ฝัง
- เผยแพร่เมื่อ 7 มิ.ย. 2024
- Salutare și bine ai venit! Vrei să ai o carieră în IT 💻, sau să ți-o îmbunătățești? Ai ajuns unde trebuie. În această primă serie de 6 video-uri mi-am propus să prezint job-uri relevante pe care le ai la dispoziție dacă vrei să începi o carieră în domeniu. ⬇️⬇️⬇️ Vezi detalii 🔥 importante mai jos!
Vreau să vă povestesc pe scurt despre mai multe job-uri disponibile în industria IT, pe care unii din voi poate nu le știați. E important să știți opțiunile disponibile dacă vreți să începeți o carieră în domeniu, și să înțelegeți că nu e totul despre a fi „programator” așa cum se zvonește inclusiv aici pe TH-cam. Ăsta e primul video dintr-o serie care împarte job-urile disponibile în niște tipuri de abilități predominante: logică și abstractizare (eu estimez că vor fi 3 video-uri pe tema asta), creativitate și estetică (minim 1 video) și relaționare și empatie (cred că 2 video-uri).
Navigați mai ușor prin video-ul ăsta:
0:00 Chiar există mai multe feluri de job-uri în IT
2:25 Cum am structurat job-urile după trăsăturile de caracter?
3:19 Sumarul job-urilor din acest video
3:36 Job-ul de Front End Developer explicat din perspectiva logicii necesare
6:14 Job-ul de HelpDesk Engineer
8:03 Job-ul de Customer Success Engineer (Technical Support)
10:28 Job-ul de Quality Assurance Specialist (sau Tester Manual / MQA)
14:00 Job-ul de Automated Quality Assurance Specialist (sau Tester Automat / AQA)
15:51 Job-ul de Software Developer / Software Engineer / etc
20:03 Job-ul de Hardware Developer / Hardware Engineer / etc
22:54 Va urma! Like, subscribe și share cui are nevoie!
Promit că e ultimul video cu „freză de pandemie”, și promit și că îmi îmbunătățesc skill-urile de editare audio și video! Ăsta e al 3-lea meu video, și primul filmat cu o cameră (primele două au fost filmate cu telefonul). Lucrurile încep să devină „serioase”... :)
MATERIALE
==========
🔺 Cursul gratuit de Web Development (în Română, materiale în Engleză): www.viorelmocanu.ro/cursuri-i...
⚠️ Grupul de Facebook nou creat pe care putem discuta despre domeniu și unde poți găsi răspunsuri la întrebări - nicio întrebare nu e greșită (în Română, materiale în Engleză): / carierait
💡 Studiul de la Global Knowledge care analizează salariile medii din IT (în Engleză): anis.ro/wp-content/uploads/Gl...
==========
Mi-am făcut acest canal pentru că vreau să fac mediul digital mai bun. Cred că pot să fac asta ghidând oamenii cu mai puțină experiență să descopere secretele industriei, iar pe cei care lucrează deja în IT să devină profesioniști mai buni. În plus, vreau să dezbat cu voi orice subiect legat de Internet, mediul digital, tehnologiile și oamenii din spate.
Dacă vrei să discutăm despre ce presupune să fii profesionist digital, adică: web designer, graphic designer, interface designer, user experience designer, front end developer, back end developer, full stack developer, digital marketer, performance marketer, SEO specialist, QA, AQA, growth hacker, team leader, manager și așa mai departe - și s-o faci bine - dă-mi de știre!
