الله المستعان، صحيح والله، يفترض من الموظف إنه باشر العمل، الآن لقوا عليه مدخل، وهو مسكين لا يعلم بالأنظمة والقوانين. ولكن موضوع وطرح جداً رائع، ولابد للجميع أن ينتبهوا لهذه المواضيع، ويعرفوا جيداً كل صغيرة وكبيرة.
إذا داوم على بعد 200 كم كيف يقدر يرفع تظلم ويراجع المحاكم. ليس كل المحاكم تعمل عن بعد الواجب مابني على باطل فهو باطل قرار النقل أثبتت المحكمة أنه باطل. فكيف ترجع المحكمة وتلوم الموظف على التغيب؟
التظلم للوزير الذي يتبعه ااموظف اولا والتظلم لوزارة الموارد البشريه وبعدها ب60يوم يقيم الدعوى بالمحكمه الاداريه وسبب فصله انه لم يداوم وهذا خطا تم اسقلاله من قبل ادارته
هذا شكل من اشكال الهراء التشريعي اللذي يكثر في محاكمنا واداراتنا الحكوميه كيف ينتظر من شخص متظلم ورافض قرار ما ان يذهب لتطبيقه ؟ المفروض خلاص منذ ان رفض القرار واتجه للتظلم لدى ديوان المظالم ان يوقف القرار حتى يبث فيه الديوان كيف تتركني مقابل وجهك ست شهور اراجع وانت تعلم اني بذالك اصبحت واقع تحت بند جزائي يهددني بالفصل ؟ مشكله القضاء عندنا انه اصبح استعراضي وانه خلا من لب العداله وتلبس بلباس التنظيم والتشريع ف اصبح قضاء بلا عقل ولا قلب
كأن المحكمة الإدارية تريد من المواطنين توكيل محامين عند رفع أي قضية!!! ومعلوم أن توكيل محام مكلف جدا خصوصا للموظف سواء في القطاع الحكومي أو الخاص. لكن الله لا يسلطنا ولا يسلط علينا.
اللهم من ولي من أمر امتي شيء فشق عليهم فاشقق عليه ، نقل هذا الموظف المسكين لمسافات بعيده فيه مشقه وظلم ،عين في هذا المكان موظف جديد ،يقبل او يرفظ، بخلاف أمور كثيرة ومنها سؤال المدير نفسه عن سبب النقل ومسوغات القرار ....وووووو الظلم ظلمات يوم القيامة
انا اخلفك لان القرار الإداري ليس مبني على واستغلال النفوذ الإداري وحجب الحقوق للموظف هذه طامة والتعامل مع القرارات لايكن تطبيق شكلي لازم يكون مع أبعاد القضية ولاتكن في عنق الزجاجة واذا الموظف لا يوضح له ماله وماعليه من قبل إدارته او من ديوان المظالم فإن الطائلة تعود على إدارته ومن يمثل ديوان المظالم وشكرا
قطع الرقاب ولا قطع الارازاق الخلل في المحكمه الموظف معه حكم بإلغاء قرار المدير بنقل فكيف يصدر بقرار الفصل بحقه في عشيها وضحهاء يريده ان يسفر200 كيلوو اكيد عندها الأزمات عائليه من مدرس اطفال وغيرها اخي يحي هذي الفساد الادراي
*انت جميل يا استاذ يحي بس لو يكون اسلوبك في الالقاء بسيط وبشكل عفوي من غير تكلف ومبالغه كان أفضل واقرب للأنفس اتمنى تتقبل كلامي بصدر رحب* *خالص تقديري*
![ภาพนี้ก็ฮาเหมือนกันนะเนี้ย #2 SS8 [ พากย์นรก MEME.EXE ] | easy boy](http://i.ytimg.com/vi/RMhUgxxD49Q/mqdefault.jpg)
قطع الأرزاق مصيبه وخاصه اذا كان متزوج عنده اولاد والله لا يرفع ايده لسماء والله ما تسلم ان تجي في جبهتك
الله يوفقك والمليون متابع قريب
ولكي نقترب أكثر فأكثر علينا إنشاء مجلس قضائي ثالث ( محكمة) يتميز قضاتها بالنظرة الشمولية للقضايا ودراسة ماوراء دوافع السلوك ..!؟ والله الميسر ..
لعلها خيرة الارزاق بيد الله
الله المستعان، صحيح والله، يفترض من الموظف إنه باشر العمل، الآن لقوا عليه مدخل، وهو مسكين لا يعلم بالأنظمة والقوانين.
ولكن موضوع وطرح جداً رائع، ولابد للجميع أن ينتبهوا لهذه المواضيع، ويعرفوا جيداً كل صغيرة وكبيرة.
