【李自然说】如何获得更好前途？CEO的职场建议
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重點小整理
一.不要向平庸者要建議幾十年工人的建議也許對現代產業無效，不屬於這時代的經驗也往往是錯的，要向最優秀的人且願意幫助你的人請益，不要問身邊的人。
有兩種人是最值得請教的1.成功的人或是說視角更高的2.專業的人。
二.不要同時打幾份工應該把時間投注學習，而不是用勞力去換取單位低的收入。
三.錢少，就別搞理財了賺賠都是那點錢，還是把心力放在提高自己專業上，也不要走邪路去賺沒有過程的錢。
四.公司不是學校沒有球員加入職業球隊說是來學習的，要從加入的第一天就為球隊創造更好的成績，在賽場上證明自己的價值。
五.把看書的時間拿來研究同行。
六.工作選擇看好壞也看大小
好的大公司>好的小公司>還好的小公司>差的大公司。
七.可由公司前員工出路銷路判別公司好壞
八.公司好壞的指標1.有沒有拿到好的融資2.有沒有厲害的高手或是值得追隨的人
九.進優秀小公司是改變命運的途徑
十.上司來指出你工作的問題時，通常代表對你還帶有希望
十一.不要沒搞懂隨便貿然給公司提建議
十二.如果同事或上司跟你說的話，從來不用再說第二次，你已經在職場中佔有很強的優勢
十三.及時匯報進度以及適時展現自己
十四.匯報工作談辛苦事非常不專業的展現，努力不努力沒有必要說
十五.不要硬撐該問就要問，但問題也要慎選，一邊培養獨當一面的能力
十六.外表非常重要，別太不修篇幅
感谢课代表
謝謝整理
本来想自己做笔记来着，最后听说有笔记，我就想找笔记来着，竟然就在评论里！简直太感谢了！收藏 ！
谢谢
Thanks mate
全是干货 我新晋职场踩过的坑 哎。 新人看其实道理都懂， 真遇上了还是要吃个亏才能体会深刻其中话中含义。
非常實用的一集，收藏起來，時時多看幾遍提醒自己。這集談話的質量跟高度都特別受用啊。光是那句「跟自己能夠得上的最優秀，並願意幫助自己的人多請教」就受用無窮。這集所有上班的人都該來看一看
我在F家做工程师。李自然给的建议很好，很多是我在美国人堆里摸爬滚打了一年半才学到的。比如，1.做事要专业。我是杀手，莫得感情。 2. 和队伍保持沟通是最重要的。项目进展及时汇报，其实沟通进度只会让你看起来很棒。3. 要多想想怎么给团队创造价值（impact）不仅仅是业绩，包括文化，process，都能创造业绩
吴军也说不要理财。
F家是哪 大大方方打出来不好吗 搞得跟密码一样
@@miviaflower Facebook啊还有啥
福特
@@miviaflower 封腾大哥
我在G家做工程师。李自然给的建议很好，很多是我在美国人堆里摸爬滚打了一年半才学到的。比如，1. 在四种公司中，首选好的大公司。所以我选择G家；2. 工作要够肝。996算什么，只要醒着，就要尽量工作，就算是在吃喝拉撒，也能利用这些时间考虑工作；3. 及时汇报&展示自己。及时告知老板和队员项目进度，尤其是有没有按进度进行。做出一点内容后，尽量找个team meeting的时间present一下，不仅是展示自己，也是获得反馈的好机会。最后说一下，G家的零食不如F家的好。
我在 差的大公司(30k人以上) ＆ 好的小公司(20人以下)＆差的小公司(10人以下)都上班過，這裡說的排序比較相當認同。
