7 fiese Absage-Gründe, die Bewerbern keiner sagt (Vorstellungsgespräch)
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- เผยแพร่เมื่อ 14 ม.ค. 2025
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Warum bekommen Sie nach Vorstellungsgesprächen eine Absage und keine Zusage? Oft gibt es geheime Gründe, die Sie kennen sollten. Diese Gründe können mit der Firma zu tun haben, etwa indem eine Stelle intern schon vergeben war. Auch Sympathie spielt bei Entscheidungen eine große Rolle. Ebenso können Sie überqualifiziert gewirkt haben. Karrierecoach Martin Wehrle zeigt Ihnen auf, welche heimlichen Gründe hinter Absagen stehen, was Sie für Ihr nächstes Bewerbungsgespräch daraus lernen können und wie Ihnen ein erfolgreicher Auftritt im Vorstellungsgespräch gelingt.
Vorstellungsgespräch Absage: 7 geheime Gründe im Überblick:
1.) Die Stelle war heimlich schon vergeben.
2.) Die Anzeige war ein Signal an den Markt.
3.) Der vorherige Inhaber hat sich zurückgeklagt
4.) Sie schienen Ihren Gesprächspartnern überqualifiziert (promoviert usw.)
5.) Ihre Nase hat den Gesprächspartnern nicht gefallen.
6.) Sie wirkten zu kritisch.
7.) Ein anderer Bewerber hatte eine persönliche Empfehlung.
Martin Wehrle ist „Deutschlands bekanntester Karriereberater“ (Focus). Seine Bücher sind rund um den Globus erschienen, wurden große Bestseller und haben entscheidende Debatten über die Arbeitskultur angeregt. Ob in einer Titelgeschichte für den „Stern“, auf dem Sessel bei „Markus Lanz“ oder auf der Couch bei „Maischberger“: Er engagiert sich für eine menschenfreundliche Arbeitswelt.
Unter dem Dach seiner Karriereberater-Akademie gibt er seit 2007 seine Erfahrungen weiter: durch die erste systematische Ausbildung für Karriereberater /-coachs in Deutschland. Er liebt es, Menschen fortzubilden, weil er sie gern wachsen sieht, selbst beim Lehren lernt und beglückt ist über die Rückmeldungen seiner Teilnehmer/innen: www.karriereber...... Für seine Fachbücher wurde er mit dem renommierten Coaching-Award (2016) ausgezeichnet. Zahlreiche andere Coaching-Ausbildungen orientieren sich an seinen Methoden und empfehlen seine in bis zu neun Auflagen erschienenen Standardwerke, unter anderem „Karriereberatung“ (2007), „Die 100 besten Coaching-Übungen“ (2010), „Die 500 besten Coaching-Fragen“ (2012), „Die 50 kreativsten Coaching-Ideen“ (2014) und „Die Coaching-Schatzkiste“ (2016).
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Martin Wehrle: Coaching- und Karrieretipps Sehr geehrter Herr Wehrle, wie würden sie eine 1 - jährige Auszeit im Ausland, sprich Reise argumentieren um wieder einen Berufseinstieg zu schaffen? Über eine Antwort bin ich sehr erfreut. Vg
@@SunsetGoat Das ist eine interessante Frage. Ich glaube, das Wort kann man wohl unterschiedlich auslegen: Entweder als allgemeine Feststellung, dass jemand tatsächlich so ist, wie er sich im Vorstellungsgespräch gibt. Andererseits kann es aber auch sein, dass die Firma Gefahr wittert, du könntest dem Kunden irgendwas erzählen, was dieser besser nicht wissen sollte. Etwa dass das Produkt der Firma nicht wirklich so toll ist, wie es beworben wird.
Ich wollte hier mal an der Stelle loswerden unter anderem durch ihre Tipps habe ich meine Traumausbildung. Dankeschön :)
Die schieben aber auch filme für ne Ausbildung. Ist letztendlich nur ne Ausbildung.
Was Arbeitgeber heutzutage wollen: Jung, willig und billig und mind. 20 Jahre Berufserfahrung. Na ja, und mit 50+ gibt es dann ohnehin nur noch Absagen.
Woher soll ich Berufserfahrung haben, wenn mir keiner die Chance gibt.
Max. 25 Jahre alt, aber am besten mit 30 Jahren Berufserfahrung.
@@puuhhelikopter503 genau das ist mein Problem!
Meins auch.
Jung, erfahren und billig gibt's nur aufm Straßenstrich
Eine Freundin von mir arbeitet als Personaler bei einem Autohersteller. Die hat auch schon öfters gemeint das wieder sinnlose Gespräche geführt werden mussten obwohl die Stelle schon längst intern vergeben wurde.
Ja, leider ist das so - unangenehm für Personaler wie Bewerber. Die Formalie erfordert dieses Theater. Herzlich MW
c sm Zum Thema Chancengleichheit
Die ersten beiden Gründe verdeutlichen mir mal wieder, warum ich nicht der größte "Fan" der Arbeitswelt bin
Leider gehöre ich auch zu den Leuten die schnell den Kopf hängen lassen, aber man muss sich eben immer etwas zur Motivation suchen. In dem Fall Ihre Lektüre hier!! Vielen Dank!
Das freut mich, dass Sie Motivation beziehen. Ich glaube, Ausdauer ist immer noch eine ganz wichtige Zutat. Jeder fällt mal hin - das Aufstehen ist entscheidend. Herzlich MW
Herr Wehrle, erst mal Danke für die Videos. Ich glaube auch, dass die Herkunft der Bewerber für eine Stelle eine große Rolle spielt. Persönlich habe ich damit schon so einige Erfahrungen gemacht. Ich hatte bei einem Großunternehmen ein Praktikum gemacht, mit dem Ziel danach direkt in die Festanstellung als Ingenieur arbeiten zu können. Nach dem erfolgreichen dreimonatigem Praktikum gab mir die Abteilungsleitung eine Note sehr gut mit drei Sternen und entließ mich fristlos. Auf die Frage warum, kam prompt die Antwort, die Führungspersonen und Angestellte in der Firma sind größtenteils Deutsche und haben ein Problem damit, dass ein "Ausländer" hier was zu sagen hätte! Ein Erlebnis, dass ich nie vergessen habe. Viele Grüße an MW :-)
Grund für eine Absage: Vorname+ Nachname die nicht deutsch genug klingen um es höflich zu formulieren.
Oussama N jap, leider...
Leider nein
Oussama N ja oder eben ein Name der eher negativ behaftet ist wie meiner : Jacqueline. Egal mit welchem Abitur ich bestanden habe, im Grunde bleibe ich „Schakelin“.
Ja Doere also ich finde es schade das Namen wie svetlana einfach versaut wurden
young30boy ich weiß natürlich auch nicht, ob Menschen da anders über mich denken 😅. Aber ja komme auch aus einer russischen Familie und Namen wie Svetlana, Vladimir etc. Sind ebenfalls super negativ behaftet, leider..
Ich war gestern bei einem Vorstellungsgespräch und am gleichen Tag kam eine Absage. Denen hat kein Bewerber gepasst die Stelle wird neu ausgeschrieben 😳 Ich hab alles so vorbereitet wie sie es empfohlen haben und bin immer noch sprachlos weil es in meinen Augen gut lief
Der Fehler muss nicht bei Ihnen liegen - vielleicht hat die Firma unrealistische Vorstellungen. Das wird Sie dann beim zweiten Anlauf merken. Manchmal greift man dann sogar auf die Bewerber der ersten Runde zurück. Herzlich MW
Danke für die prima Einblicke! Es ist schade, dass es nicht nur nach der Leistung geht. Aber es tröstet dann auch, wenn nicht alle Absagen an einem selbst liegen.
