คนเยอรมันทำงานอย่างไร ? ถึงทำน้อยแต่ได้มาก l สนับสนุนโดย dtac business
ฝัง
- เผยแพร่เมื่อ 23 ก.ย. 2021
- คนเยอรมันทำงานอย่างไร ? ถึงทำน้อยแต่ได้มาก l สนับสนุนโดย dtac business
รู้หรือไม่ ชาวเยอรมันทำงานเพียงวันละไม่ถึง 7 ชั่วโมง แต่สามารถสร้างมูลค่าทางเศรษฐกิจได้มาก GDP ต่อหัว สูงถึง 114,000 บาทต่อเดือน เราเรียนรู้อะไรจากคนเยอรมันได้บ้าง ในยุคที่ธุรกิจต้องปรับตัวอย่างรวดเร็ว เราจะสามารถมองหาตัวช่วยทางธุรกิจรูปแบบไหน ที่จะนำมาเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน ให้สามารถทำน้อยแต่ได้มากเหมือนคนเยอรมัน ลงทุนแมนจะเล่าให้ฟัง
ลงทุนแมน x dtac business
www.dtac.co.th/s/C5eddps
ลงทุนแมน ลงทุนในความรู้
การลงทุนในความรู้ไม่มีความเสี่ยง ผู้ลงทุนควรกด”Subscribe”ลงทุนแมนไว้ในทุกช่องทาง
ติดตามลงทุนแมนได้ที่
Website - www.longtunman.com
Blockdit - www.blockdit.com/longtunman
Facebook - / longtunman
Twitter - / longtunman
Instagram - longtunman...
Line - page.line.me/ayw2996y
TH-cam - / longtunman
Spotify - open.spotify.com/show/4jz0qVn...
Soundcloud - / longtunman
Apple Podcasts - podcasts.apple.com/th/podcast
Clubhouse - @longtunman
#ลงทุนแมน #ห้องประชุมลงทุนแมน #ลงทุนแมนจะเล่าให้ฟัง #BREAKTHROUGH #THEBRIEFCASE #longtunman #ลงทุนแมนORIGINALS #เยอรมัน #ทำน้อยแต่ได้มาก #ทีน่าสุภัททกิต @Longtunman
![อาจารย์ยอด : เรื่องแปลกจากท้องนา [ผี]](http://i.ytimg.com/vi/8PxYzVOjmK8/mqdefault.jpg)
พิธีกรนี่เรียนการพูดมาและ หลักภาษา นำมาใช้ได้ดี เนื้อหากระชับได้ใจความ ทำให้การนำเสนอมีเสน่ห์ ไม่มี เอ่อ อ่า ประมาณว่า ชัดเจนครับขอชมเชย และ ยกย่อง
+1
เขาเป็นพิธีกรมา10กว่าปีละครับ
เขาพัฒนาตัวเองตั้งแต่ money channel แล้วจ่ะ ยาวมาเป็น10ปี
+1ครับ
จริงค่ะ ชอบมาก ฟังแล้วน่าสนใจ
1.เวลางานคือเวลางาน
2.เวลาว่างคือเวลาว่าง
3.สื่อสารอย่างตรงไปตรงมา
4.ทำงานเป็นทีมเวิร์ค
1.วินัยการงาน
2.วินัยการดูแลตัวเอง
3.วินัยการสื่อสาร
4.วินัยการเป็นทีมและรับผิดชอบรวมกัน
สรุปมีวินัย
เอามาทำบ้าง
ใช่เลย!
ค่านิยมตัวเดียวครับที่มันทำให้ทุกอย่างแตกต่างกัน ญี่ปุ่น ต้องทำงานเป็นสองเท่า สามเท่า กว่าจะสำเร็จ แต่กับเยอรมันมันไม่ใช่ ผมสังเกตุมาตลอดว่าทำไมฝรั่งทำอะไรๆก็ติดระดับโลกแต่ทำไมคนเอเชียต้องทำอย่างหนักกว่าจะสำเร็จได้ ทั้งที่โลกเรามี24 ชั่วโมงเหมือนกัน วัฒนธรรม ทัศนคติ และความเชื่อ พวกนี้แหละที่ทำให้มันต่าง
