Các thông tin từ ông Gaku là khá chuẩn theo góc nhìn của mình thấy hiện tại. Mình cũng mới nghỉ, lý do là mức lương và career path, ngoài ra môi trường làm việc có dấu hiệu tệ hơn ( trầm lắng và khá nặng nề ) và mình đã nghỉ. Ngoài ra mình cũng thấy không được ghi nhận kết quả làm việc 1 cách đúng đắn. Mình tiếp tục chọn 1 cty đến từ nước ngoài nhưng lần này là 1 tập đoàn lớn. Thị trường lao động hiện tại các cty VN vẫn đang dính vào việc ngại đào tạo người trẻ, trong khi các cty lớn ngoài và các tập đoàn đã đang làm từ vài năm nay. Hiện tại họ đã có chương trình cho manager young talents. Các cty VN không thay đổi thì không có khả năng phát triển.
Cảm ơn anh Khánh và team đã thực hiện 1 show bổ ích như vầy. Em xin phép có 1 góp ý nho nhỏ ạ: Chương trình có thể bổ sung phần Vietsub hoặc Engsub trong phần Setting. Người nghe muốn xem phần sub bằng tiếng Anh hoặc tiếng Việt thì có thể lựa chọn ở trong phần setting ạ
Nhờ Host Quốc Khanh hãy mời Doanh nhân Phật tử Tạ Thị Ngọc Thảo, gia chủ Cát Tường Quân ở đồi thông Thiên An, thành phố Huế chia sẻ về đời sống và kinh trong văn hoá tâm linh !
Thanks for the great show, especially this espisode with Mr Gaku. What a great sharing from him for gaining trust and retaining workforce in the company.
Gửi chương trình, Có thể là mình hoặc một số bạn sẽ gặp phải chứ không phải toàn bộ. Về vấn đề chữ màu trắng và chuyển cảnh rất nhiều trong video. Thực sự sẽ làm mắt người xem điều tiết không kịp khi liên tục bị phản chiếu bởi màu của quần áo, đồ vật,... làm lấn át tông màu trắng của nền chữ. Rất mong chương trình có thể check lại vấn đề này và nếu cần thiết có thể tìm giải pháp nhằm mang lại trãi nghiệm người xem tốt hơn nhé! Nhưng dù sao thì cũng rất cảm ơn chương trình đã mang đến rất nhiều nội dung hay, ý nghĩ và hợp thời! V.N.B.T
thank you so much, this show is so informative and inspired me, i love the questionnaire, the insights from speaker and host and also his voice. haha lovely
Arigatou Gozaimasu Mr. Gaku for sharing this. I'm so surprised when knowing that the demand (vacant jobs) is unbalance with supply (job seekers) atm. From my story I never had any successfully offer from applying job at Vietnamworks, even the rate to have the interview letter from applying job at Vietnamworks is very low to me. I have tried to look at my CV many times, and also learn about JD for every job that I applied here, it seems normal to other people (I'm experienced but not manager level). So I thought the supply must be very very high and I just can't compete with other candidates. Luckily, after almost a year until last month I got my very first offer, which the job has been originally posted on Vietnamwork. I'm in probation time and the job itself is good, however the direct manager is quite a mess (LOL). I'm really hope I can pass this probation and (yes know how to adapt to direct manager work style) and I can develop more with this job without thinking to go for a career website again.
I totally agree with the reason why a staff leave job is the boss, but it 's just true with the talent staff, and with no-talent staff I disagree with this point of view
![เขามัทรี - เอ็กซ์ ศุภกฤต - จอนนี่มิวสิค [ Official MV ]](http://i.ytimg.com/vi/AS9ufKuQIVs/mqdefault.jpg)
BẠN CÓ THỂ LẮNG NGHE PHIÊN BẢN ĐẦY ĐỦ TRÊN PODCAST TẠI:
► Apple Podcast: apple.co/2REjYFm
► Spotify: spoti.fi/3v5Dpo9
► Google Podcast: bit.ly/2Tcv30S
Các thông tin từ ông Gaku là khá chuẩn theo góc nhìn của mình thấy hiện tại. Mình cũng mới nghỉ, lý do là mức lương và career path, ngoài ra môi trường làm việc có dấu hiệu tệ hơn ( trầm lắng và khá nặng nề ) và mình đã nghỉ. Ngoài ra mình cũng thấy không được ghi nhận kết quả làm việc 1 cách đúng đắn. Mình tiếp tục chọn 1 cty đến từ nước ngoài nhưng lần này là 1 tập đoàn lớn. Thị trường lao động hiện tại các cty VN vẫn đang dính vào việc ngại đào tạo người trẻ, trong khi các cty lớn ngoài và các tập đoàn đã đang làm từ vài năm nay. Hiện tại họ đã có chương trình cho manager young talents. Các cty VN không thay đổi thì không có khả năng phát triển.
Bạn giống mình, nhưng mình đã được một lời mời của sếp khác trong công ty kéo về team khác.
