Genial Judith! A mi me pasó solo me enfoque en las aptitudes técnicas del puesto. Y fue la peor contratación que hice. Y aprendí que primero debo ver la actitud, pues una persona con una buena actitud es enseñable y puede aprender a ser más apto. Pero una persona con excelentes aptitudes pero con una mala actitud, no tiene intención de aprender a ser mejor persona.
ปีที่แล้ว
¡Muchas gracias por compartir tu experiencia! Totalmente de acuerdo en que la actitud es un valor fundamental a la hora de contratar a un empleado 🤔 ¿Cómo enfocas ahora las entrevistas?
@ Primero hago suficientes preguntas para conocer el "ser" de la persona y les pido que otro dia regresen a una segunda entrevista, donde les digo que haran un ejercicio técnico basado en sus habilidades (su "hacer"). Esté es el primer filtro, te sorprenderás quien regresa y quien no. Siempre tengo presente el lema "Contrata lento, despide rápido", Es fundamental conocer primero el "ser" de la persona, con ello sabrás si sera un buen integrante de tu equipo a largo plazo. Pero también es importante saber cuándo una persona está dañando tu equipo y es necesario darle las gracias.
Judit Catalá: las reuniones presenciales del curso en Autoridad Digital no se están llevando a cabo. Tener sesiones presenciales fue una promesa tuya en el lanzamiento del curso.
ปีที่แล้ว
Buenos días Laura, Creo que ha debido de haber una confusión, ya que lo que ofrecemos en esta formación, es un soporte grupal vía chat de lunes a viernes y un soporte grupal online en directo cada 15 días de preguntas y respuestas. Las reuniones quincenales se realizan en directo a través de Zoom, igual esto pudo generarte confusión sobre si iban a ser presenciales, pero al ser una formación online, no hay una escuela presencial. Espero haber resuelto tu duda, si tienes cualquier duda adicional, escríbeme a hola@juditcatala.com y estaré encantada de resolvértela.
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¿Qué te han parecido estos consejos útiles para contratar personal? ✅¿Quieres AUMENTAR los resultados con tu negocio? Toca aquí: juditcatala.com/registro-como-doblar-tu-facturacion?el=VIDEO1
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Genial Judith!
A mi me pasó solo me enfoque en las aptitudes técnicas del puesto. Y fue la peor contratación que hice. Y aprendí que primero debo ver la actitud, pues una persona con una buena actitud es enseñable y puede aprender a ser más apto. Pero una persona con excelentes aptitudes pero con una mala actitud, no tiene intención de aprender a ser mejor persona.
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@ Primero hago suficientes preguntas para conocer el "ser" de la persona y les pido que otro dia regresen a una segunda entrevista, donde les digo que haran un ejercicio técnico basado en sus habilidades (su "hacer").
Esté es el primer filtro, te sorprenderás quien regresa y quien no.
Siempre tengo presente el lema "Contrata lento, despide rápido", Es fundamental conocer primero el "ser" de la persona, con ello sabrás si sera un buen integrante de tu equipo a largo plazo. Pero también es importante saber cuándo una persona está dañando tu equipo y es necesario darle las gracias.
Me ha parecido un video interesante, gracias
Gracias a ti ☺️
Apenas incontre tu canal. Estoy fascinada 🤩! Muchas gracias❤
Gracias a ti!! 🤗 Me alegro de que me hayas encontrado
gracias Judit por tus Tips
¡Me alegra que te hayan servido Jorge! 😊
No lo conocía está muy bueno
😊❤
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Buenos días Laura,
Creo que ha debido de haber una confusión, ya que lo que ofrecemos en esta formación, es un soporte grupal vía chat de lunes a viernes y un soporte grupal online en directo cada 15 días de preguntas y respuestas. Las reuniones quincenales se realizan en directo a través de Zoom, igual esto pudo generarte confusión sobre si iban a ser presenciales, pero al ser una formación online, no hay una escuela presencial. Espero haber resuelto tu duda, si tienes cualquier duda adicional, escríbeme a hola@juditcatala.com y estaré encantada de resolvértela.
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