美国也是工作狂国家，跟影片里说得一样，美国并没有注重 work life balance。每次开会他们都是他们早上六、七点是时间。然后在他们时间晚上九、十点的时间还会 send email。我目前也是在美企，他们真的只看成果，过程完全不管，你有没有团队成长也不重要。没有个人提拔，领导也只看成绩。公司根本就是自私文化，能踩着你上位就根本毫不留情的踩，反正团队不重要，问多一句就在后面投诉你需要 spoon feed，金手指文化也很厉害。
本身是曾在malaysia US MNC和现在在singapore US MNC工作的电子工程师。特别赞同其中一位嘉宾说“文化”其实非常取决于你的直属上司是一位怎样的领导。 像我现在的公司， 我的team的老板是很讲究好的culture的，要在portfolio上足够aggreesive但也是在teamwork & team dynamic上面非常注重的，这样的文化下让我们为公司卖力得心甘情愿因为真的是觉得有被照顾到。 反之，在同一个公司里的另外一个team，那个老板就比较安于现状了也不为teamwork做出什么主动的贡献，让他的下属觉得与我们的team有很大的差异。 所以一个公司好的culture可能占30%的contributing factor to the actual culture you experienced, 70%还是需要看你的老板有没有主动的去做一些有益于团队的东西。 Pros & Cons after 4 years working in Singapore | 在新加坡工作的好处&坏处 th-cam.com/video/WTGk9PgaKUs/w-d-xo.html
我同意Gary the 说法。 美国公司很注重KPI。 员工福利也不好。没年尾花红。做不到， 就是Hire & Fire. 他们会很坦白跟你说if you cannot do it, then this job is not suitable for you。 我觉的还是日本，中国公司比较好一点。至少， 你帮公司拼，福利还不错。
Singapore is an interesting place. Many Singaporeans move overseas or aspire to do so, primarily to English speaking countries. And by Singaporeans I mean those born and bred and grew up in Singapore. Yet at the same time, many outsiders dream of coming to Singapore, or had already done so.
Gen z Singaporeans can't accept the workaholic lifestyle of Singapore... And their parents can afford to send them to European countries to study. After studying there they continue to stay there to work
I work in a local company with offices in SG and KL. A colleague who was transferred from KL office to SG commented that the work pace in SG is at least 30% more than KL.
@@simlim8156 You are not entirely wrong, but do you think those earning US dollars and UK pounds are only of the exchange rate. 1.1M out of the 1.8M Malaysians working overseas have chosen Singapore, I believe they are not stupid and are wise enough to make this decision.
Hawker center is under goverment, only PR and SG citizen can do. So with such low pay, young people will not do. You go coffee shop, you see many malaysian cooking.
Competitive environment would made country have pressing level to become more developed country. Somehow the culture of our Malaysia slow motion can reduce pressure of individual.
Thank you, BBK, for bringing up this topic. In my opinion, the 3X currency exchange rate makes it a great opportunity for the younger generation to gain valuable experience. However, in Singapore, it’s not about living luxuriously but just getting by.
薪资待遇来说马来西亚很多老板还是地主思维，不是资本思维，当然新加坡也有但比起马来西亚肯定少很多。 其次新加坡的公共交通比起马来西亚便利是肯定的，但是这个是基于新国的住户人口很集中。 治安的话其实我觉得在新加坡最容易被偷窃的应该是脚踏车，就算你上锁在cctv前，也还是有人偷，而且报警还是无法抓到的，因为我6个月内被偷了2架新脚车。by the way inspector 很尽责一直会follow up ，这个月刚好一年了他还是有inform我进展. 马来西亚的警察也有做事但就是不inform进展的。
在新加坡Depend on 公司規模的大小，我有試過在以新加坡同事居多 vs 外國同事居多的不同公司工作，企業文化，管理層主管的模式，都有很大差異誒。在新工作5-6年，已經無法回去大馬工作了，第一是薪水差異，第二是速度效率，工作辛不辛苦看工作性質和看個人適應力。 大馬薪資的起伏不高，十年的通貨膨脹，十年前vs十年后的薪資還是那個range，要如何生存...
Everyone want the best, always envy one country system so good but then not all willing to do the best. This is the problem. Positive thinker will take complain can be take as feedback or some good complain can be very good constructive feedback which make you improve or be better. This can be direct result to efficiency or improvement. Which is the reason why SG is such an efficient country. Many SG-reans always try to be better but unfortunately that also directly lead to higher pressure. Nothing is free.
@@JH-kv8mtepf 是没cap 的.. 同时epf average dividend 5.5-6%.. cpf oa is 2.5%, sa is 4%.. weighted interest is 3% 而已啊... 上班是一部分.. 日常生活又是另一部分.. 交通在不同时候扮演不同角色，如果有孩子或者生病时，汽车始终还是方便..看个人处于哪一个阶段....
@liang8024 The wage ceiling limit for contributions to the Employees' Provident Fund (EPF) in Malaysia is RM5,000 per month: Employees under 60 The employee contributes 11% of their monthly salary, and the employer contributes 13% if their salary is RM5,000 or less, or 12% if it's more than RM5,000.
@@liang8024 Update on Contribution Amount for Act 4 and Act 800 in accordance with the Increment of the Wage Ceiling Limit Effective 1 October 2024, PERKESO will enforce a new wage ceiling for contributions from RM5,000 to RM6,000 per month. The contribution amount that apply to employees with salaries exceeding RM5,000 per month is stated in the Third Schedule, Act 4 and the Second Schedule, Act 800. For employees with salaries exceeding RM6,000 per month, the contribution amount is subject to the wage ceiling of RM6,000. Accordingly, the contribution payment for the month of October 2024 and the subsequent months shall be made by the employer according to the new wage ceiling.
All i can say is only those peoples who both at both country's before will know the best. Work in SG if you want better chance of career progress based on effort. Shao is really katak bawah tempurung.
