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非常棒的概念！離職不外乎2個原因一是錢委屈了，二是人委屈了
上市櫃傳產 薪資 沒有最低 只有更低光找人也可以找超過兩年 死都不調高 當初進職場看104薪資 然後工作八年後 看到薪資始終如一
其實很多老闆都搞錯一點，重賞之下必有勇夫，但沒有信用則無所立足。很多人其實都很想做事，可是往往被勸退的點都是出於極其畸形的組織文化。把辦公室政治跟人情世故當成理所當然，要員工自己承擔，那員工當然也可以選擇去一個更好的環境啊。台灣的職場往往不崇尚勤勞的美德跟獎勵誠實的精神，而是把向上管理當成評斷員工極大占比的因素，把順從老闆當成潛規則的話，那當然找來的都不會想認真做事，而是極盡奉承、推託，那組織效率又會好哪去？在面試把人嫌得一文不值，又一直抱怨找不到人，恰好反映這種文化之扭曲。一個從不獎勵誠實的職場，就是在鼓勵大家極盡所能地推諉、造假，又如何期待孕育創新及突破？
我創業20年了，我真的覺得，大家都向錢看，公司就會向前看，公司賺到錢，公開公司的成本，分潤。
信任是點點滴滴的細節累積而成的，但信任／信義的重要度遠比起薪資報酬來說卻更為深遠重要，這是要有一定社會資歷才能體會到的道理.非常感謝屬虎同年紀的資深老闆分享您濃縮再濃縮，提煉再提煉的經營心得，簡單說老闆是高人，各種資源條件高出員工的人，但還是在人的範圍中，沒有上升到神的位階，所以還是要做好高人的本份，所謂的經營之神，經營之聖，往往是企業家在功成身退退出管理公司，乃至離世之後，世人所給予他們的稱謂，不是自己自封自認自覺為神聖的.對自己的成就可以引以為傲，但是要小心不要變成傲慢，時代不一樣了，要認清風向，做出改變.也祝福allen老闆財源廣進，鴻圖大展.
我的管理模式有幾個重點第一 別跟我說你在哪裡很可以很怎樣 我目前這個工作你做不做的好就好 而且這種員工通常很難教 很有先入為主的觀念第二 全部業績制 你想賺多你就拚 互利 講明白 只要你做的到那 錢都不是問題第三 各自職位就是做好自己份內的事 例如打掃阿姨哪裡沒清潔乾淨 我會去處理 你也沒權力責備他 第四 公司處理事情只分對跟錯 就算我錯也一樣 沒什麼老闆不老闆 你對 你就能大聲 也不會有因為什麼老油條了 就能很怎樣 私底下我可以很隨便 公事上我就是公事處理 第五 如果之後有能力出來自立門戶 我很歡迎 不會讓你簽什麼競業條款第六 請員工方面我首選"一定不會是認識的朋友或者親戚"這問題很兩極 好的時候可以很好 有問題的時候會非常有問題 而且很難處理 就是那個"人情世故" 我在同業很常碰到就是人事間的與論問題 因為誰是誰的誰誰誰 就怎樣怎樣怎樣 沒有頭 就不會有尾 乾脆一開始就不要 除非理念跟觀念認同我管理方式的 例如今天太太是我公司會計 他做的帳或者跟廠商簽的約 我也都必須知道跟過目 流程也都要很清楚其實常常跟同業聊天 學校教的跟社會上用的怎麼都不一樣出來工作追根究柢不就是為了賺錢過生活嗎 那到底學了什麼學校跟長輩常常就是教你出社會找份安逸的工作穩穩的過一輩子就好我的理解就是 這社會還是要有底層那些人 不能每個人都那麼聰明 每個都老闆誰來當員工這裡插個題外話小故事.之前剛離開前公司出來創業 我前同事(他家境不太OK)的媽媽就說為什麼不拉他兒子一起出來做呢 我說我有阿...可是他就是不肯 其實他的情況我一直都知道 他的能力我也看在眼裡 所以在有計劃出來做之前就有問過他真的很想幫他 但是這社會為什麼就是有這種愚忠的人.....唉 無奈自己有能力 幹嘛賺錢給別人花?其實賺錢做生意不難 難的是做人處事 只要你有人脈 你就有錢脈難的是自己心裡的那一步踏不踏的出去 還有最後一點就是那些老闆最常說我最不認同的一句你們都不懂老闆壓力很大 不然你們自己出來做 壓力?有人拿著槍讓你出來做嗎 自己做的事情就是對自己負責 說壓力就是一種藉口 可以不要做啊 現在便利商店 加油站 保全 很多工作到處有诶公司員工該怎麼辦? 那你當初創業請員工就要先想好了 你現在才想? 錢都是賺進自己口袋 我從不覺的哪來的壓力拍謝...我的個性講話比較直白點...
