як вони дістали зі своїми ""покращеннями", не розумію в чому сенс цих змін, аби тим бухгалтерам життя псувати. Дякую, Мар,яно, що підказали де є підводні камені
Дякую, за зрозуміле роз'яснення. Підкажіть, будь-ласка, ці нововведення стосується компетенції соціальної додаткової відпустки на дітей при звільненні.
Дякую, як завжди ,кава з Кавин чітко і інформативно вводить в курс справ про зміни ,класно економить час і інколи можна отримати більше інформації ніж на цілому семінарі деяких лекторів
Дякую, пані Мар'яно за вашу працю! :) Але в мене є суттєве зауваження - і в новій редакції порядку №100 і в роз'ясненні від Мінекономіки мова іде, зокрема, про обчислення середньої заробітної плати для оплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31 грудня 2023 року. Два випадки, коли настає цей конкретний момент набуття права, ви самі назвали : 1. при звільненні; 2. якщо працівник після використання не менше 24 днів від більшої належної відпустки в поточному році виявив бажання (написав заяву) отримати компенсацію за решту невикористаних днів. Ніяких додаткових вимог стосовно того, що зароблені дні відпустки повинні належати до конкретного періоду роботи до чи після 31.12.23 року і що їх треба якось сортувати не оголошено. Тому вважаю недоречною пораду відправляти людей примусово у відпустки, штучно звільняти або робити ревізії залишків належних відпусток для задоволення нових особливих вимог нової редакції Порядку №100. Без образ :-) Спочатку сам перестрашився!
Дякую за роз'яснення!!! Все чітко і зрозуміло. "Покращення в дії", бухгалтерам точно не буде сумно... У нас постійно залишаються невикористані дні відпустки (інколи відкликають з відпустки або лікарняний під час відпустки, от і збираються дні), бо у працівників щорічна відпустка 56 днів, а максимально можна відгуляти 59 днів на рік.
Дякую за змістовні роз'яснення 😊!!! Питання: якщо звільнення буде у 03/2024 (а з 01.01.2023 працівник був весь час у відпустці без ЗП через війну). Оклад працівника=МЗП. МЗП у 2023=6700грн МЗП з початку 2024 і на момент звільнення=7100грн. Компенсацію на 31.12.2023 (8днів) рахуємо виходячи з окладу 2023 року (6700грн), а не на момент звільнення???😮 Вірно!?😮
Дякую вам за вашу працю! Мар'яно, а як бути наприклад у такий ситуації де відсутній дохід у РП. Звільнення 25.01.2024 року, до 31.12.2023 має 10 днів відпустки для компенсації. До 31.12.2023 оклад по ШР був 10 000 грн., а з 01.01.2024 оклади по ШР підняли до 12 000 грн. Як рахувати середні? Кожен оклад для окремого розрахунку? Сподіваюся що питання задала зрозуміло. Дякую.
Дякую, пані Мар'яна. Це "покращення" лише в мінус звичайним працівникам і черговий головний біль для тих хто нараховує. У мого чоловіка близько 11 місяців невикористаної відпуски. Тепер виходить що цей період буде порахований за розміром середньої зарплати 2023 року, і не важливо буде він звільнятися в 2024 чи 2034 році. Справедливість - ні ми про таке не чули ( це про тих хто створив даний підзаконний акт). Та й що їм заважає таке робити щорічно? Прецедент тепер є. Звісно, якщо я невірно зрозуміла, виправте мене. ☹️
У чоловіка 11 місяців невикористаної відпустки. Він звільняється? Якщо ні, то проблем нема, він піде у відпустку і йому порахують середню як завжди. Якщо все ж таки звільняється, то можна домовитись з керівництвом, спочатку піти у відпустку, а потім звільнитися. Це стосується саме компенсації, а не самої відпустки, щодо якої все залишилось по старому. Я зрозуміла так. Якщо ні, то виправте.
@@KavynMaryana Порада і відповідь невірні! Значення має саме дата одномоментної події отримання компенсації відпустки... а це є гроші, а не проміжок часу. Якщо ця страшна компенсація відбудеться до кінця 23 року - в розрахунок середньої попадає період, початок якого обмежений 1 січня 2023 року. А якщо ця страшна подія відбувається після початку 2024 року - в розрахунок попадає нічим не обмежений період звичних 12 попередніх місяців, що передують цій страшній події... Ніяких норм щодо розширення розрахункового періоду до 120 попередніх місяців за 10 років невикористаної відпустки особисто я не знайшов... 😢
@@ТатьянаТатьяна-г4я Ні. Виправляю. Не треба фантазувати. Порядок #100 не містить ніяких вимог щодо окремого обліку періоду в якому зароблено право на конкретні дні конкретної належної відпустки. Мова іде про грошову компенсацію невикористаної відпустки і про дату коли таке право виникає. А виникає воно в момент звільнення працівника, якщо він ще не використав належної відпустки. Тим не менше - ваша порада відгуляти перед звільненням належну відпустку цілком має право на існування і може мати деякі переваги :-) 1. Лучше плохо отдыхать, чем хорошо работать... 2. Отдыхать 11 месяцев подряд - ещё лучше! ( нажаль, в військовий час дозволено не більше 24 днів) 3. Але якби було дозволено, то за 11 місяців перебування у відпустці - заробляеш право практично на цілу належну річну відпустку, пишеш нову заяву на чергову відпустку, відгулюеш її, зароблеєш ще, можливо до 2 днів відпустки... І лише тоді користуєшся правом на компенсацію невикористаної відпустки! При такому геніальному бізнес -плані не виникає навіть ніяких питань з розрахунком середньої. А суттєвих проблем з розрахунком середньої не виникає в будь-якому випадку: необхідно тупо без фантазій використати відповідний даті звільнення, з якою співпадає дата отримання права компенсації за невикористану відпустку, алгоритм розрахунку середньої зп.
