労使交渉スタート、物価と賃金の好循環は実現するか【NIKKEI NEWS NEXT】
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- เผยแพร่เมื่อ 29 ม.ค. 2025
- 2025年1月23日放送のＢＳテレ東「NIKKEI NEWS NEXT」より、特集の一部をTH-camで配信します。
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2025年の春季労使交渉(春闘)が事実上始まりました。焦点は中小企業の賃上げで、連合は大企業との格差を埋めるため「6%以上」の賃上げを要求しています。物価上昇を上回る賃上げは実現するのでしょうか。第一生命経済研究所の永濱利廣首席エコノミストをゲストに迎え、労使交渉の行方を占います。
#春季労使交渉 #中小企業 #賃上げ #物価上昇 #永濱利廣
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txbiz.tv-tokyo.co.jp/nikkeinext?
氷河期世代の人って、その大半がごくごく普通の人だが、そういう普通の人たちを徹底的に社会でいたぶり倒したツケは必ず社会が支払うことになるはず。
誰がどう払う？罪人のバブルより古いやつらはもうあの世にタカトビする準備してるで？
30歳から賃金上がってなくて草
大企業が賃上げしてて中小は賃上げできない所が多いのかと思ってたから意外だった。氷河期世代はつくづく報われないなあ…😢
@@sirmione905
国は財政優先、国民負担軽視。
企業は株主優先、従業員軽視。
日本国民全体が報われない存在。
労働組合があるところだから準大手くらいの会社とかでさないですかね
大企業の35-54歳は賃下げ！
なんじゃ、そりゃ⁉️
ありえないですね。
まさに楽しい日本だな
バブル世代の使えなさが酷いよ。
あと、日系企業も中国人と韓国人を採用し始めて、日本人が弾き出される。
バブル世代はマジでヤバい。そして、自分はデキるとの勘違いも甚だしい。
@hitomiin--- さん
そのせいで、20代30代が虐げられていて
辞めてく人材も多い。
Z世代と氷河期世代で世代間対立が進みそう、、
そうかなね〜氷河期世代だけど、Z世代には儲けて欲しいがね。
じゃないと子供も生まれなくなるし、国家は残っても運営は外国人って事にもなる。
そうなれば日本ではなくなる。
若手の賃金を上げるための財源を氷河期世代の賃金から持ってくる…😨
政府が長年大企業とツーカーで甘やかしてきた
大企業の労働分配率40%未満。
内部留保しまくりか。
やりたい放題で、驚きだな。
株式配当も大きいと思う。配当低いと株価下がっていろいろ悪影響だから大企業は結構株価を気にしてる。
@@sirmione905
悲しいかな、所詮、労働者階級は社会に搾取され続ける運命なのですね。
資本主義ゲームの勝者は資本家ですから、早く、労働者→投資家にならなきゃ。
賃上げしてもボーナス減らして調整して年収ベースだと増えてないみたいなセコイことばっかしてますからね。これで利上げでしょ？ローン組んでる人はどうなるんでしょうか。
氷河期世代は60歳以上と30歳以下の養分
@@hidesan2317
氷河期世代から日本の古き良き制度が壊れ始めているから、30歳以下はこの先どうなっているかわからない。
賃金横ばい、増税、一生労働の刑、年金減の流れ。
満額回答は絶対にやめてくれ。
労使の恥だぞ。
中小も4%ってすご
見込みで計算してみたら1.6%くらいだったけどあれか、若手向けに下がるんか
名目賃金が上がっても実質賃金がずーっと下がってるので終わりですね
札幌の地下鉄だかのニュース見ても、搾取世代の搾取体質は変わらないし
年金も現役老人の大幅改善はするけど氷河期以降は大幅増税
終わりだよこの国は😊
まあ、一番は氷河期がかわいそうだからそこは解決してほしいかな。
社長としてもかわいそうだと思ってしまう。
賃上げより先に減税とPB黒字化目標の撤廃
中小は賃金あげるための補助金なんかもあるし、小さな企業の方が賃金に反映しやすそうなイメージ。
1:58
氷河期世代や現役世代を冷遇するとかならあまりに酷いと、株買わないとか不買運動や買い控え起きる可能性。もちろん全部の経団連の企業に対してではないが、今やSNSあるしあまりにおかしいことはバレますよ。
若いだけで賃金が高い・年齢が上や社歴が長いだけで賃金が高いはおかしいかと。思考してより良い方法を見つける・活用できるスキルを高めてる人が評価される社会が大事。日本の労働者って相当真面目な方だと思うけど。
恨むべきはZじゃなくて爺婆の方だよ
訳のわからん成果主義の蔓延で
格差社会の拡大→少子や奨学金返済問題やら
永濱さんだから見た
サボることに時間を使い始めたよ。指導だの結果だの、オレには関係ないね。
そうする事でより若手の給料が上がり中高年の給料が下がる
@@gyener2009 責任は絶対負わないしどーでもいーなー
大企業に賃金を合わせてるはずの公務員はなぜ賃上げされたのか。
公務員は零細以外の中小も計算に入れてます
🔥🔥🔥『消費税を30%🎉』🔥🔥🔥
中高年も即戦力として転職しやすい環境になれば、手放したくない意味です賃金あがるのかなぁ
周りを見るとスキルや経歴がしっかりしていれば40後半くらいでも収入や役職を維持向上して転職できてますね。
氷河期世代はサラリーマンなら成長する市場で転職で立場を上げていくのが正解だったのかなと今更に感じています。
生かさず殺さずの分配率😂
氷河期世代が不遇だの言ったとこで世代間格差なんていつの時代もあるんだし、この先も何も変わらんよ。余生2，30年に今更報いる理由が無い。
愚痴ってる暇があるのなら立ち回り考えてあがいてる方がよほど建設的だ。
氷河期世代の人たちって、30年近く働いてきて、どれほど会社の業績に貢献したのかな(´・ω・`)
どうして日本企業って、失われた30年なんていわれてるほど、低迷してしまったんだろうね
これから会社の未来を担っていく若い世代、特にz世代の苦労が大変😂
就職氷河期世代って年齢で分類するのではなく、就職年度で分類するべきだよね。あと「賃金増減率（前年比）」のグラフも、単に前年の増加率に比べたら今年の増加率が相対的に鈍化していて手取りの給料自体は増加しているのか、一方、手取りの給料額もしっかり減少しているのか、グラフ上では解釈がつきませんね。
労働分配率を信じすぎてはならないこの乖離どこで起きたかわかる？
円安によるものだよ。
大企業は外国部門や外国への投資をやっているから円安になると円ベース利益は増えるんだよ。
だから、国内取引しかしない或いは規模が小さい場合はその利益を受けないから労働分配率が下がらない
サラリーマンはつらいよ！
世代間分配率編
奮闘努力も甲斐も無く～😢
中小と大企業を一緒の賃金にしてどうすんねん
メディアの発信が物凄く信用ならんなったな〜
お願いベースで経済が良くなる訳ないだろ。格差が生まれるだけ。
このタイミングで利上げした大罪人を忘れないで。
流石に30年間経ったのだから利上げは当然でしょう。そろそろ正常化しないと失われた60年になりますよ
恨むべきは若者じゃないのよ
新卒時にもうこんなに格差が生まれるのか