ญี่ปุ่นทำงานซ้ำไปซ้ำมาเพื่อป้องกันความผิดพลาด
ทุกวันนี้พวกคุณยังตาไม่สว่างอีกเหรอครับ วัฒนธรรมการทำงานแบบยุโรปอาจจะดูดี แต่ลองคิดดูนะ สมมุติมีคน 2 คนเก่งเหมือนกัน แต่คนนึงทำงานไม่เกิน 7ชม/วัน สัปดาห์/5วัน และอีกคนทำงาน 12ชม/วัน สัปดาห์/6วัน คุณคิดว่าคนไหนทำผลงานออกมาได้มากกว่ากันละ? แน่นอนต้องคนที่ทำ 12ชม.ต่อวันอยู่แล้ว นี่จึงเป็นสาเหตุที่อเมริกาเริ่มกลัวจีนไงละพอจีนเริ่มตามมาติดๆก็เลยสกัดขา ลองดูโลกตอนนี้ดีๆนะ เพราะการทำงานหนัก เศรษฐกิจจีนตอนนี้เลยก้าวขึ้นมาเป็นอันดับ 2 ของโลก และคาดการณ์ว่าอีกไม่กี่ปีต่อจากนี้จะขึ้นมาเป็นอันดับ 1 อย่างแน่นอน เพราะการทำงานหนักนี่แหละ
@@teamteam3707 เอิ่มคิดมาได้ ที่จีนเศรษฐกิจดีเป็นเพราะภูมิภาค ผู้นำบริหารทรัพยากรดีมันก็ดีหมดแหละ ต่างจากเมกาที่ต้องพึ่งของนำเข้า แต่จีนมันมีเกือบทุกอย่างในประเทศแล้วเลยมีต้นทุนต่ำทำให้แข่งขันทางเศรษฐกิจได้ดีกว่า จีนเน้นพึ่งต้นเองเหมือนตอนญี่ปุ่นพึ่งจบสงครามโลกมีของส่งออกเศรษฐกิจมันก็ต้องดีอยู่แล้ว ไม่ใช่ขยันทำงานเช้าค้ำไม่มีจะแดกเหมือนไทย ถ้าจีนไม่มีสีจิ้นผิงก็เป็นแค่ประจนๆเหมือนเดิมนั้นแหละ
@@teamteam3707 แต่คนที่ใช้เวลาทำงานน้อยกว่าแต่เน้นคุณภาพ จะมีเวลาไปทำอย่างอื่นได้มากกว่า เช่น การพักผ่อน ดูแลสุขภาพ ออกกำลังกาย การท่องเที่ยว สันทนาการ สิ่งเหล่านี้ช่วยขับเคลื่อนธุรกิจในภาคส่วนอื่นๆด้วย
ผมคิดว่าการที่ต้องหมกมุ่นกับงานหลายๆชั่วโมงติดต่อกัน มันสร้างผลเสียระยะยาวมากกว่า
@@teamteam3707 จริงๆไม่น่าจะเข้าใจยากนะ เน้นคุณภาพ>ปริมาณ ใช้สมอง>ใช้แรง แล้วมนุษย์ไม่ใช่หุ่นยนต์เหนี่อยก็ต้องพักบ้าง
ผมเคยมีโอกาสทำงานในบริษัทที่เยอรมัน แบบที่ผมเป็นคนเอเชียคนเดียวในนั้น คือทุกคนมาทำงานตรงเวลามาก (มีผมคนเดียวที่ชอบมาสาย 55) ทำงานจริงจังมากกก (ไม่มีเล่นโทรศัพน์หรือกินหมูปิ้งตอนทำงานแบบบ้านเรา55) เลิกงานทุกคนก็ตรงเวลา(ไม่ค่อยมีแบบใครลุกก่อนแพ้เหมือนบ้านเรา) เพราะเขาถือว่าหลังเลิกงานคือเวลาของครอบครัว พักเที่ยงทุกคนก็กินเร็วมาก (ส่วนใหญ่ห่อข้าวมากินไม่ได้ออกไปกินข้างนอก) กินเสร็จส่วนใหญ่จะงีบหลับทำให้พร้อมที่จะทำง่ายในช่วงบ่าย เอาจริงมันก็เป็นการทำงานที่มีประสิทธิภาพมากๆแต่สำหรับเรามันอาจจะน่าเบื่อ ไม่ชิลชิลแบบบ้านเรา
ส่วนตัวคิดว่าถ้ามีครอบครัว ก็โอเคนะคะทำแบบนี้ แต่ถ้าใครตัวคนเดียวแล้วมาทำงาน แต่ไม่ได้สังคม ไม่ได้ทานข้าวกับใครเลย และรีบกลับแบบนี้ มีเหงาแน่ 555
ครับผม
@แทปฮับ TabHub ลาวยังไง? ไม่ใช่ไทยหรอ?
