Merci pour ces précieux conseils ! A l'époque, je me suis arraché les cheveux avec les CV, à les personnaliser en fonction des annonces, en la modifiant, la peaufinant, l'adaptant à chaque entreprise et chaque poste...
Idéalement c'est ce qu'il faut faire aussi , tout dépend de ce qui est demandé dans l'offre d'emploi et de tes compétences. Dès fois , il faut beaucoup modifié , des fois pas grand chose, mais ça peut faire la différence.
Super vidéo. Bon avec mon CV de 4 pages, c'est mal partie pour le faire tenir plus de 6 secondes 🤔Si déjà il l'ouvre c'est déjà la première étape. Merci en tout cas d'avoir renforcé mes chances d'être regardé.
Merci pour cette vidéo très pertinente ! Maintenant, quand j'entends qu'un recruteur ne passe que 6 secondes en moyenne sur un CV, je comprends mieux pourquoi il y a une problématique de recrutement de talents. ;-)
C'est un peu plus complexe que ça en fait ... parce qu'un recruteur ne fait pas qu'analyser des cv's... il fait aussi des entretiens, des tests, de la prospection, mettre des annonces, rencontrer des entreprises, aller à des salons de l'emploi, conclure des partenariat avec des entreprises, cerner le poste, faire des contrats, envoyer les prestations , etc... et le problème c'est que les reçus qui ont pour objectif de se présenter tout de même , représente pas spécialement ce qui est recherché... il y a comme un soucis d'alignement je dirais
Ah, le nom et le prénom en grand tout en haut de la page 😅 Merci pour tes conseils précieux et pertinents ! Tu as aussi pensé à créer une formation, est-ce que l'accompagnement en fait partie ?
6 secondes... Sais-tu si des études ont été faites pour voir si c'est la même personne qui aurait été retenue si le RH avait eu plus de temps pour lire tous les CV ? Je trouve ça très questionable au vu de la densité d'informations présentes dans un CV... On ne s'appelle pas tous ChatGPT 🤔
The Labbers a analysé le comportement des yeux des recruteurs (« eye tracking » en anglais) face à des CV digitaux et papiers. Depuis , plein d'autres études et statistiques ont émergés. La moyenne est de 6 secondes (sans IA, sans chat gpt, sans ATS HR ) Je parle de vécu également , raison pour laquelle il faut faire en sorte de laisser le recruteur plus longtemps sur un cv , le titre par exemple est l'un des éléments à optimiser . Merci pour ta réponse!
Génial, j'ai appris plein de choses merci
Excellente vidéo très claire et tout à fait intéressante.
Merci pour les Astuces 😌👍🏼
Le titre est super important ! Bravo pour ta vidéo !! 😄
merci pour cette belle vidéo instructive
Ca parait tellement évident quand c'est expliqué ! Top :)
Bonnes astuce,s le titre c'est effectivement super important pour se démarquer !
Très bonnes idées! A me titre qu'une vidéo youtube, le titre d'un cv est super important comme tu le mentionnes
Très clair, merci pour le partage !
Clair et efficace ! Merci pour tous ces conseils !
Merci pour ces précieux conseils !
A l'époque, je me suis arraché les cheveux avec les CV, à les personnaliser en fonction des annonces, en la modifiant, la peaufinant, l'adaptant à chaque entreprise et chaque poste...
Idéalement c'est ce qu'il faut faire aussi , tout dépend de ce qui est demandé dans l'offre d'emploi et de tes compétences. Dès fois , il faut beaucoup modifié , des fois pas grand chose, mais ça peut faire la différence.
Super vidéo. Bon avec mon CV de 4 pages, c'est mal partie pour le faire tenir plus de 6 secondes 🤔Si déjà il l'ouvre c'est déjà la première étape. Merci en tout cas d'avoir renforcé mes chances d'être regardé.
Merci beaucoup pour ce conseil je ne savais pas. En tout cas je savais pour le titre du poste mais pas pour la spécialisation
Oui la spécialisation est la clé pour sortir du lot !
Merci pour cette vidéo très pertinente ! Maintenant, quand j'entends qu'un recruteur ne passe que 6 secondes en moyenne sur un CV, je comprends mieux pourquoi il y a une problématique de recrutement de talents. ;-)
C'est un peu plus complexe que ça en fait ... parce qu'un recruteur ne fait pas qu'analyser des cv's... il fait aussi des entretiens, des tests, de la prospection, mettre des annonces, rencontrer des entreprises, aller à des salons de l'emploi, conclure des partenariat avec des entreprises, cerner le poste, faire des contrats, envoyer les prestations , etc... et le problème c'est que les reçus qui ont pour objectif de se présenter tout de même , représente pas spécialement ce qui est recherché... il y a comme un soucis d'alignement je dirais
Top dynamisme et astuces 👏
Merci ! 😀
Ah, le nom et le prénom en grand tout en haut de la page 😅 Merci pour tes conseils précieux et pertinents ! Tu as aussi pensé à créer une formation, est-ce que l'accompagnement en fait partie ?
Hello ! Il y a un audit du CV offert dans la formation, un accompagnement plus complet est dans mes objectifs oui !
6 secondes... Sais-tu si des études ont été faites pour voir si c'est la même personne qui aurait été retenue si le RH avait eu plus de temps pour lire tous les CV ?
Je trouve ça très questionable au vu de la densité d'informations présentes dans un CV... On ne s'appelle pas tous ChatGPT 🤔
The Labbers a analysé le comportement des yeux des recruteurs (« eye tracking » en anglais) face à des CV digitaux et papiers. Depuis , plein d'autres études et statistiques ont émergés. La moyenne est de 6 secondes (sans IA, sans chat gpt, sans ATS HR ) Je parle de vécu également , raison pour laquelle il faut faire en sorte de laisser le recruteur plus longtemps sur un cv , le titre par exemple est l'un des éléments à optimiser . Merci pour ta réponse!