Дуже вдячна за пояснення! Маленьке питання не зовсім по темі: якщо на момент звільнення працівник трохи перегуляв відпустку, то чи можна відпускні за ці дні не утримувати? На скільки я розумію - обов’язку такого немає..
Дякую за Вашу працю. Питання: якщо зарплата була тільки січень 3350.00грн у 2023 р, дальше за свій рахунок. Яку беремо зарпл. для компенсації відпускних
Дякую за інформацію. Уточнення: "ділимо на 365" - це тому, що в час війни нема отих "святошних" 11 днів? А якщо підприємство видало розпорядження продовжувати працювати з врахуванням неробочих та святкових днів, тобто у працівників були святкові, то віднімати їх?
Пані Мар'яно, цікавить наступне. Звільнення у січні 2024 року. Працівник має 13 днів відпустки, право на які здобув до 31.12.2023. Увесь 2023 рік був у відпустці без збереження. Розрахунковий період січень-грудень 2023, виплат у розрахунковому періоді немає. Зрозуміло, що оклад * 12 міс / 365 * 13дн .Оклад на 31.12.2023 9000 грн, а з 01.01.2024 10 800. Який оклад брати до розрахунку?
Дуже гарне і логічне питання) Резерв відпусток використовується і для відпусток і для компенсації невикористаних відпусток. Якщо виходити з припущення, що ви очікуєте, що резерв буде використаний на відпустки- то порядок не змінний. І такий момент обов’язково зафіксувати у наказі по підприємству. Круте питання, дякую🩷
Добрий день! А якщо залишилися дні не використанної відпустки за інші роки, нарахована компенсація, за умови що працівник не звільняється, буде обчислена виходячи з нарахування за періоди до 23 року? Дякую
Добрий день. Підкажіть будь ласка. Чи будуть в подальшому індексуватися такі суми при виплаті при звільненні. Є соціальна відпустка, яку взяти вже не можу, але яка буде відлягати компенсації колись при звільненні.
Пані Мар'яно, спасибі за коментар, як завжди - зрозумілюо мовою)) Доречі, було б цікаво дізнатись, а чи потрібно буде робити перерахунок резерву відпусток за 2023 рік?
Дуже дякую. А якщо співробітнику призупинили трудовий договір на початку війни. В 2023 році він взагалі не працював і відсутні нарахування. Але є дні невикористаної відпустки за минулі роки. Планується звільнення. Яку суму брати для розрахунку середньої?
якщо у розрахунковому періоді немає даних для розрахунку - беремо посадовий оклад, але не менше мінімалки, і далі дивимося, якщо звільнення у вересні 2023 - беремо 8 міс, ( розрахунок такий 8 міс* посад.оклад, але не менше 6700) поділити на кал дні ,що припадають на цей період
Вітаю. Допоможіть будь ласка у розрахунку компенсації за не використану відпуску. У січні 2024 року працівники звільняються. за 2023 рік ім щомісячно нараховувалися простої (2/3 від поадових окладів ). У травні 2023 р були нараховані та виплачено відпусткові , за 2022 / 2023 рр. Як розрахувати кількість днів невикористаної відпустки та як розрахувати середньоденну заробітну плату для розрахунку компенсації якщо у працівників окрім виплати сум простою та сум відпусткових у 2023 р не було?Дякую!
Дякую, уважно передивилась, але на своє питання не знайшла відповідь. Якщо робітник не відпрацював повний місяць з 1го по останній робочий день, прийнятий 05.08.23, звільнення 29.09.23, як йому розрахувати компенсацію відпустки при звільненні по-новому? Якщо в розрахунок не можемо брати останній місяць , виходить що рахуємо середню зп по фактичній зп та відпрацьованим дням серпня, з 05.08.23 по 31.08.23, 27 днів
Доброго дня. П. Мар'яно, скажіть, будь ласка, працівник перебуває у відпустці без збереження зарплати з 24.02.2022 по даний час (воєнна відпустка). звільняється 01.10.2023. Чи за період з 24.02.2022 по 30.09.2023 він має право на відпустку? Чи ці місяці , в яких не працював працівник не враховуються при визначенні днів компенсації невикористаної відпустки.
щось не розумію, хіба 2 дні за січень 2024 року , береться заробітна плата з 02.2023 по 01.2024 року? в інших відео ці 2 дні мають розраховуватись за 2024 рік, тобто за січень 2024р. Де правильно? Читати самому роз'яснення....
Щиро дякую, підскажіть правильно я розумію , якщо річна премія за 2022р. виплачена у лютому 2023р. То суму премії я маю враховувати протягом 2023 + січень ? Дякую!
У мене вийшла менша- бо ж до мого розрахункового періоду потрапило не всі 12 місяців. А щодо « не більше за суму преміі» це стосується випадку, якщо у періоді за який нараховується премія відпрацьовано не повністю
Скажіть будь ласка.. якщо працівник пішов у воєнну відпустку за свій рахунок з квітня 2023 а в лютому 2024 року звільняється.. чи є компенсація за період відпустки за свій рахунок?
Дуже дякую за роз'яснення!чи можливо відправити у відпустку працівників на 30-40 накопичених днів,у вожнний стан можливо надати тільки мінімальну кількість 24 дня?
ви можете відправити у відпустку на 30-40 днів у воєнний стан. Це справа роботодавця та працівника і ніхто цього заборонити не може Вам. Єдине ,що врахуйте виключення стосовно самої посади
Доброго дня.Дякую за вашу працю і роз'яснення) Підкажіть будь ласка якщо людина прийнята 01.08.23 та звільняється 29.09.23 то рохрахунковий період який буде? Вересень весь виходе відпрацьований, бо 30.09.23 вихідний. Чи буде розрахунковий період тільки серпень чи й вересень рахуємо?