==========
🎦 Înscrie-te la canalul meu pentru a primi toate filmele viitoare, care te pot ajuta să-ți găsești drumul în IT » th-cam.com/users/ViorelMocan... « NU UITA să dai click și pe clopoțel: 🔔🔔🔔
💬 Aștept comentarii, întrebări și sugestii fie aici pe TH-cam, fie pe site-ul meu: www.viorelmocanu.ro/blog/
LINK-URILE MELE
▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀
🤵 Profil LinkedIn: / viorelmocanu
👨🏫 Profil Twitter: / viorelmocanu
🆕 Grup Facebook: / carierait
🆕 Discord: / discord
📰 Blog: www.viorelmocanu.ro/blog/
📰 Newsletter: viorelmocanu.ck.page/newsletter
💸 Susține-mă: / viorelmocanu (🆕❤️)
💳 GitHub Sponsor: github.com/sponsors/ViorelMocanu
☕ Buy me a coffee: www.buymeacoffee.com/viorel
#CarieraInIT #ITjobs #FreeMentorship #frontend #helpdesk #qa #aqa #tester #qualityassurance #development #developer #programator #programare #frontenddeveloper #frontenddevelopment #testare #automatizare
![What's stopping you from working in IT? [and how to break through the barriers]](/img/n.gif)
Tu ce ce job-uri din IT ai auzit și vrei să-ți povestesc mai multe?
Și ce alte idei ai pentru viitoarele video-uri?
Scrie-mi aici, și încerc să-ți răspund în cel mai scurt timp!
Salut Viorel,
Oarecum am o idee dar sigur nu stiu exact ceea ce fac (sau ar trebui sa faca) cei care ocupa aceste roluri: Arhitect, Scrum Master, Product Owner, Project Manager, Dev Ops engineer, Business Analyst, Technical Writer, Ui Designer si Ux designer
@@alexandrumorarasu3671 Got it, sunt deja pe listă toate. :) Merci mult, Alex!
Urmează curând și niște video-uri mai „avansate”, care ating inclusiv subiectele sugerate de tine pe un video anterior!
Ai idei mai detaliate despre ce face un data scientist? Si cam in ce fel se diferentiaza de un DBA, sau de un BI developer?
Alexandra Balean Sigur, Alexandra. În maxim o săptămână o să vorbesc și despre DBA și despre Data Scientist, în al 3-lea video din seria asta (al doilea va fi publicat diseară). *BI Developer* e o titulatură destul de rară din experiența mea și cred că se referă la implementarea algoritmilor avansați pentru extragerea datelor la inițiativa unui Data Scientist, din bazele de date care sunt administrate de un DBA eventual, ca să contextualizez toate cele 3 job-uri. :) Dar o să mă documentez și poate o să menționez câteva cuvinte și despre BI Dev în video.
Instablaster
Mă bucur că urmează să abordezi și alte tipuri de job-uri din IT, mulți pleacă cu preconcepția că pentru a lucra în IT trebuie să știi matematică și să ai o gândire logică dezvoltată, complet greșit, e foarte mult loc și pentru cei ce și-au exersat mai mult latura creativă, doar un exemplu ar fi cei ce proiectează interfețele grafice
Exact. Voi face un video dedicat meseriilor creative din IT, și cel puțin unul dedicat meseriilor „empatice”, curând.
Foarte tare inițiativa. Un videoclip foarte bun. Sunt nerăbdător sa vad urmatoarele videoclipuri. Succes in continuare!
Mulțumesc, Gabriel! Următorul o să fie filmat mâine și publicat duminică sau luni, așa că stai pe-aproape! :)
Foarte clare explicațiile tale. Bravo 👏
Mă cam bâlbâi, dar mă perfecționez. :) Merci frumos de comment!
Mulțumesc pentru că ai făcut acest video, cu ajutorul lui mi-am format o hartă despre joburile din industria IT
Mă bucur mult, Ștefan! Succes în continuare!
Foarte bine explicate joburile. Ar fi ideal daca ai prieteni din categoriile acestea de joburi care ar fi dispusi sa colaboreze cu tine si sa vorbeasca despre experienta lor. Tot ce am vazut pana acum mi-a fost foarte util. Succes in continuare!
La un moment dat plănuiesc să fac o serie de interviuri și discuții pe larg despre fiecare tip de job, cu câte un video dedicat fiecăruia - am zeci de prieteni, colegi și oameni pe care-i admir cărora le voi propune să descrie cum și-au început cariera, cum au crescut, ce secrete sau sfaturi au și așa mai departe. :) Merci mult de sugestie!
