Kenapa Banyak Layoff di Startup
ฝัง
- เผยแพร่เมื่อ 14 ม.ค. 2023
- Kenapa Banyak Layoff di Startup
#programmerzamannow #startup #layoffs
JOIN PREMIUM : th-cam.com/users/ProgrammerZam...
DISCORD PREMIUM : • Post
Donasi :
Saweria : saweria.co/ProgrammerZamanNow
Social Media :
Instagram : / programmerzamannow
Facebook : / programmerzamannow
Telegram : t.me/ProgrammerZamanNow
TH-cam : / programmerzamannow - วิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี
ini ilmu mahal gaes.. jangan membuat startup terus bangkrut, ini berdasarkan pengalaman, ga mungkin ada di kampus. terima kasih Pak Eko. 🙏
namanya bisnis bro.. berani ambil ya berani nerima resikonya
@@syfigaming4281 memang namanya bisnis suka ada resiko nya, tapi alangkah baiknya belajar dulu dari pengalaman agar ga terjadi kesalahan yang sama
@@syfigaming4281 kalo argumentnya seperti itu,
buat apa para pesepeda motor pake helm, kan ujung²nya tetep ada resiko kecelakaan. namanya juga naik motor
Sebenernya ada sisi lain yang mungkin jarang dibahas.
Yaitu mereka udah sampe tahap maturenya (udah dikenal, udah jadi pilihan pertama beberapa masyarakat), jadi mereka emang udah gak terlalu butuh beberapa posisi.
Misalnya develop programmer (ketika aplikasinya dah cukup stabil, biasanya disisain buat maintenance doang, yg develop udah gak terlalu dicari), marketing (karena udah dikenal, ya gak terlalu butuh), dll.
Semua itu ya jelas buat efisiensi, makanya ketika ada layoff sebenernya udah gak heran sh, dan pasti posisi yang di layoff posisi yang emang orangnya dah terlalu banyak di divisinya.
wkwkw bukannya ini salah satu yg dibahas di kontennya?
2013 udah diwanti" sama seorang pebisnis senior dia bilang "Start a business NOT a start-up ".
startup itu sejatinya kan rada" omong kosong sebab pelaku utamanya saat awal" istilah itu dipake adalah sekelompok programmer yg memanfaatkan teknologi IT untuk bikin bisnis, yg sebenarnya app centric dan bukan business centric.
Mereka jago ngoding tapi nihil soal bisnis yg sebenarnya, ga ngerti soal marketing, ga ngerti soal investment, PR dll.
Maka jangan heran bahkan sejak itu sekalipun 95% startup itu bubar ga jelas, 3% diakuisisi dan cuman sekitar 2% yg survive, itupun ya terpaksa melakukan PHK pasca COVID.
Jadi balik lagi "start a business" , yg berarti elu cari untung lewat bisnis model yg jelas , disokong fundamental bisnis yg jelas.
Itulah kenapa bisnis konvensional yg beralih atau memanfaatkan teknologi IT dan digital jauh lebih sukses daripada startup, sebab mereka udah strong duluan secara bisnis dan udah menguasai pasar
wih studio barunya keren pak, selamat atas studio barunya 🎉😊
Keren pak Eko, makin banyak pengalaman makin banyak berbagi. Semoga diberikan Hikmat selalu buat berbagi pak, aminn.
Terima kasih pak atas ilmunya, ini bagus sih agar kita tidak terlena dengan kenyamanan yang ada.
Trimakasih pak utk insightnyaa
Asyikk studio baru.
studio baru = semangat baru
Studio barunya keren banget kang....
PZN another verse
Keren Pak! Up terus!
keren pak studionya🔥
Wih studio nya keren pak ditunggu podcast nya sama pak sandhika galih
makin mantep mas studio nya
Lanjutkan pak 🔥
The best explanation Kang Eko , thank you buat ilmu nya 🙂
terima kasih atas ilmu nya pak
Semoga bermanfaat
new studio unlocked!!!
LEGEND PAKKK, SALUTTT SALAM DARI TIMORLESTE, YANG SEKARANG KULIAH INFORMATIKA DI TELKOM UNIVERSITY BANDUNG🥳
Kereeenn bangeet, tengkyu kang ingponya. Jago strategi bisnis juga ni kang Eko hehehe
Semoga bermanfaat
Keren
bermanfaat banget kontennya, terima kasih kak
Semoga bermanfaat 😊
G nyangka saya, pak eko ternyata paham juga dari sisi bisnis tech company. Terima kasih banyak ilmunya pak, dari sini saya dapat suatu sudut pandang yang berbeda tentang kebijakan tech company dalam strategi pengembangan perusahaannya 🙏
ANJAYYYY SET UP BARU MANTAPSSS PAK GAYA GAYA GAMERSSSS :) WKWKWK
too aggressive.. jadi lay off ini ibarat ngerem agresifitas sampai kondisi siap agresif kembali..
doakan saja secara makro ekonomi sudah kondusif
Setelah menyimak penjelasannya tadi, layoff baiknya merupakan opsi terakhir setelah opsi" sebelumnya masih belum cukup 🤔
14:36 marketing juga salah satu yang bisa di kurangi, endorse artis2 k-pop kan luar biasa nilainya..
benar
@@ProgrammerZamanNow Dari pada undang K-POP kenapa ngga coba Kerja sama PZN Eko Kurniawan GANTENG INTELEK YA :) 11-12 lahh sama KIM TEHYUNG ... #EHHHHH
Makin kesini makin keren aja. 😇
studio tour pak 🏃
Cakeup studio barunya pak
Semoga menginspirasi
kerasa banget upgradenya kang makin keren
Makasih 😁👍
Maaf mas Eko, klu udah beli materi di udemy cara akses materinya gimana ya mas? Terima kasih
oalah....iya sempet ada yang bahas di tiktok, banyak big startup yang melakukan layoff itu karena mereka saling hijack sehingga gaji yang ditawarin terlampau tinggi, sya sempat liat di linkedin dia baru kerja di bank jago 3-6 bulan eh udh pindah aja ke tokped. #IMO Ya meski gaji mereka mungkin susah lebih tinggi atau setara dgn kantor lama, seenggaknya mereka udh dapet title ex ini ex itu jadi lebih mudah di-notice HR + ga blangsak" amat pasti dapet pesangon bahkan laptop yang dipinjem malah jadi dikasih
Tapi title ex ex itu juga boomerang ga sih kalau durasi kerjanya cuma beberapa bulan.