Hallo Herr Wolf, ja, das stimmt - zumal laut Studien die Trefferquote der Personalauswahl nur knapp über (oder unter) der Zufallsgrenze liegt. Umso wichtiger, dass Sie sich gut vorbereiten - auch wenn man manchmal, wie in den genannten Fällen, dennoch keine Chance hat. Herzlich MW
DANKE für die Antwort. Das mit der Zufallsgrenze war mir nicht bekannt, aber ich habe schon geahnt, dass hier was faul ist.
Grund 8: der falsche Name (z.B. ausländisch, klischee-behaftet)
Grund 9: man ist eine junge Frau und könnte ja mal ein Kind bekommen oder hat sogar schon welche
Grund 10: falsche Ausbildungsstätte (Unternehmen verstehen sich nicht)
Grund 11: zu unerfahren (wie soll man auch Erfahrung sammeln, wenn man nirgends eingestellt wird)
Grund 12: man ist zu alt (weil man Erfahrung gesammelt hat 🤣)
ja ist echt so... fürs studium ist ein praxissemester eingeplant und kaum ein unternehmen will einen nehmen, der keine praktische erfahrung hat. es wird halt nur theorie an der uni vermittelt in der betriebswirtschaft... und man studiert auf den beruf hin. aber naja, wegen corona hat sich das eh erstmal erledigt
Hab jetzt auch mal endlich mein Wunschpraktikum erhalten - vielleicht dank Ihnen? Also sag ich mal danke :)
Grund 1 und 2 finde ich persönlich schon für eine Frechheit. Zum einen schreibt man doch keine Stelle aus wenn man nicht vorher intern nachgesehen hat, zum 2 eine Fake Ausschreibung um zu zeigen das man expandiert aber die stelle noch nicht mal besetzen kann ist auch Schwachsinn.
Ja, eigentlich sind alle diese Gründe eine Frechheit - immerhin geht es um die Hoffnungen von Menschen, die sich bewerben. Herzlich MW
Ich bekam bei meiner Ausbildungssuche mehrmals Absagen wegen zu wenig Deutschkenntnissen. Das, obwohl meine Grosseltern und meine Eltern Deutsche sind sowie ich ebenfalls. Deutsch ist meine Muttersprache, ich bin 10 Jahre in Deutschland aufgewachsen und bis jetzt lebe ich in der deutschsprachigen Schweiz. Das einzige Problem - mein Nachname. Ich hätte Kettner, Albrecht oder sonst wie heissen können, aber über die Generationen, hat sich in unserer Familie eben ein polnischer Name weitergegeben. Und obwohl ich keinerlei Bezug zu Polen habe und nicht ein Wort polnisch spreche, werde ich trotz Allem davon gejagt, weil ich ja "kein Deutsch spreche". Die Betriebe sollten mal beginnen, nicht immer nur auf die Namen der Bewerber, sondern auf die Bewerbungen zu schauen.
Das ist traurig, aber wahr: Laut Studien reicht ein ausländischer Name aus, um deutlich schlechtere Chancen als jemand zu haben, dessen Name deutsch klingt. Ich drücke Ihnen die Daumen, dass Sie auf eine verständigere Firma stoßen. Herzlich MW
Wie mies ist das denn?
@@jathinkarineJazz willkommen in der echten Welt
Finde ich wirklich sehr schade bin selber Pole und der Witz ist das ich ein Bankkaufmann bin 🍀 Pole der bei der Bank Arbeit
Der Personaler eben fand mich eben super damit will ich dir nur sagen Kopf hoch und weiter kämpfen
Wir können Sie nicht einstellen... Wir mögen ihre Nase nicht🤗😂😂
Leider wird nie gesagt, aber oft so gemacht ... Herzlich MW
Manoman wenn man mal die Kommentare hier liest..habe in meinem ganzen Leben nur um die 4 Bewerbungen geschrieben und befinde mich seit 2 Jahren in einem Vollzeit unbefristeten Arbeitsverhältnis und fange bald sogar mit meinem Industriemeister an. Scheine bis jetzt viel Glück gehabt zu haben ^^
Nach über 200 Gesprächen und Absagen kommt da leider keine Motivation mehr auf!!! Wenn meine Nase nicht gefällt, wird das doch nie was mit nem Job!
Naja ansonsten kann man sich ehrenamtlich ja bewerben oder ins Militär gehen
@@hoffmeisterdawid5796 vom ehrenamtlichen Arbeiten kommt aber keine Kohle rein - und das kann nicht der Sinn und Zweck des Ganzen sein. Und von irgendwas muss man ja die Wohnung, das Essen, die Rechnungen bezahlen - gerade im Moment, wo alle Preise ins Unermessliche gehen.
@@markusgro-bolting6542 du hast recht. Vllt dann doch das Militär die nehmen alles
Ich bin ein sehr kritischer Mensch und hinterfrage sehr vieles. Teilweise ganze System... Endlich verstehe ich warum ich immer eine Absage kriege😂
Ich glaube, es ist eine gute Idee, dieses System zu hinterfragen. Und nur wer die Spielregeln kennt, kann entscheiden, ob er mitspielen will oder nicht. Herzlich MW
Ich denke die meisten guten Unternehmen suchen kritisch, konstruktive Mitarbeiter*innen. Wenn man als nur kritisch wahrgenommen wird, kann das kritisch sein ^^
Nr. 1 stimmt. Hab ich selbst erlebt, denn ich hatte den Job von Beginn an sicher und trotzdem wurde er ausgeschrieben. Das tut mir richtig Leid, dass andere sich abmühen, obwohl die Stelle schon vergeben war. :(
Sehr ärgerlich, dass ein solches Theater gespielt wird - und Sie wissen, dass es Ihnen beim nächsten Mal ähnlich gehen kann. Herzlich MW
Ein anderer wichtiger Grund für die Absage ist leider einen Migrationshintergrund bzw. ausländischen Namen zu haben. Also die Vorurteile gegenüber dieser Gruppe sind leider nicht nur bei den Bewerbungen für eine neue Stelle problematisch als auch für andere Angelegenheiten zum Beispiel Wohnungssuche ..etc.
Da stimme ich dir zu 👍🏼
Grund 1:Wie kann man in dem Vorstellungsgespräch herausfinden, dass es so ist ? Bei mir wurde zu sehr nachgebohrt und irgendwann hatte ich das Gefühl, dass ich sowieso nicht in frage komme. Verstehe aber dann nicht wieso man jemand dann fertig machen muss mit unnötigen Fragen..
Hauptsache den Bewerber einen schlechten Gewissen geben als ob man schlecht sei oder nicht gut genug
Manchmal wollen die auch vllt testen wie du mit dem Druck umgehst
@@gokay4553 Das machen speziell die Firmen gerne, die eh einen miesen Ruf haben und daher eigentlich froh über jeden Bewerber sein müssten.
Und Herr Wehrle, vielen lieben Dank für Ihre Unterstützung und auch für Ihre offene Ehrlichkeit. Sie bieten hier kostenlos Rat an und dafür will ich Ihnen danken. Bei mir ist es bald ein ganzes Jahr und ich weiß auch so langsam nicht mehr weiter. Gerne würde ich mich fortbilden, dass ist jedoch bei mir nur nachweislich mit dreijähriger Berufspraxis möglich. Ich habe Bürokaufmann gelernt.
Beste Grüße
1xDöner nur Fleisch, das war's.
Ich danke Ihnen für diese Rückmeldung. Wie schön, dass Sie meine Arbeit so zu schätzen wissen. Und ich drücke fest die Daumen, dass Sie bald beim Bewerben erfolgreich sind. Wie schade, dass die Fortbildung nicht genehmigt wird. Vielleicht können Sie da privat etwas anstoßen, auch autodidaktisch. Herzlich MW
Tolles Video, danke Herr Wehrle!
