좋은 영상 감사합니다. 현재 동일한 미국회사의 다른 사이트(캘리포니아, 텍사스)에 인터뷰를 마치고 오퍼를 받기로 되어있는 상태인데요, 이 경우처럼 동일한 회사 내의 서로 다른 사이트로부터의 오퍼는 협상에 크게 도움이 안되는지 궁금합니다. 더군다나 두 사이트의 담당 HR 매니저가 동일한 사람인거 같긴 하네요. 더불어 또다른 회사의 오퍼가 있다고 가정한다면, 해당 회사의 오퍼가 현재 제안받은 오퍼보다 액수가 적을 경우에는 크게 도움이 되지 않겠죠? 아니면 또다른 회사에서 오퍼를 받았다는 사실만 어필하더라도 어느 정도는 도움이 될런지... 처음 미국으로 가는거라 이런 문화가 너무나도 생소하고 어렵네요...
좋은영상 잘 시청하고 있습니다. 현재 이직을 준비 중이고 엔지니어입니다. 직무 인터뷰는 제가 경험하고 알고있는 기술적인 내용을 발표하기 때문에 자신이 있는데,가장 중요한 연봉협상 때 어떻게 조금 더 좋은 조건을 쟁취하냐에 대한 tip좀 부탁 드립니다. 예를들어 제가 희망한 연봉을 제시했을때 회사에서는 지금 연차에 맞는 기준 테이블이 있기 때문에 이 이상은 힘들다고 분명히 말할텐데.. 이 때 현명하게 대처하는 방법이 있을까요?? 좋은 조언해주시면 감사하겠습니다.
안녕하십니까^^ 연봉협상 영상 잘 봤습니다. 유익한 설명해주셔서 감사합니다~ 연봉협상에 관련해서 질문이 있습니다. 제가 최종합격한 기업과 연봉협상이 남은 상태인데, 이전 직장과 연봉차이가 있는 편입니다. 참고로 동종업계로서 경력인정이 다 될거라고 했습니다. 이전 기업은 5100만원(상여금 제외), 이직할 기업은 4400~4500(상여금 포함 여부 확인 안됨)만원정도 될거 같다는 유선으로 전해들었습니다. 다른 이직자 또는 많은 사례를 보니 이직시 5~10% 많게는 15%까지 인상이 된다고 하더라구요. 이전 기업의 연봉이 높다고 생각해서 대기업 이직이 아니라면, 연봉 상승은 크게 기대하지 않았지만, 연봉이 낮아지는게 고민입니다. 연봉협상을 어떤 전략으로 접근하면 효율적일까요? 그리고 이직할 기업에서 4500만원으로 못을 박아버린다는 전제하에 좋은 방법 알려주세요~ㅎ
한국에서 외국계기업 근무중인데, 업계 1위임에도 불구하고 연봉은 낮은 수준입니다. 누가봐도 연봉이 꽤 높은 수준의 기업으로 이직할 때, 제가받던 연봉을 공개하지 않고 해당기업의 동일연차 평균연봉으로 제시해달라고 할 수 있는건가요??? 보통 전직장 베이스로 협상을 하려하니 참담하네요...
![[외국계 연봉협상] 기본급 이외에 협상할 수 있는 것들](http://i.ytimg.com/vi/xiYOJ-tHe8s/mqdefault.jpg)
![[외국계 연봉협상] 기본급 이외에 협상할 수 있는 것들](/img/tr.png)
![[외국계 연봉협상] 현재 연봉 꼭 밝혀야할까?](http://i.ytimg.com/vi/Ta0ldAeZETo/mqdefault.jpg)
![เกิดใหม่ทั้งทีก็เป็นสไลม์ไปซะแล้ว ซีซั่น 3 - ตอนที่ 66 [ซับไทย]](http://i.ytimg.com/vi/qcaUguFlwdM/mqdefault.jpg)
외국 기업에서 일을 하는 동안 재계약 협상 / 포지션을 변경하는 상황일 때 연봉 협상을 유리하게 이끌 수 있는 방법도 궁금합니다.
제 지인도 연봉 협상할 수 있는 줄 몰랐는데 후에 같은 직급 동료가 더 높은 금액으로 일하고 있었다고 하더라고요. 연봉 협상하는 방법을 어디에서도 가르쳐주지 않아서 어려웠는데 정말 감사해요! :)
Erica 사실 같은 회사, 포지션, 직급이라고 할지라도 연봉은 꽤 큰 차이가 날 수 있어요... 이걸 알면 진짜 화나서 못다닐 사람들 정말 많죠 😢
@@upflytv 맞아요 ㅠㅠ 정말 미리 알고 협상할 준비를 할 필요가 있더라고요! 감사합니다:)
한국 문화나 분위기 상 연봉협상이 쉽지 않기 때문에 이 영상이 많은 도움이 되겠네요 ㅎㅎㅎ
현재 새 기업과 계약 직전인데, 연봉을 더 협상을 할걸 그랬나 하고 후회도 되네요 ㅠㅠ
혹시 이런 것은 입사 날 협상과도 관련이 있나요? 연봉 협상과 같이 입사 날 협상하는 것도 너무 어려워요.
영상 항상 감사하게 잘 보고 있습니다! 간단하게 양질의 내용을 전달해주셔서 최고입니다 응원합니다
곧 연봉협상을 할 예정인데 잘 참고할게요 :)
항상 유익한 내용 감사해요!