Дякую за роз'яснення ❤! Хочу спитати. В мене директор не брав відпустку останні три роки. То ковід, тепер війна. Можу я йому компенсувати дні невикористаної відпустки? Чи треба йому все ж таки піти на 24 дні, а потім останні дні компенсувати? А відпустку обчислювати за старими правилами, а компенсацію за новими? Вибачте, якщо може дурне питання 😕. Бо я не знаю, як мені з ним робити.
Компенсувати можете лише перевищення 24 к. д у розрах за кожен рік. Тому, якщо у Вас передбачено 24 всього за рік- поки не звільниться- не компенсуєте. Вірно, відпускні по старому рахуємо, а компенсацію по новому
Пані Мар'яно, вітаю. Цікавить питання по прикладу , де звільнення відбувається 05.02.2024.Тобто, якщо ми рахуємо середній заробіток для компенсації днів,які зароблені в 2023 році, то беремо всю ЗП ( а це січень-грудень 2023р.) та ділимо на 365к.д. Чи беремо все таки ЗП за період лютий 2023- грудень 2023р. та ділимо на 334 к.д ( бо умовно кажучи, ЗП за січень 2023 року наче немає відношення до цього розрахунку)?? Дякую за відповідь)
Давайте уточню) 1) Якщо звільнення відбувається у 2023 році - не важливо за який період назбиралися дні невикористаної відпустки. А все тому, що звільняючи у 2023 УСІ дні для компенсації- це дні - ДО 31.12.2023 А тому оплачуються по середньоденній обчисленій за виплатами 2023 року. Для прикладу, якщо назбиралося 100 днів невикористаної відпустки, а звільнення: - у вересні 2023 - розрах період з 1.1.2023 по 31.08.2023 для оплати УСІХ 100 днів - якщо звільнення у жовтні 2023 - розрах період 1.1.2023 по 30.09.2023, - якщо звільнення у листопаді 2023 - розрах період з 1.1.2023 по 31.10.2023, - і якщо звільнення у грудні 2023 - розрах період з 1.1.2023 по 30.11.2023 І тепер далі - якщо звільнення у 2024 році - то для компенсації днів, що «зароблені» після 1.1.2024 року - розрахунковий період саме для оплати цих днів - обчислюється за старими правилами
@@KavynMaryana Так ,а якщо звільнення в 2024 році відбувається ( 05.02.2024), то який розрахунковий період середьної ЗП для днів,які "зароблені" до 31.12.2023р.??
Якщо працівник іде у відпустку з 18.09.23р, за 01.09.22р.- 01.09.23р. у нього зароблено 56 днів відпустки. З них 24 він буде перебувати у відпустці, а 32 хоче забрати компенсацію. Компенсацію ми рахуємо за новими правилами? Беремо період для обчислення середньої з 01.01.23 - 31.08.23?
А ще підкажіть, якщо працівник буде звільнятися з лютого 2024 року. Ним буде не використано за минулі роки наприклад 2021,2022 2023 роки наприклад 48 днів відпустки. Я так розумію, що вони будуть набуті до 31.12.2023 року та їх треба обчислювати за новими правилами, брати період з 01.12.23 по 31.12.23р. А за 2024 р. січень, лютий за старими правилами, з лютого 23 по січень 24.
Добрий день ! Дякую вам за роз'яснення. Прокометуйте будь-ласка таку сітуацію! Як на мене , то вона складнюча. У працівника є невикористані дні відпустки за 2022- 2023 рік . З 24.02.22 року по теперішній час з працівником призупинено дію ТД . Я так розумію, у нього станом на 18.09.23 є 4 к.д. заробленої відпустки за 2022 рік, за 2023 - не має. Але ж у відпустку відправляємо зараз за 2022 рік - 4 к.д., то який брати розрахунковий період ? Виходить беремо 01.02.21- 31.01.22 , наприклад 73 000/354×4= 824, 85 грн.( за 4.к.д.) Або другий приклад : У працівника є невикористані дні відпустки за 2022- 2023 рік. З 24.02.22 р .по 31.05.23 року - призупинення дії ТД. 18.09.23 він іде у відпустку. У нього виходить 4 к.д за 2022 рік., 7 к.д за 2023 рік. Розрахунок за 4.к.д., як у першому прикладі- 824,85 грн., за 7.кд.- беремо період 01.06.23- 31.08.23.- 20100/91×7= 1529,29 Разом: 11 к.д.= 2354,14 грн. Я у своїх знаннях не впевнена, взяла ці розрахунки для прикладу, поясніть будь ласка, таких випадків теж багато у зв'язку з припиненням дії ТД.
Наші працівники також в призупиненні з 01.04.22, більшість була на погодинній оплаті, у всіх відпустка набута до 01.01.23. Якщо звільняється 18.09.23, то я так розумію, що беремо 15000грн оклад*8/243=493,83 грн (якщо погодинна, то 70 грн/год*168 (норма вересня)*8/243=387,16 грн. Дуже хотілося б щоб пані Мар'яна нам підказала як вірно)))
Давайте розбиратися - тут усе має бути просто) 1) Період призупинення трудових відносин - НЕ включається до стажу, що дає право на відпустку. 2) Якщо відправляєте у відпустку- то нараховуєте відпускні, а для відпускних правила розрахунку не змінилися 3) Берете останні 12 міс., якщо відсутня зарплата у розрах періоді - берете посад оклад, але не менше мінімалки , множите на 12-ть і ділите на 365. ПРАВИЛА не змінилися для відпускних. Все про що розповідаю у відео стосується КОМПЕНСАЦІЇ невикористаної відпустки
Працівник звільняється 24 лютого 2024 р., припустимо, що компенсація до 31 грудня 2023 р. становить 24 дні, а з 01.01.2024 по 24.02.2024 - 2 дні. Тоді розрахунковий період для компенсації до 31 грудня 2023 р. буде з лютого 2023 по січень 2024 (попередні 12 місяців), але треба брати тільки виплати за 2023 рік, тобто з лютого 2023 по грудень 2023? Правильно?
