ขนาดวิดีโอ: 1280 X 720853 X 480640 X 360
แสดงแผงควบคุมโปรแกรมเล่น
เล่นอัตโนมัติ
เล่นใหม่
直接公布姓名 游金純
喔喔！
讚🎉
@@RyanVsChris 記的了。
水
綠能 你不能
吹哨者法快通過吧 相信願意檢舉的人會有十倍以上 霸凌在公職上已經是家常便飯了
七年沒通過 你沒看出怪怪的，就是藍綠都怕 不敢讓他過
檢舉人與被檢舉人到場陳述!真的是不食人間煙火!
人事總處請認真辦，請追溯游金純這種行徑的人，如何快速升到處長職位的？人事總處負責人事政策，等同企業的是HR部門，升遷培育人才沒有完整的制度嗎？這種情緒不穩，能力又有問題的人是走什麼門路可以一路攀升得那麼快？你們是怎麼篩選及判定人才的？ 此霸凌事件千萬不要高高舉起，輕輕放下，更不要因為她有靠山、後台硬，就為她護短！她在人事月刊上的文章都是部屬寫的她掛名，總處還看不出她沒能力嗎？此事件還沒處理完，調參事絕不是懲處，因為實務上參事比處長大，沒事沒責，坐領乾薪，還核處稿，凌駕在處長上，沒道理，應該要降調,才能服眾！新聞稿也請忠實呈現，把她的名字游金純列出，並納入人事圈教案引以為鑑，不要再護短了！
很多公務界可升高官者,多非工作能力好,而是向上管理做得好,藍色蜘蛛網或有背景空降者,做事者多為基層
人事總處居然還霸凌員工，是在以身做責嗎？😅
自願修水電？我也是第一次聽到覺得幹怎麼可能？
揭弊者保護條例要不要過啊????別理蟾蜍立委了
職場霸凌文化深入社會各階層，趁現在社會關注度高要狠狠打擊，扭轉此陋習
人事總處接獲檢舉後，火速成立調查小組......希望結論別再是她立意良善了=_=
@@風過迴廊-h7r 人總認定成立霸凌 但只說依考績法處理 未必會送懲戒 打假球罷了
公務員的官，過的太舒服了，這「終身奉」導至公務體制「腐爛」到極至，是回歸「勞基法」，廢除「終身奉」的時後了
一些女性主管很容易大爆發 如大媽 如潑婦 如在教訓兒子 員工要保重 備好錄音錄影😮
公務員的文化不一樣了，以前看到的不是去政風檢舉上司，就是請公假告自己機關
最近怎麼公家機關被爆出來都是女主管霸凌
因為德不配位
會霸凌別人的都是女生居多
跟女生愛宮鬥有關係男生刻在基因裡的是靠自己努力女生是靠壓榨別人
從以前讀書的女同學、當志願役的女同事、再看看現在的社 會新聞的女主管,我很想說:台灣的這些女生,越來越恰、 罵人跟罵狗也沒兩樣,平常又老是疑神疑鬼,說人家看妳們 這看那,妳們是不是很沒安全感?昨天才看到女輔導長罵人 罵到整樓在搖晃著!妳們女生在情緒失控的當下,到底在想 什麼?是「不要輸給臭男生?」還是?我真心想理解!