เขาให้ลาพักร้อนก็ไปเติมพลังเอาที่หลังไง
ฉันชอบระบบนี้นะ สามารถบริหารจัดการทั้งเรื่องงานและชีวิตส่วนตัว
ได้ดีกว่า
ดิฉัน ไม่ได้ทำงานเป็นแม่บ้าน แต่อยู่บ้าน เลี้ยงลูก จนเข้าโรงเรียน รัฐบาล ยังส่งเงินเกษียณ ให้ถึง10ปี เขาถือว่าเราทำงาน เลี้ยงลูกอยู่ที่บ้าน นี้ละประเทศ เยอรมัน
คนเยอรมันเป็นชนชาติที่โคตรเก่ง ในโลกใบนี้ชอบสองประเทศคือ เยอรมัน กับ ญี่ปุ่น
ไม่แปลกที่จะยิ่งใหญ่ไม่ว่ายุคไหน อัจฉริยะมาก ประชาดีเขาเข้มแข็งมาก
ถ้า Work life balance และยัง Productivity ดีนี่ต้องแบบเยอรมันเลยคนญี่ปุ่นนี่อยู่เฝ้าเจ้านาย
F&O +1😊😁👍
เยอรมันน่าโง่แพ้สงคราม
แพ้สงคราม
น่าคิดนะครับ เมื่อเทียบกับบ้านเราที่งานเยอะมาก เรียนหนักและเรียกมาก จนหลายครั้งงานมันเหมือนถูกทำให้เสร็จๆไปที มากกว่าที่จะโฟกัสไปทำงานใดงานนึงให้มีประสิทธิภาพ
ไม่รุ้ทุกวันนี้ไปทำงานหรือไปmeeting
บ้านเราเนี่ยน่ะครับ ทำงานหนัก/เรียนหนักและเรียนเยอะ??? ลองไปดูกรณีศึกษาของ จีน, ญี่ปุ่น เกาหลีใต้ ก่อนครับ
แล้วจะรู้ว่าบ้านเราออกๆแนวขี้เกียจด้วยซ้ำ แถมหลายๆครั้งชอบทำหัวหมอ ทำงานไม่ดีคุณภาพเท่าเงินที่เขาจ่ายเราด้วยซ้ำ
หลักๆมันไม่ได้อยู่ที่เรียนหนักหรือไม่หนักเลยครับ แต่มันอยู่ที่การออกแบบระบบการศึกษาต่างหาก
บ้านเราชอบให้ท่องจำเป็นนกแก้ว นกขุนทอง ในขณะที่ประเทศพัฒนาแล้ว เขาจะให้ตอบเป็นข้อเขียนซะเยอะ เน้นการให้เด็กได้มี pro active/critical thinking ตลอดเวลา
นั้นคือจุดแตกต่างครับ อย่างลืมน่ะว่าสุดท้ายแล้ว ประเทศที่โตมาเร็วที่สุดรอบ 10 ปีที่ผ่านมา ในหลายๆอุตสาหกรรม ก็คือ จีน กับ เกาหลีใต้ครับ เพราะฉะนั้นวัฒนธรรมความขยัน มุ่งมั่น ยังดีเสมอแน่นอน แต่สิ่งที่ต้องเพิ่มขึ้นมาคือความคิดที่สร้างสรรค์ ต่อยอดได้ + แนวติดที่รู้จักการสร้างมูลค่าให้เห็น (แบบเทคโนโลยีของจีน หรือ หนังและเพลงของเกาหลีใต้) มากกว่าแต่สร้างขึ้นมาแล้วปล่อยให้มันนิยมตามมีตามเกิดแบบบ้านเราครับ
สิ่งที่เราต้องเพิ่มหลักๆเลยคือ Creativity + Value added ครับ
เทคโนโลยีสูงทำให้ใช้แรงงานน้อยแต่สร้างมูลค่าได้มาก อนาคตไทยก็ไปถึงจุดนั้น เพียงแต่วันนี้รุ่นเราต้องขยันทำให้เกิดนวัตกรรมใหม่ก่อน
จริงครับ ประชุมทั้งวัน ถ้าไม่อยากทำงานหลังเลิกงานมากเกินไปก็ต้องทำงานไปด้วย ประชุมไปด้วย ประสิทธิภาพไม่ดีเลย
@@u2hotty ทุกวันนี้ยังงงอยู่เลยที่เด็กบ่นเรียนหนัก คนเรียนหนักมีจริง แต่เฉลี่ยในไทยก็ไม่เท่าจีน เกาหลีใต้ ที่นั้นเรียนกันถึง 3 ทุ่ม กองหนังสือแบบฝึกหัดล้นโต๊ะ บางช่วงมีเรียนถึงวันเสาร์ ไทยที่น่าบ่นจริงควรเป็นเนื้อหา แนวทางการสอน ครูนิสัยไม่ดี ชอบสั่งงานไม่ได้ความมากกว่า กับเรื่องสอบต่างๆ นาๆ ที่จะใช้เข้ามหา'ลัย กลับมาที่แนวทางการสอนถ้าครู โรงเรียน สามารถทำให้เด็กรู้ว่าชอบอะไร ต้องการทำอะไร มีเป้าหมายของตัวเองชัดเจนตั้งแต่มัธยมคงดีมากๆ เจอคำตอบเร็ว
บ้านเราเอาใจแต่ผู้ส่งออก สวัสดิการแย่ กดค่าแรงพนักงานเพื่อลดต้นทุนให้ผู้ประกอบการ แต่พรักงานอยู่ได้ไม่ได้ไม่เคยสนใจ
คุณภาพต่อหัวของประชากรเขาสูง ส่วนหนึ่งมาจากการวางรากฐานการศึกษาที่ดี และวิถีชีวิตทางวัฒนธรรม
ก็เด็กๆไปโรงเรียน ในชั้นเรียนต้องยกมือถามอาจารย์ แย่งกันถาม ใครไม่ค่อยยก คุณครูจะต้องเรียกผู้ปกครอง ปรึกษา ค่ะ....มีการทำรายงานทุกอาทิตย์ แต่ละวิชา มีสอบวัดความรู้เก็บคะแนนไปต่อจนสิ้นเทอม แต่จะไม่มีสอบรวมปลายภาคค่ะ...
วิถีชีวิตคือดีมากค่ะ..
เด็กๆจะได้รับสิทธิพิเศษกว่าทุกเรื่อง.,
เช่นมีเงินประจำเดือน
โรงเรียนไม่ต้องจ่ายค่าเทอม
หนังสือเรียนมีให้เรียน..
คุณครูจะชีคงาน ให้เด็กทำรายงาน.
