Моето мнение е , че възнаграждението за intern/junior тип 3-6 месеца трябва да бъде фиксирано от компанията, а не да бъде договаряно. Както казахте в подкаста, компаниите имат определен бюджет за тези програми и въпроса "какво възнаграждение очаквате?" лично за мен е red flag, че компанията се опитва да ме експлоатира и в дългосрочен план не бих се чувствал доволен да работя за таква компания, която иска да спести 200-300лв от някой работник. Моят mindset е малко по-различен и смятам, че ако компанията е наистина сериозна и е решила да инвестира в някой работник, начина да го запази в дългосрочен план е да предложи една идея по-добро възнаграждение от средното на пазара (включително за intern/junior). Всеки би се чувствал по-оценен и по-мотивиран в работата си, ако е финансово стабилен. Никой не бяга от хубавото. Имайки предвид печалбите, които правят IT компаниите, it's just ain't cool offering 1200-1500 BGN even for an intern. Относно процеса на кандидатстване, забелязах, че много от компаниите в България дори не си правят труда да върнат email, че кандидатурата е получена. Втори email тип "we have chosen to proceed with another candidate" е нещо изцяло несъществуващо. Напълно разбирам хората, които пращат по 50+ CV-та в бързината (аз лично не съм от тях), но никой няма да седи и да чака с надеждата, че ще му се обадят или върнат email. Не e готино да си си "написал домашното" и да не ти го "оценят" if you know what I mean. Не ангажирам никой с вижданията си по-горе :)
Темата звучи доста интерсно и си заслужава да се вдигне малко качеството на подкаста. Звуково оформление, добра техника, дикция на водещия, отделните компоненти на "предаването" да са по-добре дефинирани (спонсори/реклами) и т.н. Има няколко чудесни български примери за това, как се правят качествени подкасти :) И по job board-a има какво да се желае, но това е друга тема. Успех! 😉
Интересен епизод за хора като мен, които почват сега да си търсят работа в IT сверата
Моето мнение е , че възнаграждението за intern/junior тип 3-6 месеца трябва да бъде фиксирано от компанията, а не да бъде договаряно. Както казахте в подкаста, компаниите имат определен бюджет за тези програми и въпроса "какво възнаграждение очаквате?" лично за мен е red flag, че компанията се опитва да ме експлоатира и в дългосрочен план не бих се чувствал доволен да работя за таква компания, която иска да спести 200-300лв от някой работник. Моят mindset е малко по-различен и смятам, че ако компанията е наистина сериозна и е решила да инвестира в някой работник, начина да го запази в дългосрочен план е да предложи една идея по-добро възнаграждение от средното на пазара (включително за intern/junior). Всеки би се чувствал по-оценен и по-мотивиран в работата си, ако е финансово стабилен. Никой не бяга от хубавото. Имайки предвид печалбите, които правят IT компаниите, it's just ain't cool offering 1200-1500 BGN even for an intern. Относно процеса на кандидатстване, забелязах, че много от компаниите в България дори не си правят труда да върнат email, че кандидатурата е получена. Втори email тип "we have chosen to proceed with another candidate" е нещо изцяло несъществуващо. Напълно разбирам хората, които пращат по 50+ CV-та в бързината (аз лично не съм от тях), но никой няма да седи и да чака с надеждата, че ще му се обадят или върнат email. Не e готино да си си "написал домашното" и да не ти го "оценят" if you know what I mean. Не ангажирам никой с вижданията си по-горе :)
Темата звучи доста интерсно и си заслужава да се вдигне малко качеството на подкаста. Звуково оформление, добра техника, дикция на водещия, отделните компоненти на "предаването" да са по-добре дефинирани (спонсори/реклами) и т.н. Има няколко чудесни български примери за това, как се правят качествени подкасти :)
И по job board-a има какво да се желае, но това е друга тема. Успех! 😉
Благодарим за обратната връзка :)