又是一期很高质量的视频，获益匪浅！但是小弟想指出两个问题（不知是否钻牛角尖了哈哈）：
1. 读书一词指两个概念，一个是"Study"，一个是"Read books"。这俩词翻译回中文都变成了“读书”而且在视频里被模糊应用，但是概念不同。我猜你想说的应该是：别Study了大半辈子还tm没Study够，硬是要读一大堆证，考一大堆研才心里舒服，办事能力还是那个破样。但是Read books，特别是non-fiction绝对对个人知识、认知等有帮助，可以作为一个业余爱好。
2. 理财一词涉及的方面很广，但视频好像直接跟“完全投机试投资”划上等号然后全盘否定，建议不去搞。理财涉及到的除了（不靠谱的投机试）投资外还有：现金流管理，紧急储蓄，保险等等。我觉得最致命的假设就是自己的钱能交给“专业人士”帮你去管。如果你对钱没概念，你又怎么知道那“专业人士”是不是坑你？理财是对个人财富有正确的认知和合理的管理，绝对不是跟炒股，抄币完全划上等号。当公司CEO的是不是也要对融资，现金流等有概念，还是就砸点钱给个薪水交给CFO去全盘管理，自己啥也不懂？对个人也一样，除了要当自己的CEO，CTO也要当一个至少有点概念的CFO才行。甚至作为一个大学毕业生，更应该做家里的CFO（如果家里就是视频所说的寒门出生，父母打工的，对钱没概念），更有必要给父母做退休的财务规划。
为思考点赞！
确实 关于理财我也觉得还是很重要的
同意！作为CEO，我不相信他不知道理财这范围很广。但他却完全否定了。
赞同你的意见，我说的学习和理财确实都是更狭义的概念。
1. 他说的就是study
2. 对于没有资本的人来说，5%年利的理财做与不做毫无差别，也提不起兴趣。往往结果就是去炒股炒币，甚至加杠杆以小博大，现在一个app就能提供你这种机会，吸引力太大。当然覆没者众，完全不建议。
3. 穷人理财有其他建设性意见吗？没有的话，还是回到2. 所以我很赞同自然哥，因为我也是美股成瘾操盘手。。。
刚刚开始2分钟我就觉得说得太正确了，我已经出来工作十多年了，记得刚刚从学校毕业求职的时候，就听到有这么一条“建议”：当面试时被问需要多少工资？最好的回答是：可以听从公司安排！TMD这条毒建议，害我最开始的几份工作都拿着比同样工作的同事都要低的工资！当知道这个事情之后往往是打击的导致几份工作都没有做长！希望大家听我的经验，如果面试时被问：需要什么待遇？一定要把自己心中最想的答案回答出来，只要是在合理范围内，一定是没问题的！
听完了 我觉得我已经差不多快成为李自然的优秀员工了！
我希望说一句话，人们总想借助前辈的经验做出更受益的选择，其实这是捷径，但是作为人来讲，更应该去体验不同的选择，失败一些被坑一些，也没问题，关键是要快进快出，不能被坑了就栽了。
虽然自己是一个职场新人，但是自己想的和李自然说的内容几乎完全一样。 唯一的不一样的一点是是否要把老板说的内容/任务直接答应下来，这一点跟国内国外公司文化，老板背景等等都有很大关系，没办法说直接答应下来好或者不好。
这期说的非常好，，我现在就处于 领导会 告诉我怎么怎么做，然后我 给她一个 满意的结果，以后再做事，我自己先重复一下，她觉得没问题，慢慢的就可以成为一个受信任的人了。
今天看到一句話「你的報酬不是和你的勞動成正比，而適合你的勞動不可替代性成正比。」
看哥的影片分析企業，有條有理有邏輯
難得有實用的乾貨，比看甚麼不要在該奮鬥時選擇安逸來安慰自己有用多了。