感谢EMSPACED 给我们美美的场地录制《不同温层》！
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我们是马来西亚人但也很奇怪公众有个价值观念：“退休一定是要环游世界？”这种幻想呢？还有一些人认为是退休后还工作是个羞耻的事呢？经历过大疫情的公众好像忘了以后退休的时候，世界可能还会遭到大疫情及战争的洗礼。还有一个事实即使退休有钱但不代表一定能环游世界因为体力不支啊！新加坡有这种政策是可以让老人们身心健康及活动量多，这样就会减轻公共医疗体系的负担。第2个好处是提供就业机会给予被边缘人士（残疾人士），这样有工作的他们也能和公众分担一些税务。越多人缴纳税务，这样政府就不会提高税务的数额。第3个好处是可以避开那些素质不高的外国人（像马来西亚聘请的外劳都是低素质（小六程度及不懂英文）及卫生意识差的外劳）。没有了低素质的外国人，政府就会省掉执法人员的加班及外勤费用。马来西亚与新加坡的分别就是新加坡筛选的外国劳工都是拥有学士学位但马来西亚聘请的外国劳工只有小六程度，所以才搞到马来西亚的政府指示雇主处理外劳所有的事务及外劳不懂遵守马来西亚的规则比如没有申请驾照就四处乱闯，引发当地居民的出入风险。不像新加坡所有的外国劳工无论是蓝领或白领都读得懂新加坡法规因为几乎每个人都是大学毕业。😊
我在大马的美企工作，我认为和我曾经做过的本地企业最大的分别是，他们不会理我有没有到公司上班，时间上都很宽松，只要我给到成绩，一切都ok。我的美国上司都很尊敬我作为一个员工，也给我充分的自由和work life balance。这些我都无法从本地企业或本地老板体会到的。
赞成，好些亚洲企业的working environment 很toxic
美国也是工作狂国家，跟影片里说得一样，美国并没有注重 work life balance。每次开会他们都是他们早上六、七点是时间。然后在他们时间晚上九、十点的时间还会 send email。我目前也是在美企，他们真的只看成果，过程完全不管，你有没有团队成长也不重要。没有个人提拔，领导也只看成绩。公司根本就是自私文化，能踩着你上位就根本毫不留情的踩，反正团队不重要，问多一句就在后面投诉你需要 spoon feed，金手指文化也很厉害。
@@Shiranaii_koko 你所说的这些，我反而在本地企业体验过，看来都是看个别的公司文化。
希望你会继续幸运。现在的MNC已经是本地公司模式，比所谓的阿伯公司更阿伯。
@@kenstarman55 而且也很politics 🙂
27男，当初24大学毕业在KL RM3500，几个月后新加坡$5000，一年内拿到PR，两年后今天$8000。年轻时期在新加坡辛苦没关系，30岁后，回KL/马来西亚任何一个地方，有经济基础，做很多事情都很放心。总结：年龄和commitment决定一切，有家庭就要取舍家庭开销是否可以全家在SG，没有家庭就在SG闯够够，然后记得要投资，不要限制自己，你的未来只能由你负责，你很惨的时候没人会可怜你，加油！
30岁拿8000？
@ 今年27
我一直都认为生为马来西亚人比新加坡人还好。如果是男生的话马来西亚人又不必当兵白白去掉这么多年的光阴。
请问你从事什么工作啊？
各位弟兄還是姐妹，天國近了，我們應當悔改，信耶穌。
本身是曾在malaysia US MNC和现在在singapore US MNC工作的电子工程师。特别赞同其中一位嘉宾说“文化”其实非常取决于你的直属上司是一位怎样的领导。
像我现在的公司， 我的team的老板是很讲究好的culture的，要在portfolio上足够aggreesive但也是在teamwork & team dynamic上面非常注重的，这样的文化下让我们为公司卖力得心甘情愿因为真的是觉得有被照顾到。
反之，在同一个公司里的另外一个team，那个老板就比较安于现状了也不为teamwork做出什么主动的贡献，让他的下属觉得与我们的team有很大的差异。
所以一个公司好的culture可能占30%的contributing factor to the actual culture you experienced, 70%还是需要看你的老板有没有主动的去做一些有益于团队的东西。
Pros & Cons after 4 years working in Singapore | 在新加坡工作的好处&坏处
th-cam.com/video/WTGk9PgaKUs/w-d-xo.html
喜欢听 Gary 说的话，言之有物，很有见解，思维逻辑和讲解都很清晰，分析也很到位，很难不认同他所说的
我在新加坡工作接近20年，从事采购，所以我接触世界各地的供应商。我也在欧美，新加坡公司工作过。压力主要还是直属上司。就算公司文化如何，直属上司还是影响最大。我不觉得在马来西亚工作就压力比较小。我的马来西亚供应商工作压力也大。我自己觉得马来西亚工作压力更大 ，尤其是经济压力。一样赚3000。新加坡可能有闲钱旅行。马来西亚应该是不够用。
是咯
Gary每次来都会让我对事件有不同的认知和角度。我觉得每个人的经验都没有绝对的对错，从中可以看到不同背景的朋友们分享两国之间的工作模式，还是挺有启发的！
我在马来西亚打工3年多，新加坡打工3年多，说真的还是喜欢新加坡的工作方式。
新加坡比较快节奏，也要求员工持续进步，可是也让我一直有动力工作。马来西亚太懒散了。。。而且新加坡人工作有交代，马来西亚很多只是敷衍你了事，和他们工作真的会喷血。
新加坡人的确说话比较直接，同事间比较竞争，可是如果扮演好自己的角色大家还是会真心相待的。新加坡马来西亚都有好和不好的上司公司，我没觉得新加坡比较压榨。假期的确马来西亚多，骗mc在新加坡也是常态（不是我 😂，我有20++天年假）。
买手信，庆祝同事生日在新加坡也是很普遍的。我在新加坡收到同事名牌刻名着我的名的礼物呀。。。
最后只能说马来西亚适合想退休的人工作，新加坡适合想有动力上班的人工作。想来新加坡做工的人没什么好害怕的，可以来尝试看适不适合自己。
同意。马来西亚人做东西真的很随便！
Macam ini pun boleh
请问你是从事什么行业？我对于自己的能力和改变生活规律很焦虑，不敢踏出那一步
新加坡年长人士要工作，也要这国家有能力提供更多职业机会。新加坡不只推广妇女，年长人士，现在也鼓励残缺人士，改过自新的犯者也能在社会付出贡献，被认同。