Este un material foarte detaliat, ai lucrat ceva la el.
Mă străduiesc, Mihai. Sper să-mi și iasă. :)
@@ViorelMocanu Pana acum e bine ;)
Salut!
Viorel, Va rog despre QA!!!
Povesteste de la ce pot incepe a invata despre jobul dat???
Caută „Quality Assurance” în documentul ăsta: bit.ly/vio-digital și vei avea un punct de plecare destul de bun (sunt vreo 7-8 link-uri utile).
Daca inveti frameworks gen react, vue si angular nu te fac fullstack. Acelea sunt framework uri de front end. Ca sa te faca fullstack cu javascript ar trebui sa inveti node.js, acela este un framework pentru backend. De obicei video-urile tale sunt destul de bine argumentate, insa ai mai multe informatii de confuzie sau care sunt gresite. Check your info.
Îmi poți spune exact unde am comis greșeala? Merci anticipat! :)
Salut. Intrebarea mea ar fi, din experienta ta, de la testare manuala se poate trece (desigur prin studiu si traininguri) la front-end?...
Sigur că da. Știu multe cazuri de oameni care au făcut tranziția asta. Urmărește podcast-urile mele, vei găsi exemple care să te inspire. :) Și pentru studiu, începe aici: bit.ly/vio-digital
Stii ce ar fi util?
Cand discuti despre calitatile necesare fiecarui job, sa pui si lista cu ele la liniuta (cum ai facut la inceput cu joburile).
Acum na...mi-am luat caietul dar intelegi tu ideea.
În 2021 voi dedica un video întreg fiecărui job în parte, voi discuta în detaliu despre calitățile și skill-urile necesare pentru a avea șanse mai mari de reușită în acel job, și voi invita și un specialist care lucrează sau a lucrat în job-ul respectiv pentru o relatare personală și detaliată. Merci de comentariu!
Bună ziua Viorel, esti o sursă inepuizabilă de informație! Mă interesează grupul de pe Discord , oare cum se numește?
Mulțumesc! :)
Bună, Iulia. Merci mult! Îl găsești aici: discord.com/invite/UpnAutz
auzi frate, da poti explica si cum fac rost de job-urile astea?
Dacă te uiți pe restul video-urilor mele o să vezi o grămadă de resurse utile care să te ajute în sensul ăsta. Uite un playlist util: th-cam.com/play/PLfTqvIG4roBo3sgxlpU-7YifLKz1FVFPS.html
As vrea sa incep cu python, ce parere ai despre acest limbaj de programare? Sunt locuri de munca suficiente in comparatie cu web developer?
Python e un limbaj simpluț, foarte beginner-friendly, și în care poți face aproape orice. E un candidat perfect să începi cu el. Din câte știu eu, însă, se caută ceva mai puțin decât alte limbaje de programare, dar doar marginal.
Uite, Linkedin are 1685 job-uri cu Python în România www.linkedin.com/jobs/search/?keywords=python&location=Romania versus JavaScript care are 2408 www.linkedin.com/jobs/search/?keywords=javascript&location=Romania
La fel și eJobs: 169 job-uri de Python www.ejobs.ro/locuri-de-munca/?cauta=python vs 375 job-uri de JavaScript www.ejobs.ro/locuri-de-munca/?cauta=javascript
La fel și BestJobs: 170 job-uri de Python www.bestjobs.eu/ro/locuri-de-munca?keyword=python vs 644 job-uri de JavaScript www.bestjobs.eu/ro/locuri-de-munca?keyword=javascript
Eu zic să te apuci de învățat Python dacă-ți place, să ajungi la un nivel decent, să-ți faci portofoliu relevant și apoi să aplici la job-uri. Apoi, ai putea să testezi și alte limbaje ca JavaScript, C++, C#, Java, Go etc și să vezi care-ți place cel mai mult.
