Хорошая, приятная девушка. Удачи ей. Но мне кажется, что правда где-то посередине, в плане, что специалист должен пройти не только собеседование с рекрутером, но ещё и техническое собеседование тоже нужно пройти, и тут вот уже возникают вопросики. Мой муж проводит тех.собеседования и большая редкость, когда он не грустит от несоответствия написанного в резюме и реальных знаний специалиста
О да, самое сложное это техническое собеседование. По факту рекрутер просто пешка, которая делает презентазию кандидата для компании, а там уже смотрят исключительно на реальные знания. Конкретно для специалистов, простое чесание языком - нечем не поможет. Поэтому очень сложно попасть в IT на реально айтишную профессию, проходишь экзамены, которые жещще даже сессии в университете, потому что вопросов не 5, а 50 и на все надо ответить правильно. А что требуют больно от HR? Анлийский хороший и подвешанный язык - лайт.
Помимо всего того, о чём идёт речь в интервью - безусловно нужен технический навык. Я очень не приветствую идею обмана в любой форме: выдача чужого портфолио за своё, откровенный обман в резюме итд. 1. Техническое интервью - важный, но не единственный определяющий этап. И точно не этап, который раскроет качество специалиста на 100%. Иначе бы процент прохождения ИС был равен 100. 2. Есть кейсы, когда мне приходилось реджектить кандидатов на последних этапах - после технического интервью и тестового по причине красных флагов в части отношения к работе. 3. Как и в любой профессии, в HR и рекрутменте, к сожалению, есть много не специалистов. Но в работе с контрактами, организацией конференций, релокацией сотрудников, проработке стратегий адаптации сотрудников и многих других задачах, к сожалению, хороший английский и говорительный талант не особо помогут. Точно так же как и в работе с бюджетами, аналитикой, документацией и автоматизацией процессов. Давайте не будем обесценивать профессию :) Резюмируя: без технического скилла всё то, что сказанно в видео - имеет мало смысла. Технический скилл добывается минимум обучением, максимум - опытом. Помимо тех. скилла - есть более общие факторы, о которых как раз в основном и шла речь, т.к. копнуть вглубь технической части в обобщённых вопросах - невозможно.
Да... От человека зависит... И окружение... Я программистом работаю уже больше 3х лет толком не где не была😢 ну зато теперь живу год в Польше, вот и зарубежом😅
Простите, но есть уйма разработчиков, которые не особо хотят знать и уметь пользоваться GPT. Вы меня прямо этим удивили. Если это снижает шансы поиска специалиста, ...... не знаю даже как это комментировать.
@@womenpro возможно, но я как-то попробовала говорить с ними и поняла, что если они меня затащат в компанию свою, где я буду эту речь слушать постоянно - не выдержу. И какое-то внутренее было возмущение - не для того я так стараюсь годами учу говорить на хорошем английском, чтоб они его мне портили.
Хорошая, приятная девушка. Удачи ей. Но мне кажется, что правда где-то посередине, в плане, что специалист должен пройти не только собеседование с рекрутером, но ещё и техническое собеседование тоже нужно пройти, и тут вот уже возникают вопросики. Мой муж проводит тех.собеседования и большая редкость, когда он не грустит от несоответствия написанного в резюме и реальных знаний специалиста
На это лучше подождём ответа Ули, думаю она подтвердит либо опровергнет.
Но в целом, я думаю так оно и есть как вы написали
О да, самое сложное это техническое собеседование. По факту рекрутер просто пешка, которая делает презентазию кандидата для компании, а там уже смотрят исключительно на реальные знания. Конкретно для специалистов, простое чесание языком - нечем не поможет. Поэтому очень сложно попасть в IT на реально айтишную профессию, проходишь экзамены, которые жещще даже сессии в университете, потому что вопросов не 5, а 50 и на все надо ответить правильно. А что требуют больно от HR? Анлийский хороший и подвешанный язык - лайт.
Помимо всего того, о чём идёт речь в интервью - безусловно нужен технический навык. Я очень не приветствую идею обмана в любой форме: выдача чужого портфолио за своё, откровенный обман в резюме итд.
1. Техническое интервью - важный, но не единственный определяющий этап. И точно не этап, который раскроет качество специалиста на 100%. Иначе бы процент прохождения ИС был равен 100.
2. Есть кейсы, когда мне приходилось реджектить кандидатов на последних этапах - после технического интервью и тестового по причине красных флагов в части отношения к работе.
3. Как и в любой профессии, в HR и рекрутменте, к сожалению, есть много не специалистов. Но в работе с контрактами, организацией конференций, релокацией сотрудников, проработке стратегий адаптации сотрудников и многих других задачах, к сожалению, хороший английский и говорительный талант не особо помогут. Точно так же как и в работе с бюджетами, аналитикой, документацией и автоматизацией процессов. Давайте не будем обесценивать профессию :)
Резюмируя: без технического скилла всё то, что сказанно в видео - имеет мало смысла. Технический скилл добывается минимум обучением, максимум - опытом. Помимо тех. скилла - есть более общие факторы, о которых как раз в основном и шла речь, т.к. копнуть вглубь технической части в обобщённых вопросах - невозможно.
Да... От человека зависит... И окружение... Я программистом работаю уже больше 3х лет толком не где не была😢 ну зато теперь живу год в Польше, вот и зарубежом😅
Простите, но есть уйма разработчиков, которые не особо хотят знать и уметь пользоваться GPT. Вы меня прямо этим удивили. Если это снижает шансы поиска специалиста, ...... не знаю даже как это комментировать.
В Польше в Агенствах одни индусы... Тупо не хочу с ними разговаривать, англ у них ужас😅
У нас польский тоже не фонтан у многих, но с нами же общаются и на практике мы учим язык. Может и индусы бы так
@@womenpro возможно, но я как-то попробовала говорить с ними и поняла, что если они меня затащат в компанию свою, где я буду эту речь слушать постоянно - не выдержу.
И какое-то внутренее было возмущение - не для того я так стараюсь годами учу говорить на хорошем английском, чтоб они его мне портили.
Звездочка наша) Уленька - это нечто, ураган в юбке!))❤
Да, Уля классная!