Sehr gerne! Herzlich MW
Wie wahr. Die Besten Jobs hatte ich über Vitamin-B (bis hin zur Mutter der Freundin in der Personalabteilung) und die Stelle wurde doch ausgeschrieben...
Und auch mit einer persönlichen Empfehlung ist man im Allgemeinen drin. Einfach dann keinen groben Fehler mehr machen.
Haben Sie herzlichen Dank für Ihre Rückmeldung. Und ja, leider ist ein Vitamin-B-Mangel der häufigste Grund, an dem die Jobsuche scheitert. Herzlich MW
Manchmal kommt einfach gar nichts. Hatte mich bei einer Firma beworben, die sich selbst als der Marktführer sieht und für Seriösität stehen möchte.
Nach mehrmaligem anrufen dort, erhielt ich die Aussage, man hätte es schlicht vergessen.
Unglaublich - ein solcher Umgang mit Ihnen zeugt von Chaos oder Überheblichkeit. Herzlich MW
Nicht fair
Ich habe mit 29 Jahren mal eine Absage bekommen, weil ich zu alt war.
Hast du dich bei den lollypops beworben? ^^
Nein, Spaß bei Seite. Das ist wirklich ne sehr unfaire Absage.
:D verdammt. Wie alt sollen denn Bewerber sein? 15?
Es ist zum kotzen. Was manche Unternehmen treiben... wenn ich schon in Stellenanzeigen lese: Quereinsteiger mit Ambitionen sind willkommen! Dann weiß ich das die mich als qualifizierte Kraft niemals einstellen würden, da ich denen zu teuer bin! Und das sieht man auch wenn man den Laden betritt... da arbeiten nur Aushilfen und Studenten... 🙄🤷♀️🤔
Also willkommen im Leben
Kritische Mitarbeitende sind nur gut für das Unternehmen, wenn sie konstruktive Kritik einbringen und nicht kritisch "rumnörgeln"!
Habe mich bei x Firmen beworben, aber ich habe überall nur Absagen kassiert, weil ich noch keine Berufserfahrung habe und direkt von der Schule komme...
Nur weil ich noch nirgendwo richtig gearbeitet habe, heißt das doch nicht, dass ich keine Ahnung von dem Fachbereich habe...
Der Höhepunkt der Geschichte ist ja, wenn man dann in der Zeitung vom Fachkräftemangel in der IT liest... von dem merk ich gar nichts
Daniel Same hier nur andersrum. Ich hab so viel Arbeitserfahrung, bin 20 und kassiere Absage nach Absage ohne Grund. Vielleicht liegt es an meiner Größe mit 1.52
Ging mir ähnlich... Hatte ein 1,3 Abitur und wollte danach in eine Ausbildung als Fachinformatikerin gehen... wurde zwar von fast allen Firmen wo ich mich beworben habe eingeladen, allerdings auch von allen Absagen bekommen... Möglicherweise lag es daran, dass ich nicht sehr viel Vorerfahrung im Fachbereich IT habe, aber dafür macht man ja eine Ausbildung.. um das zu lernen. Das Ende vom Lied war, dass ich mich an einer Hochschule im Studiengang Medieninformatik eingeschrieben habe und super zufrieden damit bin. Das erste Semster ist sogar auch schon fast vorbei... Jedenfalls viel Glück dir, ich weiß genau was du meinst.
@@goldgoldgold7148 Geht mir ähnlich, ich bin auch nicht grad der größte mit meinen 1,65m mit 20....
@@Maryjunie Ich hab inzwischen eine Zusage von einer Firma bekommen ... aber das heißt noch lange nichts. Bei der letzten wurde ich auch rausgeworfen, weil sie mich durch einen mit Berufserfahrung ersetzt haben während der Probezeit
Daniel ohhh du armer das tut mir voll leid :( Ich bin momentan auf der Suche nach einer Stelle bzw Ausbildung weiter für dieses Jahr. Ich drücke mir selbst die Daumen 😕
Punkt 4 hab ich mal erlebt.Die Dame hatte richtig Angst,dass ich ihr ihren Laden umkrempel.
Dabei hab ich nur gesagt,dass ich die Anforderungen,die sie stellte,könne und Beispiele gebracht....
Wie man's macht....
Ich bin eine Bewerberin mit Migrationshintergrund (geboren In DE), habe meine Ausbildung als Kauffrau (Note 3) abgeschlossen und ein sehr gutes Arbeitszeugnis erhalten. Habe bisher 14 Bewerbungen geschrieben und nur 2 Einladungen zum Gespräch erhalten, zu dem Rest noch gar nichts :( bin echt am verzweifeln, erhalte nicht mal ne Absage und die Lücke im Lebenslauf wird immer größer :(
Wissen Sie, dass diese Quote sogar gut ist? In der Regel werden nur 10 Prozent der Bewerber eingeladen zum Vorstellungsgespräch. Theoretisch müssten Sie also 20 Bewerbungen für zwei Einladungen schreiben. Mein Tipp: Bleiben Sie am Ball - offenbar haben Sie viel zu bieten, und einige Firmen erkennen das. Herzlich MW
Mach ein auslandsjahr arbeite irgendwo sieht gut aus im Lebenslauf und macht Spaß
Habe über 150 geschrieben 99% nur absagen xD geht vielen so wie mir werde aber zu hoher Wahrscheinlichkeit mich in eine Höhere Schule anmelden macht kein Sinn Bewerbungen zu schreiben werden zu 99% wieder alles absagen dann stehe Ich nach den Sommerferien wieder ohne Job da und ohne Geld
"Ich bin seit jeher arbeitslos. Augenscheinlich bin ich für sämtliche offene Stellen überqualifiziert." :D
03:52 In einem Vorstellungsgespräch ging der Rollladen des Personalers deshalb runter, weil ich eine genaue Arbeitsplatzbeschreibung haben wollte, damit ich weiß, gegen welche Anweisungen meines Vorgesetzten ich mich wehren kann. Eine Firma die noch nicht einmal dies erträgt, ist es auch nicht wert bei ihr zu arbeiten.
Das ist wahr: Oft wissen diejenigen, die Jobs vergeben, viel zu wenig über den Inhalt. Hier wäre es hilfreich, die letzten Stelleninhaber einzubeziehen. Herzlich MW
Also bei der Anfrage kündigen Sie ja bereits an, dass Sie widersprechen werden, wenn Ihr Vorgesetzter Sie um was bittet, was ihnen nicht passt. Damit haben Sie sich als Querulant quasi geoutet. (Ich weiß, ist schon ein Jahr alt).
Es muss überhaupt jemand zurück schreiben,was fast keiner mehr macht
Völlig richtig, habe es auch so erlebt, vor allem persönliche Empfehlungen sind Türöffner. Mich fragte mal ein Nachbar, der in seiner Firma eine Reinigungskraft suchte, ob ich nicht in diese Firma wechseln wollte, weil er nur ungern Menschen einstellt, die das Arbeitsamt schickt.
Das Thema überqualifiziert ist aus meiner Erfahrung ebenfalls ein wichtiges Argument, wird aber auch manchmal direkt angesprochen. Ich fand nie im Handel eine Anstellung, obwohl diese oft händeringend jemanden suchten, der sofort verfügbar ist, doch mein Lohn wäre aufgrund meiner Vordienstzeiten zu hoch gewesen, weshalb Filialleitern vom Konzern her die Hände gebunden waren. Mein Argument, freiwillig für weniger Lohn zu arbeiten, konnte nicht akzeptiert werden, da man fürchtete, ich würde dann irgendwann über die Arbeiterkammer den vorgeschriebenen Mindestlohn einklagen.