@@ViorelMocanu mersi
Crezi ca joburile de tip MQA, AQA sunt joburi de viitor sau doar software developer este de viitor si automat cel mai căutat?
Hai să-ți dau un exemplu practic. Colaborez acum cu un startup care a ajuns la un stadiu de maturitate și la un număr de oameni (aproximativ 20) care nu prea mai permite testarea reciprocă între developeri. Așa că acum căutăm un AQA care să ne ajute să creăm o suită de teste automate atât pentru fiecare funcționalitate în parte, cât și pentru fiecare schiimbare produsă în site. Asta se întâmplă în orice startup mai devreme sau mai târziu. În echipele mai mari de proiecte web există minim 2-3 MQA și 1 AQA care să verifice fiecare aspect al site-urilor și aplicațiilor, și asta doar în domeniul ăsta. Și în software development, mobile app development, game development și așa mai departe există testeri și sunt esențiali pentru succesul sau eșecul unui proiect sau a unei companii, deci eu zic că job-ul de QA e unul foarte relevant și căutat.
Sfatul meu e să încerci să intri în domeniu ca MQA și să înveți în paralel programare ca să poți progresa spre AQA. Mai există și varianta în care lucrezi în Tech Support (level 2 să zicem, deci cu ceva cunoștințe tehnice) și faci tranziția către AQA, sau din Software Development (programator) mergi către AQA, dar mai rar. AQA-ul rivalizează ca salariu și complexitate a job-ului cu orice developer mid sau senior, deci acolo vei vrea să ajungi, dacă-ți place aria asta.
Anul ăsta voi face interviuri cu oameni care lucrează în domeniu, și sigur voi aborda și un QA, de la care sper să furi ideile și să le folosești. Mult succes!
@@ViorelMocanu Mulțumesc foarte mult pentru exemplu, nu aveam de unde să știu de astfel de situații. Am întrebat deoarece văd că școlile mari de programare care au multe reclame în online, promovează foarte mult idee de programator/ programare/ freelancer și nu și cel de tester sau altele pe care le-ai precizat și in celelalte clipuri și mă gândeam că fac asta doar pentru că e cel mai căutat .
@@uti894 e genul ăla de problemă „oul vs găina”. Domeniul programării e popular și ca să atragă oameni, facultățile și școlile marșează pe asta ca să atragă mai mulți studenți, și studenții văd că în topul cursurilor se află cele de programare și consideră că e cea mai bună variantă și devin interesați exclusiv de asta. E un cerc vicios care pune în umbră restul job-urilor din domeniu, și eu fix de-asta am făcut video-urile din seria asta, ca să prezint cât de divers e IT-ul și câte job-uri poți să ai în domeniu, și să câștigi la fel de bine ca un programator sau, pe alocuri, chiar mult mai bine. :)
Te rog să îmi spui ce trebuie să învăț și să aprofundez că sa știu ce am vz la tine in clip:acele animații 3 d in care scrii mentorat și tip&tricks...🙏🙏
Apropo...nu am salutat:Helloo...îmi place ce vad la tine pe canal...aștept următoarele clipuri....invat
@@xyz-vw6vq Bună, Eveline! Din păcate, animațiile alea sunt stock footage pe care l-am luat de pe Envato (VideoHive) și l-am editat în Adobe After Effects. :) videohive.net/item/seamless-loop-kinetic-posters/24684532 Animația nu e punctul meu forte, de-asta am folosit stock.
mi-as dori sa aud cateva cuvinte despre aria automotive
Apropo de automatizări industriale și roboți, eu personal mă pricep mai puțin, dar o să încerc să fac un interviu cu cineva care lucrează în industrie la un moment dat. Merci de comentariu!