มีแฟ้มงาน ส่งครู คือการจัดรูปแบบรายงาน ไม่ได้เขียนในสมุดมากนัก
และห้ามขับรถ ...ห้ามดื่มแอลกอฮอล์จนกว่าอายุจะถึง18 ขวบปีค่ะ
ปล. บ้านเมืองปลอดภัย
ตำรวจนอกเครื่องแบบ ...อาจนั่งดื่มกาแฟ โต๊ะข้างๆ เป็นได้
ไทยไม่ซื้อเบนต์ก็จบ
@@user-vv2vl5qq8n เรียนยยากอย่างงี้เรียนกันไปได้ไงครับ เน้นรายงาน ทำอย่างกับเรียนมหาลัย
@@ronnachaiaramraks3336 เคยเห็นรายวิชาเรียนก่อนไปเรียนระดับมหาลัยเขาเรียนกันแค่4วิชา น่าจะเรียนกันแบบลึกมาก
เยอรมันเขาวางระบบมายั่งยื่นครับ ไม่หลอกประชาชนให้ขยันและพอเพียง แต่นายจ้างเอาเปรียบ
ยากเป็นรัฐมนตรีเอาไปเลย
ปรบมือลูกค้าเข้า ^_^
สไตล์การทำงานของผมเหมือนคนเยอรมันเลย ไปก่อนเวลา ห่อข้าวไปกิน นอนงีบหลังข้าวเที่ยง ถ้ามีที่ให้อาบน้ำก็จะอาบอย่างรวดเร็วหลังงีบตอนเที่ยง เพื่อมาลุยต่อตอนบ่าย ไม่ชอบเมาท์เวลางาน หมดเวลาทำงานคือหมด ถ้างานค้างก็ต้องวางแผนว่าจะลำดับเวลายังงัยให้ได้งาน โดยไม่กระทบเวลาส่วนตัว แต่คนไทยจะมองว่าแปลก 555
พิธีกรพูดฉะฉานมากครับ ขอบคุณลงทุนแมนสำหรับ Content ดีๆครับ
เคยทำงานกับคนเยอรมันคนนึงอยู่ 6 ปี
ตลอดเวลา 6 ปีเขาคุยโทรศัพท์ส่วนตัวไม่ถึง 7 ครั้งแล้วแต่ละครั้งไม่ถึง 5 นาที ที่เหลือทำงาน
พิธีกรเก่งมากครับ พูดให้เข้าใจง่ายดี
ประเทศคุณภาพจริงๆ
ทัศนคติในบริษัทเขาดีมากๆเลยครับ ทั้งในผู้นำประเทศ 😍🇩🇪
หัวหน้าจบเยอรมันทำงานสไตล์นี้เลย สมัยนั้นอย่างสนุก ประสบการณ์โตแบบก้าวกระโดด
เสียดายที่แกเข้าระบบบ้านเราไม่ได้กลับเยอรมันไปแซะก่อน ส่วนผมจะอยู่ทำลิงอะไรล่ะ 55+
ฉลาดคิดอย่างอิสระ จริงจังในการทำงานในการใช้ชีวิต มีวินัยในทุกเรื่อง ชอบแสวงหาความรู้ คิดค้นอะไรใหม่ๆ.. นักวิทยาศาสตร์ในเยอรมันในประวัติศาสตร์พลิกโลกมามากที่สุด
วัฒนธรรมองค์กร กับพฤติกรรมสังคมเป็นส่วนประกอบหนึ่งของประสิทธิภาพ แต่gdp ของประเทศมาจากส่วนสำคัญคือ การเป็นเจ้าของนวัตกรรม ผู้ออกแบบเทคโนโลยี ที่มีมูลค่าสูง เขาขายแต่ของมีราคาสูง มีคุณภาพสูง ที่ทั่วโลกยอมรับในคุณภาพ
อันนี้จริงครับ อุตสาหกรรมจากยี่ห้อเยอรมัน ไปทั่วไทยแล้วครับ เครื่องจักร สินค้าชิ้นแพงๆ
คุณนิน่า ยิ้มสวยมากครับ เวลาเล่าเรื่องก็คล่องแคล้วมาก
ไม่ใช่แค่กฎหมายและนายจ้างที่ไม่เอาเปรียบลูกจ้างเท่านั้น ตัวลูกจ้างหรือคนทำงานเองก็ซื่อสัตย์ในหน้าที่ของตัวเอง มีความตรงไปตรงมา ทั้งคำพูดและการกระทำ การวิพากษ์วิจารณ์ น้อมรับความผิดพลาดไปปรับปรุง อุปนิสัยของคนที่มีคุณภาพแบบนี้ ทำอะไรก็ดีทั้งนั้น
ไปเอามาจากไหน ไม่เสมอไป ขอเถียงในข้อนี้
ผมคิดว่าเขาไม่ได้ทำน้อยแต่ได้มาก แต่คนไทยน่ะทำเรื่องไร้สาระมากไปต่างหากเลยทำให้ตัวเองเหนื่อยโดยเปล่าประโยชน์
สิ่งที่สำคัญที่สุดที่จะทำให้ประเทศพัฒนาคือ คุณภาพคน
คนพัฒนาชาติไง หรือจะให้หมาแมวพัฒนา?
