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謝謝分享，我10月到現在面試了27家，第28家終於上了，而且也是自己很喜歡的影片剪輯人員，受益良多，謝謝！😊
4:03 我先在遇到，大家的建議都很有用沒錯，大家出一張嘴，但做的人是我，實踐的時候大家推來推去，最後說是我要做，根本鬼打牆，業務難以推動
我從來沒有用人力銀行找過工作，每次都是去逛逛街、買買東西、吃吃喝喝、順便問一下店員是否有缺人手（是缺內勤or外勤）就會錄取了🤣，然後我也不是靠關係，我跟店員跟老闆根本不認識，去買東西才認識的。履歷表寫大學碩士會更難錄取，建議都寫高職就好。
居然是大學更難錄取?
很喜歡你的分享，我不常留言的人。能講得這麼輕鬆，想必當時一定也是經歷了一波坡折，感謝分享
謝謝你🙏
❤這些我都遇過，但我覺得是求職制度及文化落後的問題不是大家的問題，不要太自責，先找個接近的工作也不要挑地點的先賺錢，而且在平均薪資只有3萬還沒交通費.. 法國的話早罷工了，加油
香港僱主聘請內地專才導致本地人失業的現象在近年的香港，就業市場出現了一種惡性循環，許多僱主為了減省成本，開始大量聘請廉價的內地專才。這一趨勢對香港本地勞動力市場造成了深遠的影響。成本壓力與僱主的選擇隨著經濟環境的變化，很多香港公司面臨著嚴重的成本壓力。租金上漲、經營成本增加，使得企業在招聘時更加謹慎。為了節約開支，僱主開始選擇內地專才，因為他們的薪資通常低於本地勞工。這使得一些公司在短期內能夠降低人力成本，提升利潤。競爭力的缺失然而，這種以短視角度進行的人力資源管理，卻逐漸削弱了香港的整體競爭力。內地專才雖然在薪資上具優勢，但在行業知識、對市場的理解及客戶服務等方面，香港本地人才往往具備更強的能力。長期下去，企業可能失去本地市場的聲音和需求的敏感性，導致競爭力下降。本地工作機會的損失更重要的是，隨著內地專才的增加，許多香港本地人失去了工作機會。特別是在某些行業，如教育、科技及服務業，香港人常常面臨被淘汰的危機。據統計，自從這一趨勢開始後，香港的失業率逐漸上升，年輕人及低技能工作者尤其受到影響。結論香港的這一現象提醒我們，僱主必須重新考慮他們的招聘策略，不應只著眼於成本，更應重視人才的質量和本地市場的需求。政府也應該通過政策支持本地勞動力的發展，以確保香港的未來競爭力不會因為短期利益而受到削弱。只有這樣，才能保證每一位香港居民都能享有公平的就業機會，共同推動社會的可持續發展。
畢業後做了幾份工作都覺得不合適每一份只做了一個月內…說工作時間太短不想寫上履歷表卻還會被要求寫上…寫上後還會被酸….真的很矛盾…總待業時長2年陸陸續續做了5份工作總工作時長3個月又兩個禮拜我真的不知道自己喜歡什麼工作但有的職缺又不想做…
