Un delucidazione..io lavoro come custode notturno in un deposito di autobus da 2 anni...come sai sono un dipendente esterno e l'azienda ogni 2/3 anni cambia la cooperativa....il decreto 154/2009 tutela indirettamente il mio lavoro oltre la clausola sociale?mi spiego,questo decreto "obbliga" determinate aziende pubbliche e private (nel mio caso azienda di trasporti pubblici) alla sicurezza sussidiaria per la tutela del patrimonio,garatendo quindi un posto fisso al lavoratore,oppure rientra nella discrezionalità dell'azienda se usufruire o meno del servizio?grazie della risposta in anticipo
Ogni anno, massimo due abbiamo un cambio di appalto, le nuove aziende ci assumono ma ci obbligano sempre a licenziarci. Prima ero metalmeccanico, una Jungla come nella vigilanza non la avevo mai vista prima...se volete un consiglio non fate MAI questo mestiere, qua è tutta una truffa.
Buongiorno Sig. Lauricella Vincenzo, a me è capitato che 4 anni fa l'All System mi ha ceduto alla Sicuritalia proprio per il cambio d'appalto (all'A2A di Chivasso). Avevo lavorato per anni all''Alenia di Caselle sud e gli ultimi 6 mesi mi avevano destinato a quest'altro servizio a Chivasso, d conseguenza mi hanno fatto passare in Sicuritalia. Potrei denunciare l'All System e magari il sindacato che mi ha consigliato male dopo i 4 anni? Grazie.
Se negli ultimi sei mesi del tuo servizio presso quella società , sei stato destinato in altro sito è quest’ultimo poi è stato assorbito , non puoi denunciare nessuno. purtroppo se l’azienda ha bisogno di destinare un suo lavoratore in un sito può farlo e spesso lo fanno per liberarsi del lavoratore
Salve ma vale lo stesso anche con una sub venzione? Che ci vogliono almeno sei mesi di lavoro? Io lavoro piu di un anno 8 mesi indeterminato, Perche probabilmente l'azienda che lavoro cioè la "sub venzione" va via e vorrei sapere che diritto ho per restare nel appalto
cosa intende per sub venzione? La sua società sta eseguendo l'appalto per un periodo determinato? Alla fine dello stesso, dovrà attivare una procedura di cambio d'appalto come previsto dal ccnl.
@@usbvigilanza1241 così chiamano la nostra azienda che è una sub venzione non è l'appalto diretto lavora con l'appalto diretto la nostra azienda vorrei capire se l'appalto diretto e tenuto ad asorbirmi se c'è qualche legge sul nuovo codice degli appalti
@@antoniopezzella5709 per la specificità del suo caso, credo sia necessario approfondire verificando la documentazione (appalto, contratto di assunzione, etc). Se lo desidera potrà rivolgersi alla sede più vicina e chiedere un'assistenza più precisa.
Passando da Servizi Fiduciari a Sicurezza Sussidiaria come fanno a farci le stesse condizioni quando i CCNL sono diversi? Possiamo mantenere il nostro vecchio CCNL anche se l'azienda applica l'altro quando le mansioni sono sempre compatibili? Grazie.
Un lavoratore fiduciario che ha già firmato per un altro istituto di vigilanza e si ritrova con una paga più bassa può chiedere ( sindacato o avvocato) la precedente retribuzione e arretrati?
Assolutamente no se il lavoratore ha già accettanti a seguito di un contratto firmato quel trattamento economico. Prima di cambiare istituto controllate che vi vengano assicurati tutti i trattamenti economici acquisti negli anni.
Molto esaustivo
Un delucidazione..io lavoro come custode notturno in un deposito di autobus da 2 anni...come sai sono un dipendente esterno e l'azienda ogni 2/3 anni cambia la cooperativa....il decreto 154/2009 tutela indirettamente il mio lavoro oltre la clausola sociale?mi spiego,questo decreto "obbliga" determinate aziende pubbliche e private (nel mio caso azienda di trasporti pubblici) alla sicurezza sussidiaria per la tutela del patrimonio,garatendo quindi un posto fisso al lavoratore,oppure rientra nella discrezionalità dell'azienda se usufruire o meno del servizio?grazie della risposta in anticipo
Grazie!!!
Ogni anno, massimo due abbiamo un cambio di appalto, le nuove aziende ci assumono ma ci obbligano sempre a licenziarci. Prima ero metalmeccanico, una Jungla come nella vigilanza non la avevo mai vista prima...se volete un consiglio non fate MAI questo mestiere, qua è tutta una truffa.
Cosa succede per ferie permessi e tfr? Con il cambio di appalto?
la società che esce deve liquidare tutte le spettanze maturate e non ancora fruite.
Con il nuovo passaggio d'istituto mantengo quindi la mia postazione, anzianita ecc?
Buongiorno Sig. Lauricella Vincenzo, a me è capitato che 4 anni fa l'All System mi ha ceduto alla Sicuritalia proprio per il cambio d'appalto (all'A2A di Chivasso). Avevo lavorato per anni all''Alenia di Caselle sud e gli ultimi 6 mesi mi avevano destinato a quest'altro servizio a Chivasso, d conseguenza mi hanno fatto passare in Sicuritalia. Potrei denunciare l'All System e magari il sindacato che mi ha consigliato male dopo i 4 anni? Grazie.
Se negli ultimi sei mesi del tuo servizio presso quella società , sei stato destinato in altro sito è quest’ultimo poi è stato assorbito , non puoi denunciare nessuno.
purtroppo se l’azienda ha bisogno di destinare un suo lavoratore in un sito può farlo e spesso lo fanno per liberarsi del lavoratore
Salve ma vale lo stesso anche con una sub venzione? Che ci vogliono almeno sei mesi di lavoro? Io lavoro piu di un anno 8 mesi indeterminato, Perche probabilmente l'azienda che lavoro cioè la "sub venzione" va via e vorrei sapere che diritto ho per restare nel appalto
cosa intende per sub venzione? La sua società sta eseguendo l'appalto per un periodo determinato? Alla fine dello stesso, dovrà attivare una procedura di cambio d'appalto come previsto dal ccnl.
@@usbvigilanza1241 così chiamano la nostra azienda che è una sub venzione non è l'appalto diretto lavora con l'appalto diretto la nostra azienda vorrei capire se l'appalto diretto e tenuto ad asorbirmi se c'è qualche legge sul nuovo codice degli appalti
@@antoniopezzella5709 per la specificità del suo caso, credo sia necessario approfondire verificando la documentazione (appalto, contratto di assunzione, etc). Se lo desidera potrà rivolgersi alla sede più vicina e chiedere un'assistenza più precisa.
Passando da Servizi Fiduciari a Sicurezza Sussidiaria come fanno a farci le stesse condizioni quando i CCNL sono diversi?
Possiamo mantenere il nostro vecchio CCNL anche se l'azienda applica l'altro quando le mansioni sono sempre compatibili?
Grazie.
Mi rispondo da solo, per chi leggerà in futuro, alla fine c'è stato il licenziamento.
Un lavoratore fiduciario che ha già firmato per un altro istituto di vigilanza e si ritrova con una paga più bassa può chiedere ( sindacato o avvocato) la precedente retribuzione e arretrati?
Assolutamente no se il lavoratore ha già accettanti a seguito di un contratto firmato quel trattamento economico. Prima di cambiare istituto controllate che vi vengano assicurati tutti i trattamenti economici acquisti negli anni.
Il problema della categoria, sono proprio i sindacati