Ні, подивіться уважно відео про це розповідаю. Лише компенсація днів, що назбиралася до 31.12.2023 за середньою 2023 го. Дні, що зароблені після 1.1.2024 компенсуються, по старому. За правилом останніх 12 ти міс
Если работник принят на работу 03.06.2023 ,а собирается увольняться 23.09.2023. Среднюю начисляю : зп за июль 6700 + зп за август 6700 =13400 : 62дн ( 31+31) = 216,13гр. А количество дней компенсации : ( 28 июнь+31 июль+31 август+23 сентябрь=113 дн) х (24 / 355) = 7,64 дн = 8 дн. И тогда сумма компенсации : 216,13 х 8 =1729,04 гр. Пожалуйста,проанализируйте мой расчёт. Заранее большое спасибо.
Мар'яна, дякую за чіткі роз'яснення) А як бути в ситуації перехідних відпусток з грудня 2022 року на січень 2023 року? У багатьох компаній є практика кожного року надавати різдвяні відпустки умовно з 24.12 по 10.01. Чи будуть входити суми січневих відпускних, нараховані в грудні 2022 року в січень 2023 року для обчислення компенсації при звільненні? Бо кількість днів у січні ми не маємо права зменшити на відпускні нараховані у 2022 році.
Відпускні нараховані у грудні 2022 за січень 2023 будуть враховані у грудні 2022. А отже братимуть участь у розрахунку середньої лише, якщо грудень 2022 - включатиметься у розрахунковий період
А чому береться 365днів для розрахунків? Хіба державні свята не знімаються з днів для розрахунків(напр.365-12)? Якщо відпустка припадає на державне свято, то цей день автоматично продовжує відпустку. Поясніть, будь ласка.
Дякую за консультацію. Дуже корисна інформація. В мене запитання: людина влаштувалася на роботу 21.02.2023р., звільняється 05.10.2023. Який період для розрахунку береться?
![เปิดคำทำนาย นอสตราดามุส - บาบา วานก้า ปี 2025 คนทั่วโลกต้องเจออะไรบ้าง? | แฉ 11 ธ.ค. 67 [2/3] |GMM25](http://i.ytimg.com/vi/xmTIKWJUMPM/mqdefault.jpg)
![ประสบการณ์ จ้าง Developer ที่ผมจะไม่มีวันลืม [ภาค2]](http://i.ytimg.com/vi/pZbsSDRrmXA/mqdefault.jpg)
як вони дістали зі своїми ""покращеннями", не розумію в чому сенс цих змін, аби тим бухгалтерам життя псувати. Дякую, Мар,яно, що підказали де є підводні камені
Дякую, за зрозуміле роз'яснення. Підкажіть, будь-ласка, ці нововведення стосується компетенції соціальної додаткової відпустки на дітей при звільненні.
Сенс - У ПОКРАЩЕНІ 😂😂😂
Дякую Богові, що послав нам пані Мар'яну! Пані, Мар'яно, Вам велика шана й подяка за працю, доходчивість, своєчасність!
Дякую і Вам🩷
Дякую, як завжди ,кава з Кавин чітко і інформативно вводить в курс справ про зміни ,класно економить час і інколи можна отримати більше інформації ніж на цілому семінарі деяких лекторів
Мар'яно, величезне спасибі за Вашу дуже корисну для нас роботу.!!!
Дякую
Це найкраще роз'яснення нововведення. Скільки було інформації, але тільки ваше відео все в голові прояснило. Дякую!
Дякую, Мар'на. Доступно та ретельно ви все пояснили. Я ваша підписантка.
Спасибо за Вашу работу! Все как обычно - четко, понятно и без "воды"!
Щиро дякую, як завжди чітко і лаконічно!
Дякую!!!
Дякую, пані Мар'яна, покращення вже сьогодні
❤Пані Марьяна,Ви найкраща, дякую Вам за Вашу працю.
Мар'яна, дуже Вам вдячна. Все зрозуміло і вчасно. Дякуючи Богу, у мене звільнення планується наприкінці вересня!
Большое спасибо! Как всегда - информативно, чётко, понятно.
Дякую, пані Мар'яно за вашу працю! :)
Але в мене є суттєве зауваження - і в новій редакції порядку №100 і в роз'ясненні від Мінекономіки мова іде, зокрема, про обчислення середньої заробітної плати для оплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31 грудня 2023 року.
Два випадки, коли настає цей конкретний момент набуття права, ви самі назвали :
1. при звільненні;
2. якщо працівник після використання не менше 24 днів від більшої належної відпустки в поточному році виявив бажання (написав заяву) отримати компенсацію за решту невикористаних днів.
Ніяких додаткових вимог стосовно того, що зароблені дні відпустки повинні належати до конкретного періоду роботи до чи після 31.12.23 року і що їх треба якось сортувати не оголошено.
Тому вважаю недоречною пораду відправляти людей примусово у відпустки, штучно звільняти або робити ревізії залишків належних відпусток для задоволення нових особливих вимог нової редакції Порядку №100.
Без образ :-)
Спочатку сам перестрашився!
Дякую!!!!
Дякую!!!!!
Дякую!