因為男主管更恐怖，更不敢檢舉，如果我們的吹哨者保護法繼續躺著睡覺，就沒人敢檢舉
我也是被霸凌 我當下就直接跟公司檢舉 他嚇到漏尿 之後都乖乖的
很慶倖，你遇到的是正直的主管單位，能將心比心、換位思考的人或主管單位畢竟大有人在，真希望此面負新聞能到此結束，還給社會大大的“正能量”。
故意的，讓你害怕不敢再申訴
游金純
106年行政院模範公務人員，離譜
先幫忙說出調查結果，無具體事證，霸凌不成立，又來個官官相護一下，反正沒死人
游金純寫的文章: 員工需求視角下的友善職場 營造 一個具友善職場概念的組織 :透過員工需求的各項措施之推動與執行，可協助員工在面對工作與家庭雙重角色要求與壓力時，能夠輕鬆面對並在組織中享有成功的工作職涯。行政院主計總處從員工的視角推動符合需求的友善職場措施，營造正向的友善職場文化，為員工塑造安心的工作環境。後面文章歡迎搜尋
本性如此的人寫得出違心之論才怪，下屬寫的東西變她的，以前常聽說她要下屬寫的東西掛上她游金純的名字，以後可以累積升遷點數，說她有多少論著，不僅是霸凌女王，更是造假女王，去人事月刊查查她有多少掛名, 就哉了！
是台灣的職場有霸凌文化還是台灣的公務員系統有霸凌文化啊？這些被爆出來的主管都是政府裡的高階官僚了，也就是說他們的考核一定是高分過關才會被升遷。那政府目前升遷的KPI是看專案完成度，而完全不考慮基層離職率嗎？這樣的話，是不是目前官僚體系的管理和人事政策都需要通盤檢討了？其次是，這幾個被爆出來的霸凌主管，也都是頂著亮麗的學經歷，在外活動、對民人都是形象良好。但對內卻可以講出很過分的話，在我看來這些主管們都有點心理問題才會這樣罵人了。那是不是目前公務體系對主管們的壓力也很大，讓他們為了追求完成績效，寧願採取高壓管理，甚至讓自己的個性都發生扭曲了？但另一方面的問題是，公務機關從前都被民間詬病過太爽。民主化、有了監督之後，公務員的壓力是越來越大，承包的業務是越來越多。如果這陣子因為霸凌事件全面檢討，會不會這些主管們會突然進退失據，不敢要求同仁了？當然，要求嚴格跟霸凌是兩回事。也希望政府單位能協助各部門和主管們優化管理系統、提供工作資源、協助精進管理能力。
跟me too一樣，趁風頭上才敢檢舉，我們的吹哨者保護法到底要搞定了沒！？
不適任的主管就趕快淘汰
怎麼有官員囂張到懷疑人生
降調還不夠，應該再記大過2支
當官的怎麼都是這種嘴臉 台灣還會有什麼希望 自己的痛苦 強加在別人身上
好像謝宜容....甚麼24hr手機待命，辱罵下屬
比魔鬼還要可怕
之前那個不也沒甚麽事
論嶄
抗中保台比較重要.....
請什麼假，一定要好好羞辱一下
改快是什麼意思
直接公布姓名 游金純
喔喔！
讚🎉
@@RyanVsChris 記的了。
水
綠能 你不能
吹哨者法快通過吧 相信願意檢舉的人會有十倍以上 霸凌在公職上已經是家常便飯了
七年沒通過 你沒看出怪怪的，就是藍綠都怕 不敢讓他過
檢舉人與被檢舉人到場陳述!
真的是不食人間煙火!
人事總處請認真辦，請追溯游金純這種行徑的人，如何快速升到處長職位的？人事總處負責人事政策，等同企業的是HR部門，升遷培育人才沒有完整的制度嗎？這種情緒不穩，能力又有問題的人是走什麼門路可以一路攀升得那麼快？你們是怎麼篩選及判定人才的？
此霸凌事件千萬不要高高舉起，輕輕放下，更不要因為她有靠山、後台硬，就為她護短！她在人事月刊上的文章都是部屬寫的她掛名，總處還看不出她沒能力嗎？此事件還沒處理完，調參事絕不是懲處，因為實務上參事比處長大，沒事沒責，坐領乾薪，還核處稿，凌駕在處長上，沒道理，應該要降調,才能服眾！
新聞稿也請忠實呈現，把她的名字游金純列出，並納入人事圈教案引以為鑑，不要再護短了！
很多公務界可升高官者,多非工作能力好,而是向上管理做得好,藍色蜘蛛網或有背景空降者,做事者多為基層
人事總處居然還霸凌員工，是在以身做責嗎？😅
自願修水電？我也是第一次聽到覺得幹怎麼可能？
揭弊者保護條例要不要過啊????