Was auch selten offen ausgesprochen wird, wenn ein Mitbewerber eine Förderung vom Arbeitsmarktservice bekommt, wird er natürlich aus Kostengründen bevorzugt.
Auch müssen sich Studenten oft billig verkaufen, um ihr Studium zu finanzieren, haben zwar in der Regel weniger Erfahrung, dafür aber oft umfangreicheres und aktuelleres Wissen, je nach Tätigkeit ein großer Vorteil.
Punkt Nummer 7 kann ich nur unterschreiben! Habe mich dadurch gegen eine weitaus qualifiziertere Dame durchgeschlagen, schlichtweg, weil ich sehr höflich war, und immer wusste wo ich was zu machen hatte. Ende vom Lied: Ich habe meinen Ausbildungsplatz nicht bekommen weil ich am affinsten im Fach war, sondern weil mich jeder in der Firma gemocht hat :)
Gratulation, dass Sie den Ausbildungsplatz bekommen haben. Und tatsächlich ist eine gute Beziehung meist wichtiger als das Fachliche. Herzlich MW
@@Martin_Wehrle Er hat den Ausbildungsplatz NICHT bekommen. Wer lesen kann, ist klar im Vorteil! Ne Spaß bei Seite Fehler sind menschlich 😀
Danke Ihnen für das gute Video!
Der Ansprechpartner hat mich angerufen und implizit geklärt, dass sie schon intern eine Zusage für jemanden aus Düsseldorf Büro hatten. Aber er meinte ich soll bitte das nicht persönlich nehmen, vom Profil her passe ich ganz gut und noch paar Komplimente gemacht. Am Ende hat er mich gefragt, ob sie meine Unterlagen behalten dürfen und in die Zukunft mich anrufen können.
Wie soll ich das verstehen ? Ich freue mich auf Ihre Antwort Herr Wehrle.
Letztes Jahr hatte ich von 2 Bewerbungen, 2 Zusage bekommen. Dank Ihre Videos :)
Ich habe mich heute auf eine Ausbildungsstelle beworben. Gerade erhielt ich einen Anruf von dem Chef persönlich, der mir in 10 Minuten erläuterte, dass er glaube ich sei zu überqualifiziert bzw. zu schlau für diese Arbeit (weil ich vorher bereits studiert habe) und das ich mich bestimmt langweilen würde. Außerdem hat er mir alle negativen Aspekte des Jobs erklärt... Ich war etwas überfordert, fand das schon extrem merkwürdig. Habe trotzdem mein Interesse bekundet, da ich mich ja mit dem Job und den anfallenden Aufgaben selbst schon beschäftigt habe. Daraufhin meinte er nur, dass er das nochmal mit seiner Sekretärin besprechen würde. Die Frage ist nun, wie verhalte ich mich am besten, damit ich aus diesem ,,Grund" eben keine Absage erhalte?
In solchen Fällen kann es eine gute Idee sein, einfach mal einen Probearbeitstag anzubieten. Herzlich MW
Dieser Beitrag ist sechs Jahre alt. Nun in 2024 muss ich als Bewerber schon froh sein, wenn der Arbeitgeber zeitnah oder überhaupt antwortet. Wo genau soll dieser angebliche Fachkräftemangel sein?
Habe mich konzernintern auf einen Logistikmeisterposten in meiner Großstadt beworben. Ich meine ich erfülle vieles eigentlich alles , weil ich noch spezifisch aus der Branche komme. 2 Wochen später wurden noch 2 weitere Führungsposten in diesem Unternehmen ausgeschrieben , das machte mich wiederum stutzig , was wollen die mit sovielen Führungskräften aufeinmal? Nach 3 Wochen kam die Absage . Ist es möglich das es sich bei diesen begehrten Ausschreibungen nur um Proforma- Stellenanzeigen handelt?
Ein weiterer Grund in Deutschland du bist über 50 - 55 Jahre alt.
@@SELBLINK_in_your_area toll dass ich mit 30 erst mein Studium beendet habe :D
Ich finde wenn es an der Nase liegt sollten die personalchefs es einfach sagen🤣 dann kann man das Gebäude wenigstens mit einem : " was für ein spinner" Gedanken verlassen und nicht mit einem deprimierten "warum wollten die mich nicht" Gedanken 😄 das schlimmste was sie sagen , ist aber dieses " Wir melden uns bei ihnen☠ " das ist zumindest bei mir bisher immer eine Absage gewesen 😅
Das sehe ich wie Sie: Es ist besser, wenn man die Gründe kennt, als wenn man sich tausend Gedanken macht und in Selbstzweifel versinkt - statt die Unzulänglichkeit der Personalauswahl zu erkennen. Herzlich MW
Absagen... Wer hat nicht schon Haufenweise bekommen?
- Grund 1 kenne ich auch...
- Überqualifiziert: auch bekannt (Fachkräfte werden gesucht, aber wenn sie sich bewerben = "überqualifiziert", sie kosten halt auch entsprechend). Ich denke ein "überqualifiziert" in der Absage kann auch als 'Aufwerten des Negativen' gemeint sein - wir sagen dir nur ab weil du zu gut bist (klingt besser als 'nee, deine Nase passt dem Chef nur nicht')
Ich würde mir auch etwas Wertschätzung den Bewerbern (auch den abgelehnten) gegenüber wünschen:
z. B. die Bewerbungsunterlagen *vollständig* zurücksenden (statt einer Bewerbungsmappe bekam ich vor Jahren eine Lose-Blatt-Sammlung zurück und rief darauf bei der Firma an, um zu fragen ob es dort Usus wäre so mit den Unterlagen anderer umzugehen. Es war eine der Absagen, die das Fass bei mir zum Überlaufen brachte. Es wurde nur gestottert am Telefon und ich meinte dann nur noch 'wer sich nicht mal selbst Mappen leisten könne, hätte wohl auch nicht das Geld um weitere Personen einzustellen' 😠
Hab mal bei nem Vorstellungsgespräch für ein Studienjob gefragt ob es auch möglich ist hin und wieder Samstags zu arbeiten. Irgendwie haben die leicht entsetzt darauf reagiert.
Was ist mit Menschen mit Autismus? Ich habe versucht meine Schwächen in einer art Stärke zu verkaufen zb die Penibelität, dass diese in der Buchhaltung wichtig ist. Also ich habe in meinem Leben 139 Bewerbungen geschrieben für meinen ausbildungsplatz und ca. 90% hatte ich davon bewerbungsgespräche, probearbeiten etc. Können Sie mal ein Video mit Autismus machen bzgl. mit dem Bewerbern? Ich wünsche niemandem, dass man so viele Bewerbungen im Leben schreiben muss. Und einmal habe ich die Erfahrung gemacht, dass mir einer zugesagt hat und dann musste man mir trotzdem absagen, da der Chef "vesetzt" wird. Ich bin froh, dass ich einen richtigen ausbildungsplatz bekommen habe, damit ich nicht in eine Maßnahme der arbeitsagentur muss. Ich wünsche allen viel Erfolg bei den Bewerbungen und alles Gute für die berufliche Zukunft.
Danke für ihre Offenheit. Schade, dass sie so viele Bewerbungen schreiben mussten. Als Mutter eines Sohnes mit Asperger Syndrom weiss ich, wass sie durchmachen mussten. Deshalb hoffe ich, dass sie jetzt in der Ausbildung bzw in der Arbeit zurecht kommen. Auch mein Sohn bewirbt sich momentan um einen Ausbildungsplatz nach dem Abitur. Jetzt macht er gerade einen BFD. Und bekommt leider nach den Vorstellungsgesprächen auch die Absagen. Den Autismus macht er nicht zum Thema. Sonst würde er wahrscheinlich gar nicht eingeladen werden. Abet im Vorstellungsgespräch kann er durch seine Zurückhaltung und leisere Stimme eben nicht punkten.