오늘도 좋은 팁 얻어 갑니다. 감사합니다.
우연히 보게된 영상인데 도움이 많이되었어요 감사합니다 ^^
즐겨보고 있어요. 항상 도움되는 영상 감사합니다~
너무 좋은 팁입니다 감사합니다! 두번째로 말씀해주신 내용에 대해 조금 더 자세한 설명해주실 수 있을까요?
그리고 더 보기 링크란에 링크가 열면 아무것도 안나오네요 ㅠ
좋은영상과 가이드 자료 너무 좋은 것 같아요 ^^;; 감사합니다.
도움이 되었다니 너무 기쁩니다! 메세지 주셔서 감사합니다 :)
좋은 영상 감사합니다. 현재 동일한 미국회사의 다른 사이트(캘리포니아, 텍사스)에 인터뷰를 마치고 오퍼를 받기로 되어있는 상태인데요, 이 경우처럼 동일한 회사 내의 서로 다른 사이트로부터의 오퍼는 협상에 크게 도움이 안되는지 궁금합니다. 더군다나 두 사이트의 담당 HR 매니저가 동일한 사람인거 같긴 하네요. 더불어 또다른 회사의 오퍼가 있다고 가정한다면, 해당 회사의 오퍼가 현재 제안받은 오퍼보다 액수가 적을 경우에는 크게 도움이 되지 않겠죠? 아니면 또다른 회사에서 오퍼를 받았다는 사실만 어필하더라도 어느 정도는 도움이 될런지... 처음 미국으로 가는거라 이런 문화가 너무나도 생소하고 어렵네요...
오늘도 감사합니다~~~ 면접보고하루지났는데 메일로 pay expectation 보내라고만 와가지고 답변 어떻게 보낼까 보고있었어요 감사합니다~~~~
공짜로 돈 받는 것도 아니구! 나도 해줄 일 해주고 받는 연봉인데!! 왜 이렇게 입 떼기도 어려울까요 ㅎㅎㅎ 똑쟁이 연실님 덕분에 지금 회사에서라도 담 협상기간에 써먹겠다는 의지가 활활 입니당 +___+
그쵸? ㅎㅎㅎ 진짜 공짜 돈 받는 것도 아닌데!!! ;-)
항상 좋은 정보 감사합니다. 저..3년이내 경력직 이직시에도 적용해도 괜찮을까요?
좋은영상 잘 시청하고 있습니다.
현재 이직을 준비 중이고 엔지니어입니다.
직무 인터뷰는 제가 경험하고 알고있는 기술적인 내용을 발표하기 때문에 자신이 있는데,가장 중요한 연봉협상 때 어떻게 조금 더 좋은 조건을 쟁취하냐에 대한 tip좀 부탁 드립니다.
예를들어 제가 희망한 연봉을 제시했을때 회사에서는 지금 연차에 맞는 기준 테이블이 있기 때문에 이 이상은 힘들다고 분명히 말할텐데.. 이 때 현명하게 대처하는 방법이 있을까요?? 좋은 조언해주시면 감사하겠습니다.
안가면 됩니다
안녕하십니까^^
연봉협상 영상 잘 봤습니다. 유익한 설명해주셔서 감사합니다~
연봉협상에 관련해서 질문이 있습니다.
제가 최종합격한 기업과 연봉협상이 남은 상태인데, 이전 직장과 연봉차이가 있는 편입니다. 참고로 동종업계로서 경력인정이 다 될거라고 했습니다.
이전 기업은 5100만원(상여금 제외), 이직할 기업은 4400~4500(상여금 포함 여부 확인 안됨)만원정도 될거 같다는 유선으로 전해들었습니다.
다른 이직자 또는 많은 사례를 보니 이직시 5~10% 많게는 15%까지 인상이 된다고 하더라구요.
이전 기업의 연봉이 높다고 생각해서 대기업 이직이 아니라면, 연봉 상승은 크게 기대하지 않았지만, 연봉이 낮아지는게 고민입니다.
연봉협상을 어떤 전략으로 접근하면 효율적일까요?
그리고 이직할 기업에서 4500만원으로 못을 박아버린다는 전제하에 좋은 방법 알려주세요~ㅎ
받고 있는 연봉보다 낮게부르는 곳은 안가야죠. 꼭 거길 가야하는 다른 이유가 있다면 다른오퍼 많이 받아오셔서 딜 치시면 되죠.
신입도 연봉협상이 되나요?
생각보다 연봉이 낮아서 고민이 되네요ㅠㅠ 상여금 포함해도 낮아서요ㅠ
이틀 후에 출근하길 원하는 거 보니 그 회사 입장이 급한 거 같아요..
만약 다른곳 오퍼를 받았다 했을때 증거를 달라한다면 줘야 될까요?
아뇨. 그럼 그회사 전체연봉테이블 달라고해보세요. 줄까요? 내가가진 패를 오픈할 필요는없죠.
한국에서 외국계기업 근무중인데, 업계 1위임에도 불구하고 연봉은 낮은 수준입니다. 누가봐도 연봉이 꽤 높은 수준의 기업으로 이직할 때, 제가받던 연봉을 공개하지 않고 해당기업의 동일연차 평균연봉으로 제시해달라고 할 수 있는건가요??? 보통 전직장 베이스로 협상을 하려하니 참담하네요...
혹시 이 영상 보셨나요? th-cam.com/video/Ta0ldAeZETo/w-d-xo.html