別理蟾蜍立委了
職場霸凌文化深入社會各階層，趁現在社會關注度高要狠狠打擊，扭轉此陋習
人事總處接獲檢舉後，火速成立調查小組......希望結論別再是她立意良善了=_=
@@風過迴廊-h7r 人總認定成立霸凌 但只說依考績法處理 未必會送懲戒 打假球罷了
公務員的官，過的太舒服了，這「終身奉」導至公務體制「腐爛」到極至，是回歸「勞基法」，廢除「終身奉」的時後了
一些女性主管很容易大爆發 如大媽 如潑婦 如在教訓兒子 員工要保重 備好錄音錄影😮
公務員的文化不一樣了，以前看到的不是去政風檢舉上司，就是請公假告自己機關
最近怎麼公家機關被爆出來都是女主管霸凌
因為德不配位
會霸凌別人的都是女生居多
跟女生愛宮鬥有關係
男生刻在基因裡的是靠自己努力
女生是靠壓榨別人
從以前讀書的女同學、當志願役的女同事、再看看現在的社 會新聞的女主管,我很想說:台灣的這些女生,越來越恰、 罵人跟罵狗也沒兩樣,平常又老是疑神疑鬼,說人家看妳們 這看那,妳們是不是很沒安全感?昨天才看到女輔導長罵人 罵到整樓在搖晃著!妳們女生在情緒失控的當下,到底在想 什麼?是「不要輸給臭男生?」還是?我真心想理解!
因為男主管更恐怖，更不敢檢舉，如果我們的吹哨者保護法繼續躺著睡覺，就沒人敢檢舉
我也是被霸凌 我當下就直接跟公司檢舉 他嚇到漏尿 之後都乖乖的
很慶倖，你遇到的是正直的主管單位，能將心比心、換位思考的人或主管單位畢竟大有人在，真希望此面負新聞能到此結束，還給社會大大的“正能量”。
故意的，讓你害怕不敢再申訴
游金純
106年行政院模範公務人員，離譜
先幫忙說出調查結果，無具體事證，霸凌不成立，又來個官官相護一下，反正沒死人
游金純寫的文章:
員工需求視角下的友善職場 營造 一個具友善職場概念的組織 :透過員工需求的各項措施之推動與執行，可協助員工在面對工作與家庭雙重角色要求與壓力時，能夠輕鬆面對並在組織中享有成功的工作職涯。行政院主計總處從員工的視角推動符合需求的友善職場措施，營造正向的友善職場文化，為員工塑造安心的工作環境。
後面文章歡迎搜尋
本性如此的人寫得出違心之論才怪，下屬寫的東西變她的，以前常聽說她要下屬寫的東西掛上她游金純的名字，以後可以累積升遷點數，說她有多少論著，不僅是霸凌女王，更是造假女王，去人事月刊查查她有多少掛名, 就哉了！
是台灣的職場有霸凌文化還是台灣的公務員系統有霸凌文化啊？這些被爆出來的主管都是政府裡的高階官僚了，也就是說他們的考核一定是高分過關才會被升遷。那政府目前升遷的KPI是看專案完成度，而完全不考慮基層離職率嗎？這樣的話，是不是目前官僚體系的管理和人事政策都需要通盤檢討了？
其次是，這幾個被爆出來的霸凌主管，也都是頂著亮麗的學經歷，在外活動、對民人都是形象良好。但對內卻可以講出很過分的話，在我看來這些主管們都有點心理問題才會這樣罵人了。那是不是目前公務體系對主管們的壓力也很大，讓他們為了追求完成績效，寧願採取高壓管理，甚至讓自己的個性都發生扭曲了？
但另一方面的問題是，公務機關從前都被民間詬病過太爽。民主化、有了監督之後，公務員的壓力是越來越大，承包的業務是越來越多。如果這陣子因為霸凌事件全面檢討，會不會這些主管們會突然進退失據，不敢要求同仁了？
當然，要求嚴格跟霸凌是兩回事。也希望政府單位能協助各部門和主管們優化管理系統、提供工作資源、協助精進管理能力。
跟me too一樣，趁風頭上才敢檢舉，我們的吹哨者保護法到底要搞定了沒！？
不適任的主管就趕快淘汰
怎麼有官員囂張到懷疑人生
降調還不夠，應該再記大過2支
當官的怎麼都是這種嘴臉 台灣還會有什麼希望 自己的痛苦 強加在別人身上
好像謝宜容....甚麼24hr手機待命，辱罵下屬
比魔鬼還要可怕
之前那個不也沒甚麽事
論嶄
抗中保台比較重要.....
請什麼假，一定要好好羞辱一下
改快是什麼意思