虽然不是在找工作的新人，但是很喜欢这一期，希望自然兄能经常出一些分享自己的感悟类的，生活建议类。不是只有分析企业。还有那一期 把一辈子活成n 辈子。 很喜欢。 听完这一期 感觉你生活的通透
李自然致员工的一封信
哈哈哈哈
收到了李总
本职场一年级生确实中了很多枪，比如不及时或者说不能很恰当的汇报进度，有时候会强调自己的努力和学习成果而不是我项目的结果，不懂怎么恰当的吹自己的工作impact。加油啊！！！
说的很好，但这种视角还是从CEO的视角来看的，老板需要什么样的员工？老板需要的就是生产资料一样的员工，高效、省心且随时可替代，这样才能维持公司的稳定发展。所以，从一个打工者的角度出发，打工的唯一目的就是以后不再打工，所以理财、学习在工作中绝对是非常重要的
也有道理，不能只为了迎合老板的需求去工作，还是应该从自身发展的角度去工作
絕大多數的建議都認同，只可惜不是在十幾年前初出社會時聽到這些。不過還是提兩個不認同的點，不要向普通人尋求建議這件事情，其實普通人自己也知道，問題是普通人的家世背景就是讓他沒有認識任何較為成功的人（不過也許TH-cam等精緻的影音分享平台可以改變這件事情）另外，理財的知識還是應該要一出社會就學習，我認同錢還沒多少的時候找個保本的商品投一投就好了。但問題是你如果不去學習理財知識，你能不能判斷出哪些商品是真正保本、哪些是業務員唬爛你說他是保本但實際上不是的？而保險該買哪些險種？剛畢業該買多少保額？稅款是亂報一通還是有所研究過後去報的。一個大奶女同學在畢業幾年後找上門來借幾萬元急用，該不該借？要借的話怎樣才能盡最大量的保護自己……等等等等，誰說初出社會不需要學理財？
没想到我竟然完完整整地看完了整个视频，而且从开始到结束自然兄所说的每一个点都非常认同。我进了一间德国企业工作了好几年了，也很幸运地得到升迁。自然兄说的很多重点都有深刻的体会，有些甚至是曾经的痛。这个影片让我更确信自己对职场上的很多看法，感激！希望自然兄多制作类似的视频！
没想到李总的身份能够说出对底层那么有帮助的干货，受益匪浅了！您说话的方式一直是我学习的目标，很喜欢您总是能把说话的立场表达清晰。
太太太喜欢你了， 期待你说给海外华人说国内的飞速发展的一集
三观合，认同，年轻人听进去之后受益终身
就我的經驗 沒有真正入職是很難分辨這是好公司或者壞公司，即使是好公司 也還會分 好的部門跟壞的部門，除了人脈撒得夠開有更多內部情報，剩下來的就得看運氣！
Chang Jung Hsieh 小创业公司是很容易看的，大公司除非多问老员工，否则根本不可能看的出来，而且问老员工也不一定靠谱，比如你说的部门因素，不同部门的差别可能比不同公司都大，所以最好还是试用期该走就走。当然最靠谱的还是内推
@@azure329 是的，腾讯阿里里面的部门天差地别，例如腾讯在wxg和某些普通的事业群基本就是俩公司
75%的公司员工没办法100%胜任自己的本职工作要求因为把时间和精力放在更感兴趣的办公室政治上，97%的公司都这样。为什么你出来当老板开公司，因为这样你才可以输送你的观念而不是被迫接收高层的职场观念和剥削。所以大多数有主观意识的人都想要当老板但是没钱，有能力有路子的就和资本站在了一起相互利用。还有就是问重复和同一层面的问题不提倡，但是今天我在解决web端开发时问问题，明天我在解决移动端开发时问问题，后天我问数据库模型的相关问题，那就不是独当一面而是多面手。但是你的工资和职位依然只是web端前端开发，那是因为能者多劳，在老板看了你的成长和能力毕竟与他的开销有直接影响。所以UP主一开始说的求职者抱着学习2年的再跳槽的想法没毛病，也是唯一让能力得到成长的自己不被永远剥削的出路。当然那3%的公司除外，可以干一辈子。