Schade. Die Arbeitgeber wissen nicht, welchen zuverlässigen und wertvollen Menschen sie damit verpassen.
@@gabidiesachsin4795 aufgrund von corona muss mein Betrieb leider kurzarbeit anmelden und wer weiß wie lange das noch dauert
@@Englischenglisch1 Das tut mir leid. Leider geht das im Moment vielen so. Bitte nicht darüber verzweifeln. Es kommen noch wieder andere Zeiten!!! Mein Sohn, der jetzt seinen Bundesfreiwilligendienst macht, muss auch ab April in Kurzarbeit. Das ist ein Einschnitt, aber es kommen wieder andere Zeiten! Vergessen Sie das nicht! Alle guten Wünsche für Sie.
1:22 Es gibt Interessenverbände, die ihren Mitgliedern nahelegen, Stellenanzeigen zu schalten, um die politische Stimmung im Land und damit Wahlen zu beeinflussen.
Sie sind einzigartig
Vielen Dank. Herzlich MW
normalerweise kommt ein eeeewiiig langer text in form von brief oder e-mail die ich nur grob überfliege und wenn es keine einladung für ein weiteres gespräch oder probearbeiten o.ä. ist, ist häufig unten irgendwo aus diesem grund sagen wir ihnen aber oder am anfang steht schon leider müssen wir schwierige entscheidungen treffen diesdas ananas und es wird gelöscht oder weggeschmissen. einen wirklichen grund wird nicht angegeben und man kann sich aufs nächste freuen, man muss da nicht hinterher trauern..
'Und ich beobachte in der Tat, dass auf der einen Seite "Fachkräftemangel" beklagt, auf der anderen Seite "Fachkräfteverschwendung" betrieben wird.'
~ Martin Wehrle
Vielleicht ist das ja auch nur ein Signal an den Markt, wenn der Chef klart, dass "wir haben Fachkräftemangel" haben um zu sagen: "wir sind groß und stark!" Womöglich sind genau diese Firmen eben nicht so groß und stark, wie man denkt.
So kann man das auch sehen - in einigen Fällen sicher mit Recht. Herzlich MW
"Und ich beobachte in der Tat, dass auf der einen Seite "Fachkräftemangel" beklagt,"
Damit sollen nur Maßnahmen angeregt werden, die das Lohnnivau drücken. Tatsächlich handet es sich meißt nicht um Fachkräftemange, sondern schlicht um Unterbezahlung und nicht marktgerechte Gahaltsstrukuren. Symtome für echten Fachkräftemangel sind insbesondere, das Steigen von Einstiegsgehältern von mehr als 30% pro Jahr sowie häufiges gezieltes Abwerben aus bestehenden Arbeitsverhältnissen mittels deutlich besserer Gehalts.
Ich scheitere meist dank dem fünften Grund. Ich bin immer höflich und verhalte mich der Situation entsprechend anständig, weil ich auch so bin aber manchmal da ist sowas ohne Belang. Ich hatte schon so einige Probearbeiten gehabt wo ich schon an der Körpersprache und der passiv aggressiven Sprache der Mitarbeiter/Vorgesetzten sehe konnte, dass die Person mich nicht mochte. In dieser Postion muss man es einfach akzeptieren, dass die Chemie nicht stimmte, auch wenn es schade ist, falls das Unternehmen recht interessant war. Kritisch denke ich, aber ich spreche kritische Themen nicht im Vorstellungsgespräch an, weil die meisten es nicht mögen. Vom Aussehen her bin ich "negativ" vorbestimmt mit leichter Übergewicht als Frau und mit roten Haaren. Ich selber sehe mich nicht negativ. Ich liebe mich wie ich bin, aber mir fallen echt keine anderen Gründe ein. Ich habe gute Noten, kann mich auch gut präsentieren weil ich meine Fähigkeiten kenne und auch weiß sie nicht zu stark zu zeigen, halt den Mittelmaß damit mein Gegenüber nicht eingeschüchtert wird (falls überhaupt möglich, weil ich eine junge Berufseinsteigerin bin).
Zu Grund 2: Ich versuche noch immer nachzuvollziehen, welche Leute diese leeren Aktionen als Marktsignal abkaufen. An sich ist es nur eine simple Nachfrage, egal ob da jemand ernsthaft sucht oder nicht. Das kann doch nicht im ernsten Konkurrenten sein...ich meine wenn die Unternehmen Grund 1 kennen, werden die doch auch wissen, dass solche "Marktsignale" auch leer sein können. Eigentlich sollte man nur eine Anzeige schalten, wenn auch wirklich Bedarf herrscht. Denn nicht alle Leute sind dumm! Zum Beispiel sehe ich immer wieder in der Zeitung identisch wiederkehrende Stellenausschreibungen. Da weiß ich doch als Laie, entweder dieses Unternehmen hat eine hohe Fluktuation oder möchte mal wieder sehen wie viel Interesse sie mit der Anzeige erzeugen können. Für Letzteres empfehle ich die menschenfreundliche Variante: Statistiken von der Arbeitsagentur oder vom statistischen Bundesamt.
Ich finde es wichtig, dass Sie sich treu bleiben. Und manchmal ist es in der Tat besser, einen Job nicht zu bekommen, etwa wenn die Chemie nicht stimmt. Interessant wäre es, den Fokus auf Ihre Stärken zu lenken: Was gelingt Ihnen gut im Gespräch mit Fremden? Wo liegen Ihre Qualitäten? Und wie lässt sich das weiter ausbauen? Ich glaube, Stärken zu stärken ist immer besser, als gegen vermeintliche Schwächen anzukämpfen. Und ich finde es gut, dass Sie zu sich stehen - das ist die Basis für alles. Herzlich MW
Ich dachte immer, Personaler etc hätten keine Zeit. Wie kommt es dann, dass Bewerber zu Gesprächen eingeladen werden, wenn von vornherein klar ist, dass der Bewerber keine Chance hat oder die Stelle selbst gar nicht vakant ist? Ist das nicht zu viel Aufwand für ein Unternehmen? Ich wäre sehr für seriöses Feedback dankbar.
Der Personaler muss sicher auch Quoten erfüllen und muss dem Chef Meldung machen. Chef, habe das Monat 15 Leute zum Gespräch da gehabt. Wir nehmen aber den der uns vom XYZ empfohlen wurde.
Selbserhaltung
Absagen aus Grund 2 (Fake-Stellenanzeigen) hatte ich in den letzten Monaten häufig. Mehrere Wochen nach meiner Bewerbung bekam ich eine Absage. Die Stellenanzeigen waren nich wie üblich 1 oder 2 Monate geschaltet, sondern sind seit mindestens 4 Monaten online. Da kommt man sich als Bewerber schon verarscht vor.
Leider ist es oft so zumindest sehe ich es so, daß viele Unternehmen heute einfach keine Kritik ertragen können. Die möchten nur das man seine Arbeit macht, sich nicht beschwert vielleicht sogar noch mit Überstunden und nach Hause geht.
Wenn man in der Tat kein Vitamin B hat also Konektion, dann wird es schwer mit der Arbeit finden, klappt nur in geringen Fällen, ohne Vitamin B das man heute zum Gespräch eingeladen werden.
Gegenüber dem Unternehmen darf man heutzutage nicht kritisch gegenüber kommen sonst hat man schon verloren und eine Absage in der Hand, wenn man versucht um seine Rechte zu kämpfen und einzuholen hat man auch eine Absage.