Дякую за рецепт щастя)))
Ну та) люблю рецепти і щастя🩷😇
Дуже допомогли)
❤❤❤Кожне Ваше пояснення це - просвітлення! Дякую, що Ви у нас є!🌹🌹🌹
Саме про це мрію - в результаті перегляду відео - має зявитися просвітлення ))
Дуже вдячна, за ваші відео.Завжди корисно і по суті.
Спасибо Вам большое!!!!
Мар'яна, дякую за ваші відео, вони завжди такі змістовні!
Дякую. Мені як раз актуально! ❤
Спасибо!
Дякую за роз'яснення.
Дякую. У вас завжди чіткі роз'яснення з прикладами.
Дякую вам за розяснення, все чітко та по суті.
Докую
Дякую, пані Мар'яно за вашу працю :)
Пані Мар`яно, дякую все зрозуміло
Дякую за розʼяснення!
Дякуємо 😊😊😊😊😊
❤ Дякую❤
Дякую, за Ваше досконале розяснення
❤дякую. Все доступно і зрозуміло пояснили
Дякую вам!
Пані Мар'яно, дякую за розбірливе пояснення нових "покращень"!!!
Дякую за Вашу працю.
Дякую! Все чітко і зрозуміло від Вас, Мар'яно), не зрозуміло лише для чого вони це придумали((
Для мене самоі - це чесно, загадка
Дякуюємо за Вашу роботу
Дуже дякую Вам! Все просто й зрозуміло!
Благодарю
Дякую😊
Дякую) Ви як завжди, все донесли доступно. ДЯКУЮ)
"послати у відпустку" - це сильно:))))
Дякую за роз'яснення!!! Все чітко і зрозуміло. "Покращення в дії", бухгалтерам точно не буде сумно...
У нас постійно залишаються невикористані дні відпустки (інколи відкликають з відпустки або лікарняний під час відпустки, от і збираються дні), бо у працівників щорічна відпустка 56 днів, а максимально можна відгуляти 59 днів на рік.
відгуляти мона хоч і 200 днів. А от заробити за робочий рік - лише 59. Не плутайте використання і заробляння
Дякую за роз'яснення ❤
Дякую за змістовні роз'яснення 😊!!!
Питання:
якщо звільнення буде у 03/2024 (а з 01.01.2023 працівник був весь час у відпустці без ЗП через війну). Оклад працівника=МЗП.
МЗП у 2023=6700грн
МЗП з початку 2024 і на момент звільнення=7100грн.
Компенсацію на 31.12.2023 (8днів) рахуємо виходячи з окладу 2023 року (6700грн), а не на момент звільнення???😮 Вірно!?😮
СПА-СИ-БО!
Дякую вам за вашу працю! Мар'яно, а як бути наприклад у такий ситуації де відсутній дохід у РП. Звільнення 25.01.2024 року, до 31.12.2023 має 10 днів відпустки для компенсації. До 31.12.2023 оклад по ШР був 10 000 грн., а з 01.01.2024 оклади по ШР підняли до 12 000 грн. Як рахувати середні? Кожен оклад для окремого розрахунку? Сподіваюся що питання задала зрозуміло. Дякую.
Дякую, пані Мар'яна. Це "покращення" лише в мінус звичайним працівникам і черговий головний біль для тих хто нараховує. У мого чоловіка близько 11 місяців невикористаної відпуски. Тепер виходить що цей період буде порахований за розміром середньої зарплати 2023 року, і не важливо буде він звільнятися в 2024 чи 2034 році. Справедливість - ні ми про таке не чули ( це про тих хто створив даний підзаконний акт). Та й що їм заважає таке робити щорічно? Прецедент тепер є. Звісно, якщо я невірно зрозуміла, виправте мене. ☹️
У чоловіка 11 місяців невикористаної відпустки. Він звільняється? Якщо ні, то проблем нема, він піде у відпустку і йому порахують середню як завжди. Якщо все ж таки звільняється, то можна домовитись з керівництвом, спочатку піти у відпустку, а потім звільнитися.
Це стосується саме компенсації, а не самої відпустки, щодо якої все залишилось по старому.
Я зрозуміла так. Якщо ні, то виправте.
Чоловік може піти у відпустку, тоді будуть брати останні 12 міс
@@KavynMaryana
Порада і відповідь невірні!
Значення має саме дата одномоментної події отримання компенсації відпустки... а це є гроші, а не проміжок часу.
Якщо ця страшна компенсація відбудеться до кінця 23 року - в розрахунок середньої попадає період, початок якого обмежений 1 січня 2023 року.
А якщо ця страшна подія відбувається після початку 2024 року - в розрахунок попадає нічим не обмежений період звичних 12 попередніх місяців, що передують цій страшній події...
Ніяких норм щодо розширення розрахункового періоду до 120 попередніх місяців за 10 років невикористаної відпустки особисто я не знайшов... 😢
@@ТатьянаТатьяна-г4я
Ні. Виправляю.
Не треба фантазувати. Порядок #100 не містить ніяких вимог щодо окремого обліку періоду в якому зароблено право на конкретні дні конкретної належної відпустки.
Мова іде про грошову компенсацію невикористаної відпустки і про дату коли таке право виникає. А виникає воно в момент звільнення працівника, якщо він ще не використав належної відпустки.
Тим не менше - ваша порада відгуляти перед звільненням належну відпустку цілком має право на існування і може мати деякі переваги :-)
1. Лучше плохо отдыхать, чем хорошо работать...
2. Отдыхать 11 месяцев подряд - ещё лучше! ( нажаль, в військовий час дозволено не більше 24 днів)
3. Але якби було дозволено, то за 11 місяців перебування у відпустці - заробляеш право практично на цілу належну річну відпустку, пишеш нову заяву на чергову відпустку, відгулюеш її, зароблеєш ще, можливо до 2 днів відпустки...