多元与高包容性的社会，不是靠嘴巴说的。
是得靠行动力证明的，前些日子有幸参与他们社区居委会的回馈服务，为年老居民提升友好设施，轮椅防滑行驶区，有盖走廊巴士等候站，增加行路照明灯，增加路墩来减慢车速以好照顾老人步行速度，交通灯转变顺序调整与增加行人灯的行走时间等等。
这些设施建设的提升都能帮助他们安心安全走出家门，无忧无虑地上班与工作。
至于改过自新更生人，也会得到再教育的机会，身边也有更生友人深造拿到学士硕士文凭，从事社工教育服务或大数据分析行业等等。
新加坡是把每个人力资源当成人才来对待与培养，以人为本，来发展国家，只要努力向上，不会流浪饿死街头，不像欧美等国得需靠补助金过日，人民得付高税来养流浪汉。
HIV+的人地位還比更生人更低😢，他們也想也有才能在新加坡撈多點錢，但新加坡政府不給機會。
其实在新加坡看到银发族还工作，一方面是那代人成长条件和当时教育机会还不比目前完善而造成他们需要继续工作，而另一方面是因为新加坡政策上鼓励他们继续工作，也提供了他们这些就业机会（其他国家未必是银发族不工作而是没工作机会）就如机场里工作的老人很多其实是无薪志愿者
非常同意，还有一点是因为新加坡没有乡村，没办法像较大的国家，养老退休可以回到家乡，养养鸡鸭种种蔬果，可以打发时间又同时可以赚点钱。
@@user-oo7fo9gl2o 很多新加坡人都在印尼买块地养鸡和种菜咯。🙂 不然新加坡超市那些鸡，菜那里来？你以为个个都是从马来西亚进口吗？🙂
@@francisteoh7443 大哥，马来西亚已经不少银发族出来做Grab咯🙂。其实很多发达国家老人出来工作咯。但是我国并非发达国家都有老人出来工作了。更可笑还是，Madani政府怕成如此，连这种东西都要遮盖消息？🤭 忘记了本人有卧底团队做内部调查呢🤭
感覺銀髮族繼續工作是因為藉此可以跟社會接軌, 保持忙碌才不會老得太快, 活化腦部
这期真的对我未来发展很有用，之前也有几期“不同温层”都蛮有趣的，可惜的是只有一期，建议以后这种反响不错的可以来个Part 2, 不一样的人（不同sample）讨论不一样甚至一样的标题，可以再发掘一下
Company culture and your direct reporting manager play a huge part in whether you work in a stressful working environment.
现在EP（就业准证）比较难申请了，需要看公司的国际员工比例、薪资水平、学历背景、公司类型，以及年龄（年龄越大，对薪资要求会更高）。不过总体来说，如果你是马来西亚人，年轻并拥有学士学位，薪资达到3500新币基本就可以申请到了。
至于工作文化，两地其实差不多，主要还是看公司类型，例如是跨国公司（MNC）、中小企业（SME、MSME），还是由老板个人管理的公司。此外，也要看管理层、是中国公司、欧美公司还是本地公司。总体来说，差异不大。
关于找工作，还需要看具体行业。外籍人士依然具有一定优势，尤其是从事IT、人工智能（AI）和半导体行业的。
至于优先考虑本地人的政策，新加坡早在2015年就已经开始实施了，并推出了《三方联盟指南》（Tripartite Guidelines）。根据规定，任何招聘岗位都必须优先考虑本地劳动力。此外，本地雇主在发布招聘广告时，也需要遵守一定的规则。
其实，两地的MOM在服务和效率方面也差不多。我接触过两边，感觉流程和处理速度都很相似，没有太大差别。
@@jtzhfootball8462 加一句，马来西亚很多时候政府还是马来文为主，比较不国际化。外国人来工作还是比较不方便
k 少的comment：工作地点是自己选的 不要抱怨交通，就看得出 这个人目光短浅，想法也不全面. 这个观点在很多层面都不成立，如果你工作领域就只有在市中心有呢？ 那你指说住outskirt的人为什么要花时间去交通而不申请离家近的工作吗？？ 在继续听下去，他（和gary）的观点 根本就纸上谈兵？ 哦不，应该就说很多想法不是从自身经历出发的而是从social media听来/看来的刻板印象，也没有进一步求证就当做是自己的观点了？ 有点没有必要听下去的感觉，浪费时间
新加坡在很早就意识到社会老年化的问题，所以新国政府有通过不同的政策鼓励银发族继续工作，维持国家生产力同时也减低社会老年化带来的社会成本，比如医药负担。或许主持人可以做一些背景功课，可以帮助问的问题更有深度。
在新加坡，每个种族都有2天:
华族：大年初一，大年初二
马来族： Hari Raya Puasa, Hari Raya Haji
印度族： Deepavali, Vesak day
欧美族： Good Friday, Christmas
对 然后加上三天政府的 - National Day, Labour Day, New Year's Day. 一共11天 这样就各个种族平等
Vesak 是印度人的？ 新加坡有很多印度裔是佛教徒吗？还是说新加坡的佛教徒是印度裔占大多数？明明在剥削印度裔…
@@Shiranaii_koko毕竟佛教是印度的起源。就算是慕斯林，圣诞节也有不少其他种族。
Vesak Day 是佛教徒不是印度
@@camilayeow0926 佛教起源在印度
K少，新加坡公司不只多元种族，还是五湖四海国际人士。
K少不懂的事。。 就是虽然没有马来西亚假期那么多，但。。。 新加坡的文化更多更复杂好不好。 我们除了华巫印的新加坡人，还有从欧美澳，印度尼西亚 ，越南，缅甸，泰国，菲律宾，中国，香港，印度。。。
在新加坡，超超高薪的工作只有是IT，IT的月薪新币5000，1万，几万都有，又轻松又不难。因为在新加坡的IT工作，不像在美国，中国，那里须要开发，develop，测试软件，大系统；而在新加坡这里的IT工，通常是configure，support，admin，service 软件，系统而已。新加坡其他传统专业：医生，律师，工程师，会计师的薪水和工作都输给 IT。IT很快存到100万。
本人来自砂拉越 看完视频后我觉得新加坡的这些工作上的policy是不错的 而且员工觉得自己做的更好的时候可以去和上司谈薪水也是一个很不错的文化 好过一直被老板压榨一个月才用那两三千（砂拉越的薪水）买下你整个月的时间
没压力那来的进步。难道要原地踏步吗。新加坡的建国历练，never say die, if pple can do it we will do it even better.
