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0:00 オープニング1:51 本日のゲストは大塚泰子さん3:58 日本IBM「ジェンダー・インクルージョン施策の危機」10:38 相談①「女性のロールモデル、どう探せば良い？」21:18 相談②「転職を繰り返してきたが、キャリアアップするにはどんな選択すべき？」33:47 相談③「女性が長く健全に働ける環境はどうすれば作れる？」46:50 相談④「女性活躍って若手のみ？“狭間の世代“の自分はどうすべき？」1:03:42 ローランドさんから明日を開くキーフレーズ
ロールモデルを持つ方が上手くいく人持たなくても他人から学べる人ひとつのことでも捉え方がみんな違う。だからコミュニケーションをとって色々な人がいることを知り、みんな違ってみんな良いから相手を尊重するということを腹落ちするのがとても大切だと思いました。経営者はそのバランスを取らなきゃいけないので大変だろうなぁと思いました。こういう対話大好きです。
いつも視点が斬新で勉強になります！
日本を変えたいです！と口走った✨カッコイイですね😆 ウォーリーを探す…自分の心に耳を澄ませる…ステキなWordが散らばっていますね🍀
めちゃくちゃ好きな回です！
今日も素晴らしい話
ローランドさんの考え方 捉え方 良いですね 3倍の成果wたしかに 頑張ってる女性は疲弊してしまうのかも一向に変わらない状況に・・・だったらキャリアアップしようと言う女性達の仲間を作り改革していくのもいいのでは?と思いました。
アプローチ交渉の仕方参考になりました。
これからの時代、権利には責任が伴うことを認識できていてかつ成果をきちんと出せている人は性別関係なくキャリアアップできていくと思います。多くの企業はD&Iにかなりの意識を向けていますので管理職の男女比などはゆっくりですが変わっていくはずです。残念なことですが幹部候補の女性自体が絶対数として少ない現実があるので、そういった事情を無視して急進的に変化を促そうとすれば企業にも社会全体にも歪みが出るのは当然です。その歪みの狭間で苦しんでいる女性(男性も)には当然寄り添いたいと思う一方で、その環境に不平不満ばかりを言っていては何も始まらないとも思います。今は社会全体が動き始めているわけで、戦略と努力次第で切り拓ける時代ですから。ローランドさんの言う通り、変える努力と変えさせる努力をみんなでしていきましょう。
色々参考になります！ありがとうございました。
昇進条件の話は、聞いちゃえばいいと直ぐに思いましたが…聞き方についてはすごく参考になりました♪(この方は若い会社に行けるなら行った方がいいだろうと感じました)
今日もありがとうございます。
年功序列やコネで自分の上（部長）が決まる組織で昇進しても、、、。実力とは違う事で評価され、昇進してももやもやしそう。なので、組織を変えていく取り組みには、可愛がられるスキルが必要そうですね。
自分の人生なのだから人に言われてなる者ではない 長い人生、自分探しをする時間があっていいんじゃないかな？それは決して無駄な時間では無く前に進む一歩となると思うと私は思います。
ロールモデルをあった方がいい人無くていい人。どちらも賛同
第一線で活躍される方のご意見は貴重ですね！！
女性が自信を持って出られる社会は、多くの人に刺激を与えると思います。カッコいい女性に魅力を感じてチーム力が上がるっていいですね
ローランドさん、ブラックお似合いですね。ローランドさんの謙虚なところが好きです。
ありがとうございます。
ローランドさんの立ち回りが素晴らしい！
自分をよく知った上でロールモデル作るといいと思いました。
ウォーリーどんな人か知らないのにウォーリー探してる人wタンクトップで蜂蜜とりにいくw例えが優しいしローランドさんも優しい
とりあえずやらせてみるっていうのは結構ありかもしれない
ダイバーシティは大事だと思います。
ロールモデルがいなければそれぞれの良いと思ったエッセンスを取り入れれば良いんですね
ロールモデルは目標とする人や自分の想像する理想像など、なんでも自由に自分のなりたいことを対象とすると良さそうですね。
参考になります
ローランドさんめちゃくちゃいいなー。傍目にも甘えがないのが分かるし考え方のレベルが違う
僕が通ってた大学の女性教授は、女性職員は女性活躍推進委員とか男女平等推進委員みたいな役職をいっぱい振られて本業の研究に全然時間が割けないと嘆いていました。そこから想像するに昇進しても「女性だから(あるいはジェンダー平等のために)こういう部署行って」みたいなのあったりして、やりたい事業に行きにくいこともあるんでしょうか？昇進後のポストにもジェンダーで偏りがあるなら昇進への意欲が削がれる一因になりそうだなぁと思いました
このシリーズの復活を希望します！