І лише тоді користуєшся правом на компенсацію невикористаної відпустки!
При такому геніальному бізнес -плані не виникає навіть ніяких питань з розрахунком середньої.
А суттєвих проблем з розрахунком середньої не виникає в будь-якому випадку: необхідно тупо без фантазій використати відповідний даті звільнення, з якою співпадає дата отримання права компенсації за невикористану відпустку, алгоритм розрахунку середньої зп.
добрий день, а що робити, якщо переплатила й людина вже не працює?
Дуже вдячна за пояснення! Маленьке питання не зовсім по темі: якщо на момент звільнення працівник трохи перегуляв відпустку, то чи можна відпускні за ці дні не утримувати? На скільки я розумію - обов’язку такого немає..
Дякую за Вашу працю. Питання: якщо зарплата була тільки січень 3350.00грн у 2023 р, дальше за свій рахунок. Яку беремо зарпл. для компенсації відпускних
Дякую за пояснення. Для чого це покращення?
я не знаю, чесно)
Дякую за інформацію. Уточнення: "ділимо на 365" - це тому, що в час війни нема отих "святошних" 11 днів? А якщо підприємство видало розпорядження продовжувати працювати з врахуванням неробочих та святкових днів, тобто у працівників були святкові, то віднімати їх?
Так, тому що воєнний стан. Але не віднімати все рівно
Пані Мар'яно, цікавить наступне. Звільнення у січні 2024 року. Працівник має 13 днів відпустки, право на які здобув до 31.12.2023. Увесь 2023 рік був у відпустці без збереження. Розрахунковий період січень-грудень 2023, виплат у розрахунковому періоді немає. Зрозуміло, що оклад * 12 міс / 365 * 13дн .Оклад на 31.12.2023 9000 грн, а з 01.01.2024 10 800. Який оклад брати до розрахунку?
Доброго дня!Підкажіть будь ласка, чи зміниться розрахунок резерву відпусток?
Дуже гарне і логічне питання) Резерв відпусток використовується і для відпусток і для компенсації невикористаних відпусток. Якщо виходити з припущення, що ви очікуєте, що резерв буде використаний на відпустки- то порядок не змінний. І такий момент обов’язково зафіксувати у наказі по підприємству. Круте питання, дякую🩷
@@KavynMaryana А якщо підприємство в призупиненні трудових договорів, а резерв рахуємо поквартально, то з 01.10.2023 будемо брати 9 місяців?
Добрий день! А якщо залишилися дні не використанної відпустки за інші роки, нарахована компенсація, за умови що працівник не звільняється, буде обчислена виходячи з нарахування за періоди до 23 року? Дякую
Добрий день. Підкажіть будь ласка. Чи будуть в подальшому індексуватися такі суми при виплаті при звільненні. Є соціальна відпустка, яку взяти вже не можу, але яка буде відлягати компенсації колись при звільненні.
Пані Мар'яно, спасибі за коментар, як завжди - зрозумілюо мовою)) Доречі, було б цікаво дізнатись, а чи потрібно буде робити перерахунок резерву відпусток за 2023 рік?
Як на мене - ні) адже ви можете виходити із припущення- що він буде використаний на відпустки, а щодо них - нічого не змінилося
@@KavynMaryana 😘😘😘💙💛❤️
Дуже дякую. А якщо співробітнику призупинили трудовий договір на початку війни. В 2023 році він взагалі не працював і відсутні нарахування. Але є дні невикористаної відпустки за минулі роки. Планується звільнення. Яку суму брати для розрахунку середньої?
якщо у розрахунковому періоді немає даних для розрахунку - беремо посадовий оклад, але не менше мінімалки, і далі дивимося, якщо звільнення у вересні 2023 - беремо 8 міс, ( розрахунок такий 8 міс* посад.оклад, але не менше 6700) поділити на кал дні ,що припадають на цей період
@@KavynMaryana дякую❤
Вітаю. Допоможіть будь ласка у розрахунку компенсації за не використану відпуску. У січні 2024 року працівники звільняються. за 2023 рік ім щомісячно нараховувалися простої (2/3 від поадових окладів ). У травні 2023 р були нараховані та виплачено відпусткові , за 2022 / 2023 рр. Як розрахувати кількість днів невикористаної відпустки та як розрахувати середньоденну заробітну плату для розрахунку компенсації якщо у працівників окрім виплати сум простою та сум відпусткових у 2023 р не було?Дякую!
Дякую, уважно передивилась, але на своє питання не знайшла відповідь. Якщо робітник не відпрацював повний місяць з 1го по останній робочий день, прийнятий 05.08.23, звільнення 29.09.23, як йому розрахувати компенсацію відпустки при звільненні по-новому?
Якщо в розрахунок не можемо брати останній місяць , виходить що рахуємо середню зп по фактичній зп та відпрацьованим дням серпня, з 05.08.23 по 31.08.23, 27 днів
Якщо немає повного місяця у РП, то рахується з окладу. Те що ви описАли, то рахується лікарні.
Для прикладу брала мінімалку
Доброго дня. П. Мар'яно, скажіть, будь ласка, працівник перебуває у відпустці без збереження зарплати з 24.02.2022 по даний час (воєнна відпустка). звільняється 01.10.2023. Чи за період з 24.02.2022 по 30.09.2023 він має право на відпустку? Чи ці місяці , в яких не працював працівник не враховуються при визначенні днів компенсації невикористаної відпустки.
щось не розумію, хіба 2 дні за січень 2024 року , береться заробітна плата з 02.2023 по 01.2024 року? в інших відео ці 2 дні мають розраховуватись за 2024 рік, тобто за січень 2024р. Де правильно? Читати самому роз'яснення....