喜歡的工作一直以來，都不是找到的，而是嘗試出來的。對於真的真的真的不知道自己喜歡什麼、該做什麼的人，我還是會建議，希望你找一份工作“並且認真做”多數人在聽到這句話時，都會開始懷疑，因為他們只把注意力放在「薪水、工作內容」但你永遠不知道，你會在新環境遇到什麼樣的人、學習到什麼事情，無法保證是否在你的新職場裡面，就隱藏著一位改變你一生的貴人、又或是遇到的客戶本身就是你自己想成為的樣子所以以他為榜樣去學習、甚至是像我一樣，藉由把自己現有工作該做的事情用盡全力地做好的當下，意外的找到了自己真正想做的事情。我非常討厭我當初選擇的工作「土地開發業務」但沒辦法那工作可以達成我想達成的目標（至少我認為啦）所以我就是一邊賭爛一邊做，然而就是在這路上我把握住每一個機會，最終找到了我真正想要去做的事情，就果斷離開。就這一年來說我的時間是浪費掉的沒錯，但我完全不後悔，因為沒有經歷過這一年，我很有可能還在餐廳端盤子。你想要的工作，會在未來的哪天出現這個沒人知道，但我知道的是，唯有用盡全力的做好每一個決定、並且行動，你才有機會遇到機會、遇到喜歡的工作。
應該可以想想，什麼是你所擅長的事與技能，在職場是可應用的！(若沒有，就找出並提升它)
@@blyang2799可能對於我來說出一點力氣是我擅長的
如果换工差不多一年，刚刚毕业可以写gap year吧
@@胖子碩工作就是為了錢，最好找一個目標 。比如存第一個50萬。
喜歡這部
我：明明都是國外大學畢業，成績和經歷也不錯，但是為什麼每次面試和投履歷都會被擋下來。最後都是：我們找到其他人了或者主管調整內部職缺先不錄用。我很不服氣
每家公司個人決定我並不清楚，也無從干涉。我也相信你也聽了夠多的像是：「社會就是這樣啊、找工作就是這樣啊，這類的話了。」能給予你的建議就是，很多時候我們盡全力武裝自己，但是不知道為什麼就是無法派上用場，把自己該做的事情做好，也是現階段找工作的人能夠做的事情。可以跟你說與其把重點放在“自己多有能力”我想公司會比較想知道的是”對方有多需要你“在相同條件之下要比的不是你有哪邊比對方好，而是哪個人對公司來說更需要。如果真的都完全盡力了，依然還是無法得到青睞，那我唯一能說的就是，不需要再拘泥在這間公司或是工作上，評估一下是否有其他可行性或是其他機會切入這個工作，找方法解決才是上策。畢竟決定權掌握在別人手上，這感覺就像有能力的人永遠比不過靠關係的人，靠關係的人永遠都有露出馬腳的一天，就像有能力的人永遠都有展露頭角的一天。相信你是有能力的人，總有一天也能夠找到屬於你的舞台。
@@yoloyuri8628 我是覺得有點奇怪。電話裡面和面試都不少次有提到「看見您的履歷主管很滿意」或者「主管對你的潛力很期待」。甚至在面試自己講過，結果一兩周後迎來的卻是婉拒。婉拒的理由還很誇張，比方「經過主管的商量暫不錄用」或者「因為內部職缺調度」。我就覺得很不被尊重，這樣的講法有點和面試與104邀約的說辭對比後顯得很人格分裂？明明都是同一人
有些職缺本來就是假的 萬年招人 不用太在意
@@qmaper1013為什麼要用假的職缺？
@@反叛之翼 你這個情況，就是學歷漂亮，但面試時展現的人格特質、專業能力不ok他們用「經過主管的商量暫不錄用」或者「因為內部職缺調度」的理由婉拒你，背後的原因是他們覺得你不ok，但是想要婉轉一些，不造成衝突你聽不出弦外之音，反而覺得很不被尊重，就代表你和人相處的能力滿低的，而且想法也偏負面
大學畢業後 資管系 就學到學校教的基本東西 工作都要捨技能證照 還要經驗 一開始捨技能都沒有要找什麼工作?