認同你的理念跟觀點現代社會大多數人都不願意承認自己得錯誤，每個都是我沒有錯，錯的都是別人跟我無關，這類各種逃避的心態跟言詞
業績制我也很認同 但是身邊有一個同事的實際例子 當初老闆也跟他講好多少分成 最後因為業務做得超出預期太多 原本可以抽快2000萬那一年 後來只給500萬 當然後來就是同事離職有時候老闆很會畫大餅 但是有能力的人吃的到的時候 老闆又不想給
之前在傢俱廠上班，老闆常常就搞下班後集合聽他講話（美其名是聊天）。但傢俱廠一天都上班十小時薪資才29500（包勞健保在內），而且上報是低報節稅，其他錢額外給的模式。然後廠在山區但員工都住市區，車程要半小時以上才能回到家，而留下來講的也是老闆幻想他小時候的場景員工閒話家常一派和樂的閒聊，沒什麼要緊的事。也不想一下四五十年前的員工可是都住在附近村莊的阿，一下就能到家。然後重點是，老闆自己家就在工廠旁30公尺而已😑😑
最後一句笑死😂😂
95%很多老闆都是慣老闆，如果照men's talk給的福利來比照的話，我記得多年前去員工遊還要自己付一些錢，然後佔用假日，晚上還要開捧老闆大宴會，還要睡大通舖吵得要死，晚上根本睡不好，超級麻煩。
能做到這樣的老闆是大愛，不過像哥講的，當你給超過這員工價值的福利時反而員工會處處為老闆著想，自己本身就是在這樣的環境工作，所以能懂福利溢滿反過來處處為老闆想的心情
粗淺補充下：照勞基法走，員工工作能力未達要求，也是不能就請員工做到月底就好，還需輔導、轉調等手段後，員工仍不適任，才資遣員工，方為「最後手段性」原則，但資遣費跟預告期給到…應該員工也不會靠腰太多
我都叫他做到月底就好了，依勞基法剩下的天數你也不用來了，我錢照樣給你，所以一樣也是在勞基法中的規定中離職，只是我不想再見到他，叫他別來了。
佛心鐵面老闆少,佛面黑心老闆卻不少,多數老闆錢能晚給就晚給,最好少給忘記給,如果多數老闆能像Allen這麼有眼光,員工有福了。
把問題繞回來，公司行業與盈利模式，遇到需要大量人力行業，就需要重新考量成本，有點沒錯的是，完全照法規走，法規就保護你，有比較不會被員工拿捏。
之前遇過某科技公司，員工旅遊，公司零食，都是提撥每位員工薪水當做金費，旅遊不去也不退錢，真的有夠誇張😂
那是福委吧
那個是福利金吧，公司人數超過一定人數，就要依法成立福委會，福委會營運資金其中一個是員工薪資的千分之五
我們業務單位也是業績達到.. 公司賞了我關島4張票，多出來的票不能退，逼的只能便宜賣股東我用掉一張票，還得自己先刷機票錢😅
良心老闆學起來: 不要用到員工休假,大家都想回家休息或和自己的朋友或毛小孩玩。Allen哥就是讚!!!!!
支持 Allen哥 ，時間就是金錢，下班時間聚餐，不如利用中午來得好按照勞基法 ， 合法做事 就會有底氣
員工旅遊的安排其實需要根據公司的調查來進行規劃。以我司為例，因為大部分同仁都有小朋友，因此員工旅遊通常安排為三天兩夜。在進行事前調查後，我們發現多數有家庭的同仁都傾向選擇包含假日的出遊時間，而要在平日安排旅遊反而對他們造成很大困擾。
簡單說就是做好自己該做的事 無論是員工還是老闆
去過很多公司,很多都是小公司我比較倒楣,幾乎都是慣公司,在我看來人資的問題最大不是高薪低報,就是凹加班,凹工作量等等等這就是為什麼我要選大公司知名公司的原因,制度健全不求高薪,只求公平
很多當老闆後就也忘了以前當員工的心酸，一樣壓炸
其實他沒忘，慣老闆只是想把你的笑容轉移到他的臉上。
他沒忘… 你做到爆肝又如何？
這帳號一個月前創立的嗎?
以前要省錢1千塊真的可以撐快一個禮拜,然後一個月3萬多的薪水都還可以存的到錢,現在房價物價漲成這樣錢變大了,1千出去不到一天吃東西跟買一些必需用品就變500了然後我看10年前薪水3萬一樣職位現在還是3萬然後104一直找不到人流動率又高甚麼都漲的時代薪水不同步調整怎麼可能留得住人才跟員工
之前在本土藥廠做業務～跟老闆反應薪水無法支持平時工作開自家車開銷！老闆只回應那就努力增加業績獎金來補車損費！！！公司也沒有三節禮金！原因：因為公司有給業績獎金！也沒有員旅：去員旅就無法服務客人！！去外地出差只有1100元住宿費！禮拜六上班是對工作的熱誠！平日下班繼續工做是應該！
要加班費是吧? 從年終裡面扣就好員工旅遊要上班日是吧? 要扣特休唷颱風假是吧? 從特休裡面扣捏
大部份老闆是能凹員工時間就凹，不是連鎖企業因該都是這樣..因為勞檢都是主動查大企業的公司
應該
傻傻的大公司也會好不好
Allen哥以下是我們公司的規定您可以幫我檢視是不是合理嗎1.員工旅遊一定是選在假日，如果旅遊的天數有跨到平日，一率得扣特休或無薪假2.員工聚餐老闆會強迫每位同仁都要到，不到的要罰錢我的公司是這樣做的，老闆想營造同事們是合樂榮榮的氛圍其實大家根本打從心理覺得演的好累…
這二個規定都不合理啊，哈哈...
講的很好 給你按個👍🏻讚
年輕人只想買新房，這項如果是預售屋的話，其實應該說只買的起預售屋，因為預售屋有些有優付。通常拿不出自備款買中古屋，反而建商提供優付是相對比較容易達標的門檻。我也是聽說的不知道對不對就是了。
學到很多，感謝哥的分享
在台灣只有百分之一的老闆，才會有您這樣的想法。
可能千分之1...