المفترض ان يكون هناك دورة تدريبية إلزاميه بنجاح ورسوب للموظفين المستجدين عشان يعرف الحقوق المترتبه له وعليه
إذا داوم على بعد 200 كم كيف يقدر يرفع تظلم ويراجع المحاكم. ليس كل المحاكم تعمل عن بعد
الواجب مابني على باطل فهو باطل
قرار النقل أثبتت المحكمة أنه باطل. فكيف ترجع المحكمة وتلوم الموظف على التغيب؟
التظلم
التظلم للوزير الذي يتبعه ااموظف اولا والتظلم لوزارة الموارد البشريه وبعدها ب60يوم يقيم الدعوى بالمحكمه الاداريه وسبب فصله انه لم يداوم وهذا خطا تم اسقلاله من قبل ادارته
نقطة نظام تشكر عليها وننتظر القادم ماشاء الله عليك.
الله يوفقك إلى كل خير يا أخي بخير😚😚🌷
الله ينور دربك ويسعدك
وجزاك الله خير!
يا خي الشخص. مؤثر. ومحامي ناجح
شكرأ استاذ / يحي
الظلم ظلمات يوم القيامة
ابغى اعرف ليش تتأخر قرارات وحكم المحاكم وديوان المظالم
هذا شكل من اشكال الهراء التشريعي اللذي يكثر في محاكمنا واداراتنا الحكوميه كيف ينتظر من شخص متظلم ورافض قرار ما ان يذهب لتطبيقه ؟ المفروض خلاص منذ ان رفض القرار واتجه للتظلم لدى ديوان المظالم ان يوقف القرار حتى يبث فيه الديوان كيف تتركني مقابل وجهك ست شهور اراجع وانت تعلم اني بذالك اصبحت واقع تحت بند جزائي يهددني بالفصل ؟ مشكله القضاء عندنا انه اصبح استعراضي وانه خلا من لب العداله وتلبس بلباس التنظيم والتشريع ف اصبح قضاء بلا عقل ولا قلب
فن التعامل مع القرارات الاداريه التعسفية يحتاج مشوره مع من لديهم خبرة
وماتحط راسك وراس مديريك أحسبها صح
القاعدة الذهبيه /نفذ القرار وبعدين اعترض. تعلمتها من اول سنه.
صحيح كلامك صح لازم فيه توعيه
احبك والله
الاخ يحيى ألا يفترض المحامي الذي وكله الموظف ينبه بهذا الامر لكونه اعلم منه بالقانون .
كأن المحكمة الإدارية تريد من المواطنين توكيل محامين عند رفع أي قضية!!!
ومعلوم أن توكيل محام مكلف جدا خصوصا للموظف سواء في القطاع الحكومي أو الخاص.
لكن الله لا يسلطنا ولا يسلط علينا.
الا يعتبر مابني على باطل فهو باطل
الاستاذ يحى دائما متألق
لاحولاولاقوة الابالله
اللهم من ولي من أمر امتي شيء فشق عليهم فاشقق عليه ، نقل هذا الموظف المسكين لمسافات بعيده فيه مشقه وظلم ،عين في هذا المكان موظف جديد ،يقبل او يرفظ، بخلاف أمور كثيرة ومنها سؤال المدير نفسه عن سبب النقل ومسوغات القرار ....وووووو الظلم ظلمات يوم القيامة
لاحول ولا قوة الا بالله
نفسي اعرف ليش اغلب الفيديوهات يتكلمون وهم في السارات لا ويسوقون فهموني
انا اخلفك لان القرار الإداري ليس مبني على واستغلال النفوذ الإداري وحجب الحقوق للموظف هذه طامة والتعامل مع القرارات لايكن تطبيق شكلي لازم يكون مع أبعاد القضية ولاتكن في عنق الزجاجة واذا الموظف لا يوضح له ماله وماعليه من قبل إدارته او من ديوان المظالم فإن الطائلة تعود على إدارته ومن يمثل ديوان المظالم وشكرا
انقهرت وانا مالي دخل
الله المستعان
عدم معرفتة بالنظام والقوانين تحتم هذه النتائج
ياستاذ يحيى الطاسة ضايعة
طيب كيف نعرف النظام. لماذا لا يكون ماده تدرس من الثانوي .... ياسعاده المستشار. نحن. دوله متخلفه. بقصد
أنار الله حياتك
ي استاذ يحيى انت دايم معصب ياخي اضحك الدنيا ماتستاهل
هذه خطاء من الموضف فتح على نفسه ثغره استغلت ضده
سالفه زمعا
قطع الرقاب ولا قطع الارازاق الخلل في المحكمه الموظف معه حكم بإلغاء قرار المدير بنقل فكيف يصدر بقرار الفصل بحقه في عشيها وضحهاء يريده ان يسفر200 كيلوو اكيد عندها الأزمات عائليه من مدرس اطفال وغيرها اخي يحي هذي الفساد الادراي
*انت جميل يا استاذ يحي بس لو يكون اسلوبك في الالقاء بسيط وبشكل عفوي من غير تكلف ومبالغه كان أفضل واقرب للأنفس اتمنى تتقبل كلامي بصدر رحب*
*خالص تقديري*
اخي الغالي
هذا لايعتبر تكلف بالنسبه له وللمثقفين امثاله ولكن غيره من الدرجه الأقل ثقافه سيجد هناك صعوبه في مثل هذا الطرح
تقبل مروري ياغالي.
لو فيك خير ... ما تدافع عن خائن