โดยเฉพาะ ผู้นำ บางคนอถวนี้
เราต้องเริ่มจากสร้างรากฐานครับ การศึกษาในกรุงเทพกับต่างจังหวัดเหมือนอยู่คนละโลก คนจะมีคุณภาพได้ต้องได้รับการศึกษาที่ดีตั้งแต่แรก
เห็นด้วยครับ
โอนิโอ้ก็อร่อยเหมือนกันนะ
15 ปีที่แล้ว เคยมีโอกาสไปอบรมที่เยอรมัน 2 อาทิตย์ Office สถานที่ทำงานอย่างใหญ่ มีคนทำงานอยู่ในแผนกแค่ 3 คน เขาทำงานของเขาเรื่อย ๆ และดูเหมือนสนุกกับการทำงานนะ ไม่ค่อยคุยกันมาก แทบไม่หยอกล้อเล่นกันเลย ทำงานเสร็จก็กลับบ้านเลย ไม่ต้องมานั่งดูว่าหัวหน้างานกลับหรือยังเหมือนไทย จะได้กลับทีหลัง กลับบ้านก่อนเดี๋ยวจะหาว่าไม่ทุ่มเท ที่โน่นอยากกลับก็กลับได้เลย ทำงานกับคนเยอรมันเขาเน้นเอกสารมาก ๆ คำไหนคำนั้นตามเอกสาร มาทำงานตรงเวลาและรักษาเวลามาก และที่สำคัญคนเขาก็เก่งมาก ๆ ด้วย
จริงครับ
ถึงว่า ทำไมบางคนถึงอยากไปอยู่ที่นั่น
3 เรื่อง ใน 1 คลิป
1.นิสัยคนเยอรมัน
2.ขายจอง
3.รีวิวการใช้งาน
4. นิน่ายิ้มสวย
ทำงานกับองค์กรเยอรมัน ไม่ค่อยประชุม ทุกคนรู้หน้าที่ของตัวเอง ไม่ต้องบังคับ ไม่ต้องคุม งานเสร็จเรียบร้อยตรงเวลาหรือเสร็จก่อนเวลา
นอกจากทัศนคติของคนแล้ว ระบบก็ยังต้องดี ถ้าเอามาใช้ในไทยก็พัง เพราะวัฒนธรรมในสังคมไปคนละทิศละทาง
ค่าตอบแทนมีผลมาก ตรงข้ามบ้านเรา ทำลงไปทำมากๆ จนเกินค่าจ้าง ได้แต่น้อยๆ แทบจะทุกสาขาอาชีพ
จ้างงานสะเปะสะปะ เอารัดเอาเปรียบ ค่าครองชีพสูง ค่าแรงไม่ดี หน่วยงานรัฐไม่ดูแล ถนัดแต่เก็บภาษีกินไปวันๆ
นอกเรื่องนะครับ ชอบการพูดมากเลยครับ ชัดเจนน่าฟัง เวลายิ้มก็น่ารักมาก 😶😶😶
พัฒนาทัศนคติคนก่อน ดีกว่านะครับ ณ ทีแห่งหนึ่ง เห็นการทำงานแล้วเหนื่อยใจ มาเข้างาน 08.00 ก็มาสาย มาถึงบอกขอหาข้าวกินก่อนไปๆมา ทำงานจริง 10.00+ พอเลิกงาน นั่งรอ 17.00 บอกงานหนัก
ดีมากครับที่ได้รับความรู้และประสบการณ์ที่ดี
เพราะคุณภาพคนไง IQ สูง สร้างสินค้าและบริการที่มีมูลค่าสูง ทำได้เพราะการศึกษาดี และสามารถนำความรู้มาสร้างสินค้าได้
มันยุที่สันดานคน คุณภาพของคนครับ ครไทยไม่มีวันทำได้หรอกครับ
เลิกงานตรงเวลาไม่เขิลที่จะลุกก่อน หลบไปค่ะ
ที่ทำงานเราใครแอบลุกหนีแบบเนียนๆได้ก่อนเวลาเลิกงานคือผู้ชนะ เวลาเลิกงานหรอแทบไม่มีใครอยู่ที่โต๊ะแล้ว 555 เจ๋งมั้ยล่ะออฟฟิตฉัน แล้วใครที่นั่งอยู่ที่โต๊ะ ฉันไง "น้องพี่ฝากด้วยนะคะ" "น้องพี่ต้องไปรับลูก"
ก็ท่า ประเทศ เรา มันมี ผู้นำ ที่คิดที่จะทำ ให้ประเทศมันดีจริงๆ ทำไมมันจะทำไม่ได้ เรื่องมันง่ายมากๆ เพราะไทยพร้อมหมดจริงๆ พร้อมที่จะทำได้
แต่ ก็อย่างที่เราใช้ชีวิตกันมา กี่ปีต่อกี่ปี ผู้นำไทยไม่ได้เดินทางสายนี้ ไทยเราเช้าชามเย็นยามไปเรื่อยๆ และคงไม่มีทางเกิดขึ้นไวๆนี้
มันก็อยู่ที่ผู้นำเหมือนกับว่าผู้นำครอบครัวก็สำคัญ เด็กจะดีจะฉลากได้มันก็อยู่ที่พ่อแม่ส่วนหนึ่ง และสภาพสังคมโดยรวมและ เวลาที่อำนวย ถูกที่ถูกเวลา และการส่งเสริม สามัคคีไม่เกิน มันมีหลายปัจจัย กว่าจะได้สำเร็จมา แต่ว่าเรามองเยอรมันสำเร็จแล้วมันมาได้ ไม่ง่ายครับ
อยากให้ทำซีรีส์ รู้จักประเทศจาก 10 บริษัทที่ใหญ่ที่สุดในประเทศที่เจริญแล้วแต่ละประเทศครับ เหมือนที่ทำเดนมาร์คน่ะครับ
เทียบกับประเทศเรา เหมือนโลกคู่ขนานเลย 🥲
แทรกโฆษณาเนียนเลย แต่ได้ความรู้ดีครับ
สดใสมากครับ พิธีกร
พิธีอธิายชัดเจนมากได้ความรู้ทุกคลิป fcครับ
คุณทีน่า ยอดเยี่ยมมาก!