思い込みはいろいろなところであると思いました。
1番はちょっとびっくりしました 女性自身に卑屈感があるのでしょうか、、意外でした
42:55 3倍の努力
OSが男性向けっていうのは確かにそうかもしれない。でもここ10年でも社会は本当に変わったと思う。まだまだ女性にとっては不利な事もあるかもしれないけど、確実に生きやすい世の中にはなってる。先人たち（女性のリーダー）の努力のおかげなんだと思うと、今恵まれている環境に感謝の気持ちが湧いてくる。男性か女性かという極端な話ではなくて、いかにお互いの特性を活かしてチームとして気持ち良く生きていけるのかという視点で、もっとフェアになっていくといいなと思った。微力ながら自分が出来ることはしようと思った。
優秀であれば、性別も人種も年齢も関係ないですよね。
ゴールがないのに転職しない、目標とかあれば転職もしやすいかもしれないですね
“持ってた”←過去形
ロールモデルは大切かもしれませんが、同性だから参考になる、異性だから参考にできない、というのがすでにバイアスなのかなと思いました。
9:30 ここの思い込みは良くないって言うのは、経営として悪手だ。ってことなのか、ジェンダー問題界隈で良くないなのか。
今の日本に必要なダイバーシティをテーマにしていてとても参考になりました。
J,ESUS CHRIST RETURNS, REPENT OF SIN AND CHANGE YOUR WAY OF LIVING
女性は男性の3倍頑張る。数で説得できるようにする。なるほどですね。
💗🙏🏼
女性の働く環境を積極的に整えるべき
女性が働きやすい社会、改めて考えてしまいました。出産に対しての評価をもう少し会社でも評価の対象にならないのだろうか！
ローランド様 一晩で 六千万円 稼ぐ お話しを なさって いらっしゃいましたが 納税額は おいくら位🎉😂ですか？👏🌾💞
いくらくらいだと思う？
はい。正直言って 解りません💞なので おたずね致しました。納税の義務を果たす事 高額を納税可能性 私も御国の為 に 頑張ろう💪と 心構えをして居ります！プーチンさんが戦争してますが 国力がないと 国民は 悲惨です❇ソ連に抑留され 広島長崎に原子爆弾を落とされて 後遺症に 長い間…～ ～…｡
@@mnyk7977 マン毛！
ろーらんどかのぢょいんの？とうじょーまこと
若いのにたいしたもんだよ。Gふう
0:00 オープニング
1:51 本日のゲストは大塚泰子さん
3:58 日本IBM「ジェンダー・インクルージョン施策の危機」
10:38 相談①「女性のロールモデル、どう探せば良い？」
21:18 相談②「転職を繰り返してきたが、キャリアアップするにはどんな選択すべき？」
33:47 相談③「女性が長く健全に働ける環境はどうすれば作れる？」
46:50 相談④「女性活躍って若手のみ？“狭間の世代“の自分はどうすべき？」
1:03:42 ローランドさんから明日を開くキーフレーズ
ロールモデルを持つ方が上手くいく人
持たなくても他人から学べる人
ひとつのことでも捉え方がみんな違う。
だからコミュニケーションをとって
色々な人がいることを知り、みんな違ってみんな良いから相手を尊重するということを腹落ちするのがとても大切だと思いました。
経営者はそのバランスを取らなきゃいけないので大変だろうなぁと思いました。
こういう対話大好きです。
いつも視点が斬新で勉強になります！
日本を変えたいです！と口走った✨
カッコイイですね😆 ウォーリーを探す…
自分の心に耳を澄ませる…
ステキなWordが散らばっていますね🍀
めちゃくちゃ好きな回です！
今日も素晴らしい話
ローランドさんの考え方 捉え方 良いですね 3倍の成果w
たしかに 頑張ってる女性は疲弊してしまうのかも一向に変わらない状況に・・・だったらキャリアアップしようと言う女性達の仲間を作り改革していくのもいいのでは?と思いました。
アプローチ交渉の仕方参考になりました。
これからの時代、権利には責任が伴うことを認識できていてかつ成果をきちんと出せている人は性別関係なくキャリアアップできていくと思います。多くの企業はD&Iにかなりの意識を向けていますので管理職の男女比などはゆっくりですが変わっていくはずです。
残念なことですが幹部候補の女性自体が絶対数として少ない現実があるので、そういった事情を無視して急進的に変化を促そうとすれば企業にも社会全体にも歪みが出るのは当然です。
その歪みの狭間で苦しんでいる女性(男性も)には当然寄り添いたいと思う一方で、その環境に不平不満ばかりを言っていては何も始まらないとも思います。
今は社会全体が動き始めているわけで、戦略と努力次第で切り拓ける時代ですから。
ローランドさんの言う通り、変える努力と変えさせる努力をみんなでしていきましょう。
色々参考になります！ありがとうございました。
