대기업에서 사원 연봉은 숨기고 임원 연봉만 공개하는 이유 | 스케일의 법칙

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  • เผยแพร่เมื่อ 28 พ.ย. 2024

ความคิดเห็น • 10

  • @bookvore
    @bookvore  ปีที่แล้ว +1

    오늘 소개한 도서는 『스케일의 법칙』 bit.ly/3UXOa8Z 입니다🙂

  • @Jo-tn1ji
    @Jo-tn1ji ปีที่แล้ว +3

    임원 연봉이 높으면 직원들에게 동기부여가 된다? 외국 사례라 그런지 공감이 잘 안가네요 재벌경영이 대부분이라 그런가

    • @마싯다샤오롱
      @마싯다샤오롱 ปีที่แล้ว +1

      맞아요ㅋㅋ 사돈에 팔촌까지 지들끼리 끼워먹는 문화라ㅋㅋㅋ

  • @kims348cook
    @kims348cook ปีที่แล้ว +2

    성공을 위해서는 스케일의 법칙을 이용해야겠네요
    사람의 생각이 참 오묘하네요

  • @awesome-mz2lj
    @awesome-mz2lj 11 หลายเดือนก่อน

    관리의 지혜....
    관리자의 공정성...엄정함....

  • @Abwjwkwkksjbdbm
    @Abwjwkwkksjbdbm ปีที่แล้ว +2

    5:34 이게 왜 보너스를 미리 준거임? 목표달성하면 주말에 준다는건 아직 안준거 아님?

    • @-JP-TV
      @-JP-TV ปีที่แล้ว +2

      맘속에선 이미 받았다고 생각하나봐요

    • @dkddkdkdkdkdkdkd
      @dkddkdkdkdkdkdkd ปีที่แล้ว +1

      이미 자신의 것인 것처럼 느꼈다자나여

    • @CSLee-kf5bx
      @CSLee-kf5bx ปีที่แล้ว +1

      미리줬다는 얘기는 없는데 무슨소리하시는건지..?

  • @onlyoneAh
    @onlyoneAh ปีที่แล้ว +1

    썸네일만 보고 든 생각
    어? 너도 못났니? 안심이다.. 나돈데
    >>여기 이런 집단이구나 퇴사