3:13 по ТК ваша зарплата не может быть коефеденциальной информацией. Вписывать в договор запрет на ее обсуждение - банально нарушает ТК и это можно игнорировать. Жаль, что до сих пор столько компаний даже не читали законы. А если работодатель додумается уволить сотрудника "по статье" за такое разглашение, то смело может ждать проигрыша в суде. Кстати, по этой же причине, все юристы рекомендуют сотрудникам никогда не соглашаться на "по собственному желанию" когда увольнение незаконное. Иначе в суд нет смысла потом идти. Пруфы: Такие запреты нарушают статью 3 и статью 9 Трудового кодекса. Есть даже разъяснения от Роструда (Федеральная Служба по Труду и Занятости): письмо от 24.05.2022 № ПГ/11476-6-1
Как приятно вас слушать ☺ А ещё - интересно и полезно)
Спокойный и умиротворяющий голос. Прекрасный фон для работы)
Как всегда, супер полезно. Благодарю 😇
3:13 по ТК ваша зарплата не может быть коефеденциальной информацией. Вписывать в договор запрет на ее обсуждение - банально нарушает ТК и это можно игнорировать.
Жаль, что до сих пор столько компаний даже не читали законы.
А если работодатель додумается уволить сотрудника "по статье" за такое разглашение, то смело может ждать проигрыша в суде. Кстати, по этой же причине, все юристы рекомендуют сотрудникам никогда не соглашаться на "по собственному желанию" когда увольнение незаконное. Иначе в суд нет смысла потом идти.
Пруфы:
Такие запреты нарушают статью 3 и статью 9 Трудового кодекса.
Есть даже разъяснения от Роструда (Федеральная Служба по Труду и Занятости): письмо от 24.05.2022 № ПГ/11476-6-1
не знал!
Бог дизайнерской дипломатии 🙏🏻