Зарплата + пособие в декретном отпуске - Елена А. Пономарева
ฝัง
- เผยแพร่เมื่อ 2 พ.ย. 2024
- ►Дистанционные курсы edualt.ru/zaochno
►Очные курсы edualt.ru/kadr...
Связаться со мной:
Для консультации
►WhatsApp +7 (932) 61 27 929
► e-mail: p3824849@yandex.ru
►Телеграм: t.me/ponomarela
► Благодарность автору: clck.ru/PNYCr
►Почта для коммерческих предложений: cooperationponomareva@gmail.com
►Подписаться на канал: bit.ly/2gk9jKv
►Сайт: hrconsalt.ru
►Вконтакте: elena.a...
Вступайте в сообщества:
►Подписаться на канал: bit.ly/2gk9jKv
►Вконтакте: ponomar...
Письмо ФСС по вопросу выплаты пособия работающим в отпуске по уходу за ребенком.
Консультации по кадровому учету и проведение кадрового аудита.
Для обучения кадровому учету Елена Пономарева предлагает очные, онлайн и дистанционные курсы по трудовому праву, кадровому делопроизводству, 1С:зарплата и управления персоналом, кадровому аудиту, а также курсы по основам делопроизводства и противодействию коррупции. То есть все самые главные навыки для обеспечения работы организации.
С пожеланием профессиональных успехов Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель
#ЕленаПономарева #ТКРФ #кадровыйконсалтинг #кадровыйаудит #кадровоеделопроизводство #обучениекадровойработе #делопроизводство #консультант #кадры #управлениеперсоналом #семинары #курсы #дистанционноеобучение #edualt
Возможно вы искали: декретный отпуск, пособие в декрете, пособие по уходу за ребенком, новое в ТК, ТК РФ, кадровое делопроизводство, журналы регистрации, курсы для кадровиков, кадровые курсы, лекции для кадровиков, дистанционное обучение, дистанционный курс по кадровому делопроизводству, обучение кадровый учет, дистанционный курс кадровый учет, учебный курс кадры, обучение кадровому делопроизводству
Спасибо за информацию! Всегда актуально, всегда лаконично и по существу!
Спасибо))
Благодарю Елена Анатольевна, полезная информация 🌹
Спасибо)
Актуально!👏👍
Спасибо за информацию👍
Подскажите пожалуйста, а если находясь в декрете, не выходя на работу- оформить ребёнка в ясельки, декретные продолжают платить?
Добрый день!В 2016 году я ушла в декрет с первым ребенком и в расчет шли года 2014-2015 для декретных.В конце года мне уходить в декрет, могу ли я по своему заявлению, опять указать для расчета декретных 2014-2015 год или 2015-2016?Спасибо.
Здравствуйте! Не очень понял,можно уходить в дикрет и получать выплаты по мать одиночки? Будут ли как то сокращать выплаты из за декрета?
Добрый день! Можно работать в отпуске по уходу за ребенком на полставки и получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
Здравствуйте Елена, скажите пожалуйста если работник был в отпуске по беременности и родам, затем вышел на работу и хочет уйти в ежегодный отпуск. это влияет на расчет дней ежегодного отпуска?
Добрый день! После отпуска по БиР ежегодный отпуск предоставляется полный - 28 дней
Спасибо за разъяснение. У меня вопрос. Пособие по уходу за ребенком до 3-х лет 50 рублей за счет работодателя отменили? или,если ребенок родился до 01 января 2020г. работодатель обязан выплачивать 50 рублей ежемесячно?
Добрый день! Да, компенсацию 50 рублей с 01.01.2020 отменили. Если отпуск оформлен до января 2020 года, то работник продолжает получать компенсацию до конца отпуска, если после января, то права на компенсацию нет
@@ponomarela Спасибо за пояснение! Тоже интересовал этот вопрос, поскольку в разных структурах (организациях) по разному же трактуют п.2 Указа Президента про «сохраняют право на выплаты, если ребёнок родился до 01.01.2020»
по факту, если ты выходишь на не полный рабочий день, работодатель с тебя требует выполнить объëм работ, как за полный рабочий день, ещё и с ребëнком нужно сидеть, ФСС это никак блин не учитывает в своих раскладах о 100 процентах???
Всё правильно. Мы (юр.лицо) уже пару лет безуспешно судимся с ФСС на эту тему. Виной всему та самая позиция ВС РФ о которой Вы здесь говорите. Ошибка суда в том, что изменился порядок выплат пособий (Постановление правительства РФ 294 от 2016). В тех субъектах, которые включены в Пилотный проект выплаты производит ФСС напрямую работникам. ВС РФ рассматривал же ситуацию, когда выплаты осуществлял работодатель. В судах с нами ФСС не может объяснить, что же мы сделали неправильно. Но суды всё равно нам отказывают в признании незаконными решений ФСС, потому что они ориентируются на решение ВС РФ, которое к данным обстоятельствам неприменимо. К сожалению, перед корпоративной солидарностью судов мы оказались бессильны.