Deshalb haben es die Ausländer mit guten Deutsch Kenntnissen schwer eine Arbeit zu finden nach meiner Meinung.
Eine der anderen Gründe ist das die Peronaler glaube ich Angst haben, die Personen die, die Bewerbung auch weiterleiten etc. Das man deren ihr Job weg nehmen könnte, man wird wahrscheinlich auch wenn man eine dementsprechende Bildung oder Wissen hat und beitzt als potenzielle Gefahr gesehen.
Die heutigen Jobs sind sowieso auf höheren Titeln, wie Ingenieure etc. ausgelegt, trotz dessen würde es mich mal wirklich brennend Interessieren, wie man ohne höheren Titel etc. zum Erfolg kommen kann, auf was die Arbeitgeber achten und warum sie dann direkt jemanden nach einpaar Tagen gleich eine Absage schicken und was die Erwartungen von denen Unternehmen überhaupt ist., wie sie eine Bewerbung erwarte oder was für Mitarbeiter sie überhaupt sie sich vorstellen.
Es gibt leider muss man sagen Personen die haben strafakten, Eintragungen im personalregister und waren vielleicht wegen eine Ordnungswidrigkeit hinter Gittern gewesen und finden denoch sogar auch in weltweit bekannten Firmen eine Arbeitsstelle und es gibt Personen die wirklich des höheren Anforderungen sind guten Abschluss, Bildung etc. keine Eintragungen im Strafregistern haben und finden schwer oder keinen Job, das gleiche gilt auch für die Flüchtlinge die hier her nach Deutschland kommen und einen besseren Job finden, weil es auch vom Staat vorgeschrieben und subventioniert wird, als jemand der hier gute Berufserfahrung, gute Sprachkenntnisse, eine Ausbildung besitzt etc.
Es ist wirklich komisch ist aber leider so, verkehrte ungerechte Welt verkehrte und unfaire Spielregeln.
Danke für diese spannende Ergänzung. Und ich teile Ihr Fazit: Es geht in der heutigen Arbeitswelt ungerecht zu. Oft setzen sich die Besten eben nicht durch. Herzlich MW
Wenn man sich mit schlechtem Deutsch bewirbt landet die Bewerbung halt direkt im Müll
diese Punkte kenne ich alle. Gerade im öffent. Dienst sind die Stellen durch Beziehungen schon vergeben. Oder das mit überqualifiziert.
Aber was soll man tun, wenn man sich als Laborant bewirbt und dort auch schon die Chemie nicht stimmt?
😂
bei mir wurde letztens im Elektrobetrieb wo ich mich beworben habe, fast alle unerlaubten Fragen gestellt; Gewerkschaft, Kinder, Frau, Religion, Erkrankungen; derzeitig und vergangenen und Behinderung, Parteizugehörigkeit, Verschuldung … .
Das hab ich alles gewusst Sie haben es nur bestätigt danke Ihenen.
Absage weil fachliche Qualifikation nicht ausreicht...Stand halt nur auch so im Lebenslauf und im Anschreiben wie es um einen steht...
Der Kommentatread ist zwar schon etwas älter aber heute habe ich in meinem Vorstellungsgespräch tatsächlich das Argument erhalten, das ich zu überqualifiziert sei für diese Position. Der Unternehmensleiter meldet sich in einigen Tagen nochmal bei mir um mir andere und größere Firmen anzubieten wo ich eher "reinpasse". Ich finde es sehr schade weil die wirklich mein Favorit sind.
Da würden bei mir alle Alarmglocken läuten...warum sollte ein Unternehmensleiter der Konkurrenz Personal zuschustern ? Das wäre nur logisch,wenn er den Bewerber sympathisch findet und er es tatsächlich gut meint (halte ich für unwahrscheinlich)...oder wenn er der Konkurrenz einen Floh ins Fell setzen will.
Braucht der heutige Bewerber auch 15 Jahre Erfahrung in Vorstellungsgesprächen für eine Anstellung? Ist es schon soweit?
Ja so ist es. Absolvent einer Uni und seit 2 Jahren nichts
Kirve
Versuchs doch mal bei uns
in der Schweiz. Kenne Deutsche hier ein paar,
sind zufrieden hier. 🇨🇭🌈
@@DPHZH67666 hast recht. Muss meinen Horizont erweitern
Was genau bedeutet das mit dem Überqualifiziert sein eigentlich für Bachelor Absolventen bzw Master Studenten für die jobsuche ? Denn vor dem Problem stehe ich grade.
Unglaublich Herr Wehrle.
Diese Woche hatte ich ein Vorstellungsgespräch und der Leiter meinte: Mein Mentor hat mir immer gesagt ich soll auf die Nase schauen, wenn mir die Nase gefällt dann soll ich mir sicher sein.
Danach meinte er noch "und ihre Nase gefällt mir". Ich weiss nicht was er damit genau meinte? Ich sagte nur noch lächelnd "Ja, genug Nase habe ich ja schonmal" -> Dies da ich relativ grosse Nase habe ...
Aber ich verstehe das mit der Nase immer noch nicht, was bedeutet das genau, ist es ein Bauchentscheid?
"Nase gefällt" heißt in etwa: Jemand, bei dem ich ein gutes Gefühl habe. Also tatsächlich ein Bauchentscheid. Ziemlich kurios, dass Ihnen das so offen gesagt wurde. Herzlich MW
Martin Wehrle: Coaching- und Karrieretipps
Vielen Dank Herr Wehrle. Habe übrigens heute den Job bekommen. Sogar mehr Lohn als normal. Habe beim Vorstellungsgespräch Ihre Technik angewandt: Mehr verlangen als man will, entgegenkommen und dann das bekommen was man wollte. 👍
Super Kanal!!!
Gratulation, das freut mich sehr! Herzlich MW
Zum Thema Empfehlung würde mich interessieren ob diese im Idealfall schriftlich mit der Bewerbung in Form eines Empfehlungsschreibens eingereicht werden sollte, oder ob es auch reicht, wenn derjenige das in der Firma persönlich kommuniziert ("Ich kenn da jemanden."). Tendenziell würde ich schätzen, dass schriftlich vielleicht besser ist. Aber der persönliche Draht ist sicher ebenfalls gut.
Sie schätzen es richtig ein - die schriftliche Referenz hat das größte Gewicht. Aber auch eine mündliche ist deutlich besser als keine. Herzlich MW
Ich wurde von demm Betrieb bei demm ich mich beworben habe angerufen konnte aber grade nicht und sagte höflich ich rufe zurück
Nun geht die Nummer nicht mehr
Was ist da los ??
Versuch mal den Betrieb zu googeln und nimm diese Nummer :)
*dem wtf😂
Demm? DEM....KORREKTE RECHTSCHREIBUNG ist auch unbedingt hilfreich!
İch bin student an der Uni und habe mich nach einer sehr guten Bachelorarbeit, und einer Empfehlung vom Professor welche durch Projekte mit einem Unternehmen zusammenarbeiten beworben. Zwei wochen spaeter kam eine trockene Absage für eine Werkstudentenstelle...
Das kann doch nicht sein, dass man so in das Abseits befördert wird ohne iwelche Rückmeldung zu kriegen wo man doch ein Empfehlungsschreiben bekommen hat wo an Personen im Unternehmen Referenz genommen wurde.
Absolut - das ist schlechter Stil. Herzlich MW
Ich finde voll cool ,
Ich höre Sie seit einigen Wochen, voll vieles dabei gelernt , ganz besonders die 7 fragen mit Antworten
Ein anderer Grund ist, wenn man direkt nach der Ausbildung arbeitslos wird.
Also eine Frau mit 20 Jahren und keine Berufserfahrung.....Bewerbungen schreibe ich wie verrückt....alle wollen Fachkräfte mit 20 Jahren und 35 Jahren Berufserfahrung, dazu noch Auslandssemester und und und....