萬分之一
我相信你當老闆也不會是那百分之一
百分之一？原來有這麼多XD
你確定有這種老闆存在嗎～
遇到不加薪主管就算了，還一直把主管本分要做的事情一直丟給員工做，比如說把訂定目標與訂定規範交給作業員或是檢驗員做，或者是讓作業員或檢驗員算出生產月報等主管等級要做的事。主管只在那邊收割後交給主管的主管交差，美其名是要員工學會主管的事，實際上是壓榨基本員工做超乎應徵時的工作範圍，然後持續壓榨以為很厲害，實際上公司有沒有這個主管根本不影響公司運作，感覺很噁心。
年輕人如果你想要賺錢請慎選行業，如果不會或沒能力選行業就從大公司開始，在中小企業待久你的薪水還是難以和大公司比較，中小企業只能用一些小確幸留住員工，中小企業的資歴在大公司前面真的沒用，除非是有客源、證照、技能，這是我個人經歷不一定是對的，尤其傳產中小企業年薪破一百萬算高薪，那為什麼不年輕就入職大企業？
Alan哥這集真的很中肯 鞭辟入裡
9:20~10:36 民營企業的聚餐、活動都是這副德性，這就是我想考公職的原因我認為公家機關對於尊重員工個體獨立性會比民營企業再好些我發現我自己的問題在哪了...原來是因為我不合群才會被霸凌
Allen哥說的對，要走不一定是錢，一定要很多錢留，如果我新公司是跳糟到NVDA，我一定會跟老闆說我絕對不是為了錢，是為了很多錢😂
目前有加入這職業的社群，常有人po職缺問公司怎樣😂😂有被欺負的都很誠實的說工作體驗🤣就算是開高薪資拐人😂
不佔用員工下班時間，在上班時間聚餐，不要用假日員旅，依循勞基法，那請問第五項呢????
你自由發揮一個啊，都要人家教
颱風天可以不支薪，公司可以將員工旅遊當作是一般上班日，也強制所有人都要參加，那這樣員工旅遊期間也要給付薪資嗎?
這集必看
幹真的 下班就是下班員工旅遊辦假日真的也在靠北
真的是我最大的心聲..😊
會有共鳴的基本上都是被壓榨的員工，老闆階級有這種想法的不用看他自己也會做，不會做的根本也不會點進來看，所以等於無解......
前面聽聽真的很有道理,後面最後學TY哭超好笑的。
因為政府不確實勞檢&處罰。多數華人資方就會認為別人家的孩子死不完。公司：反正又沒被抓幹嘛不多凹一點？
其實建議中小企業往 週休三日 制度發展，可以有機會獲得好的員工
以後就是學日本都是用派遣每年簽約，甚至只請打工的
@@jung7247 整體環境沒辦法加薪，員工只能在下班後另外兼差；所以最終還是錢不到位的問題，因為再怎麼拚都無法變有錢，所以最後微型公司就會變多，有能力的都跳出來了，大公司部門人力流動嚴重，最終留在體制內的就是兩種，一是想安穩就好，二是學完就走；所以結論就是做任何事都沒用，誠實面對這些現象；調整自己公司的腳步和模式，還有上天給的一些好運，如此而已
其實不會比較好，因為工作量還是不變
傳產也是，更怕那種上面覺得上什麼課對員工是好的，然後要員工去上，甚至佔用員工休假時間，上完還要報告，為了奉承上面的人還要說的多好多好，結果其他員工還要再去上一樣的課，根本搞人。
相信很多慣老闆(娘)都心裡清楚就是不願意掏錢出來，慣老闆(娘)喜歡測試員工的底線能拗就拗受不了的就自離(還省遺散費)都已經民國幾年了慣老闆還該讓他存在嗎!?
中小企業老闆會拗主管加班，並要求主管拗下屬一起加班，並假藉增加向心力的名義要求員工來加班，還要支援一年兩次的展覽，這些都沒有加班費。員工旅遊辦在假日倒是還好，但是很多公司只允許員工參加，不允許家屬參加，而且活動內容都是體能活動或是團隊訓練，這就是TMD 吃掉員工的私人時間來滿足個人慾望。出差的費用還要員工先墊，機票、飯店、接送、餐食，把帳單發票整理好再申請出差費用，帳單發票掉了就無法報帳，即時可以報帳，財務也會盡其力的刁難。
有同理心❤
allen哥这样有同理心的老板真的太少见，我们单位的领导只觉得我们还给公司奉献不够，团建旅游安排在工作日会生气
要跟對老闆
慣老闆之所以被叫慣老闆，就是因為他沒有你這般想法。慣老闆的世界只有：產出！補人找人！產出！補人找人
我不懂爲什麼中午吃飯要一起…..又很愛問人隱私問題，我家裡人做啥甘他們屁事
都自己在辦公室吃，弄個小烤箱，弄個小煮鍋，天天加奶油塊烤無骨雞腿跟麵包，就全部驅趕成功😂。之前老是有人酸，為什麼都在辦公室吃，到底😂就想要中午，把腳放平，看個小電影，吃飯吃水果，爽爽的吹19度冷氣，不想跟你們社交，不懂那些陰陽人的在想什麼🤣🤣中午這麼熱出去走路會中暑耶小煮鍋沒$200，小烤箱中古$100，爽爽的獨佔19度冷氣辦公室，帶耳機看電影，無價❤❤
很有想法，也很棒。但是不適用於全部產業。當疫情期間別的公司都要員工共患難，只有你的公司給全薪不用每天上班，疫情結束後公司沒有恢復然後，曾經你善待的員工變相要求更多....你就會有感多給有意義嗎？
直接和員工說沒辦法很難嗎？財報給他看啊
這年頭要雙贏很簡單，就是要讓利
這集含金量超高 受教了
我最討厭 員工旅遊用六日 我就是那個說自由參加 然後不去的 黑就黑吧XD 反正該做的有做 該給的別苛刻 我沒差
錢才是王道
台灣有你這種人的機率可能十萬分之一都沒有..