这期之后觉得你是宝藏博主了
好棒棒，点赞👍 我以前就是在一家官僚化严重的央企，I can’t survive 越来越喜欢你了，加油啊，希望能出更多这样实用高质量的视频
错误：
不要向平庸者要职业建议。-- 找成功的人/视角更高的人
不要向身边人要重要建议。-- 找专业的人如职业规划师
不要搞副业，除非需要钱，或者副业对主业有帮助。-- 把宝贵的年轻时光花在自己的职业/专业上。
钱少的时候不要搞理财。-- 时间的投入产出比低。
不要赚投机钱。-- 培养正确赚钱观念心态。
不要以学习的心态来工作。-- 帮公司创造价值，业绩是核心。向同行高手学习，提升工作能力。
如何选择职业？
不是选择大公司小公司，而是好公司差公司。
好的大公司>好的小公司>差的小公司>差的大公司
如何判断公司好坏？
出来的人招聘市场上受欢迎程度；
公司的发展空间（进攻性，新产品）；
氛围，是共同发力还是各自为政；
互联网公司的融资情况（“鲸准”）；
领导的履历谈吐胸怀；
做好背景调查
进入公司后怎么做？
不要惜力好好工作，脱颖而出的人都是拼搏的人。
以平和的心态面对同事。别吐槽领导和同事。
不要着急给公司提建议。先吃透自己的工作。
要做的事情笔头记下来。领导交代一遍就靠谱。
答应的事一定要做到，做不到就不要答应。
问清楚任务，复述自己的理解。
及时汇报进度，适度表现自己。
汇报工作时注重结果而不是过程。没有人在意你的辛苦。
遇到困难要多请教。别让一个工作卡太久。
外表很重要。形象好会有积极影响。
Ruijun Hu 你是老板吗😅
课代表你好
调查公司 特别是公司文化真的很重要，同时一个好的老板对个人提升和平时的工作帮助也很大；出来工作两年了，个人觉得保持谦虚，找到给你背书的人在很多关键时刻作用就凸显出来了，这些人也可以是同事，资深一点的前辈。自己能开始创造价值后，团队间人跟人就能互相帮助。
叔叔我畢業到現在，打工到投資當老闆，不多不少也15年了
李自然說的特別精準，建議年輕的求職者多參考
你工作15年了应该和他差不多大了
@@jamestvshow2912 很慚愧，應該比他要大上幾年
我原来看你其他的视频，就很喜欢，看了这个后，我就更加明白了。我们关于职场的观点完全相同，特别赞成，我不能说这个观点就是对的，适合别人的，但是我就是坚定的相信这个观点的。
我是一个从业很多年的员工，过完年正面临求职，听完李自然的总结相当收益，拨开了自己的迷雾，这么多年在所谓“大公司”白瞎了。
只要理解老板的立场和员工的立场不对立， 这里讲的很多道理就都能理解了。一个年轻人有着一辈子里最宝贵的时间和体力，要想想到底要为自己投资什么？这一点每个人的看法不一样，但一定要想清楚。
我觉得父母的建议虽然不能让人获得很高的成就，但是有很大的可能可以让人悠闲自在的过一生。
四个字，深受启发。虽然我不是完完全全同意您的观点，但我打算这部视频每周听上一遍，反思自己的职场行为，谢谢您的视频
工作了7年，覺得您的建議還是很受用的。謝謝李老師
自然哥的分寸感体现在他超高的开车技术...
