويتم تجميع ارقام جميع التقديرات وبناء على الناتج تتحدد مرتبة التقييم
وعلى أي حال فإن الجزاءات عشرة أيام أو أكثر ولم يتم محوها تمنع كمان من الترقي
أرجوا رقم حضرتك لو سمحت
نأسف جدا لايوجد لدينا هاتف للقناة
يمكنك التعليق والسؤال هنا وانا تحت امرك
السلام عليكم
انا مدرس فى الازهر كان فى لقاء تعريفى فى القاهرة مروحتش له انا ومجموعه من الزملاء
بعدها جالنا شئون قانونية وحضرت امام المحققه بالازهر وقدمت ما يثبت ان لى ظروف صحية وعمليات غضاريف فى الظهر ولا استطيع الجلوس لمدة ساعة مثلا
المهم هى اخدت صور من التقارير الطبية وارفقتها مع التحقيق بعدها بشهرين جاللى توقيع جزاء من وكيل الازهر بتوقيع خصم 5 ايام من راتب الشهر المادة الثانية وخصم ذلك اليوم من الراتب واعتباره انقطاع عن العمل لمدة يوم
السؤال هنا كام الخصم من الراتب فى شهر 12 الحالى وكم يستمر الجزاء فى الملف وهل يجوز بعد حضور التحقيق ان الجزاء يجى بعدها بشهرين او ثلاثه ؟
وشكرا جزيلا واسف على الاطالة
أولا كان يمكن لك الاعتذار عن اللقاء عند علمك به وتقديم كل مستنداتك الصحية كسبب للإعتذار لأن تقديمك للمستندات بعد الغياب ليس له قيمة
ثانيا المبلغ الخصم بيتحسب انك تضرب مرتبك في ٦ على ٣٠
ثالثا يستمر الجزاء سنتان في الملف حتى يتم محوه
رابعا يجوز أن يأتي الجزاء بعد التحقيق بشهرين أو تلاتة عادي لان إجراءاته بتاخد وقت
@HassanAboElhassan
تمام شكرا جزيلا 🙏
جزاكم الله خيرا 🙏 🙏