เม้นแรก สำหรับความรู้ดีๆ
เขาเป็นคนตรงต่อเวลามากๆ
สิ่งสำคัญคือมุมมองของผู้บริหาร
ปัจจุบันผู้บริหารสั่งให้ทำแต่ไม่สามารถคิดอะไรได้ลูกน้อย แม้คนนั้นตะเก่งมาก
ชอบในการพูดของพิธีกรมากเลย แถมยังสวยด้วย อิอือิ
สามารถ เอา สอง สิ่ง มารวมกันได้ เก่งมาก มาบตพุด ดี เทค ไม่ค่อยมีสัญญาณ ครับจบ
ป่าวครับชาวคอเคซอยด์เขาหาสมดุลระหว่างทุนนิยมกับคุณภาพสินค้าเจอต่างหาก
เช่น ธุรกิจที่ไทยจะแข่งกันตัดราคาอยู่นั่นแหละทำให้ทุกอย่างมันร่วนราคามันจะต่ำกว่าทุนอยู่แล้วก็ต้องลดเพราะคู่แข่งเขาลดราคาพอเป็นแบบนี้แรงงานก็โดนกดราคาอะดิส่วนเทคโนโลยีเนี่ยไม่ต้องพูดถึง ส่วนธุรกิจของคอเคซอยด์ก็คือไม่ลดโว้ยยยกูขายราคาที่มันเหมาะสมแล้วทั้งตลาดก็เข้าใจว่าเราจะคงราคาไว้เท่านี้แหละไม่ลดให้เสียราราเสียคุณภาพแต่จะว่าไปก็เป็นเพราะจีนเข้ามาตัดราคาเหมือนกันนะ เพราะฉะนั้นประเทศที่ดีจะต้องป้องกันนักธุรกิจต่างประเทศไว้ให้ดีไม่ให้เขาเข้ามาทำตลาดในไทยให้เสียราคา
ของเรา ทำงานที่บ้าน งานเพิ่มเยอะมาก ไม่เข้าใจ ลูก 2 คน ทำงานคนละบริษัท งานก็ไม่เหมือนกันแต่งานหนักมากกว่าไปทำที่ออฟฟิช 6 โมงยังนั่งทำอยู่ ทุกวันๆๆจะ 2 ปีแล้ว แม้จะมีเงินเดือนดี โบนัส 2.5 เดือน แต่งานเหนื่อยมาก
ขายเก่งมาก ได้ความรู้ด้วย สุดยอด
แทบจะตรงข้ามกับระบบไทแลนเลยน๊ะ ยิ่งราชการนี่ต่างกันสุดขั้ว
ลองพูดอะไรตรงๆสิครับ โดนอย่างแรกไม่เห็นหัว และแค้นยันลูกบวช 55555555555
เป็นเด็กใหม่ทำงานแล้วให่รุ่นพี่ที่สอนงานดูว่า ถูกไหม คำตอบที่ได้คือ มีบางจุดที่ผิด ไปหาให้เจอแล้วมาส่งใหม่
คือมองในมุมหนึ่งมันก็ดี แต่มันเสียเวลามากกกกกก เพราะความที่เราเป็นเด็กใหม่ บางครั้งเราก็ไม่รู้ว่าจุดไหนผิดไง บอกตรงๆตั้งแต่ทีแรก งานก็คงเสร็จไปนานละ
👍👍👍
คอนเท้นอยู่ในความสนใจเลยครับ แต่สะดุดเยอรมันอยู่ๆมาประเทศไทยเฉยเลย 😂
สวัสดีครับ ลุคนี้สวยดีครับ😍
อยากให้คนไทยทำงานแบบ ชาวเยอรมัน แต่คงเป็น ชาติหน้าตอนบ่ายๆมั้ง เพราะคนไทยชอบ สบายสบาย เออ อีกอย่างหนึ่ง ระบบไม่เอื้ออำนวย ต่อสวัสดิการของคนไทย มากก
เทพจริงๆ
สถาบันครอบครัวสำคัญสุด ไม่ใช่สถาบันอื่น
เห็นด้วยค่ะเวลาทำงานต้องทำงานเต็มที่ เวลาเลิกคือการพัก ถ้าเจอทีมเวิร์คดีก็ดีไป
แต่ละข้อนี่ไม่ควรใช้กับไทยหลายๆองค์กรเลยนะ เช่นคุยงานกันอย่างตรงไปตรงมา จะได้คำว่าอยู่ไม่เป็นมาแทน 555
มองโลกแบบง่ายเกินไปละมัง ถ้าชีวิตอันสวยงามในการทำงานของเยอรมันแบบในข่าว น่าจะมาจากสังคมการทำงานของลูกจ้างรัฐบาลเยอรมัน แต่ถ้าเป็นเอกชนเยอรมันที่พื้นฐานไม่ได้งานมาจากการสนับสนุนของรัฐ มันก็เหมือนๆกับเอกชนทั้งโลกที่มีการทำงานหนักแหละ เลิกงานบางครั้งก็ยังต้องทำให้เสร็จ เป้าหมายก็ต้องทำๆๆให้ฟีดแบคและกำไรให้ได้เพียงพอที่จะกลับเข้าบริษัท