这一集对于职场小白的我来说太有用了！
尤其是在海外工作的朋友我觉得更应该值得借鉴。
汇报工作这个事情一定要确保，结果第一位。
我之前写的Report 都是先写故事，最后才说结果，老板根本看都不看。
后来我写的report 第一段话就写调查结果，然后再写细节，老板就很喜欢。毕竟不是我们所有的调查结果老板都需要知道的，有些一看结果不符合他的预期他就不用看了。
用老板的思维去思考真的很重要
我虽然工作很久了，听李自然的分享，都收获颇丰！我的偶像！
我觉得这里对学习有一个不清晰的认知，作为职场新人，我最终的目标还是不想给人打死工，所以我需要在职场学习，获得经验的同时也更佳明确自己的职业规划，当然你说的为公司带来效益是必然的。总结一下，我觉得抱着学习的心态去投身职场是有可取之处的。
真的是说的有理有据，而且实在讲理，几个观点都非常理性，认同，感谢！
00、少点折腾所谓的财商、投机这些，所谓的赔光，其实是在赌（炒币、炒鞋），快钱来的快去的快，重点放在专业技能建设上
01、好的大公司、差的大公司、好的小公司、 差的小公司，能带来成长的好机会，公司远近不计较，最好能搬到附近，要养老的就忽略
02、职业规划要问对人，特别是成功人士的经验（但个人认为别人的成功复制不了？或者说成功人士的 level 跟你不在一个位面上？），同水平的就问问工作经验，经验也会过时
03、不要惜力（也有要有明确用力的地方，好比拿个水果刀去干狮子，要用对地方）
04、某 69 大厂是狼都给喂肉（买卖嘛，不寒掺），其它的在给狼（当然，也有些本身就是狗，跟着起哄而已）喂屎
05、业务不精，别BB（谨言慎行）
06、好记性不如烂笔头，要干的的事记得记录（不单止提醒自己，总结时也可以知道干了啥，nai 子记不了，当然还有其它方面，不单指这个）
07、别瞎几把接需求，适度评估安排
08、适度邀功，团队合作及时沟通，及时汇报反馈
09、结果最重要（人是无法共情的，你哭诉辛苦别人只会觉得你 low，能带来最终价值的才是），但是要资源要人的时候就要装了（会哭有奶吃）
10、不要不修边幅，人绝大部分都是第一印象
Cookie 谢谢课代表！
好久没看李自然说了，今天有时间看了两期，还是寓教于乐，看的很开心。 这一期可以说是对求职者的建议，其实也是对创业者选拔员工的建议。而且也可以侧面学到提前准备思维导图对于顺畅的表达比较复杂的观点，也是很有帮助的。
做一份工作，就是获得一种PERSPECTIVE，多换几份不同工作，可以获得更多的不同的PERSPECTIVE. 这是刚毕业的年轻人需要做的。 见多识广了（毕业后7-10年吧）再创业比较适合。学习理财必须越早开始，这是PRIORITY, 因为即使公司大了，最终搞活资金和扩张都是依靠理财思路投资思路，自己必须懂。 说什么让专业人士去做，那个不靠谱，自己一辈子搞起来的事业的命脉交给GOLDMAN SACHS或大摩其实就是赌博。要避免今后掉到坑里，自己必须有自上而下足够的判断力，所以得从小学习投资理财尽早实践，吃过足够的亏，才能积累经验和判断力。
懂投资理财，腰杆才真正硬，才可能做到李嘉诚，巴菲特，艾康的规模。
我反对把读书当做业务爱好这个观点。
很多人在职场中遇不到好的导师，而好的书籍就能起到导师的作用。
比如我最近读《政治哲学导论》，政治哲学家们的演绎逻辑极其严密，帮助我更好地理解这个世界的规则，如何定义概念，如何搜集数据，如何得出结论。
这是有史以来第一次对 李自然 comment，好的内容就是如此贴近大众。
谢谢李老师，现在在日本留学听了你的意见感觉对我的就业方向的决定很有帮助谢谢你🙏！
太喜欢你了 ，思维好清晰，很有帮助，非常感谢你
在美国科技公司工作了几年的人表示点着头听完。毕业生和职场新鲜人需要更多这样的建议。要结合着自己的情况来听他的建议。感谢。
其实大公司的组和组之间差别会挺大的，所以如果有选择的话，可以问一下组的成立时间/roadmap/项目的launch phase。如果去了一个比较新的组的话是比较容易有low hanging fruit可以showcase自己的能力的
我是在二维动画公司做美术的，这期很多观点给我启发很大～感谢！
非常感谢，受益匪浅👏虽然已入职场十年仍然觉得都是干货，特别是在这个已被迫失业需要重新找工作的艰难时期。
*很差的大公司：各位划重点。 苏宁！苏宁！苏宁！ 作为一个top本硕的应届生，持有两家银行总行offer，听了亲戚的建议选了苏宁，现在简直快爆炸。细数一下罪行，一定要避坑：1、裁员，裁应届生，不给N+1，威胁不给离职证明2、996无加班费，法定节假日如十一全部砍半，十月一日三倍工资，共99元 3、社保基数按照南京最低工资3500缴纳 4、全员帮易购带货，研发也不放过，三天要带货2000元，若结果为0直接辞退，否则就按照差额从工资中扣除 5、上班看手机罚款1000元，负责人再罚款1000元，软件未升级罚款200，一天两次汇报体温若忘记一次，扣200。还有很多很多，数不胜数。*
苏宁苏宁苏宁
作为江苏人，南京的确不算是比较开放的城市，氛围真的很重要，好的营商和创业氛围真的能带动一个企业的各方面发展
你的亲戚和你有什么仇
南京有3苦，苏宁 途牛 365 这不是所有南京人都知道的吗
说得很通透，在实习入职场的时候自己也慢慢懂得了很多，尽量不要麻烦别人，要独当一面。
画面定格在你挥手说再见的样子，突然热泪盈眶。谢谢李自然
真厉害！后面说的职业态度建议真是当年趟过的坑啊。高赞！
自然确实聪明，哈哈，在大小公司问题上因为自己是创业公司把这个问题讲的很好。CEO的脑袋还可以
講得很好!!