員工旅遊？？？有那種東西？？？有工作的時候公司會說我們要配合廠商的訂單。沒工作的時候改說公司都沒賺錢所以辦不了。然後看老闆一家人每年出國玩。
這款老闆真滴棒，台灣少見😂
傳產老闆有7成可以做到這樣 台灣會好很多
好老闆訂閱起來🎉
因為現在買老屋容易趕上要被都更的時代，不划算啊
這集告訴我們哪裡應徵比較有機會呢
慣老闆不會知道自己是慣老闆阿，他只聽懂老闆
看完這集之後，我只想知道，員工離職哭得稀里嘩啦的是誰，是不是沒救了
通常提離職後，3天就不去了
我目前公司現在沒年終，聚餐和旅遊，決定要離開了
進你們公司 可以買得起中古屋嗎? 可以的話我可以應徵嗎?😂😂😂
苗頭不對趕快加（筆記）
在台灣只有千萬分之一的老闆會有這樣的想法😂😂😂
公司加薪條件，就是基層員工升級幹部才能加200....，否則每年調薪是不可能的。老闆天天不進辦公室，每天沒日沒夜找房找地炒啊炒....
Allen哥 開放職缺好嗎
我就真不去員工聚餐owo
台灣的中小企業壽命大多不是年輕待到退休的好地方.大企業或許穩固但自己也要夠韌性待得住,最後就是考公務人員了啦!反正只有資方和勞方兩邊,錢在誰手裡就很難得罪.老闆在做事業,員工只在賣時間.別再說學東西和我會努力學習了那是假的.
慣老闆覺得這就算加薪了~ 因為獲利降低
我懷疑這個人在偷臭 但我沒證據XD
我之前的公司老闆都講得很好聽加班都照算 員工很辛苦該給就要給可是呢 他給每組的帶頭組長壓力會加班就表示你們做的不夠認真獎金就會少發 組長為了各自的獎金根本不敢加班 只好操死下面的人難怪請不到人 台北某泳池建設公司還好離開了這種爛公司
辦的到老闆不用看辦不到的老闆不會看
感謝 Allen 哥的分享，很認同 Allen 哥的說法，只可惜我不是老闆，未來有機會當老闆，也會這樣為員工思考~~
他們才不會這樣想
你在哪
我現在就是寧可出國端盤子也不願再幫台灣老闆工作了
你端盤子可以端一輩子嗎？ 一個工作能不能做真的不能只是開薪水而已，要看你未來的發展性當然如果薪水好又有發展性那是最好的，但如果只有薪水但沒有發展性你要好好的思考。
@@mensgame511 端盤子這個問題要探討很久，年輕時我去學了幾個一技之長，甚至國中畢業就從建教班開始（傳產）每天工作早八晚九點半，畢業17歲也出師了去別家廠應徵，老闆開出來薪水一天「高達」500塊？另一個學徒只因為當完兵薪水就是26000起？後來去學了美髮，也當了髮型師一樣每天工時14-16小時，沒底薪沒勞健保沒獎金，想得到的都沒有，錢沒賺到、職業病不少。所以你問我端盤子能端多久我還真不知道，在台灣9成慣老闆，社會風氣笑貧不笑娼，所以好像沒有更好的選項目前
我度子好餓你可以帶我去吃東西嗎
太照勞基法怪不得沒破億（誤？
我好像知道你再說誰但我沒證據.....哈哈
Allen說這麽多，我還是不知道他的公司名字
你有心找會找得到，我拍片九年了，到最近半年才公開我的公司。
我好想@上司
好想過去妳公司
真希望外商公司都沒看到 尤其是 日
該給的錢都沒給到位 不幹老闆幹誰整天在那玩股票 閒著沒事幹我進公司7年了 從沒反映要加薪從我進公司到現在 沒有一天能在中午休息時間吃飯過有人問我怎麼不吃 我就說沒錢怎麼吃 而且也不只我一個啦當主管的爽歪歪 底下的人做得要死還沒飯吃公司聚餐我第一個敢不參加 全公司也只有我敢罵主管主管更扯 有事沒事拿個大喇叭藍芽音箱放音樂 吵得要死有一次我發飆對著他幹有能力還是有差啦 公司不加薪 就要想辦法讓自己變強大別無他法第七年了 我也要離開了 我在這公司已經是top1但是就是不加薪也不升職就跟影片講的一樣 待的久只是為了洗履歷
別給我增加工作就好了其他的我都不太要求😂
自己當老闆最賺
我是來弟
![BABYMONSTER - 'DRIP' M/V REACTION [WAS NOT EXPECTING THIS!!!]](http://i.ytimg.com/vi/t0Lpgr1jo3Y/mqdefault.jpg)
非常棒的概念！
離職不外乎2個原因
一是錢委屈了，二是人委屈了
上市櫃傳產 薪資 沒有最低 只有更低
光找人也可以找超過兩年 死都不調高
當初進職場看104薪資 然後工作八年後 看到薪資始終如一
其實很多老闆都搞錯一點，重賞之下必有勇夫，但沒有信用則無所立足。
很多人其實都很想做事，可是往往被勸退的點都是出於極其畸形的組織文化。
把辦公室政治跟人情世故當成理所當然，要員工自己承擔，那員工當然也可以選擇去一個更好的環境啊。
台灣的職場往往不崇尚勤勞的美德跟獎勵誠實的精神，而是把向上管理當成評斷員工極大占比的因素，
把順從老闆當成潛規則的話，那當然找來的都不會想認真做事，而是極盡奉承、推託，那組織效率又會好哪去？
在面試把人嫌得一文不值，又一直抱怨找不到人，恰好反映這種文化之扭曲。
一個從不獎勵誠實的職場，就是在鼓勵大家極盡所能地推諉、造假，又如何期待孕育創新及突破？
我創業20年了，我真的覺得，大家都向錢看，公司就會向前看，公司賺到錢，公開公司的成本，分潤。
信任是點點滴滴的細節累積而成的，但信任／信義的重要度遠比起薪資報酬來說卻更為深遠重要，這是要有一定社會資歷才能體會到的道理.
