Gracias al Dr Carbonell por aportar cada semana por lo mínimo un tema jurídico para beneficio de quienes buscamos un punto de vista objetivo y profesional con cada ponente invitado que hace que cada visitante de este excelente canal sea involucrado en los temas de actualidad y tenga el debido de interés y comparta de forma objetiva, real y vigente el sentido jurídico. Gracias Dr Carbonell
Cómo aplicar la nueva reforma laboral, en el sector Salud, ya que se continúa laborando mediante contratos eventuales por contingencia Sars Cov2 desde el 2020 a la fecha, los cuales nos hacen mención que no tenemos derechos, solo obligaciones, así mismo no contamos con prestaciones.
De la misma manera muchos compañeros, iniciaron su relación laboral en la Unidad Temporal Covid-19, Centro Citibanamex, mediante el esquema de Honorarios Asimilables a Salarios, que al término del funcionamiento de esa unidad fueron reubicados en hospitales de la Sedesa CDMX, con un salario menor, con el mismo contrato, (aunque en realidad laboran bajo una relación laboral), pero siguen sin tener ninguna prestación. El último contrato firmado fue por 1 año.
TODAVIA HAY SIMULACION EN DEFENSORIA DE OFICIO DE LAS SECRETARIAS DEL TRABAJO Y EN LOS JUICIOS DE LAS JUNTAS DE CONCILIACION Y ARBITRAJE EN LA APLICACION DE LA JUSTICIA INCLINADA AL PATRON.
Eso solo es en teoría, hay miles de trabajadores que no tienen prestaciones, ni si quiera un contrato que brinde un respaldo para que al trabajador se le brindé todas las garantías y derechos a los cuales se tiene derecho. Sólo échenle un ojo a los Call Center.
No hay justicia en las junta federal de conciliacion, cuando un trabajador reclama sus derechos les dan de baja y si pone denuncia ante la JFCA esta dependencia dilata los procesos argumentando que tienen mucha carga de trabajo, en mi caso llevo mas de 7 años y sigue estancado en la JFCA num. 38 de coatzacoalcos y el sindicato nunca defiende al trabajador, la empresa dice al trabajador; Demanda al fin que ahora solo se les paga 1 año de salarios caidos y los demas solamente el 2 por ciento de 15 deses de salario o sea que con esto nos reducen a un 63.3 el salario. Esta reforma la modifico Javier Lozano en el sexenio de Felipe Calderon. Ojala y nuestro Presidente AMLO corra a todos estos JUECES corruptos.
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Excelente información, gracias a todas y a todos quienes hacen posible esta transmisión.
El tlc obligo a esta reforma no por inteligente del congreso
Y la pregunta es porque a EU le interesó tanto la reforma laboral y el derecho de sindicación
Gracias al Dr Carbonell por aportar cada semana por lo mínimo un tema jurídico para beneficio de quienes buscamos un punto de vista objetivo y profesional con cada ponente invitado que hace que cada visitante de este excelente canal sea involucrado en los temas de actualidad y tenga el debido de interés y comparta de forma objetiva, real y vigente el sentido jurídico.
Gracias Dr Carbonell
Cómo aplicar la nueva reforma laboral, en el sector Salud, ya que se continúa laborando mediante contratos eventuales por contingencia Sars Cov2 desde el 2020 a la fecha, los cuales nos hacen mención que no tenemos derechos, solo obligaciones, así mismo no contamos con prestaciones.
De la misma manera muchos compañeros, iniciaron su relación laboral en la Unidad Temporal Covid-19, Centro Citibanamex, mediante el esquema de Honorarios Asimilables a Salarios, que al término del funcionamiento de esa unidad fueron reubicados en hospitales de la Sedesa CDMX, con un salario menor, con el mismo contrato, (aunque en realidad laboran bajo una relación laboral), pero siguen sin tener ninguna prestación. El último contrato firmado fue por 1 año.
TODAVIA HAY SIMULACION EN DEFENSORIA DE OFICIO DE LAS SECRETARIAS DEL TRABAJO Y EN LOS JUICIOS DE LAS JUNTAS DE CONCILIACION Y ARBITRAJE EN LA APLICACION DE LA JUSTICIA INCLINADA AL PATRON.
Eso solo es en teoría, hay miles de trabajadores que no tienen prestaciones, ni si quiera un contrato que brinde un respaldo para que al trabajador se le brindé todas las garantías y derechos a los cuales se tiene derecho.
Sólo échenle un ojo a los Call Center.
No hay justicia en las junta federal de conciliacion, cuando un trabajador reclama sus derechos les dan de baja y si pone denuncia ante la JFCA esta dependencia dilata los procesos argumentando que tienen mucha carga de trabajo, en mi caso llevo mas de 7 años y sigue estancado en la JFCA num. 38 de coatzacoalcos y el sindicato nunca defiende al trabajador, la empresa dice al trabajador; Demanda al fin que ahora solo se les paga 1 año de salarios caidos y los demas solamente el 2 por ciento de 15 deses de salario o sea que con esto nos reducen a un 63.3 el salario. Esta reforma la modifico Javier Lozano en el sexenio de Felipe Calderon. Ojala y nuestro Presidente AMLO corra a todos estos JUECES corruptos.