ไมไ่ด้นะมันมีกฎหมานแรงงาน
ดีมากกกกกกกกกกก
สงครามโลกเกิดจากประเทศมหาอำนาจมีความเห็นไม่ตรงกัน 2 ฝ่าย
สุดท้ายแล้วก็ไม่พ้นเยอมันนี เพราะวัฒนธรรมพัฒนาคุณภาพคนก็จะพากลับมาเหมือนเดิม
โฆษณาได้กลมกลืนกับเนื้อหามาก แต่อยากทราบเกี่ยวกับประเภท business ของเยอรมันด้วยค่ะ ว่าอยู่ในประเภทไหน
งานในฝันเลยคับ
ขายของได้เนียนมากครับ
คุณภาพ เป็นที่ประจักษ์ เบนซ์ bm
ประชุมสภาแอบหลับ.ดูหนังโป้ะ..เจริญตาเจริญใจ
ผู้บริหารไทยชอบประชุม ทำให้เสียเวลาในการทำงานมาก และต้องเข้าร่วมกันทุกคนทั้งเกี่ยวข้องไม่เกี่ยวข้อง ไม่ใช่ประชุมสรุปผลประจำเดือนนะ ผู้บริหารไม่กำหนดขอบเขตการประชุมชัดเจน ส่วนมากเป็นการสื่อสารทางเดียว บอกกล่าวเรื่อยเฉย เหมือนต้องการแค่ย้ำให้รู้ว่าฉันมีอำนาจ ผลงานของคุณคือผลงานของท่าน สรุปผลการประชุมเสร็จก็ไม่มีเจ้าภาพรับผิดชอบ คนที่ทำงานหนักก็รับบทหนักต่อไปแถมเสียเวลาในการฟังสิ่งที่ทำให้สัปสนเพิ่มอีกวันละเล็กวันละน้อย แต่คนที่รับบทว่างก็ว่างต่อไป
คนที่ว่างงานมาทำงานตรงเวลา กลับตรงเวลามีเวลาชอพปิ้ง แล้วมองดูคนทำงานหนักว่าทำงานไม่เป็น
คนที่ทำงานหนักมาทำงานสาย กลับสี่ทุ่มไม่มีโอที ถูกมองจากคนทำงานเบาว่าทำงานไม่เป็น
สิ้นปีเงินเดือนก็ขึ้นพอๆ กัน
เยอรมัน ญี่ปุ่น ก็เหมือนกัน ถ้าคุณเคยทำงานกับชาวต่างประเทศจริง
สิ้นปีเงินเดือนก็ขึ้นพอๆกัน
ประเทศที่เจริญแล้วของจริง
ทำสงครามยึดทรัพย์ครับ แล้วตอนนี้ออกดอกออกผลแล้ว แม้หนี้สงครามจะยังไม่หมด แต่ใครจะกล้าทวงครับ พี่เยอรมันเล่นทำสงครามล้างหนี้ซะเข็ดกันหมด
เมื่อก่อนก็ทำงานคือทำงานตลอดไม่แวะหยิบมือถือ เล่นเน็ตไรเลย แต่พออยู่กับ บ.ปัจจุบัน คือเปลี่ยนไปตามสภาพแวดล้อมคนเลยครับ สุดท้ายก็กลายเป็นคนโดนเมิน
เยอรมันเอง ชาติต่างๆในยุโรปที่เราเรียกเค้าว่าฝรั่งทั้งหลายเช่น สวิส สเปน อิตาลี เบลเยี่ยม ฯลฯ ยังเรียก "เยอรมัน"ว่า ฝรั่งของฝรั่ง
ยุโรป อเมริกัน ทำงานโดยไม่ต้องกังวลว่าเกษียนแล้วจะมีเงินเหลือใช้หรือไม่ เพราะเค้ามีบำนาญเยอะมาก บ้านเราอายุ60ได้ 500 บาท โครงสร้างสังคมเราเทียบไม่ติดครับ ผลของงานเลยออกมาต่างกัน
ต้องเก็บภาษีต่อคนให้เท่าเขาก่อน
แล้วทุกอย่างก็จะเหมือนเขา
@@WikoY-ot2vk ถ้าเก็บแล้วได้เท่าเขาใครก็อยากจ่ายแต่นี้กลัวว่าจ่ายเยอะแต่ได้เท่าเดิม ก็รู้ๆกันอยู่5555
ตอนผมไปเรียน ไปอยู่กับคนเยอรมันหลายครอบครัว หลายอาชีพ เห็นไปทํางาน 7-8 โมงเช้า บ่าย 1-2 กลับบ้านกันเเล้ว
ประเทศที่เจริญแล้ว คนเค้ามีความดีแบบนี้นี่เอง
คิดว่า.ต้องปรับทัศนคติ
ของคนไทยทั้งประเทศใหม่
และ.ระบบการเรียน.การสอน
ปรับโภชนาการ.เน้นอาหารเช้า
ที่มีประโยชน์.เช่น.