Щиро дякую, підскажіть правильно я розумію , якщо річна премія за 2022р. виплачена у лютому 2023р. То суму премії я маю враховувати протягом 2023 + січень ? Дякую!
а як бути з тим, що в останньому прикладі премія менша за "розмазану" суму, її ж треба враховувати в сумі не більше за саму премію?
У мене вийшла менша- бо ж до мого розрахункового періоду потрапило не всі 12 місяців. А щодо « не більше за суму преміі» це стосується випадку, якщо у періоді за який нараховується премія відпрацьовано не повністю
дійсно так, дякую за відповідь@@KavynMaryana
Скажіть будь ласка.. якщо працівник пішов у воєнну відпустку за свій рахунок з квітня 2023 а в лютому 2024 року звільняється.. чи є компенсація за період відпустки за свій рахунок?
Дуже дякую за роз'яснення!чи можливо відправити у відпустку працівників на 30-40 накопичених днів,у вожнний стан можливо надати тільки мінімальну кількість 24 дня?
ви можете відправити у відпустку на 30-40 днів у воєнний стан. Це справа роботодавця та працівника і ніхто цього заборонити не може Вам. Єдине ,що врахуйте виключення стосовно самої посади
Доброго дня.Дякую за вашу працю і роз'яснення) Підкажіть будь ласка якщо людина прийнята 01.08.23 та звільняється 29.09.23 то рохрахунковий період який буде? Вересень весь виходе відпрацьований, бо 30.09.23 вихідний. Чи буде розрахунковий період тільки серпень чи й вересень рахуємо?
Дякую за роз'яснення ❤!
Хочу спитати. В мене директор не брав відпустку останні три роки. То ковід, тепер війна. Можу я йому компенсувати дні невикористаної відпустки? Чи треба йому все ж таки піти на 24 дні, а потім останні дні компенсувати? А відпустку обчислювати за старими правилами, а компенсацію за новими? Вибачте, якщо може дурне питання 😕. Бо я не знаю, як мені з ним робити.
Компенсувати можете лише перевищення 24 к. д у розрах за кожен рік. Тому, якщо у Вас передбачено 24 всього за рік- поки не звільниться- не компенсуєте. Вірно, відпускні по старому рахуємо, а компенсацію по новому
А як же норма, що під час воєнного стану за рік можна використати тільки 24д відпустки?
не можна використати, а може роботодавець обмежити 24 календарними днями, але не рекомендують вживати такі заходи.
Пані Мар'яно, вітаю. Цікавить питання по прикладу , де звільнення відбувається 05.02.2024.Тобто, якщо ми рахуємо середній заробіток для компенсації днів,які зароблені в 2023 році, то беремо всю ЗП ( а це січень-грудень 2023р.) та ділимо на 365к.д. Чи беремо все таки ЗП за період лютий 2023- грудень 2023р. та ділимо на 334 к.д ( бо умовно кажучи, ЗП за січень 2023 року наче немає відношення до цього розрахунку)?? Дякую за відповідь)
Давайте уточню) 1) Якщо звільнення відбувається у 2023 році - не важливо за який період назбиралися дні невикористаної відпустки. А все тому, що звільняючи у 2023 УСІ дні для компенсації- це дні - ДО 31.12.2023
А тому оплачуються по середньоденній обчисленій за виплатами 2023 року. Для прикладу, якщо назбиралося 100 днів невикористаної відпустки, а звільнення:
- у вересні 2023 - розрах період з 1.1.2023 по 31.08.2023 для оплати УСІХ 100 днів
- якщо звільнення у жовтні 2023 - розрах період 1.1.2023 по 30.09.2023,
- якщо звільнення у листопаді 2023 - розрах період з 1.1.2023 по 31.10.2023,
- і якщо звільнення у грудні 2023 - розрах період з 1.1.2023 по 30.11.2023
І тепер далі - якщо звільнення у 2024 році - то для компенсації днів, що «зароблені» після 1.1.2024 року - розрахунковий період саме для оплати цих днів - обчислюється за старими правилами
@@KavynMaryana Так ,а якщо звільнення в 2024 році відбувається ( 05.02.2024), то який розрахунковий період середьної ЗП для днів,які "зароблені" до 31.12.2023р.??
@@КатеринаЧередничок-н1г 2023 рік
Як розрахувати компенсацію працівнику який повернувся з військової служби? У 2023 році заробітку не було.
А доначисления доплаты неправильно начисленной компенсации отнести за счет прибыли??? Или можно на расходы???
На витрати
Якщо працівник іде у відпустку з 18.09.23р, за 01.09.22р.- 01.09.23р. у нього зароблено 56 днів відпустки. З них 24 він буде перебувати у відпустці, а 32 хоче забрати компенсацію. Компенсацію ми рахуємо за новими правилами? Беремо період для обчислення середньої з 01.01.23 - 31.08.23?
так, вірно!
А ще підкажіть, якщо працівник буде звільнятися з лютого 2024 року. Ним буде не використано за минулі роки наприклад 2021,2022 2023 роки наприклад 48 днів відпустки. Я так розумію, що вони будуть набуті до 31.12.2023 року та їх треба обчислювати за новими правилами, брати період з 01.12.23 по 31.12.23р. А за 2024 р. січень, лютий за старими правилами, з лютого 23 по січень 24.
Доброго дня, Мар'яно! А якщо у працівника більше 24 днів відпустки, то чи можна надати йому всі назбирані дні відпустки у військовий час?
Так, за умови, що посада не належить до критичних, про які згадується у законі 2136
Спасибо Минэкономики держат бухгалтеров в тонусе
Добрий день ! Дякую вам за роз'яснення.
Прокометуйте будь-ласка таку сітуацію! Як на мене , то вона складнюча.