非常感謝屬虎同年紀的資深老闆分享您濃縮再濃縮，提煉再提煉的經營心得，簡單說老闆是高人，各種資源條件高出員工的人，但還是在人的範圍中，沒有上升到神的位階，所以還是要做好高人的本份，所謂的經營之神，經營之聖，往往是企業家在功成身退退出管理公司，乃至離世之後，世人所給予他們的稱謂，不是自己自封自認自覺為神聖的.對自己的成就可以引以為傲，但是要小心不要變成傲慢，時代不一樣了，要認清風向，做出改變.也祝福allen老闆財源廣進，鴻圖大展.
我的管理模式有幾個重點
第一 別跟我說你在哪裡很可以很怎樣 我目前這個工作你做不做的好就好
而且這種員工通常很難教 很有先入為主的觀念
第二 全部業績制 你想賺多你就拚 互利 講明白 只要你做的到那 錢都不是問題
第三 各自職位就是做好自己份內的事
例如打掃阿姨哪裡沒清潔乾淨 我會去處理 你也沒權力責備他
第四 公司處理事情只分對跟錯 就算我錯也一樣 沒什麼老闆不老闆 你對 你就能大聲
也不會有因為什麼老油條了 就能很怎樣
私底下我可以很隨便 公事上我就是公事處理
第五 如果之後有能力出來自立門戶 我很歡迎 不會讓你簽什麼競業條款
第六 請員工方面我首選"一定不會是認識的朋友或者親戚"這問題很兩極
好的時候可以很好 有問題的時候會非常有問題 而且很難處理 就是那個"人情世故"
我在同業很常碰到就是人事間的與論問題 因為誰是誰的誰誰誰 就怎樣怎樣怎樣
沒有頭 就不會有尾 乾脆一開始就不要 除非理念跟觀念認同我管理方式的
例如今天太太是我公司會計 他做的帳或者跟廠商簽的約
我也都必須知道跟過目 流程也都要很清楚
其實常常跟同業聊天 學校教的跟社會上用的怎麼都不一樣
出來工作追根究柢不就是為了賺錢過生活嗎 那到底學了什麼
學校跟長輩常常就是教你出社會找份安逸的工作穩穩的過一輩子就好
我的理解就是 這社會還是要有底層那些人
不能每個人都那麼聰明 每個都老闆誰來當員工
這裡插個題外話小故事.之前剛離開前公司出來創業 我前同事(他家境不太OK)的媽媽就說為什麼不拉他兒子一起出來做呢 我說我有阿...可是他就是不肯
其實他的情況我一直都知道 他的能力我也看在眼裡 所以在有計劃出來做之前就有問過他
真的很想幫他 但是這社會為什麼就是有這種愚忠的人.....唉 無奈
自己有能力 幹嘛賺錢給別人花?
其實賺錢做生意不難
難的是做人處事 只要你有人脈 你就有錢脈
難的是自己心裡的那一步踏不踏的出去
還有最後一點就是那些老闆最常說我最不認同的一句
你們都不懂老闆壓力很大 不然你們自己出來做
壓力?有人拿著槍讓你出來做嗎 自己做的事情就是對自己負責
說壓力就是一種藉口 可以不要做啊 現在便利商店 加油站 保全 很多工作到處有诶
公司員工該怎麼辦? 那你當初創業請員工就要先想好了 你現在才想?
錢都是賺進自己口袋 我從不覺的哪來的壓力
拍謝...我的個性講話比較直白點...