目前自己經營公司
有許多地方講出我的心聲!!
也從中學到很多東西 謝謝!!
祝您事業順利!!
第一次给您留言，虽然已经有几年工作经验了，但是觉得说的都很中肯，最重要的还是大家结合自己情况量体裁衣
很受启发的内容，感谢感谢，马上毕业了，继续成长，完成自我价值！
全是大实话，年轻人最应该关注的博主
非常感谢，你的建议我会认真思考的
“如果有一天，所有的阿猫阿狗都来看我的视频，你要记得，这是为你们做的（哽咽）”
身为一个即将入职的新手，自然哥的建议真得太有用了，纠正了我很多错误的思维。
工作了几年回头再来看你的视频还是有收获，同时包括对之前的选择进行了一些思考和总结。
李总，说的不错，我都四十多了，才总结和践行到的纪念，你这么年轻就轻松驾驭，的确是高智商，领导人才
年轻的时候一定要把时间放在专业上面，提升自己安身立命的能力。理财和财商不需要太固执。
不要转投机的钱。会让人很浮躁。
鸟拉屎那个例子真的乐到了哈哈， 但是仔细想想真的很有道理
确实，我有时候把读书已经看成了本职工作了，有点本末倒置了，能从您这里认识到这一认知非常幸运
建议很好 有些也是自己经历了才慢慢明白的 一言难尽 如果一个人身边有这样的良师益友 真的会少走很多弯路 可是往往我们大多数都是单打独斗 吃亏摔跤 才渐渐学会
宝藏男孩无疑了 ❤️
我前职公司的老板就坐在我旁边，然后早上说要做的东西不到中午就问做完了没有然后还一直催促和敦促不能忘这个不能忘那个。结果吃完午饭就改了想法这种事情真的是屡屡发生。然后两个月左右离职了。跟对老板或者经理是很重的事情。
江湖+时间是一个大型冲刷机，比瀑布还有威力，石英石进去，鹅卵石出来。 这些道理是在大学里比较难学出来的，有些人可能进入大学前已经拥有了，有些人可能在朝九晚五的工作做一辈子，还没有理会真谛。
短短30分钟内容是真的 很充实。。。谢谢
常看常新啊。一年前刚看这个视频想跳槽。现在跳槽完了也能从该视频中找到新的小tip。谢谢你啊。
自然哥，看你好多集视频了，这一集说的太实在了，感谢
整理:
寻求建议: 向有能力的人请教
精力分配: 尽量专注于你赖以生存的技能
心态调整: 脚踏实地, 不要浮躁的只想赚快钱; 工作不是上学, 要努力的去创造价值,而不是抱着学习的心态
公司选择: 好坏标准,好的大公司(学习大公司的管理经验, 以业绩说话) 〉
好的小公司(团队氛围好, 能够有机会出头) 〉
差的小公司(虽然差, 但是至少你还可以找个舒服的位置呆着,虽然我可能不会成为这种选择) 〉
差的大公司(公司架构,组织一成不变, 业务变化不大, 各司其职只拿工资,办公室政治, 招聘市场出来的都不想接盘)
判断公司好坏: 1. 收入能力, 主营业务收入能力 2. 小公司最近几年拿知名机构 融资能力的情况 3.ceo, 高层管理人员薪资待遇 4.发展空间(新产品不断出新,机会多)
工作建议: 及时汇报进度, 适当彰显自己的能力
这种干货为什么有人dislike？
我觉得你忽略了一个人智商对人的影响。这点很重要。