Ich bin jetzt seit Juni diesen Jahres mit der Ausbildung als Industriekauffrau fertig und nun suche ich übergangsweise bei den Supermärkten eine Anstellung um zumindest ein bisschen Geld zu verdienen....
Stimmt, das kommt dazu - danke für Ihre Erfahrung. Herzlich MW
2:18 Ich dachte immer Punkt 4 wäre eine nettere Version von "unterqualifiziert"..
Manchmal schon - aber nicht unbedingt. Herzlich MW
Martin Wehrle: Coaching- und Karrieretipps
Danke für Ihre Antwort
Bigmike83007
Die Gefahr bei Überqualifizierten ist halt immer, dass diese sich eventuell in den "trivialeren" Positionen langweilen und daher die Firma wieder frühzeitig verlassen.
Daher ist es ein häufiger Grund für Absagen auch bei uns in der Firma, da wir dies nun bereits ein paar mal erlebt haben.
8. Grund: zu alt.
Und dann noch bis 67 arbeiten, damit man etwas Rente bekommt... 😒
Ich hätte gerne auch ein Video zu dem Thema "Absage trotz guten Gefühl in Vorstellungsgespräch" Ich hatte zum Beispiel, die hat mir richtig gefallen, die Atmosphäre war sehr entspannt, sie wirkten interessant, aber doch leider Absage :/
Danke, ein guter Themenvorschlag - den werde ich sicher aufgreifen. Herzlich MW
"Jemand anderes passt leider besser ins Team" - achso ja ich sehe, 99 % Deutsche und 1% Hund (Feel Good Management). Schon mal daran gedacht, dass man auch in ein Team reinwächst und es nicht wirklich vorteilhaft ist, wenn sich die MA zu sehr ähneln? Es findet also eine Anreicherung von Gleichgesinnten in den Unternehmen statt, die wiederum Gleichgesinnte einstellen. Dann spiele ich halt weiterhin den arbeitslosen Migranten, der trotz Einser NC und ausreichender Berufserfahrung leider nicht ins Team passt.
"Jemand anderes passt leider besser ins Team" - eigentlich meistens nur die Umschreibung für Sie sind zu hübsch, zu hässlich, zu dick, zu anders oder einfach nicht Deutsch genug.
Willkommen in der echten Welt 🌎
@@hoffmeisterdawid5796 In der echten Welt, in der man seinen Kommentar selber liked?
@@mindblowing3202 na klar ist ja nicht verboten
Meine Lieblingsphrase: "...haben uns für einen anderen Bewerber entschieden....".. Besonders wenn die Stelle spätestens 1 Woche später erneut ausgeschrieben wird.
Hallo Herr Wehrle, mich würde mal interessieren, was genau geprüft wird, wenn in der Absage immer wieder der Satz steht: "Wir haben Ihre Unterlagen genau geprüft" .....? Wenn stehen würde....haben wir gelesen.....würde ich es verstehen. Was wird genau geprüft? Vielen Dank.
Hallo Frau Frenzel, der Satz hat nichts zu heißen: Er wird auch dann in einer Absage stehen, wenn die Stelle von Beginn an jemand anderem versprochen war. Bestenfalls besteht die Prüfung darin, dass jemand 30 bis 60 Sekunden über Ihre Unterlagen fliegt, ehe er entscheidet. Länger dauert das selten (ich war oft dabei und habe über die Geschwindigkeit gestaunt). Ich glaube übrigens, dass Personaler viel zu sehr aufs Aussortieren konditioniert sind; viele gute Kandidaten kommen unter die Räder. Herzlich MW
Martin Wehrle: Coaching- und Karrieretipps Das schnelle Aussortieren kann ich bestätigen. Oft wird noch nicht mal inhaltlich begründet aussortiert (fachliche Qualifikation), sondern nach "Eselsohren". (Die Bewerbung hat einen Knick, das scheint ja ein ganz schlimmer Schlamper zu sein)....Klar, der Personaler hat ja aufgrund seiner Ausbildung nur eine eingeschränkte Möglichkeit einer fachlich fundierten Auswahl....er muss ja allgemeine Kriterien anwenden.
Es kann aber auch vorkommen,das dem Bewerber die Nase vom Chef nicht passt,das hatte ich nämlich schon 😂✌️😁🙈😇
Ich auch, beim Finanzamt. Ich hatte mich dort um einen Ausbildungsplatz zum Finanzwirt beworben, und nach dem Vorstellungsgespräch habe ich Ihnen meine Entscheidung mitgeteilt, den Gesichtsausdruck werde ich nie vergessen 😂 Zudem fühlte es sich irgendwo auch schön an, den Spieß umzudrehen.
Hey, bei welchem Finanzamt? Also welche Stadt?
@@seca_bie
Das finde ich super ✌️
1. Warum müssen die Firmen denn Stellen ausschreiben obwohl Sie schon vergeben sind?
In Behörden/im öffentlichen Dienst ist das leider vorgeschrieben.
Und in der Privatwirtschaft hat das Marketinggründe. Man suggeriert damit der Konkurrenz "Seht her, wie gut es uns geht...wir müssen sogar neues Personal einstellen, weil wir so viel zu tun haben!".
@@marcojahn2564 Sowas sollte verboten werden
Wann kommt Ø die Absage? in Tagen oder Wochen?
Im Durchschnitt dauert das etwa drei Wochen - umso länger, je besser Sie im Rennen sind. Denn wenn Sie zur engeren Auswahl gehören, wartet man erst mal die Vorstellungsgespräche ab, ehe man Absagen verschicken - Sie könnten ja noch nachrücken müssen, falls Bewerber von sich aus abspringen oder im Gespräch nicht halten, was man sich von ihnen versprochen hat. Herzlich MW
Zu demPunkt mit der Nase: ist es nicht auch so, dass auch der Klang der Stimme zur Absage führt? Zum Beispiel wenn man einem Menschen zuhören will/muss aber ihm ist seine Stimme zu unangenehm. Wer so eine Situation gehabt hat, weiß mit Sicherheit was ich damit meine..
Stimmt - auch der Klang der Stimme oder eine Äußerlichkeit kann zu einer Absage führen. Herzlich MW
Hallo Herr Wehrle, vielen Dank für Ihr aufschlussreiches Video: Nun habe ich eine Frage zu Punkt 4: Ich bin Dipl. Kfm und habe 2015 noch ein E-MBA Programm abgeschlossen (Jahre nach meinem 1. Studiengang). Exakt aber seit 2015 bekomme ich fast nur noch Absagen. Ich bin mit meinem aktuellem Arbeitgeber stets zufrieden, doch habe ich nicht vor da bis zur Rente zu bleiben. Macht es Sinn, den Executive MBA im Lebenslauf nicht zu erwähnen, um die Chancen zu erhöhen? Ggf. liegt es daran, dass ich mich auf Positionen im Mittelstand bewerbe, ich aber auch aus dem Mittelstand komme (Anzahl Mitarbeiter 700-1000)
Hallo Herr Iper, ich finde, den Executive MBA sollten Sie unbedingt erwähnen - er spricht Bände über Ihre Motivation. Wichtig finde ich, dass Sie im Anschreiben kurz Ihre Karriereziele definieren, die kleineren Unternehmen müssen spüren: "Das ist kein Überflieger, für den wir nur eine Zwischenstation sind - der meint es ernst mit uns." Also: Zeigen, dass Sie die ausgeschriebene Position wirklich reizt. Viel Erfolg! Herzlich MW
Besten Dank für Ihren Tipp
Sehr gerne! Herzlich MW
Zwei Wochen nachdem ich meinen Arbeitsvertrag im öfftl. Dienst unterschrieben hatte war meine Stelle in der Tageszeitung ausgeschrieben!