昇進条件の話は、聞いちゃえばいいと直ぐに思いましたが…
聞き方についてはすごく参考になりました♪
(この方は若い会社に行けるなら行った方がいいだろうと感じました)
今日もありがとうございます。
年功序列やコネで自分の上（部長）が決まる組織で昇進しても、、、。実力とは違う事で評価され、昇進してももやもやしそう。なので、組織を変えていく取り組みには、可愛がられるスキルが必要そうですね。
自分の人生なのだから人に言われてなる者ではない 長い人生、自分探しをする時間があっていいんじゃないかな？それは決して無駄な時間では無く前に進む一歩となると思うと私は思います。
ロールモデルをあった方がいい人無くていい人。どちらも賛同
第一線で活躍される方のご意見は貴重ですね！！
女性が自信を持って出られる社会は、多くの人に刺激を与えると思います。カッコいい女性に魅力を感じてチーム力が上がるっていいですね
ローランドさん、ブラックお似合いですね。
ローランドさんの謙虚なところが好きです。
ありがとうございます。
ローランドさんの立ち回りが素晴らしい！
自分をよく知った上でロールモデル作るといいと思いました。
ウォーリーどんな人か知らないのにウォーリー探してる人w
タンクトップで蜂蜜とりにいくw
例えが優しいしローランドさんも優しい
とりあえずやらせてみるっていうのは結構ありかもしれない
ダイバーシティは大事だと思います。
ロールモデルがいなければそれぞれの良いと思ったエッセンスを取り入れれば良いんですね
ロールモデルは目標とする人や自分の想像する理想像など、なんでも自由に自分のなりたいことを対象とすると良さそうですね。
参考になります
ローランドさんめちゃくちゃいいなー。
傍目にも甘えがないのが分かるし考え方のレベルが違う
僕が通ってた大学の女性教授は、女性職員は女性活躍推進委員とか男女平等推進委員みたいな役職をいっぱい振られて本業の研究に全然時間が割けないと嘆いていました。
そこから想像するに昇進しても「女性だから(あるいはジェンダー平等のために)こういう部署行って」みたいなのあったりして、やりたい事業に行きにくいこともあるんでしょうか？
昇進後のポストにもジェンダーで偏りがあるなら昇進への意欲が削がれる一因になりそうだなぁと思いました
このシリーズの復活を希望します！
思い込みはいろいろなところであると思いました。
1番はちょっとびっくりしました 女性自身に卑屈感があるのでしょうか、、意外でした
42:55 3倍の努力
OSが男性向けっていうのは確かにそうかもしれない。でもここ10年でも社会は本当に変わったと思う。まだまだ女性にとっては不利な事もあるかもしれないけど、確実に生きやすい世の中にはなってる。先人たち（女性のリーダー）の努力のおかげなんだと思うと、今恵まれている環境に感謝の気持ちが湧いてくる。男性か女性かという極端な話ではなくて、いかにお互いの特性を活かしてチームとして気持ち良く生きていけるのかという視点で、もっとフェアになっていくといいなと思った。微力ながら自分が出来ることはしようと思った。
優秀であれば、性別も人種も年齢も
関係ないですよね。
ゴールがないのに転職しない、目標とかあれば転職もしやすいかもしれないですね
“持ってた”←過去形
ロールモデルは大切かもしれませんが、同性だから参考になる、異性だから参考にできない、というのがすでにバイアスなのかなと思いました。
9:30 ここの思い込みは良くないって言うのは、経営として悪手だ。ってことなのか、ジェンダー問題界隈で良くないなのか。
今の日本に必要なダイバーシティをテーマにしていてとても参考になりました。
J,ESUS CHRIST RETURNS, REPENT OF SIN AND CHANGE YOUR WAY OF LIVING
女性は男性の3倍頑張る。数で説得できるようにする。なるほどですね。
💗🙏🏼
女性の働く環境を積極的に整えるべき
女性が働きやすい社会、改めて考えてしまいました。
出産に対しての評価をもう少し会社でも評価の対象にならないのだろうか！
ローランド様 一晩で 六千万円 稼ぐ お話しを なさって いらっしゃいましたが 納税額は おいくら位🎉😂ですか？👏🌾💞
いくらくらいだと思う？
はい。正直言って 解りません💞なので おたずね致しました。納税の義務を果たす事 高額を納税可能性 私も御国の為 に 頑張ろう💪と 心構えをして居ります！プーチンさんが戦争してますが 国力がないと 国民は 悲惨です❇ソ連に抑留され 広島長崎に原子爆弾を落とされて 後遺症に 長い間…～ ～…｡
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ろーらんどかのぢょいんの？とうじょーまこと
若いのにたいしたもんだよ。Gふう