認同你的理念跟觀點
現代社會大多數人都不願意承認自己得錯誤，每個都是我沒有錯，錯的都是別人跟我無關，這類各種逃避的心態跟言詞
業績制我也很認同 但是身邊有一個同事的實際例子 當初老闆也跟他講好多少分成 最後因為業務做得超出預期太多 原本可以抽快2000萬那一年 後來只給500萬 當然後來就是同事離職
有時候老闆很會畫大餅 但是有能力的人吃的到的時候 老闆又不想給
之前在傢俱廠上班，老闆常常就搞下班後集合聽他講話（美其名是聊天）。但傢俱廠一天都上班十小時薪資才29500（包勞健保在內），而且上報是低報節稅，其他錢額外給的模式。然後廠在山區但員工都住市區，車程要半小時以上才能回到家，而留下來講的也是老闆幻想他小時候的場景員工閒話家常一派和樂的閒聊，沒什麼要緊的事。也不想一下四五十年前的員工可是都住在附近村莊的阿，一下就能到家。然後重點是，老闆自己家就在工廠旁30公尺而已😑😑
最後一句笑死😂😂
95%很多老闆都是慣老闆，如果照men's talk給的福利來比照的話，我記得多年前去員工遊還要自己付一些錢，然後佔用假日，晚上還要開捧老闆大宴會，還要睡大通舖吵得要死，晚上根本睡不好，超級麻煩。
能做到這樣的老闆是大愛，不過像哥講的，當你給超過這員工價值的福利時反而員工會處處為老闆著想，自己本身就是在這樣的環境工作，所以能懂福利溢滿
反過來處處為老闆想的心情
粗淺補充下：照勞基法走，員工工作能力未達要求，也是不能就請員工做到月底就好，還需輔導、轉調等手段後，員工仍不適任，才資遣員工，方為「最後手段性」原則，但資遣費跟預告期給到…應該員工也不會靠腰太多
我都叫他做到月底就好了，依勞基法剩下的天數你也不用來了，我錢照樣給你，所以一樣也是在勞基法中的規定中離職，只是我不想再見到他，叫他別來了。
佛心鐵面老闆少,佛面黑心老闆卻不少,多數老闆錢能晚給就晚給,最好少給忘記給,如果多數老闆能像Allen這麼有眼光,員工有福了。
把問題繞回來，
公司行業與盈利模式，
遇到需要大量人力行業，
就需要重新考量成本，
有點沒錯的是，
完全照法規走，
法規就保護你，
有比較不會被員工拿捏。
之前遇過某科技公司，員工旅遊，公司零食，都是提撥每位員工薪水當做金費，旅遊不去也不退錢，真的有夠誇張😂
那是福委吧
那個是福利金吧，公司人數超過一定人數，就要依法成立福委會，福委會營運資金其中一個是員工薪資的千分之五
我們業務單位也是
業績達到.. 公司賞了我關島4張票，
多出來的票不能退，
逼的只能便宜賣股東
我用掉一張票，
還得自己先刷機票錢
😅
良心老闆學起來: 不要用到員工休假,大家都想回家休息或和自己的朋友或毛小孩玩。Allen哥就是讚!!!!!
支持 Allen哥 ，時間就是金錢，下班時間聚餐，不如利用中午來得好
按照勞基法 ， 合法做事 就會有底氣
員工旅遊的安排其實需要根據公司的調查來進行規劃。以我司為例，因為大部分同仁都有小朋友，因此員工旅遊通常安排為三天兩夜。在進行事前調查後，我們發現多數有家庭的同仁都傾向選擇包含假日的出遊時間，而要在平日安排旅遊反而對他們造成很大困擾。
簡單說就是做好自己該做的事 無論是員工還是老闆
去過很多公司,很多都是小公司
我比較倒楣,幾乎都是慣公司,在我看來人資的問題最大
不是高薪低報,就是凹加班,凹工作量等等等
這就是為什麼我要選大公司知名公司的原因,制度健全
不求高薪,只求公平
很多當老闆後就也忘了以前當員工的心酸，一樣壓炸
其實他沒忘，慣老闆只是想把你的笑容轉移到他的臉上。
他沒忘… 你做到爆肝
又如何？
這帳號一個月前創立的嗎?
以前要省錢1千塊真的可以撐快一個禮拜,然後一個月3萬多的薪水都還可以存的到錢,
現在房價物價漲成這樣錢變大了,1千出去不到一天吃東西跟買一些必需用品就變500了
然後我看10年前薪水3萬一樣職位現在還是3萬然後104一直找不到人流動率又高
甚麼都漲的時代薪水不同步調整怎麼可能留得住人才跟員工
之前在本土藥廠做業務～跟老闆反應薪水無法支持平時工作開自家車開銷！老闆只回應那就努力增加業績獎金來補車損費！！！
公司也沒有三節禮金！原因：因為公司有給業績獎金！
也沒有員旅：去員旅就無法服務客人！！
去外地出差只有1100元住宿費！
禮拜六上班是對工作的熱誠！
平日下班繼續工做是應該！
要加班費是吧? 從年終裡面扣就好
員工旅遊要上班日是吧? 要扣特休唷
颱風假是吧? 從特休裡面扣捏
大部份老闆是能凹員工時間就凹，不是連鎖企業因該都是這樣..因為勞檢都是主動查大企業的公司
應該
傻傻的大公司也會好不好
Allen哥以下是我們公司的規定您可以幫我檢視是不是合理嗎
1.員工旅遊
一定是選在假日，如果旅遊的天數有跨到平日，一率得扣特休或無薪假
2.員工聚餐
老闆會強迫每位同仁都要到，不到的要罰錢
我的公司是這樣做的，老闆想營造同事們是合樂榮榮的氛圍其實大家根本打從心理覺得演的好累…
這二個規定都不合理啊，哈哈...
講的很好 給你按個👍🏻讚
年輕人只想買新房，這項如果是預售屋的話，其實應該說只買的起預售屋，因為預售屋有些有優付。通常拿不出自備款買中古屋，反而建商提供優付是相對比較容易達標的門檻。我也是聽說的不知道對不對就是了。
學到很多，感謝哥的分享
在台灣只有百分之一的老闆，才會有您這樣的想法。
可能千分之1...