@@ViorelMocanu mersi de raspuns. Domeniul automotive nu are legatura cu automatizari industriale ci cu softul dintr-o masina. Un standard ar fi iso 26262
@@10stukov Ah, ințeleg. Domeniul e o combinație de design de interfață și programare hardware, cu nișe foarte bine definite recent: computer vision, inteligență artificială și machine learning legate de navigarea automată, asistarea șoferului și alte tehnologii asociate. Din păcate, nu știu pe nimeni care să lucreze în auto-moto, dar mă voi interesa și sper să găsesc pe cineva cu care să vorbesc despre industrie și job-urile din domeniu. Merci!
@@ViorelMocanu pe langa programare HW este si parte de aplicatie. de ex: la masina ai un EPS(electric power steering) care inlocuieste hidraulicul. acesta poate avea diferite functii, una din ele poate fi active return. daca dai un search dupa autosar o sa vezi cum functioneaza sw.
Ce parere ai despre treaba cu "ageism" din IT?
Adica imbecilitatea asta potrivit căreia pe măsura ce imbatranesti, ca programator, esti din ce in ce mai "un-employable". Din varii motive ( nu mai tii pasul la fel de mult, ca nu poti, ai o familie, n-ai chef, whatever).
Eu am 29 ani si vreau sa incep sa invat programare (inginer auto acum), dar sincer nu stiu daca merita efortul ( ca va fi un efort timp de 1- 2 ani probabil) ca sa intru in domeniu daca atunci cand voi avea 40 ani ma lovesc de aceeasi chestie de care vreau sa scap acum....adica incertitudinea meseriei.
Cum vezi chestia asta? E si un sambure de adevar aici, ca tehnologia evoluează si concurezi din ce in ce mai mult cu oameni care invata programare de la 10 ani, cresc cu asta practic.
Da, stiu ca trebuie sa inveti constant si sa fii la curent cu noile tehnologii si etc. dar nici sa-ti acapareze chestia asta toata viata si tot timpul nu mi se pare normal. Poate ai si tu o familie, alte interese, alte hobby-uri etc.
Si atunci de ce te-ar alege angajatorul pe tine la 40 ani, in detrimentul unuia de 25? Ca amandoi practic trebuie sa invatati ceva "de la 0". O noua tehnologie sa zicem. Tu nu ai niciun avantaj. In domeniul asta mi se pare ca experiența e inutila aproape, pe masura ce trece timpul, in loc sa devii mai valoros, din contra, esti din ce in ce mai trecut cu vederea pentru ce cel tanar vine din urma cu o "foame" mai mare. ( spre deosebire de alte domenii, doctor sa zicem, unde experiența contează, asta mi-a venit acum).
Da, poti sa treci pe "management"....ok, si daca nu ti se iveste ocazia asta? Sau daca nu vrei sa fii freelancer?
Adica, sincer, mi se pare ca asta cu "invata IT" la orice varsta e un mare bullshit. Chiar si la 30 ani. E deprimant, dar asta pare a fi adevărul. Chiar as vrea sa ma convingi ca nu e asa.
Hai să te conving. :) În primul rând, cum zice și video-ul, în IT sunt mai multe feluri de job-uri, nu doar programator. Am avut 2 colegi de 40+ care s-au apucat la 30+ de IT după începuturi de carieră în medicină, în construcții, etc. Și au ajuns (pe meserii diferite, nu neapărat programare - pe project management, pe scrum mastery, etc) în poziții bune (cu salarii de mii de euro pe lună) fiindcă îi pasiona ce făceau și au dobândit experiență, chiar dacă la început a fost mai greu. Pentru că da, ăsta e adevărul, e mult mai greu dacă începi mai târziu, dar sigur sigur nu e imposibil.
Faptul că devii un-employable e un mit. Din păcate, știu asta din exemple în care oamenii au ajuns în posturi destul de critice și n-aveau de ales decât să învețe și să găsească alternative. Motivația și voința sunt, deci, super importante. Și cunoștințele de engleză, în IT, fiindcă materialele cele mai bune sunt în engleză.