Gary 說話不客觀，蠻多都是胡說的。是馬來西亞典型說話 macam yes 的男生。
K少也不適合這個主題。Gary 和K少 他們說的很多都是刻板印象。仿佛還是活在十年前。
反而唯一的新加坡人說的最中立，最寫實。還有Chiamin。
那个Gary很喜欢装懂，无可否认他有做些功课只是，所说的都缺客观，都是网上搜来的资料，根本都不是大部分真实的一面，感觉上他才来不久，我这在新都生活了20多年。。。
某人没有在新加坡工作生活还可以发表意见 真的无语😅 有些东西还需自身体验的 我来新加坡过后觉得有些东西被我们夸张化😅
@@francisteoh7443 当他说town councils one service app 是投诉就笑死人。每个HDB owner 要给服务费的。议员是管理town council 的。
還以為只是我自己這樣覺得
确实！找不到人滥竽充数咯
一个从未到过新加坡却不喜欢这个国家的人，可能有以下几种原因：
1. 受限于刻板印象或偏见
某些媒体报道或网络内容可能集中于新加坡的某些负面方面，如严格的法律法规（如禁止嚼口香糖）或高昂的生活成本。
他人分享的个人经历可能是单一且负面的，比如对新加坡文化的误解。
2. 对城市国家的误解
新加坡作为一个高度城市化的国家，可能会被误解为缺乏文化多样性或自然景观，导致一些人认为其生活无趣或单调。
3. 政治或文化差异
对新加坡的政治体制、政府控制的社会结构、甚至语言和文化的误解可能引发不满。
比如，部分人可能不习惯新加坡相对严格的法律和政策，例如对公共秩序的高要求。
4. 对经济因素的担忧
听说新加坡的生活成本较高，可能让某些人认为新加坡对普通人不友好，尤其是来自生活成本较低国家的人。
5. 羡慕与不安混合
新加坡的经济成就和高生活水平可能让一些人感到压力或不适应，而这种情绪可能以不喜欢的形式表现出来。
6. 文化冲突或竞争心理
新加坡和某些国家之间可能存在历史或文化上的竞争，这可能导致一些对新加坡的负面态度。
解决这种态度的关键是多元视角和亲身体验。鼓励此人接触更多新加坡的正面故事，或尝试亲自访问以更全面了解这个国家，可能会改变他们的看法。
你不知道吗！大多数的马国人都是很喜欢这个那个的 ‘ ’听说‘’😂😂😂
說實話 新加坡嚴刑峻法是很多，不過很多是立法追不上執法⋯口香糖能嚼但不能賣
@@mavelch 很多大马人是拿香港来想新加坡的。再加上国内的马来猪敌视新加坡，以及DAP妒忌自己母亲PAP所造成的🙂。
不妨告诉你，我也是曾经非常憎恨新加坡。更是看到李光耀会西北独揽的人。可是来了新加坡后，完全改变我的想法🤭。
类似我的大马人还真不少，尤其是大马华人。
今天你自己去ICA看看，排队换身份证做Singaporean 的是哪一国的人🙂
説真的，很多馬來西亞的大型企業工作文化蠻不錯的，比起外國，在馬來西亞公司的工作時間比較有彈性。小的公司也許會比較看重是否有準時來上班，但是下班時間卻肯定需要超出所預定的工作時間。
但是説到大環境以及行業的情況，本身是建築行業的，遇到很多爛客人，越大的公司客人就越爛，最爛的就是那閒全馬最大的建築商上市公司。他們不是擠壓vendor 的預算，就是拖欠付款，再不然就是提出很多要求占用vender 的資源。預算才那一點點，他們卻當預算的10倍來用，做完了該工程卻一直拖欠付款。基本上這麽毒的工作環境都是被這些奧客害的。
如果以上情況跟新加坡類似，那麽我寧願去新加坡工作，至少所受的壓力是跟馬來西亞一樣，但是領的薪水是馬來西亞的三倍。
我在马来西亚其中一间小公司工作，早上9点准时上班，六点准时下班，公司没有同事留班的，这是很好的公司文化。
@@8963-sss 其实新加坡人尤其是年轻人都不愿加班，加班的大都是外劳除了欧美职员。
现在新加坡工作没有以前那么幸苦咯，还可以flexi hour，你们不知那里听来的新加坡工作会幸苦？🙂是那些被采访或上BKK的马劳不希望你们过来新加坡，才故意说到很惨🙂
马来西亚尤其是大城市很多建筑工地safety standard 都不达标的啦
@@kujikiho6018 对。在新加坡，任何客工发生意外，都会被放大，而且高层甚至政府都会紧张，给予赔偿金。在大马，甚至听过客工惨死后，还被同伴们放进搅洋灰机里去。无怪马来西亚很多鬼屋就是这样来的🤭
我在马来西亚和新加坡都工作了10多年， 我觉得还是有发言权的。
其实表面上看起来一样，但在细节上具体表现表现出来的差距还是蛮大的，尤其是在劳工法令上
要拿的到3倍的薪水，压力高点也是在所难免，有舍才有得，最重要是要一直提升自己，掌握技能和阅历让自己不轻易被取代，在哪里都一样，要更多自主权的话自己当老版
我同意Gary the 说法。 美国公司很注重KPI。 员工福利也不好。没年尾花红。做不到， 就是Hire & Fire. 他们会很坦白跟你说if you cannot do it, then this job is not suitable for you。 我觉的还是日本，中国公司比较好一点。至少， 你帮公司拼，福利还不错。
新加坡外勞代表的小姐姐已經是屬於很幸福的案例，拿著EP，得到PR。很多人即使是馬來西亞身份也並非那麼幸運，只能拿WP，薪資只有差不多$2000左右，省吃儉用一個月下來扣去必要開銷也只剩下$1000。
而且，EP 辭職後有一個月時間待在新加坡，而 WP 只有一個星期，所以真的很壓力🥲
@@wendycwEP不是一个月，是三个月停留😊
2000能省1000已经很厉害了，不过也只有去新加坡才能存到这个1k不是吗？如果在马来西亚别说存钱，可能吃都吃不饱。
Sg really will try to make perfect on their policy and implementation
Singapore is an interesting place. Many Singaporeans move overseas or aspire to do so, primarily to English speaking countries. And by Singaporeans I mean those born and bred and grew up in Singapore. Yet at the same time, many outsiders dream of coming to Singapore, or had already done so.
the grass is always greener on the other side.
Gen z Singaporeans can't accept the workaholic lifestyle of Singapore... And their parents can afford to send them to European countries to study. After studying there they continue to stay there to work
Singapore was and still is an immigrant country.