..เพิ่มวิตามิน
..เพิ่มโอเมก้า
ให้กับเด็กด้วย.ใส่ลงไปในนม
ที่แจกตาม.รร.หรืออาหารกลางวัน
..รัฐบาลก็ต้องหาวิธี.บูรณาการ
ทำให้คนไทยขยันขึ้น
รู้จักประดิษ.คิดค้น.เครื่องทุนแรง
ของใช้ชีวิตประจำวัน
ของใช้ในการเกษตร
ประเทศจีนคิดค้นอุปกร์ทุ่นแรง
เป็นสินค้าเยอะมาก
..สรุป.คนไทยส่วนใหญ่จะไม่ค่อย
ขยัน.และ.คิดจะรวยแต่กับ.แต่หวัง
กับสิ่ง.งมงาย.ไสยศาสตร์..
ทีวี.ดิจิตอล.ก็เอาแต่ลง.จิ้งจก2หาง
วัวสามขา.ต้นกล้วยประหลาดเป็นด่าง..
..เอะ.เจ้าของคลิปเขาพูดถึงเรื่องไร
หว่า.เราก็ร่ายสะยาวเลย
บ้านเราหัวหน้าแผนกไลน์มาตอนกำลังพักผ่อนสั่งงาน ขนาดลาหยุดต้องทำงาน
เวลาสูบบุหรี กะ ดื่มกาแฟ ของคนเยอรมัน ก็นานเหมือนกันนะ
เเอบขายดีมากคลิปนี้555555555
สวัสดีครับ คุณคนสวย สวยจริงๆ
Bravo
เขาให้ความสำคัญกับคนรุ่นใหม่
ทีผมเจอ อันนี้ไม่โทรตามแต่ สอดแนม อยากจะรู้ นั่นรุ้นี 24 hr
ที่พูดเป็นแค่ผิวเผิน จริงๆมันมีอะไรมากกว่านั้นเยอะครับ โดยเฉพาะระบบโครงสร้างของ industry ที่ยากที่ประเทศอื่นจะทำได้
ทุกสิ่งมีโฆษณาแฝง เพื่ออยู่รอด
สวัสดิการดี ชีวิตดี
เริ่มจากไม่ทุจริต คอรัปชั่น ก่อนครับ
แต่ปกติ ถ้ารายได้ทั่วไป ก็ทำงาน8ชม.เหมือนกันนะคะ
รถเยอรมันนี สมัยก่อนถือว่าเป็นรถหรูคุณภาพสูง สมัยนี้สู้ญี่ปุ่นในเครื่องคุณภาพไม่ได้เสียแล้ว
เคยรู้จักผู้ชายอยู่คนนึงชื่อ เอดก้า ตอนทำงานอยู่กะรนอยากรู้จังว่าเขาสบายดีไหมฉันผิดพลาดมากที่ลืมเก็บเบอโทรของเขาไว้ฉันอยากเจอเขาแต่ก็ไม่รู้จะติดต่อเขาทางไหนนานสิบกว่าปีมาแล้วที่ฉันไม่เจอเขาเลย
เขาคงรู้เนาะ
ทำงานเหมือนเราเลย 555. สุดยอด
ในเวลาทำงานเราจะใช้ประโยคหนึ่งบ่อยมาก นั่นคือ “ don’t make it personal».
ระบบเขาวางใว้ดี สวัสดิการที่ดี ไม่เอาเปรียบแรงงาน จึงทำให้แรงงาน มีความกระตือลือล้นในการทำงาน แต่หลายประเทศที่พึ่งจะเริ่มพัฒนาตามหลังเยรมันเป็นร้อยๆปียังคงเอาเปรียบแรงงาน กดขี่ข่มเหงคนในชาติของตน ขูดรีดสารพัด
ก็ว่าอยู่ทำไม คุณโอมชอบไปอยู่
จบวีดีโอแล้ว พอจะแนะนำช่องทางไปใช้ชีวิตในเยอรมันบ้างไหมครับ .....
ซึ่งทั้งหมดตรงข้ามกับระบบรัฐราชการที่เอกสาร1ฉบับ กว่าจะข้ามองค์กรอาจใช้เวลาถึง3เดือน เค้าถึงเจริญ ส่วนเราก็ตกต่ำลง
มีการแอบขายเล็กน้อยแต่เนื้อหาดีมากได้ข้อคิดการทำงานจากตปท.
แม่ผมคนเยอรมัน
ไทยทำยากเพราะส่วนมากคือเป็นธุรกิจของต่างชาติกฏเยอะเขาก็ย้ายฐาน ของไทยส่วนมากมีเเต่โรงงานของเขามีเเต่ออฟฟิศเเต่เยรมันเขามีธุรกิจที่เป็นของสัญชาติเขาเยอะ
เราถึงอยากสร้างอุสาหกรรมธุรกิจแบนคนไทยที่ไม่ต้องผุกขาดนายทุน
smooth likes silk