Cảm ơn anh Khánh và team đã thực hiện 1 show bổ ích như vầy. Em xin phép có 1 góp ý nho nhỏ ạ: Chương trình có thể bổ sung phần Vietsub hoặc Engsub trong phần Setting. Người nghe muốn xem phần sub bằng tiếng Anh hoặc tiếng Việt thì có thể lựa chọn ở trong phần setting ạ
Nhờ Host Quốc Khanh hãy mời Doanh nhân Phật tử Tạ Thị Ngọc Thảo, gia chủ Cát Tường Quân ở đồi thông Thiên An, thành phố Huế chia sẻ về đời sống và kinh trong văn hoá tâm linh !
Thanks for the great show, especially this espisode with Mr Gaku. What a great sharing from him for gaining trust and retaining workforce in the company.
Thank you for watching. Really appreciate it
Buổi trò chuyện rất hay và bổ ích, tiếp thêm nhiều năng lượng cho mình theo đuổi mục tiêu. Cảm ơn anh Gaku, Quốc Khánh và Ban biên tập chương trình.
Cảm ơn bạn nhé
Interesting and useful talkshow, not only for jobseeker, employee but also for management team. Thanks the host and team!
Gửi chương trình,
Có thể là mình hoặc một số bạn sẽ gặp phải chứ không phải toàn bộ. Về vấn đề chữ màu trắng và chuyển cảnh rất nhiều trong video. Thực sự sẽ làm mắt người xem điều tiết không kịp khi liên tục bị phản chiếu bởi màu của quần áo, đồ vật,... làm lấn át tông màu trắng của nền chữ.
Rất mong chương trình có thể check lại vấn đề này và nếu cần thiết có thể tìm giải pháp nhằm mang lại trãi nghiệm người xem tốt hơn nhé!
Nhưng dù sao thì cũng rất cảm ơn chương trình đã mang đến rất nhiều nội dung hay, ý nghĩ và hợp thời!
V.N.B.T
Cảm ơn bạn đã góp ý. Team sẽ lưu ý ạ
mình cũng thấy vậy
Rất cảm ơn ông Gaku đã chia sẻ kiến thức đến giới trẻ ạ. Cảm ơn a Khánh cùng ekip mang đến 1 chương trình rất bổ ích ạ.
Cảm ơn anh Khánh cùng cộng sự đã thực hiện buổi nói chuyện vô cùng chất lượng với ông Gaku
Tập này rất hay, mình được biết thêm nhiều thứ ! Cảm ơn anh Quốc Khánh và khách mời đã chia nhiều điều thú vị trong lĩnh vực nhân sự !
Rất cám ơn anh, mong rằng sẽ được nghe nhiều podcast bằng tiếng Anh như thế này từ kênh ạ
Cám ơn anh Khánh đã thực hiện một buổi pv rất ý nghĩa và nhiều thông tin bổ ích.
Valuable talk. Thank you
Cảm ơn những chia sẻ của 2 anh, rất hữu ích ạ
Wonderful & useful talkshow! Thank you so much 👏🥰
thank you!
Cám ơn hai anh. Thật bổ ích ạ
Có sub English nữa thì quá tuyệt vời ạ👏👏👏👏👏
bạn có thể bấm vào chữ CC ở góc dưới trên video và chọn English để xem nhé!
thank you so much, this show is so informative and inspired me, i love the questionnaire, the insights from speaker and host and also his voice. haha lovely
Glad you enjoyed it!
Thanks a lot! I got something useful from this episode.
tập này hay quá anh Khánh.. Respect anh
Arigatou Gozaimasu Mr. Gaku for sharing this. I'm so surprised when knowing that the demand (vacant jobs) is unbalance with supply (job seekers) atm. From my story I never had any successfully offer from applying job at Vietnamworks, even the rate to have the interview letter from applying job at Vietnamworks is very low to me. I have tried to look at my CV many times, and also learn about JD for every job that I applied here, it seems normal to other people (I'm experienced but not manager level). So I thought the supply must be very very high and I just can't compete with other candidates.
Luckily, after almost a year until last month I got my very first offer, which the job has been originally posted on Vietnamwork. I'm in probation time and the job itself is good, however the direct manager is quite a mess (LOL). I'm really hope I can pass this probation and (yes know how to adapt to direct manager work style) and I can develop more with this job without thinking to go for a career website again.
after talkshow. I learn a lot of something. thanks you so much
Cảm ơn chương trình
thank you so much!
Dùng từ ngữ thân thuộc dễ hiểu. Chứ cái chương trình IELTS gì đó thần thánh hóa toàn dùng từ trên trời
Có mấy đoạn về covid là buộc phải blur đi hả ad?
❤
Chủ đề nghe thật hấp dẫn
Khách mời xịn quá ạ
Chuong trinh hay cho tuoi tre
quá hay !!!
thanks the talkshow
I totally agree with the reason why a staff leave job is the boss, but it 's just true with the talent staff, and with no-talent staff I disagree with this point of view
9:00PM 28|12|2022
Cảm ơn chương trình