Dann sollte man mal vorsichtig bei der Personalabteilung anfragen, ob das ein Versehen war oder ob man vielleicht besser wieder Bewerbungen schreiben sollte...
@@marcojahn2564 Stellen im öfftl. Dienst müssen öfftl. angeboten werden und der Personaler hatte das versäumt. Die Stelle stand mir nach drei befristeten Verträgen aber ja sowieso zu. Die Annonce war nur Formsache!
Ich habe mich zwei mal bei DHL beworben und Gespräch gemacht einmal als lagermitarbeiter und einmal als Postbote für Briefe und für beiden habe ich absagen bekommen und habe denen gesagt erzählt mir nur der Grund aber sie haben nichts gesagt 🤷♂️
Gibt es denn auch Gründe für eine Zusage bei einem Vorstellungsgespräch? Hat man überhaupt noch Chancen auf eine Anstellung als Arbeitnehmer
oder ist die Ganze Sache von vornherein schon Aussichtslos auf dem aktuellen Arbeitsmarkt! Sieht so aus!
Diese Absage kam jetzt. Wie würden Sie das bewerten Herr Wehrle???
Im Hinblick auf unser gemeinsames Gespräch darf ich Ihnen das Feedback geben, dass Sie einen guten Eindruck hinterlassen haben. Dennoch muss ich Ihnen heute jedoch mitteilen, dass wir Ihnen in der diesjährigen Einstellungswelle noch keine Stelle anbieten können, da wir uns für eine/n alternative/n Kandidaten/in entschieden haben, dessen Profil noch etwas genauer den Anforderungen der ausgeschriebenen Position entspricht. Bitte sehen Sie unsere Entscheidung nicht als Bewertung Ihrer Kenntnisse und Fähigkeiten an.
Gerne würde ich Ihre Unterlagen jedoch aufbewahren und zu einem späteren Zeitpunkt wieder das Gespräch suchen. Letztlich werden wir auch 2020 wieder einige Einrichter benötigen, auch wenn der Eintrittszeitpunkt zum derzeitigen Zeitpunkt noch nicht feststeht.
Ist das jetzt positiv zu sehen oder nur bla bla bla??
Ich würde das positiv bewerten, denn eigentlich bewahren die Firmen die Unterlagen nicht auf. Wenn Sie es doch tun, dann aus gutem Grund. Aber nur in einem Bruchteil der Fälle entsteht tatsächlich noch eine Anstellung daraus. Herzlich MW
Ich vermisse Ihre Handbewegung beim Videostart :-)
Ich hatte gestern ein Vorstellungsgespräch aber leider mir würde abgelehnt ich Weiß nicht ob noch in Zukunft eine Chance habe?
Ich bekomme ein Haufen Absagen und warum? Weil ich mich für Kinder entschieden habe....
Ganz normal ist leider doof aber keiner würde eine Schwangere einstellen :/
Kann das eigentlich sein, dass man als Ausländer bzw. als Frau mit Kopftuch zum Beispiel eine Stelle als Manager bekommen?
Ich möchte gerne International Management studieren allerdings möchte ich danach eine gute Stelle finden weil mein Durchschnitt im Abi sehr gut ist uns ich fast alles studieren kann..
bitte eine ehrliche Antwort!
Ja, das kann gelingen - aber die Chancen stehen in vielen Betrieben nicht sonderlich gut, weder für Frauen noch für Andersgläubige. Dennoch würde ich es probieren, denn es gibt ein paar multikulturelle Unternehmen, die international agieren und wo diese Vielfalt sogar ein Vorteil ist. Herzlich MW
In viele Firmen gehört einfach mal die Steuerfahndung geschickt. 😈
NR.7 wahr, aber etwas was für mich einfach nicht geht. Ich weiß nicht wie es anderen geht, aber ich will wenn ich etwas erreiche das selber gemacht haben. Leider bringt das nicht viel, wenn ein anderer mit einer Empfehlung ankommt.🤷🏻♂️
Heutzutage ist es so schwer eine Ausbildung zu machen einfach nur unfassbar man muss wirklich literweise Schweiz laufen lassen und wird trotzdem abgelehnt
Ich glaube, es ist schon immer so gewesen, dass Azubis von vielen Firmen nur als billige Arbeitskraft gesehen wird, denne man nur soviel beibringen muss, wie sie für die Drecksarbeiten unbedingt wissen müssen. Und dann ist das große Gejammer da,wenn die Azubis die Ausbildung abbrechen bzw nach Ausbildungsende den Beruf wechseln. War bei mir in den 90ern auch schon so: da waren die Azubis nur die Deppen für die Drecksarbeiten, die nach Ausbildungsende abserviert wurden.
Das Problem bei Bewerbern > 50 fehlt in Ihrer Aufstellung.
Das stimmt - vielen Dank für den Hinweis, vielleicht mache ich mal ein Video dazu. Herzlich MW
Ja, bitte Herr Wehrle.
Das kenne ich , bei uns in der Firma läuft es genauso aber es gibt auch den Unterschied zwischen Frauen und Männer. In der Firma wo ich arbeite werden Frauen bevorzugt warum auch immer
Ich kenne auch so eine Firma. Der Chef hat es sogar offen zugegeben.
Er sagte > Wenn möglich stelle ich nur Frauen ein, die arbeiten besser als Team. Die meisten Kerle machen irgendwann den "Gockel".
Was sagen Sie zu Lücken im Lebenslauf
Oder 8 Grund kann auch sein, eine oder ein andere/r Bewerber/in macht den Job für weniger Lohn.
Ich würde gerne wissen, was sie genau mit „wenn ihre Nase dem Arbeitgeber nicht gefällt“ meinen. Ich könnte mir nur vorstellen, dass sie damit meinen das eine Person nicht „hochnäsig“ rüberkommen sollte?.
Naja 10 Jahre Erfahrung in der Automobilindustrie Weiterbildung als Industriemeister und Technischer Betriebswirt und nur Absagen. Fachkräftemangel also Ich sehe keinen. Nach Süd Deutschland sollst du gehen dort suchen sie dringend im technischen Bereich Ergebnis: dort sogar ne Absage von einem Personaldienstleister bekommen traurig.
Danke für Ihre Erfahrung. Und ich sehe das wie Sie: In vielen Fällen ist der "Fachkräftemangel" nur eine Fantasie. Herzlich MW
Ja traurig aber wahr...! 🤷♀️🤢🤮
Bekommst Du eine Absage dann hat Dich Jesus gerettet und nicht umgekehrt.
Wenn die Stelle vergeben ist,dann nicht ausschreiben,oder? Ist sinnlos
Das wird gemacht,um der Konkurrenz zu suggerieren "Sehr her, bei uns brummt der Laden!". Zeitarbeitsfirmen machen das auch,um Datenbanken zu füllen, obwohl sie bei der Einsatzfirma nicht mal einen Fuß in der Tür haben. Ich hab mal in einem Callcenter gearbeitet, dessen Belegschaft überwiegend von den selben 4 ZA-Firmen stammte. Im Sommer war der Personalbedarf besonders hoch, da wurden 4 weitere Zeitarbeiter von den 4 ZA-Firmen geholt und die Einsatzfirma schrieb die Stellen selbst auch aus. Zu finden waren aber letztendlich Stellenausschreibungen von weit mehr ZA-Firmen,d.h. da hängten sich welche dran, die eigentlich gar keinen Job dort zu vergeben hatten.
Deutschlands bester MANN!!!
Wenn das Deutsch zu gut ist, scheint man dem Arbeitgeber auch Angst zu machen... 😂👍🏻