@@KeoNzsame in Shanghai 😂
我老婆在新加坡做人事管理(HR)的。她说在公司马来西亚人欺负同乡的例子非常多。
马来西亚华人。说的好有道理😂
我觉得马来西亚也是很难找工作啊。。。一个有 20 年工作经验的人，讨个 RM12k - RM15k 薪水的工作很难，很多时候马来西亚公司宁愿请年轻的大概 RM5k - RM6k，我觉得是Malaysia企业太过弱。。。
5-6k? 我槟城这里的华人老板还宁愿给不超过2千的工资，还要六天工作日
@@noconrruption4779 槟城的生活水平不是都比其他州要好些吗？如果不要和 KL 比的话，工资方面应该比怡保，吉打这些附近州要好一些吧！
@@CaonlingStudio除了太阳能电板工厂，外国企业和科技 Engineer在槟城可以拿到很高工资.其他行业类似食品，五金，还是行业都不高，比柔佛和KL低。 槟城近几年来也是很多年轻人选择去新加坡，其他国家还是KL工作了。我朋友也很多不在这里生存工作了
跟老板谈起薪水是有的，我们建筑业是很普遍的，嘉文提到的假假辞职拿个也是有的，但时我们不会假假的，是真的会去找工拿到offer letter的，还有会放风声出去，自然会传到老板那里。
新加坡职场趣谈：不怕工作累，就怕上司作妖
我在一家淡马锡集团公司工作了很多年，期间换过8任部门主管。大多数主管都很通情达理，不会事事盯着我们，让大家自由发挥。很多同事都能安稳地干到退休，真是职场养老的天堂！
但，职场嘛，风水轮流转。这些主管每任最多干五年就会调任。某一天，一位新主管“从天而降”，他不是来搞管理的，是来搞事情的。
话不多说，直接上数据：我们部门有90人，但在这位主管的五年任期内，离职人数竟超过40人！要知道，在此之前，我们部门几乎没有人辞职，大部分同事都一直做到退休，这种大规模辞职简直闻所未闻！
老板的行政助理简直成了流动岗，几个月换一个，有些甚至直接哭着递交辞职信。还有一次，我因为交通事故迟到，本来打电话请个紧急假就能解决，结果却被上司指控“故意迟到”。别提什么工作生活平衡了，基本上大家都活在“随时被骂”的恐惧中。
终于，压死骆驼的最后一根稻草出现了！员工们忍无可忍，把情况反映到工会，工会直接投诉到分部主管那里。这位“魔王上司”最终被调走，分部主管临时接管我们部门，直到新主管上任。
教训是啥？换主管就像抽盲盒，有惊喜，也有惊吓。可惜这次，我们抽到了一个“霸王盲盒”。 0:02
I work in a local company with offices in SG and KL. A colleague who was transferred from KL office to SG commented that the work pace in SG is at least 30% more than KL.
Salary is not only 30% but 300% more.
@@AliceChen-mt1iq 300% more is due to exchange rate and not actual salary value. My colleague said this when the exchange rate was around 2.5:1.
@@AliceChen-mt1iqyup, just like the home and car COE prices
@@simlim8156 You are not entirely wrong, but do you think those earning US dollars and UK pounds are only of the exchange rate. 1.1M out of the 1.8M Malaysians working overseas have chosen Singapore, I believe they are not stupid and are wise enough to make this decision.
@@tengfs Work in SG for one year enable you to rest in MY for 3 years, btw, it's obvious that you have never worked in SG before.
我进来支持K少
在Klang Valley工作最幸苦，交通又很不方便。我在吉隆坡工作压力也大，加班到很晚回家又担心安全问题。在新加坡你的巴士在你面前走了都不用担心，因为大多数都准时。马来西亚的自杀率未必如报道那么低哦！只是没有报道或被掩盖。
17:09
想问下这个部分说的马来西亚人拿S/E Pass比较放宽，请问有哪里可以看到官方的说明吗？
我尝试Google找不到😮💨 我身边也有同事薪水未达标也拿到了，所以想了解下，谢谢
Hawker center is under goverment, only PR and SG citizen can do. So with such low pay, young people will not do. You go coffee shop, you see many malaysian cooking.
我不懂现在情况如何？90年代，因为种族固打制，没钱去外国留学的华人子弟严重内卷，拼命考STPM挤本地大学的20%位子。进入大学后因为要迁就友族的低水平，大学课程也降低标准，偶尔还要遭各种岐视。我才意识到这国家从宪法上就在岐视少数民族，华人永不会被公平对待的。毕业后意无反顾直接来新加坡，至少新加坡给我公平竞争的机会。多数新加坡人当大马华人是兄弟，没有隔阂。数据显示有三分之一的新加坡人都跟马来西亚有亲属关系。总之你习惯了新加坡的高薪和有质量的生活，基本就回不去了。
好奇多少工钱算高薪，朋友告诉我7-8千新币就算高薪，是真的吗
Competitive environment would made country have pressing level to become more developed country.
Somehow the culture of our Malaysia slow motion can reduce pressure of individual.
我在一个美国MNC当工程师但是是support新加坡的厂 是半导体的行业 但我在这里真的可以很明显地感觉到新加坡的竞争 虽然人在马来西亚但也做到很压力 老板都是新加坡人/中国人所以整体企业文化我感觉可能有点中企的文化 讲真的马来西亚这里的同事人超好 但新加坡那边的同事就真的感觉得到很压力很怕输的感觉 而且工作很讲求效率 稍微慢一点就被投诉 一点都不chill😅
的确透明度很重要，感觉大马很多人都是underpaid的
蛮多的，近期有在kl面试有发现他们不喜欢你太贵要便宜。你不满意他们还有其他愿意便宜的员工进来。太低的薪水基本上我就会再见不送。
我是马来西亚人在新加坡工作薪水3千多就拿到ep了，是看你在这个公司贡献了多久，我在公司做了4年才要求老板帮我申请，所以就申请到了。
Thank you, BBK, for bringing up this topic. In my opinion, the 3X currency exchange rate makes it a great opportunity for the younger generation to gain valuable experience. However, in Singapore, it’s not about living luxuriously but just getting by.
