Clima Organizacional é muito bonito de se falar na teoria, na prática ainda estamos engatinhando tanto em capacitação de quem elabora as pesquisas quanto de quem aplica as pesquisas e o que a organização espera alcançar.
Importantíssimo !!! Em qualquer atividade temos que lidar com o outro em algum momento. As universidades e escolas deveriam estar atentas a isso. A parte técnica conta muito, mas ter o mínimo de respeito, aprender a confiar e como confiar no trabalho do outro, preocupar-se com o outro e no resultado do trabalho como um todo, são sem sombra de dúvidas, elementos fundamentais que os profissionais deveriam ter.
uma questão que tem me chamado a atenção, é para a atitude de algumas empresas que avaliam através de testes a cultura do indivíduo e sua similaridade com a cultura organizacional da empresa, tornando em alguns casos, esse fator como decisivo, visto que competências técnicas podem ser melhor desenvolvidas através de estímulos e capacitação. Tornando prioridade perpetuar o bom clima organizacional da corporação.
Clima Organizacional é muito bonito de se falar na teoria, na prática ainda estamos engatinhando tanto em capacitação de quem elabora as pesquisas quanto de quem aplica as pesquisas e o que a organização espera alcançar.
Importantíssimo !!! Em qualquer atividade temos que lidar com o outro em algum momento. As universidades e escolas deveriam estar atentas a isso. A parte técnica conta muito, mas ter o mínimo de respeito, aprender a confiar e como confiar no trabalho do outro, preocupar-se com o outro e no resultado do trabalho como um todo, são sem sombra de dúvidas, elementos fundamentais que os profissionais deveriam ter.
Maristela Cairiac Nunes de Alencar disse tudo !! 👏👏👏👏👏
uma questão que tem me chamado a atenção, é para a atitude de algumas empresas que avaliam através de testes a cultura do indivíduo e sua similaridade com a cultura organizacional da empresa, tornando em alguns casos, esse fator como decisivo, visto que competências técnicas podem ser melhor desenvolvidas através de estímulos e capacitação. Tornando prioridade perpetuar o bom clima organizacional da corporação.