Apropo de tine în mod special: probabil îți va lua 2-300 ore de învățare, tutoriale și exercițiu să ajungi la un nivel în care să înțelegi domeniul. Apoi îți va mai lua un timp până îți construiești un portofoliu care să te facă angajabil, și dacă ești deștept, lucrezi la portofoliul ăsta din perioada de învățare, nu neapărat după. Adică îți alegi o idee de proiect simplu și tot ce asimilezi, aplici pe proiectul ăla pe lângă tutorialele pe care le parcurgi. Scopul e să înțelegi ce presupune un proiect cap-coadă ca să aduci valoare adăugată oricărui angajator care caută un începător, ca să poată acel începător să contribuie în mai multe părți ale proiectelor în curs. Ăsta e unul din micile secrete. Trebuie să-ți asumi însă că poate va lua 6-12-18 luni la job până vei depăși un nivel salarial decent, așa e când începi ceva de la zero. N-ai cum să ai pretenția să nu fie așa, și aici e singurul moment în care obligațiile externe te pot determina să îți pierzi răbdarea, fiindcă ai nevoie de bani să îți întreții familia și în alea 6-12-18 luni de „low budget”. Dar crede-mă că dacă dai peste un angajator deștept și dacă tu te ții de treabă, perioada respectivă va fi scurtă fiindcă va vrea să te păstreze și să te motiveze. Toată lumea înțelege contextul cuiva cu familie, copii și alte obligații, dar dacă omul ăla aduce valoare, un angajator ar putea investi în el fiindcă în echipele de programatori există o lipsă de echilibru decizional pe care membrii mai în vârstă ar putea s-o elimine. Tinerii nu-s așa buni în evaluarea risk vs benefits și pe opțiunile lor se pun de multe ori decizii arhitecturale și tehnologice care afectează major companiile din care fac parte. Odată cu vârsta și experiența vine mai mult echilibru și o privire mai atentă asupra impactului în business vs alegerea unei tehnologii noi și „shiny” doar de dragul de a o folosi. Și ăsta e doar un exemplu.
Apropo, să nu cazi în capcana școlilor de IT de mii de euro, majoritatea materialelor de calitate sunt fie gratis, fie în cărți (care sunt zeci de euro, nu mii). Ferește-te de hustleri care vor să-ți ia banii, încearcă prima dată materiale gratuite și bine privite de comunitate, fii autodidact. Dacă vrei neapărat să te țină cineva de mână în perioada asta, număr pe degetele de la o mână școlile de IT relativ OK din România, și toate au prețuri decente, dar nu recomand să te arunci direct în ele fără să fi încercat singur să ai o bază solidă, fiindcă vei avea și satisfacții mai mari (și cursurile nu vor accelera decât umplerea timpului liber, că oricum singur va trebui să faci temele și să înveți bazele, cu singurul beneficiu că ai pe cine întreba dacă te blochezi pe undeva).