你好棒～
你蠻帥的欸😂
之前丟技術員，面試官說只收高中或以下的
我也好久没找到了，客服，分拣店员，美术本职业怕也都没找到，但是测试题一大堆。
我今天面的一个好像就是台咨企业。不过现在一个职位好多人竞争。
謝謝分享有用的資訊❤
「如何從0開始的打造自己的副業」successful-trader-3893.ck.page/3499343458厭倦了現在的生活，確定不想在現在的公司發展、也不想再回到待業中的生活...我相信“副業”就是最好的解決辦法☑Step 1：點入上方連結☑Step 2：註冊姓名與Email☑Step 3：Email領取「免費教學影片」更多有關於學校不會教的觀念，真正的人生必修學分以及影片內所提供的技巧整理！我都把他整理在我的ig裡了，一定能夠幫助現在的你，領先99%的大學生！instagram.com/yoloyuri_lof?r=nametag
怎麼不開燈錄 哈哈
我自己覺得開燈太亮 如果覺得這樣畫面太暗我之後影片亮度會調亮一點 感謝🙏
待業中 , 省點電費
我有上了兩家 但是沒多久就被開除了 我真的很難過啊 學習都太慢了 不知怎麼辦
任何一次的經驗都是累積，或許可以想想兩次工作經驗當中學習狀況不佳的原因，但有時候是工作本身的問題有時候是自己的問題，總之事情都過了我們就只需要找到有幫助的吸收，剩下的就讓他留在過去吧。
@@yoloyuri8628 謝謝指導 我也是找了很久沒有自己適合的工作 很慌
面試很多間公司說沒經驗沒關係，實際上上工要求一堆，又要兩三天就上手，因為我也有被辭退5次經驗，但我不難過，因為他們給的薪水我不滿意，5間只有3間符合勞基法，我5間辭退都有去勞工局檢舉過，兩間不合勞基法被開罰了，看那兩間慣老闆憤憤不平的樣子就爽。
🤣🤣@@Andy3052
推
謝謝你👍
你說的方法對我沒用我沒朋友 沒當兵找不到人談每次聽到的建議都好籠統所以後來我所幸啥都不做了讓這個社會養我當米蟲
先去當保全騎驢找馬
讀沒用科系的人尋求第二專長培訓或考證照，對努力才考上熱門科系的畢業生不公平。那些讀商管或文科系的人很混又容易讀又不須熬夜，找不到工作就去跟本科系的人搶飯碗。
會講出這種話的人真的可悲
那些讀商管或文科系的人很混又容易讀又不須熬夜，這種人還能跟你搶飯碗，表示你做的也是免洗工作吧
別人憑實力培養第二專長跟考證照 嘴什麼啊？每個人憑自己實力在社會上走跳 沒有什麼公不公平的說法
被資遣
請問是有想了解 關於被資遣後的心態調整、被資遣的應對、被資遣後如何重新整理心態之類的嗎？希望能提供更多想得到的幫助讓我來幫助你
@@yoloyuri8628 可以的話麻煩了
跟你相比，我好像挺混的
謝謝分享，我10月到現在面試了27家，第28家終於上了，而且也是自己很喜歡的影片剪輯人員，受益良多，謝謝！😊
4:03 我先在遇到，大家的建議都很有用沒錯，大家出一張嘴，但做的人是我，實踐的時候大家推來推去，最後說是我要做，根本鬼打牆，業務難以推動
我從來沒有用人力銀行找過工作，每次都是去逛逛街、買買東西、吃吃喝喝、順便問一下店員是否有缺人手（是缺內勤or外勤）就會錄取了🤣，然後我也不是靠關係，我跟店員跟老闆根本不認識，去買東西才認識的。履歷表寫大學碩士會更難錄取，建議都寫高職就好。
居然是大學更難錄取?
