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初っ端から声出てることを褒めてんのめっちゃ良いな
植本さんのバリューってここにあると思う。TH-cam運用ではなくて、ビジネススキル養成とかすごく向いていそう。
植本さんは人に教えるのが上手い。
関数は正直そんなに覚えてないし、複雑な関数組むの苦手だけど、チャットGPTにこういう関数組んでっていうとすぐに組んでくれるので重宝してます。弊社のエクセルは誰かが組んだすごく長い関数とかも多いので、それをチャットGPTに解説してもらって、なるほど〜という使い方もしてます。
植本さんはストックサンの中で頼れる兄ちゃんポジなんですかね？安心感ハンパない！
ていうか、根本的に、授業がうますぎるってばよ
植本さん本当に教えるのが上手いと思う。相手の返事や頷くタイミングで難易度調整している気がする。素晴らしい。
こんなにできるなら金子のプレゼンにブチギレたくなるのわかるわ
ショートカットとかはちょっとした小技だと思うかもだけど、チリツモで結構生産性変わりますよね！
うーん…ショートカットとか関数とかなんか小手先のテクニックであんまり本質的でない薄い内容でした昔からExcel関数詳しい人ってなぜかやたらその知識でシゴデキ風にドヤるけどそれこそ昨今はそういうのチャットGPTとかで代替して解決できますし、昔ならまだしも現代でそれ暗記するのってプログラマが前時代的に全部書いて覚えろとかいうのと同じで古い感じします。多分自分が苦労して覚えたから無意識にそういうのは認めたくないのだと思いますが。あとそもそも根本的な話で冒頭に自分は仕事早くないから徹夜で解決してるとか言っちゃってるので、じゃあこの話あんま聞く意味なくない？ってなりました志願者とかにはこういうのやたら厳しく指摘するのに自分になるとわからないものなんですよね
じゃあその小手先でないタスクを早く処理する方法って何？？②のパターンの解決って、１．人に投げる、２．時間を作る・さぼらない、３．ツールを使う、４．慣れ、しかなくない？テーマ的に１を聞きたいんじゃないでしょ。２の徹夜とかの根性論か、今回話されてた３，４になる。解決できるかどうかだと別に昔だってググればすぐに欲しい関数にたどりつけたよ。そのググる数秒、AIに聞く数秒を前提知識として持ってるだけで短縮できて、その積み重ねってでかいよね、って話だから。そしてそれを１回調べたら知識として蓄える（４の慣れにつなぐ）ってのが大事ってのが動画の要旨。
@ いやそもそもその仕事の遅い理由が①優先順位付け出来てない②手が遅いの２つしかないってのがそもそも解像度低いんでは？仕事遅いのは心理的安性がないとか先方や周囲との関係、本人の適性資質、精神的な問題など含めて多岐に絡むはずだし、色々な要因ある。そこの要因部分が大雑把で解像度低い上に、手が遅いへの解決が便利ツール小まめに覚えろよってのはあまりにも瑣末すぎて、薄い内容って思うのは普通では？本質を見極める力、決断が早い、心理的安全性があって心理的障害がない、選択肢を絞る取捨選択の思考、適性あるなしとか、もっとそういうところでしょ本質的に仕事早い人のポイントは。あと何よりそもそも植本さん自身が最初に、自分は仕事早くないから参考にならないって言ってるのがもう答えだと思います。そうなると前提壊れてるんで、そもそもこれ何の動画なの？ってなりますが。
植本スクール大好きです！でも今回は思ったより解像度低く感じました。優先順位を付けられない人は、自己肯定できていために、人に言われた事が自分のやるべきことよりも上に来てしまうケースが多いと感じます。(身近な人n5くらい)自己肯定できなくて、境界線が引けない人問題も多分にあるような気が。その場合は、コーチングなりカウンセリングによるアプローチも必要だと思う。頑張れで頑張れない人をどうするのか。偉そうにすみません。
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うーん…ショートカットとか関数とかなんか小手先のテクニックであんまり本質的でない薄い内容でした
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多分自分が苦労して覚えたから無意識にそういうのは認めたくないのだと思いますが。
あとそもそも根本的な話で冒頭に自分は仕事早くないから徹夜で解決してるとか言っちゃってるので、じゃあこの話あんま聞く意味なくない？ってなりました
志願者とかにはこういうのやたら厳しく指摘するのに自分になるとわからないものなんですよね
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②のパターンの解決って、１．人に投げる、２．時間を作る・さぼらない、３．ツールを使う、４．慣れ、しかなくない？
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@ いやそもそもその仕事の遅い理由が①優先順位付け出来てない②手が遅いの２つしかないってのがそもそも解像度低いんでは？
仕事遅いのは心理的安性がないとか先方や周囲との関係、本人の適性資質、精神的な問題など含めて多岐に絡むはずだし、色々な要因ある。
そこの要因部分が大雑把で解像度低い上に、手が遅いへの解決が便利ツール小まめに覚えろよってのはあまりにも瑣末すぎて、薄い内容って思うのは普通では？
本質を見極める力、決断が早い、心理的安全性があって心理的障害がない、選択肢を絞る取捨選択の思考、適性あるなしとか、もっとそういうところでしょ本質的に仕事早い人のポイントは。
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そうなると前提壊れてるんで、そもそもこれ何の動画なの？ってなりますが。
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でも今回は思ったより解像度低く感じました。
優先順位を付けられない人は、
自己肯定できていために、
人に言われた事が自分のやるべきことよりも上に来てしまうケースが多いと感じます。(身近な人n5くらい)
自己肯定できなくて、境界線が引けない人問題も多分にあるような気が。
その場合は、コーチングなりカウンセリングによるアプローチも必要だと思う。
頑張れで頑張れない人をどうするのか。
偉そうにすみません。