Ce pot să-ți garantez e că după ce treci de tutoriale, de portofoliul de proiecte, de aplicări, de interviuri și de primele 6-18 luni la primul (primele) job(-uri), cariera ta va fi stabilă și asigurată. Chiar dacă îmbătrânești, IT-iștii sunt și vor fi pe perioadă nedeterminată la mare căutare. Cel puțin 50-100 ani de acum încolo, industria IT va fi în permanentă lipsă de personal, datorită însăși naturii tehnologice a job-urilor. Noi creăm tehnologiile care poate pe alții-i vor lăsa fără job-uri. Și în următorii 100 ani sunt foarte slabe șanse ca oamenii de IT să poată fi înlocuiți, fie și doar parțial, de roboți și sisteme automate. Creativitatea și cerebralitatea necesare pentru a scrie cod, a face project mangement, a crea idei și a le pune în aplicare n-o să fie nici măcar aproape să fie acaparată de AI prea curând. Deci din punctul meu de vedere, se reduce masiv incertitudinea job-ului. Evident, companiile mai dau faliment, dar tu ca profesionist vei fi permanent angajabil. Încă n-avem o vârstă viabilă de „pensionare” pentru specialiștii adevărați în IT, formați de la începutul Internetului încoace. (înainte era mult mai greu să-nveți orice, de-aia l-am setat ca milestone)
Asta nu-nseamnă că tragi tare 1-2 ani și apoi te lași pe o ureche. Dacă ajunge să-ți placă ce faci vei vrea tu automat să ții pasul cu tehnologia, care necesită efort, dar poți să integrezi timpul de research în cadrul celor 8 ore de muncă zilnică fără probleme. Ăsta e avantajul, nu e cu pontaj în IT (decât în multinaționale rigide și la stat), nu-i pasă nimănui că stai de la ora X la ora Y cu fundul pe scaun, dacă-ți faci treaba cu succes poți lucra și 3 ore pe zi odată ce treci de un anume nivel de senioritate (5-6-7 ani). Fiindcă înveți să te descurci și să găsești soluții deștepte care salvează timp și muncă, în loc să construiești ca roboțelul cum vei face primii ani. Și asta cred că răspunde din nou la întrebarea „de ce ajută vârsta în IT?” - înveți cu timpul să faci lucruri mai eficient. Și odată cu trecerea anilor, dacă nu mai ai chef să faci munca standard, poate te apuci să predai altora, poate te apuci de coordonat echipe sau proiecte, poate te apuci de antreprenoriat, poate te apuci de domenii conexe - în IT e poate cel mai simplu să faci mișcări laterale de carieră și să lași loc tinerilor cărora „le e mai foame”. Îți dau exemplul meu: eu am fost pe rând front end developer, designer, team leader, product owner, digital marketer, growth hacker și consultant. Lucrurile astea nu prea au legătură directă între ele decât la un nivel mai înalt, și fix asta mi-a permis să pivotez între ele ușor. Eu practic știu să le fac pe toate în diverse măsuri acum, și asta e foarte valoros pentru o anumită nișă de angajatori (e.g. startup-uri care n-au mulți oameni și au nevoie de multidisciplinari experimentați ca să facă lucrurile bine din prima) sau colaboratori (companii mari care outsourcează rezolvarea unei probleme, chiar și doar project management-ul tehnic al refacerii unui site, pentru care munca tehnică e făcută de alt third party ales de mine, etc).
Să știi că m-ai convins să trec pe lista de video-uri viitoare unul despre ageism în IT, și dacă nu te deranjează o să folosesc comentariul tău drept punct de plecare și exemplu. :)
Dacă nu știi de unde să-ncepi, încearcă de aici: docs.google.com/document/d/1MVthnQ5qfnEVmwIdfcocw3X0PhkiUQSf1IXRr6-c9bc/edit?usp=sharing și întreabă-mă dacă te blochezi pe undeva. E tutorial de front end, dacă vrei ceva pe programare, găsesc ceva pentru tine. Dar e mai important, cunoscându-te, să începi să înveți ceva ce ar avea mai mari șanse să fie pe sufletul tău din IT, ca să ai șanse mai mari să nu te lași fiindcă nu-ți place.
Ti-am scris pe LinkedIn.
am aceeasi problema cu video-urile tale: DEZINFORMEZI :)
full stack developer... NOT!
de la un framework de front-end sa treci la back-end... NOT!
ma asteptam ca dupa "discutia" anterioara sa te informezi si sa creezi continut cu informatii corecte... but you're just looking for subscribers.
so bad.
Bună, Laura, și-ți mulțumesc de comentariu.
În toate video-urile mele vorbesc *din experiență* despre lucruri care *s-au întâmplat* sau *se pot întâmpla* cu ușurință în contextele potrivite. Am format oameni și condus echipe, și din dinamica pe care-am observat-o, nimic din ce-am zis nu e nerealist. Nu e cazul să mă documentez, cred că după 18 ani de carieră în domeniu am o oarecare idee despre ce se-ntâmplă. :)
Cu toate astea, te invit să îți explici mai detaliat punctul de vedere, ca să avem o dezbatere adevărată, dacă te interesează să îți aduci punctul de vedere în discuție. Cred c-ar fi o investiție mai eficientă a timpului tău.