很喜歡你的分享，我不常留言的人。
能講得這麼輕鬆，想必當時一定也是經歷了一波坡折，感謝分享
謝謝你🙏
❤這些我都遇過，但我覺得是求職制度及文化落後的問題不是大家的問題，不要太自責，先找個接近的工作也不要挑地點的先賺錢，而且在平均薪資只有3萬還沒交通費.. 法國的話早罷工了，加油
香港僱主聘請內地專才導致本地人失業的現象
在近年的香港，就業市場出現了一種惡性循環，許多僱主為了減省成本，開始大量聘請廉價的內地專才。這一趨勢對香港本地勞動力市場造成了深遠的影響。
成本壓力與僱主的選擇
隨著經濟環境的變化，很多香港公司面臨著嚴重的成本壓力。租金上漲、經營成本增加，使得企業在招聘時更加謹慎。為了節約開支，僱主開始選擇內地專才，因為他們的薪資通常低於本地勞工。這使得一些公司在短期內能夠降低人力成本，提升利潤。
競爭力的缺失
然而，這種以短視角度進行的人力資源管理，卻逐漸削弱了香港的整體競爭力。內地專才雖然在薪資上具優勢，但在行業知識、對市場的理解及客戶服務等方面，香港本地人才往往具備更強的能力。長期下去，企業可能失去本地市場的聲音和需求的敏感性，導致競爭力下降。
本地工作機會的損失
更重要的是，隨著內地專才的增加，許多香港本地人失去了工作機會。特別是在某些行業，如教育、科技及服務業，香港人常常面臨被淘汰的危機。據統計，自從這一趨勢開始後，香港的失業率逐漸上升，年輕人及低技能工作者尤其受到影響。
結論
香港的這一現象提醒我們，僱主必須重新考慮他們的招聘策略，不應只著眼於成本，更應重視人才的質量和本地市場的需求。政府也應該通過政策支持本地勞動力的發展，以確保香港的未來競爭力不會因為短期利益而受到削弱。
只有這樣，才能保證每一位香港居民都能享有公平的就業機會，共同推動社會的可持續發展。
畢業後做了幾份工作都覺得不合適每一份只做了一個月內…說工作時間太短不想寫上履歷表卻還會被要求寫上…寫上後還會被酸….真的很矛盾…總待業時長2年陸陸續續做了5份工作總工作時長3個月又兩個禮拜我真的不知道自己喜歡什麼工作但有的職缺又不想做…
喜歡的工作一直以來，都不是找到的，而是嘗試出來的。
對於真的真的真的不知道自己喜歡什麼、該做什麼的人，我還是會建議，希望你找一份工作“並且認真做”
多數人在聽到這句話時，都會開始懷疑，因為他們只把注意力放在「薪水、工作內容」
但你永遠不知道，你會在新環境遇到什麼樣的人、學習到什麼事情，無法保證是否在你的新職場裡面，就隱藏著一位改變你一生的貴人、又或是遇到的客戶本身就是你自己想成為的樣子所以以他為榜樣去學習、甚至是像我一樣，藉由把自己現有工作該做的事情用盡全力地做好的當下，意外的找到了自己真正想做的事情。
我非常討厭我當初選擇的工作「土地開發業務」但沒辦法那工作可以達成我想達成的目標（至少我認為啦）
所以我就是一邊賭爛一邊做，然而就是在這路上我把握住每一個機會，最終找到了我真正想要去做的事情，就果斷離開。
就這一年來說我的時間是浪費掉的沒錯，但我完全不後悔，因為沒有經歷過這一年，我很有可能還在餐廳端盤子。
你想要的工作，會在未來的哪天出現這個沒人知道，但我知道的是，唯有用盡全力的做好每一個決定、並且行動，你才有機會遇到機會、遇到喜歡的工作。
應該可以想想，什麼是你所擅長的事與技能，在職場是可應用的！(若沒有，就找出並提升它)
@@blyang2799可能對於我來說出一點力氣是我擅長的
如果换工差不多一年，刚刚毕业可以写gap year吧
@@胖子碩工作就是為了錢，最好找一個目標 。比如存第一個50萬。
喜歡這部
我：明明都是國外大學畢業，成績和經歷也不錯，但是為什麼每次面試和投履歷都會被擋下來。最後都是：我們找到其他人了或者主管調整內部職缺先不錄用。我很不服氣
每家公司個人決定我並不清楚，也無從干涉。
我也相信你也聽了夠多的像是：「社會就是這樣啊、找工作就是這樣啊，這類的話了。」