在新加坡工作， manager 的压力我不懂。但是 manager 以下的那里有压力。我做 IT 都很顺利，没工作压力
Singapore education now evolving…graduates from ITE can also end up in local university
做一集新加坡和马来西亚的教育制度，和新加坡，马来西亚小孩培养。看看对比。试试看新加坡小六会考试题。
但新加坡的华文题是例外啦，放出来给大家看，只会笑死人😂😂😂
@@yokelengleng 马来西亚也不是每个人都有修读华文。
@@yokelengleng是吗？我一个独中毕业的友人自认华文造诣高，某日看到某中学的高华短文填充题时被吓到，说有难度，因为他不知道正确的答案应该是哪个，教不了孩子，那篇短文还是选择题
二十多年前新加坡的小六会考aka PSLE有些状元的其中一个父母是从马来西亚移民过去的，现在的PSLE有些状元的其中一个父母是从中国移民过去的，不得不说中国人不管去到哪个国家考试都是一等一的
@Sat0ruG0j0-hd3yo 其实我看了一些新加坡华语题目，我认为素质蛮不错的，但不知为何，新加坡年轻人华语程度却没有任何提升
我只想借机警惕大家申请新加坡工作的时候要小心；就算去过新加坡面试，合同要读好、不要相信不为你申请工作准证的雇主。可能是因为年龄层和经济状况的关系，我发现身边好多人都遇到类似的情形，只不过幸好我在新加坡工作，比较理解各种手续，才及时阻止他们。
为何你不讲那些叫公司报假薪资的人，为了要拿sp or ep! 这种人真的只会吹牛。😂😂😂
馬來西亞可以參考Glassdoor的數據。可以看見大家對這個公司的薪金，企業文化等等的數據供參考。
我反而觉得投诉这个文化不错。与其说投诉，不如说提醒。有人提醒，才知道怎么进步。
新加坡还是有很多见义勇为，热心助人的好人，一样看不惯无理取闹的人（普遍我们新闻看到的奇葩）
我们都是 abang adik，彼此需要，要对彼此 friendly 一点 ok?
小小建议，背景音乐有点太大声，有点打岔
不论在哪里工作，年轻的时候牺牲一点，累计经验，到了一定年龄就不将就展翅高飞。
work life balance在中国公司应该是很少几率看到的吧。
中国自创 “996”工作制，你还跟人家谈 work life balance?
我是刚毕业的人，开始着全职工了，薪水就 ＄2.8K。是在马来西亚长大的人，来新加坡读书。说实话，我很多时候读了那么多年的书，我每次只想着做好自己，在压力也不要跟别人比，这是有些人觉得我输的地方。其实我这样说我都觉得自己没有信心，也觉得为什么要竞争😅 可能这就是我想要的生活方式，拿工资，做自己想要做的，不跟别人竞争。
我虽然没有在大马打工过，但是蛮喜欢有点懒散的生活。然后我在新加坡做工是真的很压力，我是有点受不起。感觉我的每一天，就是努力生存。可能这只是第一份工，未来的工，我是很希望自己跟lulu一样，每天喜欢工作。
大家可以指点，也能给点advice我怎样平静在新加坡工作😂
如果真的承担不起压力，可以先回去马来西亚体验工作生活。
你其实错了，只有友族工作才懒散，绝大多数大马华人的工作也不轻松，除非你有友族人的工作思维😂，一分耕耘一分收获，千万别想着不劳而获天上掉馅饼。
@@zixin-p2h 去问楼主吧
@@zixin-p2h 嗯嗯，我也明白这个道理，世界上绝对没有不劳而获。😅
👌
薪资待遇来说马来西亚很多老板还是地主思维，不是资本思维，当然新加坡也有但比起马来西亚肯定少很多。
其次新加坡的公共交通比起马来西亚便利是肯定的，但是这个是基于新国的住户人口很集中。
治安的话其实我觉得在新加坡最容易被偷窃的应该是脚踏车，就算你上锁在cctv前，也还是有人偷，而且报警还是无法抓到的，因为我6个月内被偷了2架新脚车。by the way inspector 很尽责一直会follow up ，这个月刚好一年了他还是有inform我进展. 马来西亚的警察也有做事但就是不inform进展的。
压力是主观的, 是看个人的接受能力。软弱的人去到哪都是软弱的。
马来西亚人经常说在新加坡工作压力很大但有没有想过其实是自己本身比较软弱小小压力就接受不了？
如果工作文化一样为什么马币对新币差别那么大？
这个跟工作文化没什么关系，主要还是国家的政策。他们是进口国，我们是出口国，汇率高对进口国是好事，因为可以便宜地购买外国货，出口国汇率低是好事，这样才会吸引更多的顾客。
純粹看你熱愛馬幣還是熱愛新幣
Public Holiday 说实话我感觉除了大公司/政府部门，不然大部分的私人公司应该也是不会给到 20+ 的 Public Holidays (至少我自己在的中小企是这样啦）也就是给你12-14天，Annual 也是12-14天。
而通勤方面马来西亚真的是糟糕中的糟糕，我女友 830 上班，每天都要 7 点赶着驾车去 MRT Parking，不然迟点就没有车位，然后有车又不能 park 在公司附近因为一天下来就要 RM20-30。每天还要加班到凌晨。
马来西亚的工作环境没新加坡卷是事实，但我不觉得压力大很多很多，感觉因为那边冗员较少，而马来西亚的环境底下导致这些冗员可以无后顾之忧的继续摆烂，而新加坡的环境就已经 filtered 掉这些人了，马来西亚的中小企养不起这些人的我认为也是挺卷的。
所以 To me 至少我认为从付出正比上新加坡是比马来西亚好的啦🤣 但也有可能只是我那种外国的月亮比较圆的关系
Yes, 两国一定有差别
至少在IT上，我看到太多
我不是凭空想象，我在cyberjaya 做4-5年,在新加坡是7-8年
首先，IT在新加坡卷的程度很强，他们很注重skill refreshing，在卷不输给中国
其二，新加坡裁员和炒人速度，绝对比马来西亚高，在马来西亚我们其实这方面压力反而更低，加上他们上市有一定的law需要retain某种族的人数，站在这个原因其实他们不太好炒人，你只要不是太差就好
这点就差很多了
我曾经有一个接近废物在马来西亚的公司也是因为这个原因一定要留，我忍不住辞职，也是我来新加坡的原因
新加坡银发族群还在做原因？首先当然他们不敢提的是，其实cpf 不太足够cover新加坡的高开销（一个月拿不到上班族的1/3）
其实新加坡退休年龄在65,当然也算高过马来西亚，但有些人不止65还在做，首先啊,其实这个年纪没有太多公司敢请的原因？（company insurance 要cover 高齡其實很貴） 其二是太高壓/勞累的，只要他們一出事公司就刺激了......
