А если компания с моими идеями соглашается на уровня руководства, даже есть предварительная договоренность на выделении денежных средств на реализацию этих идей. Но к моменту подхода срока реализации начинаются откровенные "отмазки" на тему сейчас нет денег, сейчас не до твоих проектов. После этого закрадывается вопрос, а реально на сколько ценит руководство идеи по развитию своего предприятия.
Правило 1: нет ничего идеального Даже работая 24/7, всегда можно охватить больше задач, провести больше продаж, принести больше пользы Если работодатель говорит вам, что когда вы начнёте идеально выполнять свою работу, то тогда вас и повысят - знайте, что вас мягко послали нахер
Тема интересная, вот только своевременная ли в свете кризиса 2020-2021? Что думаете о сокращениях зп и увольнениях из-за снижающегося глобального спроса? Или другими словами - кому эти рекомендации будут полезны на падающем рынке? А кому стоит повременить? :)
Как часто на конструктивные идеи по каким-либо эффективным нововведениям (с успешными примерами по внедрению и готовности к работе с таковыми) руководитель организации не старается разобраться в вопросе и не рассматривает таковую идею? Какое давление объективно и приемлемо с моей стороны в сторону руководителя?
Зачастую функциональная зона покрывает полное рабочее время да ещё и свыше.... Совет хороший,но в реалиях , предположим одной из моих работ в прошлом,не выполним.
Добрый вечер, с вами Серж Горелый и шоу "Предварительные ласки"
А если компания с моими идеями соглашается на уровня руководства, даже есть предварительная договоренность на выделении денежных средств на реализацию этих идей. Но к моменту подхода срока реализации начинаются откровенные "отмазки" на тему сейчас нет денег, сейчас не до твоих проектов. После этого закрадывается вопрос, а реально на сколько ценит руководство идеи по развитию своего предприятия.
Метод ЗНС (Заявление На Стол) - самый эффективный. Проверено на 5 копаниях где я работал. Если пытаетесь просить по нормальному-в 90% откажут.
Сработает ли это с джуном?
Никак, ищи другую работу с возможным ростом т.к. если зп стала маленькой это означает утрату интереса к своему функционалу.
ЛУЧШЕ СКАЖИ - Как сделать так чтобы твоя РОЖА больше не появлялась. Достала бесполезная болтовня.
Правило 1: нет ничего идеального
Даже работая 24/7, всегда можно охватить больше задач, провести больше продаж, принести больше пользы
Если работодатель говорит вам, что когда вы начнёте идеально выполнять свою работу, то тогда вас и повысят - знайте, что вас мягко послали нахер
Особенно если вам легко найти замену
Так и есть, это правда. Прям на практике убедился в этом.
Все гениальное просто !
Тема интересная, вот только своевременная ли в свете кризиса 2020-2021? Что думаете о сокращениях зп и увольнениях из-за снижающегося глобального спроса? Или другими словами - кому эти рекомендации будут полезны на падающем рынке? А кому стоит повременить? :)
ВСЕ ка у нас в компании
Как часто на конструктивные идеи по каким-либо эффективным нововведениям (с успешными примерами по внедрению и готовности к работе с таковыми) руководитель организации не старается разобраться в вопросе и не рассматривает таковую идею? Какое давление объективно и приемлемо с моей стороны в сторону руководителя?
@@Gtmz53fxt56zxc благодарю. Чётко, по факту =)
очень гамотно по сравнению с другими похожими видео,отлично
Зачастую функциональная зона покрывает полное рабочее время да ещё и свыше....
Совет хороший,но в реалиях , предположим одной из моих работ в прошлом,не выполним.
Хы4торррооо
К
Вчаснеепнеггнг
Спасибо!+++
болтовня
Спасибо за советы )
Спасибо за следующий совет 👍
Спасибо за видео!
Если сотрудник хорошо делает свою работу - то можно и ЗП повысить )
Есть премия, поощрение и т.д.
Оно
Красавчик всё чётко точно в цель
Никак, не нравится - свободен.
Богатством нельзя делать добро.
Чтобы богатый мог делать добро, ему надо прежде всего раздать свое богатство.
Развод лохов на бабки?
👍