能給予你的建議就是，很多時候我們盡全力武裝自己，但是不知道為什麼就是無法派上用場，把自己該做的事情做好，也是現階段找工作的人能夠做的事情。
可以跟你說與其把重點放在“自己多有能力”我想公司會比較想知道的是”對方有多需要你“
在相同條件之下要比的不是你有哪邊比對方好，而是哪個人對公司來說更需要。
如果真的都完全盡力了，依然還是無法得到青睞，那我唯一能說的就是，不需要再拘泥在這間公司或是工作上，評估一下是否有其他可行性或是其他機會切入這個工作，找方法解決才是上策。
畢竟決定權掌握在別人手上，這感覺就像有能力的人永遠比不過靠關係的人，靠關係的人永遠都有露出馬腳的一天，就像有能力的人永遠都有展露頭角的一天。
相信你是有能力的人，總有一天也能夠找到屬於你的舞台。
@@yoloyuri8628 我是覺得有點奇怪。電話裡面和面試都不少次有提到「看見您的履歷主管很滿意」或者「主管對你的潛力很期待」。甚至在面試自己講過，結果一兩周後迎來的卻是婉拒。婉拒的理由還很誇張，比方「經過主管的商量暫不錄用」或者「因為內部職缺調度」。我就覺得很不被尊重，這樣的講法有點和面試與104邀約的說辭對比後顯得很人格分裂？明明都是同一人
有些職缺本來就是假的 萬年招人 不用太在意
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@@反叛之翼 你這個情況，就是學歷漂亮，但面試時展現的人格特質、專業能力不ok
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你聽不出弦外之音，反而覺得很不被尊重，就代表你和人相處的能力滿低的，而且想法也偏負面
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厭倦了現在的生活，確定不想在現在的公司發展、也不想再回到待業中的生活...
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怎麼不開燈錄 哈哈
我自己覺得開燈太亮 如果覺得這樣畫面太暗我之後影片亮度會調亮一點 感謝🙏
待業中 , 省點電費
我有上了兩家 但是沒多久就被開除了 我真的很難過啊 學習都太慢了 不知怎麼辦
任何一次的經驗都是累積，或許可以想想兩次工作經驗當中學習狀況不佳的原因，但有時候是工作本身的問題有時候是自己的問題，總之事情都過了我們就只需要找到有幫助的吸收，剩下的就讓他留在過去吧。
@@yoloyuri8628 謝謝指導 我也是找了很久沒有自己適合的工作 很慌
面試很多間公司說沒經驗沒關係，實際上上工要求一堆，又要兩三天就上手，因為我也有被辭退5次經驗，但我不難過，因為他們給的薪水我不滿意，5間只有3間符合勞基法，我5間辭退都有去勞工局檢舉過，兩間不合勞基法被開罰了，看那兩間慣老闆憤憤不平的樣子就爽。
🤣🤣@@Andy3052
推
謝謝你👍
你說的方法對我沒用
我沒朋友 沒當兵
找不到人談
每次聽到的建議都好籠統
所以後來我所幸啥都不做了
讓這個社會養我當米蟲
先去當保全騎驢找馬
讀沒用科系的人尋求第二專長培訓或考證照，對努力才考上熱門科系的畢業生不公平。那些讀商管或文科系的人很混又容易讀又不須熬夜，找不到工作就去跟本科系的人搶飯碗。
會講出這種話的人真的可悲
那些讀商管或文科系的人很混又容易讀又不須熬夜，這種人還能跟你搶飯碗，表示你做的也是免洗工作吧
別人憑實力培養第二專長跟考證照 嘴什麼啊？
每個人憑自己實力在社會上走跳 沒有什麼公不公平的說法
被資遣
請問是有想了解 關於被資遣後的心態調整、被資遣的應對、被資遣後如何重新整理心態之類的嗎？希望能提供更多想得到的幫助讓我來幫助你
@@yoloyuri8628 可以的話麻煩了
跟你相比，我好像挺混的