所以就是food court and McDonald's lo
马来西亚的EPF 就夠生活？然而他们却无法被社会肯定。至于新加坡年长人士，基本已有子女和一定储蓄了，下一次银行提高利息，看看去排队都是银发族。起码在新加坡不管你是因为想继续维持生活费还是打发时间，他们多了一个选择。不像在大马，银发族没有继续工作，不代表他们生活就丰衣足食， EPF足够。
@@JH-kv8mt 现在的人普遍比较长寿，通货膨胀又赶不上存款跟CPF。要想喔如果退休在65岁，你命长到85岁，你将有20年“游手好闲”的日子。不要说退休，打工族如果1年不做工都不懂能生存吗。
@@mavelch 所以针对楼主问马来西亚就沒这问题吗？
@@mavelch 起码新加坡政府也提供了银发族多一个选择。
有头发边个想做癞痢？就是因为这些银发族钱不够用，才得做工。孩子们都去哪里了？这种年纪该是跟孙子玩玩，在公园晨运和打太极拳，与友人结伴到处旅游走走看看的日子。
在新加坡Depend on 公司規模的大小，我有試過在以新加坡同事居多 vs 外國同事居多的不同公司工作，企業文化，管理層主管的模式，都有很大差異誒。在新工作5-6年，已經無法回去大馬工作了，第一是薪水差異，第二是速度效率，工作辛不辛苦看工作性質和看個人適應力。
大馬薪資的起伏不高，十年的通貨膨脹，十年前vs十年后的薪資還是那個range，要如何生存...
上班文化取决于你公司的文化，不是什么国家工作的文化。老调重弹刻板印象。新加坡一定工作压力大吗？马来西亚一定很chill？看到都翻白眼。最重要就是不要进入chinamxn公司上班。
在马来西亚工作薪水太底東西吃的用的比新加坡贵好多，一样的工作，薪水少一倍，生活好幸苦
传承接代支持华校大家加油。
25岁大学毕业就到新加坡工作第一份$1800 , 26岁第二份 $2800期间升职加薪升职加薪 ，29第三份 $5000,31岁第四份到现在$7600，也买了新加坡HDB家，在新加坡不只可以存钱买家投资股票还可以每年去两三次旅行
在马来西亚赚RM10K也只是够用而已😂所以衡量之后还是选择就在新加坡，老了到时看马来西亚有没有被马x人玩烂，烂了也不怕就继续在新加坡退休咯😂
新加坡教育部教育学生他们的终点不是大学，而是work & lifelong learning。ITE的学生可以怎样读到大学，去翻找那个图表就可以看到了。大学是每人都有机会去，分别是各别学生花的时间是多长才抵达，自己又如何去把握机会、怎么安排时间与金钱去完成那条路，想升上大学的毅力有多大。
我觉得是马来西亚政府要向新加坡政府学习，不是老板或员工去学习这些。马来西亚政府每天就只会做贪腐或奇怪的事，该做的不做，不该做的都会变成合法去做。上梁不正下梁歪，最简单的道理都不懂。
在马来西亚是和20%的人斗，在新加坡跟100%的人都，你说哪里轻松叻？
How to compare third world vs first world
真的不需把自己逼死去新加坡上班，我的同学第一名就去咯！读新大，毕业进外企！新加坡是能力的社会不需纠结， 比劳力可以去电子厂蹲10年回马创业😅！ 去新加坡当劳动阶层几十年是嗦嗨❤🎉Malaysia 住乡村很爽呀！驾motor 又不用开车！Malaysia真的需要创业， 我的同学中学毕业开一间小店赚几十K, 真的不需要读太多书📚😂有master degree 才5K first honor 毕业，情何以堪😮
马来西亚有20+公共假期，我们做工地的，公司只asign 10天的公共假期，只有做office的才会跟calender跑。
几个嘉宾很难代表所有在新加坡工作的大马子弟，有些幸运，有些要面对巨大压力和上下班来回的交通风险。。。。身边就有几个因为来回骑车发生意外受伤或去世了。总之如果有人向往高级及更安全的生活，有人向往大马自在的生活。。。各取所需，不管在哪里都要准备为自己的决定做出牺牲。
经你这么一说让我想起，在大马繁忙拥挤杂乱的公路和高速几神奇一下，是不会发生交通意外的，别说致命事件就连受伤都不会发生😅。大马有180万公民在外国工作，其中的110万选择在新国，每年入籍新国的外国人有将近一半来自大马，我相信他们应该都不傻权衡利弊之后才会做出这样的选择。
@@AliceChen-mt1iq马来西亚车祸蛮严重。
薪水为什么不能争取。我认为这是作为员工的基本权益。假设雇员认为自己的付出和实力应该能得到他认为的报酬，我们应该要有一个机制或管道让员工反映。至于接不接受是雇员和雇主之间交谈和审核后的结果，是另一回事。我甚至认为除了老板给下属打分数，我们应该可以有让下属给老板打分的机制，一如人民给政府打分一样。这样不但公平全面，而且还可以防止老板乱来，把劣质的老板丢掉。
自杀率的盲区是它未必是工作导致的，也可以是其他的因素
跟种族，宗教和国家发展水平有关吧。
6:25， 有人知道为什么亚洲国家那么拼吗？996，007是什么病态来的？ 那么努力， 货币还输给欧洲澳洲这些work life balance的国家。所以那么卷要干嘛？
真的很讽刺一下😅
@poinkchandraw3373 有时候不懂在瞎忙什么 😂
@@handsomexian5972 让自己心里好过一点的无效忙碌（？？？
20多年前我也读过“愛第一”😆
Everyone want the best, always envy one country system so good but then not all willing to do the best. This is the problem. Positive thinker will take complain can be take as feedback or some good complain can be very good constructive feedback which make you improve or be better. This can be direct result to efficiency or improvement. Which is the reason why SG is such an efficient country.
Many SG-reans always try to be better but unfortunately that also directly lead to higher pressure. Nothing is free.
