Подписка на онлайн-обучение "Бухгалтерия 365" ► bit.ly/2VcUIr4 Подписка на онлайн-обучение "Бухгалтерия ФЛП 365 ► bit.ly/3zzn0Lj Регистрируйтесь на наши бесплатные вебинары для бухгалтеров ► bit.ly/3kX1LPu
Подскажите, пожалуйста: сотрудник служит по контракту с 2017 года и ни разу не показывался на работе (про продолжение контракта оповещала в письменной форме). Как быть с отпусками, если нет ни заявлений от него, хотя отпуска планировались каждый год? Что делать, если он не хочет в отпуск? Ведь мы нарушаем ЗУ "Про відпустки"
А как быть, если в штате всего 1 человек- директор. На кого перекладывать его обязанности на время отпуска? Брать на работу другого человека? Делать на него все ключи??
@@НатальяКанкулова у фопов нет обязанности идти/не идти в отпуск. Более того они сами не является нанятым сотрудником. Возможно у вас ООО или что-то еще... ФОП же может хоть весь год быть в отпуске формальное а по налогам он не в отпуске. Да и какая разница в отпуске фоп или нет, у него процент с дохода. Ну перенесет он доход на следующий месяц, в процентах сумма налога не поменяется
@@НатальяКанкулова за оо точно не знаю, но в профкоме директор когда уходил в отпуск, его заместитель все подписывал. Скорее всего у вас должен быть заместитель. Тоже самое по бугалтерии должен быть заместитель или бугалтер с директором в разное время в отпуск уходить. Так то директор за бугалтера может все подписывать
В отпуск не ходит директор и бухгалтер, потому что, у нас электронные ключи. Вот проблема. Делать Эл. Ключи другим сотрудникам на один год ради отпуска. И что , я бухгалтер передам свои обязанности курьеру? У нас 8 человек в штате. Вот тут, что делать?
Юлия, точно так же - берите отпуск на выходные, праздники, в промежутках между регистрацией НН и т.д. Вы ж не робот, несколько лет подряд без отпуска работать :)
@@-avs.school Ну да, использовать отпуск на праздничные дни возможно, отпуск продлится на количество этих дней, а вот использовать выходные как отпуск , в чем резон ?
@@СветланаОнуфриенко-н1з наверно нужно разбить отпуск на 2 недели. Там во многих фирмах для сотрудников делают. Им не разрешают 28 дней подряд отпуск. Если для вас критично весь месяц отпуск, то на это время наймите другого бухгалтера. По моему щас очень легко без найма работать с бугалтером. То есть как с ФОП. То бишь его не брать в штат, а бугалтер будет как подрядчик
Подписка на онлайн-обучение "Бухгалтерия 365" ► bit.ly/2VcUIr4
Подписка на онлайн-обучение "Бухгалтерия ФЛП 365 ► bit.ly/3zzn0Lj
Регистрируйтесь на наши бесплатные вебинары для бухгалтеров ► bit.ly/3kX1LPu
Спасибо за полезную информацию 👍
Спасибо онромное!Своевоевременно.
Спасибо,очень своевременно.Именно в интернете!
Спасибо за информацию
Большое спасибо.Если можно расскажите о применении QR кодов для кассовых аппаратов.
Подскажите, пожалуйста: сотрудник служит по контракту с 2017 года и ни разу не показывался на работе (про продолжение контракта оповещала в письменной форме). Как быть с отпусками, если нет ни заявлений от него, хотя отпуска планировались каждый год? Что делать, если он не хочет в отпуск? Ведь мы нарушаем ЗУ "Про відпустки"
Спасибо!!!
Если сотрудник работает почасово и это его второе место работы (есть основное место на полную ставку, а здесь по часово)? все то же самое?
Евгений, добрый день. Да, для совместителей (в т.ч. кто почасово работает) тоже самое.
А как быть, если в штате всего 1 человек- директор. На кого перекладывать его обязанности на время отпуска? Брать на работу другого человека? Делать на него все ключи??
У меня такой же вопрос.Скорее всего ему нужно брать отпуск между периодами выплат зп,налогов и сдачи отчетности.
@@НатальяКанкулова у фопов нет обязанности идти/не идти в отпуск. Более того они сами не является нанятым сотрудником. Возможно у вас ООО или что-то еще... ФОП же может хоть весь год быть в отпуске формальное а по налогам он не в отпуске. Да и какая разница в отпуске фоп или нет, у него процент с дохода. Ну перенесет он доход на следующий месяц, в процентах сумма налога не поменяется
@@serhiis_ Да,у нас ООО и вопрос с отпуском по прежнему актуален).
@@НатальяКанкулова за оо точно не знаю, но в профкоме директор когда уходил в отпуск, его заместитель все подписывал. Скорее всего у вас должен быть заместитель. Тоже самое по бугалтерии должен быть заместитель или бугалтер с директором в разное время в отпуск уходить. Так то директор за бугалтера может все подписывать
В отпуск не ходит директор и бухгалтер, потому что, у нас электронные ключи. Вот проблема. Делать Эл. Ключи другим сотрудникам на один год ради отпуска. И что , я бухгалтер передам свои обязанности курьеру? У нас 8 человек в штате. Вот тут, что делать?
Юлия, точно так же - берите отпуск на выходные, праздники, в промежутках между регистрацией НН и т.д. Вы ж не робот, несколько лет подряд без отпуска работать :)
@@-avs.school Ну да, использовать отпуск на праздничные дни возможно, отпуск продлится на количество этих дней, а вот использовать выходные как отпуск , в чем резон ?
@@-avs.school вопрос был о КЕП. Что делать с ключами??? Вы на него так и не ответили.
@@СветланаОнуфриенко-н1з наверно нужно разбить отпуск на 2 недели. Там во многих фирмах для сотрудников делают. Им не разрешают 28 дней подряд отпуск. Если для вас критично весь месяц отпуск, то на это время наймите другого бухгалтера. По моему щас очень легко без найма работать с бугалтером. То есть как с ФОП. То бишь его не брать в штат, а бугалтер будет как подрядчик
А можно ему дать 24 к. д, а за остальные годы выплатить компенсацию.