У працівника є невикористані дні відпустки за 2022- 2023 рік . З 24.02.22 року по теперішній час з працівником призупинено дію ТД .
Я так розумію, у нього станом на 18.09.23 є 4 к.д. заробленої відпустки за 2022 рік, за 2023 - не має.
Але ж у відпустку відправляємо зараз за 2022 рік - 4 к.д., то який брати розрахунковий період ? Виходить беремо 01.02.21- 31.01.22 , наприклад 73 000/354×4= 824, 85 грн.( за 4.к.д.)
Або другий приклад : У працівника є невикористані дні відпустки за 2022- 2023 рік. З 24.02.22 р .по 31.05.23 року - призупинення дії ТД.
18.09.23 він іде у відпустку.
У нього виходить 4 к.д за 2022 рік., 7 к.д за 2023 рік.
Розрахунок за 4.к.д., як у першому прикладі- 824,85 грн., за 7.кд.- беремо період 01.06.23- 31.08.23.-
20100/91×7= 1529,29
Разом: 11 к.д.= 2354,14 грн.
Я у своїх знаннях не впевнена, взяла ці розрахунки для прикладу, поясніть будь ласка, таких випадків теж багато у зв'язку з припиненням дії ТД.
Наші працівники також в призупиненні з 01.04.22, більшість була на погодинній оплаті, у всіх відпустка набута до 01.01.23. Якщо звільняється 18.09.23, то я так розумію, що беремо 15000грн оклад*8/243=493,83 грн (якщо погодинна, то 70 грн/год*168 (норма вересня)*8/243=387,16 грн. Дуже хотілося б щоб пані Мар'яна нам підказала як вірно)))
@@natalllka я питаю не про звільнення
Вибачте, не зрозуміла відразу.
Давайте розбиратися - тут усе має бути просто)
1) Період призупинення трудових відносин - НЕ включається до стажу, що дає право на відпустку.
2) Якщо відправляєте у відпустку- то нараховуєте відпускні, а для відпускних правила розрахунку не змінилися
3) Берете останні 12 міс., якщо відсутня зарплата у розрах періоді - берете посад оклад, але не менше мінімалки , множите на 12-ть і ділите на 365. ПРАВИЛА не змінилися для відпускних. Все про що розповідаю у відео стосується КОМПЕНСАЦІЇ невикористаної відпустки
@@natalllka Так, вірно
Працівник звільняється 24 лютого 2024 р., припустимо, що компенсація до 31 грудня 2023 р. становить 24 дні, а з 01.01.2024 по 24.02.2024 - 2 дні. Тоді розрахунковий період для компенсації до 31 грудня 2023 р. буде з лютого 2023 по січень 2024 (попередні 12 місяців), але треба брати тільки виплати за 2023 рік, тобто з лютого 2023 по грудень 2023? Правильно?
24 дні комп оплачуєте виходячи з виплат 2023 року ( з січня по грудень 2023), а решта 2 дні- виходячи з остан 12 міс. У відео цей приклад є
@@KavynMaryana Дякую!
Тепер кожного року(2024, 2025 і т.д) при нарахування компенсації беремо 2023рік?
Ні, подивіться уважно відео про це розповідаю. Лише компенсація днів, що назбиралася до 31.12.2023 за середньою 2023 го. Дні, що зароблені після 1.1.2024 компенсуються, по старому. За правилом останніх 12 ти міс
А якщо треба виплатити компенсацію при звільненні, але він працював не 8 годин а 3 години на день. Тоді беремо до розрахунку не мінімалку?
Если работник принят на работу 03.06.2023 ,а собирается увольняться 23.09.2023. Среднюю начисляю : зп за июль 6700 + зп за август 6700 =13400 : 62дн ( 31+31) = 216,13гр. А количество дней компенсации : ( 28 июнь+31 июль+31 август+23 сентябрь=113 дн) х (24 / 355) = 7,64 дн = 8 дн. И тогда сумма компенсации : 216,13 х 8 =1729,04 гр. Пожалуйста,проанализируйте мой расчёт. Заранее большое спасибо.
216,13 - добре, але далі поправлю : 113*24/365!! =7,4= 7 днів і далі перемножити
7*216,13
@@KavynMaryana Дуже дякую!
А хтось розуміє логіку цих покращень?
Я ні)
Мар'яна, дякую за чіткі роз'яснення)
А як бути в ситуації перехідних відпусток з грудня 2022 року на січень 2023 року?
У багатьох компаній є практика кожного року надавати різдвяні відпустки умовно з 24.12 по 10.01. Чи будуть входити суми січневих відпускних, нараховані в грудні 2022 року в січень 2023 року для обчислення компенсації при звільненні? Бо
кількість днів у січні ми не маємо права зменшити на відпускні нараховані у 2022 році.
Відпускні нараховані у грудні 2022 за січень 2023 будуть враховані у грудні 2022. А отже братимуть участь у розрахунку середньої лише, якщо грудень 2022 - включатиметься у розрахунковий період
А чому береться 365днів для розрахунків? Хіба державні свята не знімаються з днів для розрахунків(напр.365-12)? Якщо відпустка припадає на державне свято, то цей день автоматично продовжує відпустку. Поясніть, будь ласка.
не віднімається, починаючи з розрахункового періоду з 24.03.2023. спецвоєнне правило, Закон 2136
Це Порядок № 100, а не Інструкція № 100 )))
Дякую за консультацію. Дуже корисна інформація. В мене запитання: людина влаштувалася на роботу 21.02.2023р., звільняється 05.10.2023. Який період для розрахунку береться?
Повні місяці: березень-вересень
@@KavynMaryana дякую
Дякую
Спасибо!
Дякую!
Дякую ❤
Дякую
Дякую!
Дякую
Дякую
Дякую