小可惜的点是，马来西亚工作的代表 请不够多人
马来西亚还有一个工作文化，就是 mc会尽量当AL拿到完，自己pandai2 lah
人人都能处理同样的工作时，就要不停提升自己，让自己无法取代
Chia Min，一听就懂你在什么公司了 哈哈哈哈哈哈
Mxxxxn? 大部分去新加坡的朋友都在那边😂
Gooo xxxxx
新加坡cpf的gap对于高薪一族未必是理想的.. 我个人觉得年轻去那打拼，到一定的薪资回来是不错的选择.. 很多时后很多人比较物价，衣食住行..衣食即使新加坡再便宜，可能省的就几百块..但是住和行相对来说就高很多... 公共交通再方便，其实也是得用时间换回来的，近近的距离在没塞车时搭的mrtbus 少少20-30分钟没了，当然塞车时就发挥了它的好...各国有各国的好和不好，最重要看长远哪个适合退休...
马来西亚EPF沒CAP吗？不塞车吗？我有个马来西亚同事，不是因为她的妈妈要照顾，她才不得已回马来西亚找工作，其实她可以驾车到工作地点，但离公司路途遥远，还塞车，当然吃和其实开销成反比。比她在新加坡上下班还有公司车接送到MRT.
@@JH-kv8mtepf 是没cap 的.. 同时epf average dividend 5.5-6%.. cpf oa is 2.5%, sa is 4%.. weighted interest is 3% 而已啊... 上班是一部分.. 日常生活又是另一部分.. 交通在不同时候扮演不同角色，如果有孩子或者生病时，汽车始终还是方便..看个人处于哪一个阶段....
@@liang8024 新马货币率差三僖，但马来西亚利率只是比新加坡两倍多，不以兑换计算，物价却是新加坡二倍多。
@liang8024 The wage ceiling limit for contributions to the Employees' Provident Fund (EPF) in Malaysia is RM5,000 per month:
Employees under 60
The employee contributes 11% of their monthly salary, and the employer contributes 13% if their salary is RM5,000 or less, or 12% if it's more than RM5,000.
@@liang8024 Update on Contribution Amount for Act 4 and Act 800 in accordance with the Increment of the Wage Ceiling Limit
Effective 1 October 2024, PERKESO will enforce a new wage ceiling for contributions from RM5,000 to RM6,000 per month. The contribution amount that apply to employees with salaries exceeding RM5,000 per month is stated in the Third Schedule, Act 4 and the Second Schedule, Act 800. For employees with salaries exceeding RM6,000 per month, the contribution amount is subject to the wage ceiling of RM6,000. Accordingly, the contribution payment for the month of October 2024 and the subsequent months shall be made by the employer according to the new wage ceiling.
慎重选对公司会改变一生，一些公司就算入场最低职业1-2年 能学到提升的好比过其他公司干的10年，其实钱到手够多过预期 根本就发觉不到有什么压力😂😂看个人啦
这是靠运气了吧？入职前谁那个公司不会说有什么机会可以学到什么什么的，入职后…什么机会的都没有，重复做一样的工作，上面几个老的做了十几年又不走。
@@Shiranaii_koko 我非常理解你的感受!我也很迟才被某位朋友点醒 该多多注意外面市场,醒之后我就一直去认识其他公司的人然后interview他们公司,比较下benefit下和环境才发觉外面蛋糕更大更美味😂
不用怕没面子一直跳槽(好像一直换工),打工就是要给自己最大利益化而不是一直盲目的吃大饼,同个地方给不了的就是永远给不了，留着只带来更多负面
你说压力的话其实就是中，日，本地企业这些奴隶制的会压力。如果是要对客户的话 新加坡就比较压力了，马来西亚的客户比较理性，理解。 新加坡的客户 不能的东西还是硬要的。所以还是要看工作性质。但是overall 我还是觉得malaysia 工作比较惨 毕竟薪水低消费高。钱不够用是最压力的。
这是因为马来西亚人不懂他们的权力，但当他们在新加坡生活几年后，这群马来西亚人比新加坡人还猛。
一个是工作压力，一个是经济压力，两者都是压力，2选1 😆
其实是涨薪(pay raise)，不是起薪(starting salary)
The comments on elderly working in hawker Center are entirely inaccurate
Then tell your side of story, don't just comment without reasons.
新家波工作做多项目薪水高老板虽然会刁难你可是还是会给你机会，马来西亚文武双全薪水一样老板很爱画大饼
有个问题想要反映一下
不要插嘴，尤其有人在表达观点的时候。我用降噪耳机还把纯净人声功能开满了都完全听不清楚（一堆人一边讲话一边狂笑）。我理解插嘴可能是找到一些可以吐槽的点想分享出来让影片变有趣，但真的很吵。可以让主持人cue人的方式轮流表达，如果有笑点想吐槽时可以举手/暗示来让主持人安排说话的人。
所以那位lulu是来做什么的？
是左三的老婆来陪他
@jayweewong 那也太花瓶了吧
雖然SG匯率比較高 但是辛苦是真的辛苦 先不說工作 單是你travel來回新山新加坡關卡或者住在新加坡都是一個壓力 還是馬來西亞舒服
住马来西亚就没压力？🙂
马来西亚的公司都在住家旁的吗
住买马来西亚开车上班塞车，parking贵，迟点 RON95 起价说是说 T15，可是双薪家庭一下子就是 T15 了。
不开车的话更惨，公共交通很多地方到不了，等巴士等一个小时才一趟，而且还是满的。
要看你做什么工，通常有家庭的才这样。如果年轻男女都在新，租房间也没什么·压力。然后有计划的提升自己拿身分买屋子基本无忧。新加坡机会多，工资高，肯做就行了。
所以，难怪很多人都说新加坡存在 “看不见的精神痛苦”🙏
世界各国自sha率排名
新加坡是以9.65人/每十万人在东南亚排名第一(世界排名75)，大马以5.77人在东南亚排名第五(世界排名130)。新加坡的自sha率大约是大马的两倍🙏🙏🙏
新加坡hdb高楼成了新加坡人的奈何楼了，一跃而下🙏
在狮城做政府工还比在隆市做本地私人公司更轻松。
Singapore is facing great challenge of aging population. That's why the government strongly encourages elderly to continue working.
自己在新加坡工作就像一个机器人，反复的重复着过着行尸走肉的生活，就是为了三倍工资。
All i can say is only those peoples who both at both country's before will know the best. Work in SG if you want better chance of career progress based on effort. Shao is really katak bawah tempurung.
可爱情侣竟然上bbk了❤
❤❤
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2:17 没去过新加坡 玩不行吗
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