Зачем нужен дресс-код?

แชร์
ฝัง
  • เผยแพร่เมื่อ 30 ก.ย. 2024
  • В этом видео:
    ► Зачем, на самом деле, нужен дресс-код в офисе?
    ► "А мне удобно в такой одежде, в мировых компаниях ходят так..." - что делать с подобными возражениями?
    ► 3 основные функции дресс-кода, которые вам нужно знать.
    ► Как связан дресс-код с вашими результатами в бизнесе и не только?
    ---------------------------------------------
    Книга Евгения Котова «ЦЕЛЬность лидера. Как добиваться сверхрезультатов от себя и своей команды»
    В книге вы найдёте рациональную технологию лидерства и прокачки необходимых качеств через ресурсы, которые дает спорт. Ведь в основе и того, и другого лежат выносливость и философия сверхсложных достижений.
    Пусть эта книга вдохновит вас на новые цели и их достижение!
    Купить книгу онлайн сейчас: practicum-group...
    ______________________________________________________
    Получите БЕСПЛАТНО «Топ-10 ошибок мотивации персонала» ➡️ practicum-grou...
    ___________________________
    Евгений Котов в социальных сетях:
    Вконтакте: practic...
    Яндекс Дзен: zen.yandex.ru/...
    Telegram: t.me/KotovEvgeny
    t.me/practicum...
    Официальный сайт PRACTICUM GROUP - practicum-grou...
    ___________________________
    *Данное видео является собственностью Евгения Котова и компании Practicum Group. Т.к. данное видео находится в открытом доступе, компания Practicum Group не несёт ответственности за размещение его на сторонних ресурсах. Евгений Котов и компания Practicum Group не разделяют мнения и взгляды физических и юридических лиц, которые размещают данное видео и/или его часть на своих ресурсах.
    При копировании любого материала с ресурса компании и/или с эмблемами компании помните, что его копирование, полное или частичное, равно как и изменение, полное или частичное, разрешено только с письменного одобрения Евгения Котова или уполномоченного представителя ООО «Практикум Групп» и при указании прямой ссылки на сайт www.practicum-group.com и автора материалов - Евгения Котова.

ความคิดเห็น • 2