萬分之一
我相信你當老闆也不會是那百分之一
百分之一？
原來有這麼多XD
你確定有這種老闆存在嗎～
遇到不加薪主管就算了，還一直把主管本分要做的事情一直丟給員工做，比如說把訂定目標與訂定規範交給作業員或是檢驗員做，或者是讓作業員或檢驗員算出生產月報等主管等級要做的事。主管只在那邊收割後交給主管的主管交差，美其名是要員工學會主管的事，實際上是壓榨基本員工做超乎應徵時的工作範圍，然後持續壓榨以為很厲害，實際上公司有沒有這個主管根本不影響公司運作，感覺很噁心。
年輕人如果你想要賺錢請慎選行業，
如果不會或沒能力選行業就從大公司開始，
在中小企業待久你的薪水還是難以和大公司比較，
中小企業只能用一些小確幸留住員工，
中小企業的資歴在大公司前面真的沒用，
除非是有客源、證照、技能，
這是我個人經歷不一定是對的，
尤其傳產中小企業年薪破一百萬算高薪，
那為什麼不年輕就入職大企業？
Alan哥這集真的很中肯 鞭辟入裡
9:20~10:36 民營企業的聚餐、活動都是這副德性，這就是我想考公職的原因
我認為公家機關對於尊重員工個體獨立性會比民營企業再好些
我發現我自己的問題在哪了...原來是因為我不合群才會被霸凌
Allen哥說的對，要走不一定是錢，一定要很多錢留，如果我新公司是跳糟到NVDA，我一定會跟老闆說我絕對不是為了錢，是為了很多錢😂
目前有加入這職業的社群，常有人po職缺問公司怎樣😂😂
有被欺負的都很誠實的說工作體驗🤣就算是開高薪資拐人😂
不佔用員工下班時間，在上班時間聚餐，不要用假日員旅，依循勞基法，那請問第五項呢????
你自由發揮一個啊，都要人家教
颱風天可以不支薪，公司可以將員工旅遊當作是一般上班日，也強制所有人都要參加，那這樣員工旅遊期間也要給付薪資嗎?
這集必看
幹真的 下班就是下班
員工旅遊辦假日真的也在靠北
真的是我最大的心聲..😊
會有共鳴的基本上都是被壓榨的員工，老闆階級有這種想法的不用看他自己也會做，不會做的根本也不會點進來看，所以等於無解......
前面聽聽真的很有道理,後面最後學TY哭超好笑的。
因為政府不確實勞檢&處罰。
多數華人資方就會認為別人家的孩子死不完。
公司：反正又沒被抓幹嘛不多凹一點？
其實建議中小企業往 週休三日 制度發展，可以有機會獲得好的員工
以後就是學日本都是用派遣每年簽約，甚至只請打工的
@@jung7247 整體環境沒辦法加薪，員工只能在下班後另外兼差；所以最終還是錢不到位的問題，因為再怎麼拚都無法變有錢，所以最後微型公司就會變多，有能力的都跳出來了，大公司部門人力流動嚴重，最終留在體制內的就是兩種，一是想安穩就好，二是學完就走；所以結論就是做任何事都沒用，誠實面對這些現象；調整自己公司的腳步和模式，還有上天給的一些好運，如此而已
其實不會比較好，因為工作量還是不變
傳產也是，更怕那種上面覺得上什麼課對員工是好的，然後要員工去上，甚至佔用員工休假時間，上完還要報告，為了奉承上面的人還要說的多好多好，結果其他員工還要再去上一樣的課，根本搞人。
相信很多慣老闆(娘)都心裡清楚就是不願意掏錢出來，慣老闆(娘)喜歡測試員工的底線能拗就拗受不了的就自離(還省遺散費)
都已經民國幾年了慣老闆還該讓他存在嗎!?
中小企業老闆會拗主管加班，並要求主管拗下屬一起加班，並假藉增加向心力的名義要求員工來加班，還要支援一年兩次的展覽，這些都沒有加班費。
員工旅遊辦在假日倒是還好，但是很多公司只允許員工參加，不允許家屬參加，而且活動內容都是體能活動或是團隊訓練，這就是TMD 吃掉員工的私人時間來滿足個人慾望。
出差的費用還要員工先墊，機票、飯店、接送、餐食，把帳單發票整理好再申請出差費用，帳單發票掉了就無法報帳，即時可以報帳，財務也會盡其力的刁難。
有同理心❤
allen哥这样有同理心的老板真的太少见，我们单位的领导只觉得我们还给公司奉献不够，团建旅游安排在工作日会生气
要跟對老闆
慣老闆之所以被叫慣老闆，就是因為他沒有你這般想法。慣老闆的世界只有：產出！補人找人！產出！補人找人
我不懂爲什麼中午吃飯要一起…..又很愛問人隱私問題，我家裡人做啥甘他們屁事
都自己在辦公室吃，弄個小烤箱，弄個小煮鍋，天天加奶油塊烤無骨雞腿跟麵包，就全部驅趕成功😂。之前老是有人酸，為什麼都在辦公室吃，到底😂
就想要中午，把腳放平，看個小電影，吃飯吃水果，爽爽的吹19度冷氣，不想跟你們社交，不懂那些陰陽人的在想什麼🤣🤣中午這麼熱出去走路會中暑耶
小煮鍋沒$200，小烤箱中古$100，爽爽的獨佔19度冷氣辦公室，帶耳機看電影，無價❤❤
很有想法，也很棒。但是不適用於全部產業。當疫情期間別的公司都要員工共患難，只有你的公司給全薪不用每天上班，疫情結束後公司沒有恢復然後，曾經你善待的員工變相要求更多....你就會有感多給有意義嗎？
直接和員工說沒辦法很難嗎？
財報給他看啊
這年頭要雙贏很簡單，就是要讓利
這集含金量超高 受教了
我最討厭 員工旅遊用六日 我就是那個說自由參加 然後不去的 黑就黑吧XD 反正該做的有做 該給的別苛刻 我沒差
錢才是王道
台灣有你這種人的機率可能十萬分之一都沒有..