谢谢自然哥的建议，很有启发性。我在美国读研一，本来还想着因为学历比较重要所以要去读博，但仔细想想也不能为了拿学位而读书，况且自己走得也不是学术路线。搞明白自己的专长，在一处深耕才好。感谢！
简直就是现在的我😭，为了拿学位想去读博士😔
特别实用的建议 真的很棒！ 可以讲讲给在职场一段时间的人的建议吗？比如跳槽，职场规划，是否做管理track的选择之类的？谢谢
不是每個人都能成功或是能成為想像中的人，這個視頻是給有野心有想法的人
上班几年了 还是很受李自然这番话的启发 赞
理财还是要理的。不要炒股炒期货这种是真的！
好棒，有很多共鸣，受益匪浅。感谢李老师！
美股操盘手，自然兄到底有多少经历。。。
很棒的建议，收藏收藏！会不定期来听听检讨检讨自己。
非常同意关于在公司旁边租房子这点 宁愿多花点钱也不想在路上浪费超过15分钟
跟对老大是最重要的，太多经历是我经历过的了。 -一个高级马仔的自白。
屁股决定脑袋
我要是早20年看到您的这期就好了，期待您的下期，职业规划，谢谢~
父母对工作的建议一定没用，而其他方面的建议不见得都没用。
巧妙做局 善意套路
th-cam.com/video/6ho43qhdqoY/w-d-xo.html
很干的货，很有同感，即使入职几年后的人听了也有不小帮助
Miata is always the answer
干货满满，不只针对新人，职场中迷茫的人都受用啊。在餐饮公司从业5年了，很多提到工作中忌讳的点都有中招，没有成绩是有原因的。还是要反思反思，多多从自身找原因，后面要加油了(ง •̀_•́)ง
這期真好！
confinement在家办公一个月了 给职场新人汇报造成很多阻碍 李自然的更新永远那么同步地抚平我内心很多疑虑
作为职场老鸟 觉得绝大多数很中肯 但是有一点不是很赞同 大公司和小公司的判断其实很多人潜意识里面 就已经默认了 大公司能做大 就一定是好公司了
当年折腾工作的时候有你的视频支持就好了
看到最后外形审美那段 取消了按赞。我觉得你提的这些建议的内容框架 始终在东方哲学之下 若考虑中西方思维（哲学）模式的合并 是否更恰当。
what? 外型的美醜是有價值的這件事情，在(至少)17年前Mankiw的經濟學原理教科書裡面就提過了，Mankiw這本可是很多大學經濟系拿來給大一經濟學系新生上課的用書。你說這是東方哲學？！
@@chiahaolee0805 您好 我沒有否定外型是有美醜價值這件事 而且我所指的是 自然提到的某些職場經驗屬於東方哲學的範疇 且我並沒有說自然提到的外型審美的論述是東方哲學。請您仔細看我寫的話 我前後說的是兩件事。
我觉得不用向太高的人请求建议，第一这些人说的你当下未必能懂，能消化，第二这些人一般都不了解你，给的建议只能针对你给的基础。第三，这些人就算非常想帮助你，未必真的有时间经历替你去思考，去查资料。你需要找的是真正愿意帮你，又正好有空的，又了解你的，又比你高一点就好的，如果你已经选定专业，最好是你这个领域的。。。
很喜欢你的节目 每次都收获良多。能否抽一期讲一讲盖得排行。