Я как сотрудник в интернет магазине со стажом. Уверенно могу заявить, что человек на уровне менеджера, не знает даже естественного процесса самой системы. Смело могу сказать, она от части работала 3 месяца в данном направлении и не смогла развить ни компанию, ни себя. С ее слов, что за год она не увидела перспективы, смешно господа, это я вам скажу, непаханное поле. А эксперты и рекрутер понятия не имеют о специфике и принципах работы в интернете. Нужно было самому зауазчику проекта, предоставить непосредственно свой список вопросов и критериев. Чтобы у рекрутера было 2 списка, один общий и второй по работе интернет магазина.
полностью согласен, ее можно было поспрашивать более точно о тактике - как поступают и обрабатываются заказы? как работает логистика компания-клиент? как составляются скрипты? и как эти скрипты она лично внедряла? что такое самовывоз / доставка / курьер? как работает контент менеджер? как работает система скидок на сайте? какая мотивация была у менеджеров и почему именно эти показатели? и так далее я как директор по продажам интернет магазина могу сказать что она не понимает о чем говорит, на уровне процессов понятно что она не видит механик и в речи их нет, все потому что либо мало работала в компании, либо занималась другим функционалом и пытается описать то, что видела со стороны, присвоив себе заслуги, скорее всего так и есть, в речи у нее это маркеры "были внедрены" "были проведены"
Это просто безумие. Я занимаюсь созданием сайтов и для разных целей там нужен свой профессионал. Тоесть в команде должны быть: программист, дизайнер, контент менеджер, специалист по интернет рекламе. С очень высокой квалификацией. Эти с позволения сказать клуши просто набирают какую то не понятную женщину по видимому она кроме редактирования текста в Word ничего не знает. Я подскажу способ легче, просто купите себе дорогого коньяка на все деньги, результат будет гораздо лучше. Вы все равно ничего не заработает. Я вам гарантирую.
Это было собеседование? Рекрутер ничего не выяснила, даже мотивацию. Кошмар. По кандидату много вопросов. Ассистенты рекрутера в кадровом агентстве с минимальным опытом и то больше знают о разных методах проведения интервью 🤦🏼♂️ второй раз уже эта девушка вообще не раскрывает кандидата. А первый вопрос: «Расскажите о себе. Я вас слушаю» - один из самых шаблонных. Кандидаты уже научились на него отвечать, притом давно. Не хватает только вопроса: «Кем себя ведёте через пять лет?» (конечно же, в НАШЕЙ компании, компании заказчика вакансии) 😁 простите за откровенность, но рекрутер удивительно слабый, тем более для кадрового агентства. И показать в программе 🤷🏼♂️
Эксперты супер! Очень интересно послушать.
спасибо, все толково интересно, полезно!
Я как сотрудник в интернет магазине со стажом. Уверенно могу заявить, что человек на уровне менеджера, не знает даже естественного процесса самой системы. Смело могу сказать, она от части работала 3 месяца в данном направлении и не смогла развить ни компанию, ни себя. С ее слов, что за год она не увидела перспективы, смешно господа, это я вам скажу, непаханное поле. А эксперты и рекрутер понятия не имеют о специфике и принципах работы в интернете. Нужно было самому зауазчику проекта, предоставить непосредственно свой список вопросов и критериев. Чтобы у рекрутера было 2 списка, один общий и второй по работе интернет магазина.
полностью согласен, ее можно было поспрашивать более точно о тактике - как поступают и обрабатываются заказы? как работает логистика компания-клиент? как составляются скрипты? и как эти скрипты она лично внедряла? что такое самовывоз / доставка / курьер? как работает контент менеджер? как работает система скидок на сайте? какая мотивация была у менеджеров и почему именно эти показатели? и так далее
я как директор по продажам интернет магазина могу сказать что она не понимает о чем говорит, на уровне процессов понятно что она не видит механик и в речи их нет, все потому что либо мало работала в компании, либо занималась другим функционалом и пытается описать то, что видела со стороны, присвоив себе заслуги, скорее всего так и есть, в речи у нее это маркеры "были внедрены" "были проведены"
Будет еще второй этап собеседования с руководителем.
Это просто безумие. Я занимаюсь созданием сайтов и для разных целей там нужен свой профессионал. Тоесть в команде должны быть: программист, дизайнер, контент менеджер, специалист по интернет рекламе. С очень высокой квалификацией. Эти с позволения сказать клуши просто набирают какую то не понятную женщину по видимому она кроме редактирования текста в Word ничего не знает. Я подскажу способ легче, просто купите себе дорогого коньяка на все деньги, результат будет гораздо лучше. Вы все равно ничего не заработает. Я вам гарантирую.
Интервьюер - уг, как можно показать себя, открыться с ней? Тем паче вы всегда учите подстраиваться под собеседника.
Jul Jul полностью согласна. Вопросы были ни о чем. Даже мотивацию не выявила. Ассистенты рекрутера больше знают и могут продемонстрировать
Ужас. Она не работала в интернет магазине. Рядом может стояла или максимум менеджером.
Это было в 2012 году)))
Это было собеседование? Рекрутер ничего не выяснила, даже мотивацию. Кошмар. По кандидату много вопросов. Ассистенты рекрутера в кадровом агентстве с минимальным опытом и то больше знают о разных методах проведения интервью 🤦🏼♂️ второй раз уже эта девушка вообще не раскрывает кандидата. А первый вопрос: «Расскажите о себе. Я вас слушаю» - один из самых шаблонных. Кандидаты уже научились на него отвечать, притом давно. Не хватает только вопроса: «Кем себя ведёте через пять лет?» (конечно же, в НАШЕЙ компании, компании заказчика вакансии) 😁 простите за откровенность, но рекрутер удивительно слабый, тем более для кадрового агентства. И показать в программе 🤷🏼♂️