Merci și te mai aștept!
@@ViorelMocanu asa cum am spus si in postarea ta de pe facebook, pozitia de FE developer implica mai mult decat HTML si CSS. FE developer inseamna absolut tot ce se intampla client-side.
daca inveti un framework nu esti nici pe departe pe drumul de a fi full stack! sunt concepte total diferite FE vs. BE, nu se rezuma totul la complexitatea codului. daca inveti bine js nu inseamna ca stii node.js (sa nu mai vorbim de alte limbaje non-js). inseamna doar ca stii sintaxa din js, atat.
in plus, incurajezi ideea de full stack, ceea ce e atat de gresit! stim, toti vrem sa gasim oameni care sa scrie si cod, sa fie si sysadmini, sa dea si cu matura, sa faca si recrutare, sa ne faca si clatite si ce mai e, dar asta este valabil doar la companiile foarte mici si dezorganizate care se agata de orice.
acele cateva linii de HTML si CSS se transfera usor-usor catre alte pozitii, inclusiv acelea de UX/UI designer.
HTML si CSS nu sunt limbaje de programare. NU ESTI PROGRAMATOR daca stii doar HTML si CSS. Programare inseamna arhitectura, algoritmi, logica, etc.
continui sa te mandresti cu o asa-zisa experienta in leadership si in development, dar toate postarile tale nu fac decat sa iti conteste aceasta experienta.
si nu, nu incerc sa te ofensez! dar sunt oameni care poate te urmaresc si chiar te cred, asta in timp ce tu dezinformezi in absolut fiecare postare. asta nu e filozofie sa fii atat de subiectiv, we talk about facts! real facts :)
@@lauraluca8723 Te invit să citești niște literatură de specialitate de la niște oameni care practic au inventat domeniul în care lucrăm - și eu, și tu. css-tricks.com/ooooops-i-guess-were-full-stack-developers-now/ + adactio.com/journal/14891 (Chris Coyier), adactio.com/journal/15050 (Jeremy Keith). Apoi mai vorbim. Deși sunt aproape convins că n-o să treci prin ele deloc fiindcă ești convinsă că ai dreptate. :)
Poate să fie o diferență de viziune sau de generație, sau pur și simplu faptul că denumirile astea sunt destul de flexibile în funcție de compania din care faci parte. Developer / Engineer / Programmer înseamnă cam același lucru din anumite perspective și lucruri complet diferite din altele. Front end înseamnă „front of the front end”, „back of the front” end sau ambele. Și așa mai departe... Mă dezamăgește inflexibilitatea percepției despre niște simple etichete. Etichete care nu au nicio valoare dacă nu sunt fundamentate prin exemple. Iar eu cred c-am dat destule exemple.
Punctual, n-am zis niciodată că ești programator dacă știi HTML/CSS. Și nu încurajez ideea de full stack, încurajez ideea că ar trebui să păstrezi permanent opțiunile deschise indiferent ce vrei să faci mai departe în carieră, în funcție de ce ți se potrivește și la ce te pricepi. Iar un full stack în medie e plătit mai bine decât un front end, motiv pentru care am menționat ideea de full stack aici. Mi se pare că iei totul ad literam și nu înțelegi că între punctul A (spre exemplu, să înveți JS) și B (spre exemplu, să știi Node.JS) sunt o mulțime de alte puncte (spre exemplu, learning curve-ul asociat platform switching cu toate că știi sintaxa) pe care nu le-am zis că nu avea sens în context și nu vreau să descurajez pe nimeni în a explora posibilitățile.
These are the real facts. :) Fiecare judecă informația după cum consideră.
Mulțumesc pentru timpul investit în comentariu!
@@lauraluca8723 Laura, pun pariu ca esti o femeie rea😂😂🤣