員工旅遊？？？
有那種東西？？？
有工作的時候公司會說我們要配合廠商的訂單。
沒工作的時候改說公司都沒賺錢所以辦不了。
然後看老闆一家人每年出國玩。
這款老闆真滴棒，台灣少見😂
傳產老闆有7成可以做到這樣 台灣會好很多
好老闆訂閱起來🎉
因為現在買老屋容易趕上要被都更的時代，不划算啊
這集告訴我們哪裡應徵比較有機會呢
慣老闆不會知道自己是慣老闆阿，他只聽懂老闆
看完這集之後，我只想知道，員工離職哭得稀里嘩啦的是誰，是不是沒救了
通常提離職後，3天就不去了
我目前公司現在沒年終，聚餐和旅遊，決定要離開了
進你們公司 可以買得起中古屋嗎? 可以的話我可以應徵嗎?😂😂😂
苗頭不對趕快加（筆記）
在台灣只有千萬分之一的老闆會有這樣的想法😂😂😂
公司加薪條件，就是基層員工升級幹部才能加200....，否則每年調薪是不可能的。
老闆天天不進辦公室，每天沒日沒夜找房找地炒啊炒....
Allen哥 開放職缺好嗎
我就真不去員工聚餐owo
台灣的中小企業壽命大多不是年輕待到退休的好地方.
大企業或許穩固但自己也要夠韌性待得住,最後就是考公務人員了啦!
反正只有資方和勞方兩邊,錢在誰手裡就很難得罪.
老闆在做事業,員工只在賣時間.別再說學東西和我會努力學習了那是假的.
慣老闆覺得這就算加薪了~ 因為獲利降低
我懷疑這個人在偷臭 但我沒證據XD
我之前的公司老闆都講得很好聽
加班都照算 員工很辛苦該給就要給
可是呢 他給每組的帶頭組長壓力
會加班就表示你們做的不夠認真
獎金就會少發 組長為了各自的獎金
根本不敢加班 只好操死下面的人
難怪請不到人 台北某泳池建設公司
還好離開了這種爛公司
辦的到老闆不用看
辦不到的老闆不會看
感謝 Allen 哥的分享，很認同 Allen 哥的說法，只可惜我不是老闆，未來有機會當老闆，也會這樣為員工思考~~
他們才不會這樣想
你在哪
我現在就是寧可出國端盤子也不願再幫台灣老闆工作了
你端盤子可以端一輩子嗎？ 一個工作能不能做真的不能只是開薪水而已，要看你未來的發展性當然如果薪水好又有發展性那是最好的，但如果只有薪水但沒有發展性你要好好的思考。
@@mensgame511 端盤子這個問題要探討很久，年輕時我去學了幾個一技之長，甚至國中畢業就從建教班開始（傳產）
每天工作早八晚九點半，畢業17歲也出師了去別家廠應徵，老闆開出來薪水一天「高達」500塊？
另一個學徒只因為當完兵薪水就是26000起？
後來去學了美髮，也當了髮型師一樣每天工時14-16小時，沒底薪沒勞健保沒獎金，想得到的都沒有，錢沒賺到、職業病不少。所以你問我端盤子能端多久我還真不知道，在台灣9成慣老闆，社會風氣笑貧不笑娼，所以好像沒有更好的選項目前
我度子好餓你可以帶我去吃東西嗎
太照勞基法怪不得沒破億（誤？
我好像知道你再說誰但我沒證據.....哈哈
Allen說這麽多，我還是不知道他的公司名字
你有心找會找得到，我拍片九年了，到最近半年才公開我的公司。
我好想@上司
好想過去妳公司
真希望外商公司都沒看到 尤其是 日
該給的錢都沒給到位 不幹老闆幹誰
整天在那玩股票 閒著沒事幹
我進公司7年了 從沒反映要加薪
從我進公司到現在 沒有一天能在中午休息時間吃飯過
有人問我怎麼不吃 我就說沒錢怎麼吃 而且也不只我一個啦
當主管的爽歪歪 底下的人做得要死還沒飯吃
公司聚餐我第一個敢不參加 全公司也只有我敢罵主管
主管更扯 有事沒事拿個大喇叭藍芽音箱放音樂 吵得要死
有一次我發飆對著他幹
有能力還是有差啦 公司不加薪 就要想辦法讓自己變強大
別無他法
第七年了 我也要離開了 我在這公司已經是top1但是就是不加薪也不升職
就跟影片講的一樣 待的久只是為了洗履歷
別給我增加工作就好了
其他的我都不太要求😂
自己當老闆最賺
你在哪
我度子好餓你可以帶我去吃東西嗎
你在哪
你在哪
我是來弟