Ex tokped 6 bulan, ex abc 3 bulan. Ya company berikutnya justru takut mau nge hire orang ini, jangan2 nanti baru 6 bulan udah mau pindah lagi
@@zidan6900 iya juga y
@@zidan6900 iya mas itu kalau kutu loncat. Di paragraf terakhir itu saya konteksin ke temen" yg kena layoff dari big tech company (bukan pindah karena resign)
salfok sama studio ny pak, ganteng & intelek 😎
Itulah kenapa saya sampai kini tidak pernah latah pindah ke startup walau godaannya gede, lebih prefer di IT dept di suatu non-IT company.
19:00
kang kalo angel investor itu ngasi dana ke founder
perjanjian nya itu berupa hutang, bagi hasil atau gimana ya?
Wah menarik, jadi penasaran ..
Bakar duit ada batasnya... Krn yg terbakar bukan hanya duit marketing, tp juga ke sdmnya..
Masalahny memang masyarakat kita pun suka kok kalo company bakar duit. Yang sayangnya, itu menjadi customer habbit masyarakat kita. Yaitu cari promo. Alhasil, untuk mendapatkan market, company mau tidak mau bakar uang lagi. Dan yang sedih adalah, disaat tidak ada promo, startup malah dihujat wkwkwkwk. Ironi, but yaaa begitulah prinsip manusia 😅 Bisa cari yang promo, kenapa harus bayar full
Pingin tahu juga bagaimana nasib teman-teman pak Eko yg kena layoff, apa yg dilakukannya.
menarik, saya buatkan vlog singkat
setelah nonton video ini... kok kesannya startup itu kyk PHP ya? di awal janji gaji selangit, tapi kalau investasinya seret langsung berkurang gajinya. (No Offense, just my opinion)
Iya kyk PHP laravel gitu😅😅
Nope, tidak ada pengurangan gaji pokok, yang dikurangi adalah benefit
Ada faktor overpaid ke karyawan ngga si?
Kaya hire karyawan yg mgkn pengalaman blm seberapa, umur blm mature tp dikasi posisi kaya spv/koordinator dg gaji 2x umr jkt gt
masalahnya kalo gak gede, buat tech itu gampang buat ke singapore atau negara lain. skillnya transferable
tech gampang ke hijack pak, mungkin di tempat saya sekarang salary buat level software engineer bisa sampai 30 jt tapi ujung ujungnya kena hijack sama perusahaan global / USA / Eropa dengan gaji bisa up to 60-80jt perbulan
yg gw heran banyak startup gk peduli itu investor dapat duit darimana sebagai orang beragama ya setidaknya tahu asal uang modal dari dana yang halal bukan money laundry / scamming / hasil narkoba dll , gk heran banyak layoff nguap gitu aja ya mungkin duit panas #no debat
berbaik sangka aja, siapa tau investornya cetak uang sendiri #eh
nunggu goto di 50
Baru bljr ngoding 1thn eh denger phk masal, ya udh ternak lele aja lah😂
Wkwkwkwk, ngeri sih phk massal, dikira programmer gak kena 😕
udah PNS aja no debat, aman sentosa :D
PZN with new Studio
Malam malam makan ilmu
apakah profesi programmer masih high demand ?
@Zero Bytes betul, saya salah satunya 😔
Tapi kok masih ada yang pake brand ambassador nya BTS sama Lisa Blackpink bang? 😁
mungkin balik modal, hehe
Trafficnya gede bang kalo nyewa ambassador yang tepat,,
bantu wrap up, ternyata phk sama php masih jaman yah
Yaaaa memang nya PHK itu kenal waktu dan zaman? Nggak lah bro. Kalo sebuah perusahaan terus mempertahankan pegawai atas dasar "Kasihan". Yaaa gimana mau maju perusahaannya, karena dalam membangun sebuah usaha pastinya ada resiko. Baik resiko secara materil maupun immaterial (Emosional, psikis, dll)
Seperti yang disampaikan mas eko, disaat produk yang dikembangkan failed, atau secara teknis bisa dibilang target bisnisnya tidak tercapai. Dari mana uang untuk membayarnya? Subsidi silang maksudnya 😅 Nggak bisa lah bro, lebih baik memberhentikan pegawai walau pahit dibandingkan semuanya terdampak satu sama lainnya. Atau lebih buruknya, bisa saja perusahaannya delay payment yang menyebabkan masalah juga untuk pegawainya. Udah kerja, eh malah nggk masuk uang gajinya 😅
At the end, bisnis tetaplah bisnis :) dan PHK tidak mengenal waktu.
@@alkanayaka HAHAHA iya bg totally agree kalo konteks phk nya, cuman aku mo nyindir sinisme ae thd dev php yang masih marak dan di indon masih banyak ph yg make tu teknologi klo dibanding js sih
Pertamax
🫠🫠🫠